密切官兵关系 构建和谐军营

　官兵关系是军队内部关系的基础。能否搞好官兵团结，不仅关系到保持人民军队的性质、宗旨和作风，而且关系到部队战斗力的生成、巩固和提高。毛泽东同志提出：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度的问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。”因此要密切官兵关系，必须从端正干部对战士的根本态度入手，努力培养对战士的爱。

　   一、   转变观念，在端正根本态度上花力气。

　  1、干部要树立战士是主人的观念 。“军队的基础在于士兵”，作为基层干部只有认识到这一点，才能视战士为主人，视自己为公仆，才能在中队建设中调动一切积极因素，团结一切可能的力量，官兵关系才会密切，基层全面建设才能上去。因此我们在抓以军事训练为中心的各项工作中，要时时处处注意发挥战士的聪明才智。中队的重要工作、重大事情，要虚心听取他们的意见和建议，对涉及到战士切身利益的问题，如入党、考学、学技术、评选先进、选改士官等都要先有战士进行评议，推荐，切切实实让战士感到是中队的主人。 

　2、干部要树立战士是兄弟的观点 。爱的情感是维持官兵关系和谐发展的基础，干部要尊重战士就必须站在平行的地位**考问题，要尊重自己，就必须先要尊重战士，干部像兄弟一样献给战士一份爱，战士对干部就有十分情。因此作为中队干部，心中要时刻想着战士，要想战士之所想，急战士之所急，要像对待弟弟妹妹那样关心他们成长和进步，时时把他们的冷暖放在心头。当他们工作、学习、生活上遇到挫折时，要以同志的热情，战友的情怀关心他们，让他们充分感受到部队大家庭的温暖。

　  3、干部要树立官兵平等的观念 。官兵平等是我军官兵关系的政治基础，干部只有同战士平等相处，才能赢得战士的信任，官兵关系才能融洽。作为基层干部绝不能靠单纯的行政手段去压制战士，要坚决取消“我是官，你是兵，我命令，你冲锋”的管教方式。要放下架子，坚持以普通一兵的身份出现在战士的面前，努力做到“四不”，即作风纪律不稀拉，工作劳动不甩手，军事训练不外行，生活待遇不特殊，坚持与战士实行好“五同”，这样就容易摸清战士的脾气性格，熟识战士的生活习惯，了解战士的需求和愿望，掌握战士的长处和弱点，做到“以心换心”，情感交融，达到增强官兵关系的目的。

　  二、   摆正位置，在真情带兵上做文章 。

　 邓小平同志指出：“领导就是服务”。在中队，战士就是我们的工作对象，更是我们的服务对象，“带兵招数有千万，真心爱兵是关键”。  

　 1、像兄长一样关心战士 。战士大都从校门跨入军营，他们的人生观、世界观还没有完全形成，思想不够成熟。又是初次远离父母，生活环境上的巨大变化，部队紧张的学习和训练，都容易使他们在感想上出现波动，更希望得到干部的关心、照顾。这就要求我们干部要像兄长对待弟妹那样关心爱护他们，生病时及时为他们端水、拿药、送饭，受挫折时及时为他们分析、加油、鼓劲，有实际困难时，千方百计帮助解决，在朝夕相处中赢得战士的信任和尊敬。只有这样官兵关系才能融洽，战士有话才愿意讲，有事才愿意说，才能做到“四个知道”（知道战士在哪里，在想什么，在做什么，需要什么），“一个跟上”（思想工作和管理工作要跟上）。 

　2、像慈母一样爱护战士 。良好的官兵关系需要带兵人用真情来培养、维系和呵护。官兵关系也是人与人之间的基本关系，同样需要以人的感情为基础。爱与爱的沟通，心与心的交流，最能形成亲和力和感召力。干部向慈母一样爱护战士，战士自然也会像对待慈母一样尊敬和爱戴干部。双方建立了深厚的感情，战士自然而然的就会自觉服从、听从干部的教育和管理，即使有时干部说话重一些，战士也能理解、接受。爱护战士，核心就是一个“真”字，就是诚心诚意，真心爱护战士。特别是要用真心真情对待那些有缺点的战士，越是后进越要给予特别的爱。只有对战士充满真挚、深厚的感情，才能以心换心、以情换情，赢得战士的信赖和拥护。

　  3、像严父一样教育战士 。江主席指出：“抓部队就是要严，就是要用条令条例规范部队，从严治军。”治军要严，但要严中有爱，融爱于严，这样才能带好战士，才能增进官兵的团结。首先，要严格依照条令条例规范战士的言行，要严父一样教育战士，该严当严，决不含糊，严禁无原则的迁就照顾。其次，要对战士的成长进步负责，不仅要引导他们学好科学文化知识和军事技能，而且要引导他们树立正确的人生观、价值观。第三，要对战士的前途负责，军营只是大多数战士人生的一个驿站，他们今后的路还很长。作为干部对他们负责就要关心他们的全面发展，把成事、成才、成人作为爱兵的目标。

　  三、   设身处地，在解决热点问题上下功夫 。

　 中队作为基层单位，干部与战士朝夕相处，在日常生活和工作中往往有一些引起矛盾的“热点问题”，要密切官兵关系，就必须把握和解决好引起矛盾的热点问题。

　  1、尊重战士的权利，强化战士的主人翁意识 。战士的权利包括人身权，财产权和意见建议权等，但在实际工作中，我们许多干部对战士应有的权利尊重不够，如个别干部以了解战士思想状况为名，私拆战士信件，查看战士日记，侵犯了战士的通信自由权和隐私权；有的干部私自克扣战士津贴，随意推销书籍、商品，侵犯了战士对钱、物的所有权，还有的干部随意搜查战士的物品或变相体罚战士，侵犯战士的人格权。有的干部家长作风严重，独断独行，听不得不同意见，一听到反对和批评意见就火冒三丈，甚至给战士“穿小鞋”。战士所拥有的人身权、财产权和意见建议权是任何人都不能剥夺得。因此要密切官兵关系，就必须充分尊重战士的这些权利，学会创造民主的氛围。一是要健全连队民主制度，充分发挥军人委员会的监督、桥梁、建议等职能，保证战士能够居主人位，行主人权，尽主人责。尤其在选拔骨干、评选先进时，更要注重发挥军人委员会的推荐权、评议权，这样战士就能确实感到自己是连队主人。二是要切实把自己置于群众的监督之下，不当局外人，不当特殊人。连队干部要经常下到排、班听取战士的意见，要耐心的解释，努力营造一个民主的氛围。三是作为干部，要有宽阔的胸怀，对来自战士的批评，要诚恳地接受，并在实际工作中努力加以改正，绝不容许给战士“穿小鞋”或打击报复“秋后算帐”。 

　2、干部要以身作则，树立良好的自身形象 。俗话说，打铁还要自身硬。干部良好的形象就是无声的命令。干部自身形象好的单位，官兵关系就融洽，反之官兵关系就紧张，基层建设就难以搞好。这就要求我们干部要不断加强党性锻炼和思想修养，努力树好三个形象。一是清正廉洁的形象。作为基层干部要克己奉公，艰苦奋斗，带头搞好廉洁自律，自觉做到不吃请，不收受礼物，不侵占战士利益，不嫌“贫”爱“富”，不搞远近亲疏。二是公道正派的形象。对战士要一视同仁，平等对待，在处理问题时，要出以公心，站在党性的立场上，用一个尺子量长短，一杆秤上论公平。尤其是在对待战士比较敏感的问题上，如入党、评选先进、选拔骨干、选改士官等，要公道正派，坚持原则，严格按照推荐、选拔程序，做到秉公办事，言而有信。三是以身作则的形象。基层干部要身先士卒，以身作则，敢于喊

　“看我的，跟我来”，自觉做到困难时刻带头上，危险时候冲在前。只有这样，才能在战士心目中树立起崇高的形象，才能进一步的密切官兵关系。 

　3、优化内部环境，努力营造战士健康成长的良好氛围 。古人云：“近朱者赤，近墨者黑”。一个单位环境的好坏对战士的成长进步影响很大，好的环境能催人奋进，反之，直接制约着每个战士的成长进步。作为基层干部要努力为战士的学习成才提供良好环境。一是作为基层干部在生活上要无微不至的关心每个战士，工作上要满腔热忱鼓励帮助战士，形象上要用高尚的品德去感召战士。特别对有缺点和过失的战士，绝不能另眼相看，讽刺挖苦，要给予特别的关爱，用热心、诚心、恒心、耐心去感化他们，使他们迎头赶上。二是作为基层干部要带头坚持原则，严格落实各项制度，优化连队内部环境，杜绝不正之风，努力营造官兵之间互相关心，互相体贴，互相信任的良好气氛。三是深入开展“双争”活动，注重发挥典型的激励作用。使全体战士学有榜样，赶有目标，努力形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。只有这样，官兵关系才会更加密切，更加融洽，才能进一步的促进基层全面建设。   

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