领导在整顿机关作风大会上的讲话

　受班子委托，借这个机会强调一下机关作风问题。应当说，我们干部队伍的整体素质是高的，主流精神是好的，工作作风是过硬的，在特殊时期打硬仗的态势是明显的。今年面对发展资金紧缺、征地拆迁难度加大、信访维稳压力空前，区域发展竞争激烈等诸多压力，在全体班子的带领下，在全体干部的共同努力下，打开了局面，各项工作都取得了新成效，常言道，编筐编篓全在收口。大家知道，还有两个月就进入2013年，进入谋划下一步工作的关键期，党的“十八大”即将召开，区里的党代会、人代会、政协会三个大会也要相继召开。近一段时间市区两级异常强调干部作风，在这样的大环境下，开发区干部队伍的整体是好的，但是我们的作风应该更优、更强、更实、更正。

　 但在干部队伍中，在团队意识、廉洁从政、纪律观念、工作作风、举止行为、服务意识等诸多方面还存在很多问题。具体表现在以下五个方面：

　 一是思想观念问题。思想是行动的先导。我们个别部门、有些干部宗旨观念、大局意识不强，想问题、干事情从本部门利益出发，见荣誉就上，见困难就让，遇事推诿扯皮，本位主义严重；有些干部没有危机感和紧迫感，安于现状、小富即安、不求上进；有些干部因循守旧、思想僵化、视野狭窄，缺乏创新意识和开拓精神，与经开区的形象和岗位要求极不相符。

　 二是团队意识不强。有些同志团队意识非常差。不分场合，不分地点，不分人群，说泄气话，落后话，说松话套话。别人在前面冲锋陷阵，他在后面漏风撒气。有的爱当“理论家”和“评论员”，专对别人说三道四、评头论足，特别在别人出现错误的时候，不是以别人的错误为鉴，而是用他人的错误娱乐自己。

　 三是是精神面貌问题。工作成绩大不大，工作进展快不快，说到底是决心大小、要求高低的问题。

　少数干部自我要求很低、工作效率低下；少数人骄娇二气、惰性十足、得过且过，工作上滥竽充数，利益上分毫不让；还有些人忘记党性标准，暮气深重、精神萎靡，不是想着干事创业，而是想着安逸享乐，给开发区的事业带来很大损失，此风决不可长。

　 四是纪律问题。纪律是一个组织的行为底线，是不能碰的高压线。但仍有少数干部无视工作纪律，自行其是，自由散漫。有的人领导在与不在不一样，领导出差，他就开小差；个别干部工作时间串岗聊天，办私事，上网炒股、聊天、玩游戏，不干正事、干闲事，作风极其涣散。

　五是执行力问题。发展是硬道理，落实是真本事。而有些干部在工作中喊得山响，不见动作；少数人热衷于搞花架子、做表面文章；有的人讲起来头头是道、干起来没有真招，工作中没有亮点。甚至个别人对开发区的工作部署阳奉阴违，有令不行、有禁不止、催一催动一动，如果领导不过问，这项工作也就等于没有了。

　 今后凡是分配给你的工作任务，都要牢牢记在心上，完成即报告，完不成说明理由。凡是工作任务，都要逐项明确在人头之下，以增加责任心、便于责任追究。

　 这些现象虽然出现在极少部分人身上，却严重损害了开发区的形象和效率，严重影响了整个机关的工作风气。前段时间市区两级纪检部门聘请的巡视员进行暗访，有个同志在网上玩游戏，被巡视员抓到，虽然做了检查，但产生的后果是严重的，在我们机关有些同志也都不同程度的存在问题，大家不要抱有侥幸心理，只是这次没有抓住而已。经班子会研究，在机关大会上提出批评。例如，二战期间，德国在苏联放松警惕的情况下攻打并一举取得了战役的胜利；市土地局曾有一名干部因上班时间织毛衣，被开除处分。大家要引以为戒，如果在发生类似事件，从重处理，扣发全年奖金，直至开除。我们有今天的工作不容易，我们要珍惜机会。昨天在大楼走了一圈，发现一些现象，有的同志早签到人就不见了，晚下班回来签到。有的经常不在单位，不是在忙公务，而是在办私事，办闲事。有些同志中午饮酒，喝的红头涨脸、工作时间打麻将，影响工作、影响形象。有的没有上下级观念，对领导交代的任务爱搭不理。组织原则表述的非常明确：下级服从上级，上级交代的任务必须完成，近一段时间工作作风作为检查重点，从卫生到环境，从精神状态、组织纪律到工作效率，一查到底。

　 要强化奉献精神和敬业精神。我们的工作就是为人民服务。当前，我们的工作任务异常艰巨，竞争发展的压力越来越大，想按部就班、舒舒服服是不可能把工作干好的，实现超常规发展、跨越发展，就得不分白天和黑天，就得“6+1”，就得“白加黑”。作为党员干部尤其是领导干部、科室长、全体干部，要以忘我的精神和境界全身心的投入工作。工作做的畅顺就可以休息，工作不顺畅就不能休息；效率高就可以休息，效率低就不能休息。

　 要领导率先垂范。今年机关开展的作风建设年活动、争做岗位主人翁活动做法都得到了认可。加强机关作风建设要坚持一靠教育，二靠制度，三靠落实。我觉得还有一个很重要的方面，就是要使机关干部树立一种良好的精神状态。其实，机关作风建设很关键在于精神状态。在我们机关，存在这样的情况，有的部门一天到晚忙得不得了，星期日都要加班，晚上也要加班，另一些部门却相对显得自在清闲。当然工作分工不同，不可能要求每个部门都是那么多的工作量。因此，我们要树立一种比较良好的心态，进而树立一种比较良好的精神状态，有了这种良好的精神状态，我们才能正确看待工作，看待荣誉，看待升迁，看待身边的人，不会老是跟自己过不去，我们的工作才能不断有所起色。只要你实实在在地工作，干出了成绩，群众看见，领导看见，你就会有机会。一个人的成长应该是埋头苦干、踏踏实实地工作，不要老是计较，越比较得多怨气越大，怨气越大工作越不起劲，工作越不起劲对本人的发展也不会有好处。所以我觉得，加强机关作风建设，实际上也是不断历炼我们自己的过程。

　 干部作风建设，领导带头是关键。从现在起，全体干部要严肃纪律。领导干部要身先士卒，率先垂范。特别是科室长，要切实负起责任，带好头、尽好责、管好人。要以身作则，要求一般干部做到的，领导干部首先做到。当前的工作任务极为繁重，特别是党的十八大即将召开的敏感时期，必须要努力稳控化解各种矛盾纠纷和不稳定因素，切实维护社会和谐稳定。

　 希望大家都能以昂扬精神状态、扎实苦干，以良好的工作作风、务实的工作态度，推动各项任务的落实，要敢于叫响“向我看齐”的口号，以自己的模范行动，树起旗帜，立起标杆，作好表率。这样我们这个团队就会成为“动车组”，每节车厢都使劲。才能在助推开发区“二次创业”中做出贡献。

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