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2021年信用社员工在新员工座谈会上发言
2021-03-10 11:20:46 ℃精品
信用社员工在新员工座谈会上发言
倾注激情,奉献青春
尊敬的各位领导,各位同事
大家好!我叫***,是**信用社的一名普通员工,现在在做对公岗位。于9月参加信用社工作。很感谢信用社给了我们青年员工这样一次交流学习的好机会,对于我个人来讲,这是一次学习与锻炼的好时机。回顾这几年的工作,对干好本职工作,我有以下感想和体会
一、热爱工作,乐于奉献
干好本职工作的前提是要充分热爱工作,我和我的同龄人一样也都对自己的未来有过宏伟的规划,想做出一片惊天动地的事业,我最终选择了信合事业,也因为我最终认识到信合工作才是“我的最爱”。在我的心里一直把单位当作自己的家一样看待,我很爱这个家,因为他是我人生重要篇章开始的地方,这种爱也激励我热爱为这个家的发展所从事的工作。作为一线员工我认识到“银行出售的就是服务”,礼貌待客是日常工作中的第一件大事。在实际工作中我发现了一条提供优质服务的捷径,那就是要你乐于奉献,我始终把比别人多奉献一点,看成是一种幸福、一种收获。把自己的奉献能给别人带来快乐的那种快乐视为自己真正的快乐。我的奉献,并非是放弃个人生存的必要条件,把它推到一个常人难以理解的高度,而是在平时的点点滴滴中去努力的做
其一,坐得住,静得下,不浮躁,主要心思用在工作上。我是今年两月份才接手对公岗位的,对公岗位说复杂其实它也简单,只要你
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熟悉了操作流程,就简单明了了,所谓好记性不如烂笔头,所以做到的每项新业务我都会在事后认真做好笔记,把重要和容易忘记的东西抄下来,下次再碰到就不怕了。对公的回单打印与整理是件麻烦事,特别是以前积存下来的,没有及时整理清空,厚厚的一堆,碰到结息的时候就更乱。客户来拿回单都要找个半天,所以急性子的客户都会埋怨,怎么会没有回单箱呢。所以在这里想跟领导讨论一下能不能给我们配个回单箱。
其二,份内份外的工作不能分得太清楚,能多干就多干。有些麻烦的业务,没有流水的业务都应该抢着做,做到不挑客户,不挑业务。像那些应解汇款,以前做的时候都是解付的时候再去查序号,既麻烦又浪费时间。所以我现在都是在打回单的时候一次性把序号查出来抄在回单上面,等其它同事做的时候就会快多了,使工作效率大在提高。
二、钻研理论,勤练技能
学习是干好本职工作源源不断的动力。参加工作以来,我始终坚持在学习中工作,在工作中学习。
一方面,在业余时间刻苦学习理论知识,努力提高自己的理论层次。通过了会计证考试和银行从业资格证公共基础的考试,我知道这些是远远不够的,所以我会在以后更加的努力。在日常工作过程中,我刻苦钻研业务知识,虚心向老同志请教,从中汲取经验,增长才干。在信用社组织的历次考试中均获得教好的成绩。
另一方面,坚持岗位技能练兵,不断提高自己的业务技能。在
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8年联社组织的技能比赛中,在机器点钞的技能比赛中取得第六名的成绩。俗话说的好“工欲善其事,必先利其器”,作为网点的一线员工,我深刻的认识到我手中需要的利器就是业务技能,有过硬的业务技能,才能在工作中得心应手,才能提高工作效率,赢得客户的信赖,更好的干好本职工作。我的窗口是复杂的岗位,承接着对大客户的常规业务受理,这些大客户不光对服务态度要求高,他们还需要你节约他们的时间,他们都非常熟悉日常的业务流程,如果你的业务技能不过硬,就会在操作流程中形成瓶颈,降低工作效率,就会非常被动的受理业务,更会让他们质疑我行的结算业务能力。我一方面努力从服务态度上给他们亲和感,在交谈中拉近我们的距离,一方面凭借过硬的业务技能,流畅的进行操作来节约他们的时间。
三,对联社管理的一些建议和意见。我认为,首先要坚持“以人为本”,塑造学习型的企业文化。二是要建立科学合理的激励机制,充分调动全员参与企业活动的积极性和创造性;三是要创建明确、具体、富有强大凝聚力的目标价值导向机制,把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标,使大家心往一处想,劲往一处使,力往一处用,使员工之间产生共同的语言,共同的荣辱感,共同的责任心,从而增强信用社的凝聚力和向心力,增强员工的使命感和归属感,从而不断提升信用社的经营管理水平和经济效益,打造全新的农信品牌。
参加工作以来,我始终保持着良好的工作状态,这离不开所有关心爱护我的各位领导,离不开我的亲爱的同事,是你们更加坚定了我奉献信合的信心。在以后的工作中,我依然要严格要求自己,提
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高自己,脚踏实地的工作,毫无保留地付出自己的辛劳和汗水。现在我坚信“我的生命因为有了信合,而不再贫穷;我的青春因为有了信合,而充满激情!
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