**教学奖惩制度（更正）

　一、指导思想：

　 充分调动全体教师的工作积极性，促使学校形成良好的教学风气，全面提高教学质量。

　 二、考核指标：

　 七年级：平均分（100%）

　八年级：平均分（50%）、优秀率（50）

　九年级：参考率（30）、及格率（30）、优秀率（40）

　三、考核办法：

　    （一）上升率

　1、操作过程：

　 （1）以平均分上升率的计算方法为例，用教师所教学科上学期期末考试平均分M1与全年级同科平均分N1之间的差距和本学期期末考试单科平均分M2与全年级同科平均分N2之间的差距相比，即上升率＝（M2- N2）-（M1- N1）。及格率、优秀率的计算方式与平均分相同。

　 七年级综合得分=平均分的上升率

　八年级综合得分=平均分的上升率×50＋优秀率的上升率×50

　九年级综合得分=及格率的上升率×40+优秀率的上升率×60

　教师奖（或惩）＝综合得分×20（或15）元

　（2）新开科目且同年级各班不由同一教师任课，班级间进行横比，比较的指标和计算方法同上。

　 教师奖（或惩）＝（班级单科指标－全年级单科平均指标）×20（或15）元

　2、相关说明：

　 （1）参评学生人数以本学年学初入学人数为基数。

　 （2）中途接班教师罚金减半。

　 （二）名次奖

　1、操作过程：七年级直接按本学期期末单科平均分计算出名次；八、九年级按比例确定名次。  即：

　 八年级综合得分＝八年级平均分×50+优秀率×50

　九年级综合得分＝九年级参考率×30+九年级及格率×30+优秀率×40

　2、相关说明：

　    （1）参评学生人数以本学年学初入学人数为基数。特殊原因造成流失的除外。

　    （2）所有学科综合得分第一名奖该科教师150元；倒数第一名综合得分与年级平均值相比，低1分以内不惩，高于1分（含1分）惩该科教师100元。

　    （3）奖不封顶，惩款总额500元封顶。

　    （4）跨多科教学奖惩按制度执行。

　    （5）中途接班教师，若上学期该班倒数第一，但（M2- N2）-（M1- N1）为正值不惩，若为负值，罚50元。

　 （6）名次奖惩，不纳入教师绩效考核。

　 四、此奖惩方案为教师绩效考核教学业绩的主要依据，跨多科教师此项得分按工作量折算。

　 2007年11月22日