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写给总裁的一封信
2020-05-13 21:20:49 ℃尊敬的总裁:
能加入到贵公司,我感到无比的荣幸,虽然来公司不久,但每天都有新鲜的感受,我只能说来六六五来对了,6月25日是我第一次参加的员工大会,我相信也有很多跟我一样新来不久的员工是第一次听到您的演讲,您的这些经历深深感染了在座的每一位员工,让我们震撼;您在会上提及六六五未来发展的理念和思路,也提出了您的期望和要求,让我们看到您把六六五做强做大的决心、信心以及您的殷切希望。您是一个成功的企业家,您拥有着强烈的责任感,直至驱使您精力充**、活力四射,说一不二;您是一个资本的拥有者,一个资本的运作者,您饱经风霜创立了现在的资本,给了我们一个发展的舞台。能成为贵公司的一员对于我们来说是千载难逢的机会,我们都是一群幸运的员工。
我们的贵公司好像一个大家庭,以她广博的胸怀,接纳、包容了全国各省区的弟子。企业的创立,离不开一群积极勤奋、风雨同路的伙伴;企业的发展,也需要新鲜血液的不断加盟,这让不同背景、不同经历、不同层次的我们汇聚一堂,冲击碰撞、互相激励;虽然我们的家境、品性不同,年龄、爱好不同,文化程度、社会历练、从业经验各异,但在企业中却都扮演着不同的角色,您告诉我们“在这里没有职位高低之别,只有分工不同”,您让我们觉得我们是贵公司的骄傲,是贵公司的主人公。
贵公司大家庭又是一个学校,一座熔炉。虽然才短短的两个月,身为UDC的一员,在总监的带领下,在主管无时无刻的帮助下,我的进步是显而易见的,这是一个优秀的团队;我们经历过培训、考核,通过学习、工作和锻炼,在工作中学习,在前进中成长。贵公司提供给我们发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。在我们企业发展过程中,一定将会培养和造就大批人才,在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。成功的企业需要的正是这种积极向上、不断学习、不断进取、勇于创新的经营文化氛围,需要的正是这样一个愉悦的工作环境和一个知道感恩、健康、向上的工作氛围。
贵公司通过近1年的努力已经初具规模,旧有的管理模式已经跟不上贵公司不断发展壮大的步伐,企业一直在不断的完善,摒弃旧有管理模式中不合理的部分,坚持科学化、规范化、制度化的管理,这也是企业发展壮大后的必由之路;建设一支高素质的员工队伍,从单靠制度约束上升到实现员工的自我管理和心态管理,因为仅靠制度的约束是远远不够的,发挥企业文化的熏陶作用,从员工内心出发,潜移默化的培养员工高度的责任心以及自律意识。
企业的发展壮大,需要资金的积累和不断的投入。也许,我们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是,我们要相信,只要贵公司发展了,我们个人才能得到发展的空间。也许,有的同事从事的未必是自己最喜欢的工作;但我们知道,企业是一个相互配合的有机整体。企业需要我们的敬业爱岗、无私奉献。
公司即将满周岁了,过去的一年,我们的企业由以前的小团队到现在越来越大的团队,管理制度也在一步步的完善,只要我们把公司当成一个大家庭,一起携手并肩,互相激励,共同努力,我们一定能迎来了贵公司腾飞的曙光,网购机上市,比价平台在一步步的完善,队伍在一天天的壮大,我相信在未来很短时间里,在我们这个年轻队伍的努力下,我们会得到共同奋斗、励精图治的结果。
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