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高质量政绩考核工作体会感悟发言
2020-12-14 11:28:03 ℃高质量政绩考核工作体会感悟发言 分类施策,找准特色亮点,审好“政绩”题。要精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核。在以往的考核中,虽然都有侧重点,却总是有“上面要求、下面应该”的统一标准,造成考核中存在上下一般粗现象,对班子和领导干部个人在抓重点、解难点、创新发展等工作特色亮点没有单独体现能力和政绩表现,造成有“政绩”一起享、有责任个人担的现象,没能更好地运用“高质量发展政绩”这样的考核标准去展现抓重点破难题、补短板锻长板的能力体现。
层层递进,炼化多维角度,写好“群众”篇。要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因为人民群众是党的执政基础,群众满意更是领导干部政绩的最实质体现。
党政班子和领导干部要坚持扎根基层,用心谋发展、用情去服务、用力抓落实,要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实,还要引导群众主动参与建设,提升治理成效,不仅要让群众知晓你在做什么,更要让其感受到做的事是全心全意为人民服务的切实体现,切实把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为政绩工程来打造,书写好“群众满意篇章”。
综合运用,促进担当作为,答好“发展”卷。通过从强化组织部门主责主业到与部门联合考核,整合考核力量,全方位地对党政班子和领导干部进行实绩表现的综合评定,将问责问效与奖励表彰切实运用到考核结果中,以促进领导班子和领导干部担当作为,这将全面推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,为组织选拔更优秀人才,答好“时代发展”卷。
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