对照党章党规找差距会议发言提纲

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　对照党章党规找差距会议发言提纲 本文简介：

　对照党章党规找差距会议发言提纲按照主题教育“守初心、担使命, 找差距、抓落实”的总要求, 在学习了《中国共产党章程》（以下简称《党章》）、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）、《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）等党规党纪的基础上, 以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气, 重点对

　对照党章党规找差距会议发言提纲 本文内容：

　对照党章党规找差距会议发言提纲

　按照主题教育“守初心、担使命, 找差距、抓落实”的总要求, 在学习了《中国共产党章程》（以下简称《党章》）、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）、《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）等党规党纪的基础上, 以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气, 重点对照十_大差距。例如推动中关村##工作站建设方面, 考核的硬指标考虑的比较多, 其他软指标考虑的较少, 这与南方一些地区的开放性思维有差距。

　2、是否认真履行党员八项义务, 践行入党誓言, 充分发挥党员先锋模范作用。

　存在的主要问题：对于朋友圈里看到或是听到身边人员提到的一些违反党和国家大政方针的错误言行, 存在着多一事不如少一事的心态, 不予制止。同时也怕别人说自己高调, 仅仅满足于自己不说不做, 不能当面指出其中的错误, 缺少与错误言论斗争的勇气。

　3、是否按照党员干部六项基本条件, 真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

　存在的差距：在为民服务、勤政务实方面还有差距, 有时要求班子成员做到的, 自己反而没有做好, 没有发挥好以上率下, 以身作则的示范带头作用。例如, 在日常外出时, 要求班子成员外出需要在办公室进行登记, 而自己外出时, 时常忘记了到办公室进行登记。再比如, 要求班子成员经常深入企业进行调研, 摸清企业的真实情况, 而自己听取汇报多, 深入企业调研较少。

　4、是否严格遵守党的组织制度, 严守党的政治纪律和政治规矩, 做到令行禁止, 保证中央政令畅通。

　存在的差距：执行中央和省市县决策部署时, 多是依靠分管领导和各股室, 自己没有盯上靠上去深入分析问题产生的原因, 导致落实中央和省市县决策部署时力度不够。例如, 在推进高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重方面, 只是听取分管领导的汇报, 没有深入分析占比不高的原因, 导致在工作推进时比较被动。

　5、是否坚持党的群众路线, 树牢宗旨意识, 坚持从群众中来、到群众中去, 善于做好新形势下的群众工作。

　存在的主要问题：坐在办公室看材料多, 深入企业调研少。到企业调研时, 基本上是与企业老板或是技术负责人交流的多, 深入车间, 深入一线查看的少。平常关注高新技术企业、##型企业多, 对于一般的企业关注的少。

　（二）对照《准则》检视八个方面的问题

　6、是否坚定理想信念, 坚定马克思主义信仰和社会主义信念, 以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。

　存在的主要问题：一是理论学习不系统。对党的理论知识的学习存在片面性, 缺乏深度、系统地思考, 没有形成完整的认知体系。二是党性修养还不够。在日常工作生活中, 满足于自己能够爱国爱党, 对党的思想的宣传和影响身边干部群众做得不够。

　7、是否坚定不移贯彻党的基本路线, 在大是大非面前站稳政治立场, 在错误言行面前敢于抵制、斗争。

　存在的主要问题：面对一些错误言行, 尤其是在非工作场所, 不愿意较真, 缺少理直气壮进行坚决反驳的勇气和行动。例如, 在微信或是网页上浏览信息时, 看到一些不恰当的言论不能坚决的进行抵制和批评。

　8、是否坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导, 增强“四个意识”, 对党忠诚老实、光明磊落, 严格执行重大问题请示报告制度。

　存在的差距：大局意识不够强, 考虑工作时多是站在##局的角度进行考虑, 很少站在全县的角度考虑问题。例如, 平常多是结合##局的工作职能考虑采取什么措施来促进高新技术产业发展, 促进企业与高校开展产学研合作, 很少立足全县考虑如何提升全县企业##创新能力, 破解企业融资难题等方面的问题。

　9、是否严格落实中央八项规定精神, 坚决反对“四风”。

　存在的差距：对作风建设的长期性、艰巨性认识不足, 责任和压力传导没有到底到边, 在全体人员会上强调工作多, 强调四风问题少。深入企业调研时, 面上内容了解的多, 深层次的东西了解的少。

　10、是否坚持民主集中制原则, 发扬党内民主, 保障党员权利, 注意听取不同意见, 自觉服从组织分工安排, 不独断专行或各自为政。

　存在的主要问题：在召开党组会议研究问题时, 存在临时动议的现象, 有时召开会议比较紧急, 没有给各班子成员足够的时间了解议题的前因后果。在平常工作中, 与局里干部职工交流讨论少, 征求意见建议少。

　11、是否坚持正确选人用人导向, 坚持好干部标准, 自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

　存在的差距：在调动干部干事创业、提高工作积极性方面, 缺少有力的抓手。尤其是在正向激励方面做的还不够, 对干部的激励作用没有充分发挥出来, 导致一些干部职工认为干多干少都一个样。

　12、是否坚持勇于开展批评与自我批评, 自觉接受对权利运行的制约和监督, 加强自律、慎独慎微, 按规则正确行使权力。

　存在的主要问题：开展批评和自我批评时, 有时存在“老好人”思想, 所提问题浮于表面, 缺少辣味, 对一些深层次根源问题缺少揭开伤疤的勇气, 有时担心提的问题太尖锐, 伤害同事之间的感情, 怕同事面子上过不去, 也怕以后工作不好调度。

　13、是否保持清正廉洁的政治本色, 坚持“*”, 坚决同消极腐败作斗争。

　存在的差距：干事创业的精气神不足, 改革创新意识不强, 有时安于现状, 存在得过且过的想法。与干部职工开展廉政谈话时, 多是按照县*监委要求开展谈话, 很少主动与干部职工进行廉政谈话, 进行廉政提醒。

　（三）对照《条例》检视五个方面的问题

　14、是否在重大原则问题上同党中央保持一致, 自觉执行党组织决定。

　存在的差距：对于某些不当言论思想认识不足, 对其可能造成的负面影响认识不足, 缺少直接指出问题、纠正错误的斗争精神。对于落实上级决策部署时, 对于立竿见影的工作比较重视, 对于长期坚持的基础性工作关注不够。例如, 对于在推进全县##工作发展方面, 关注高新技术企业申报、创新平台建设等点上的工作较多, 但对于如何持续提高企业创新能力方面关注的少。

　15、是否存在滥用职权、谋取私利, 违规收受礼品礼金、经商办企业, 违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。

　存在的差距：有时思想上认识不到位, 感觉只要不从中获取利益, 全心全意干工作就没有问题。例如, 在邀请高校专家教授来为##企业开展服务时, 认为邀请专家来为##企业服务, 所有的费用都由我们提供, 但是这与公务接待不提供住宿费冲突。今后对于这些方面要进一步提高认识。

　16、是否存在优亲厚友, 为黑恶势力充当“保护伞”, 弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。

　存在的差距：对扫黑除恶工作宣传和关心力度不够, 感觉单位的职工与这些都不沾边, 很少与单位职工强调这方面的事情。

　17、是否存在工作不负责任, 搞形式主义、官僚主义, 干预和插手经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。

　存在的差距：在工作推进中, 思想上认为自己的工作职责就是统揽全局、抓好谋划部署, 对于具体的工作有各分管领导和各股室来具体负责, 自己没有必要再去面面俱到, 导致安排部署的一些工作大而化之, 没有取得预期的效果。

　18、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味, 违反社会公德、家庭美德等问题。

　存在的差距：对尚俭戒侈、艰苦朴素的认识有所弱化, 时有浪费现象发生。例如在与朋友一起吃饭时, 总是怕不够吃, 就尽量多点菜, 最后吃不完也不打包带走, 造成浪费。

　二、

　原因剖析

　以上问题的产生, 究其根源, 主要有以下三方面的原因：

　（一）理论学习不系统。对理论学习的重要性认识不到位, 认为只要踏踏实实干好本职工作就可以了, 所以经常把工作当成硬任务, 把学习当成软任务, 理论根基打得不牢, 同时还缺乏学习的主动性。在理论学习时, 经常是碎片化的学习, 不系统, 不全面, 很少与业务工作进行结合, 导致在考虑业务工作时就业务而考虑业务, 很少站在政治的角度进行考虑。

　（二）宗旨意识不牢。中共共产党的宗旨是全心全意为人民服务, 这是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。随着工作年限的增加, 认为自己工作经验丰富, 时常依靠以往的工作经验来处理问题, 在不知不觉中就淡化了宗旨意识。走进田间地头, 问需问政于民做得不够深入。在到企业调研时, 与企业老板和技术部门经理座谈了解的多, 深入工作第一线少。

　（三）政治意识不强。对政治理论理解不透彻, 没有坚持用***新时代__思想增强信心, 增进自觉, 鼓舞斗志。在错误面前, 思前顾后考虑得多, 没有坚决地予以抵制与斗争, 在开展批评与自我批评的时候有所顾忌, 避重就轻。

　三、整改措施

　（一）加强政治理论学习。通过集体学习和个人自学相结合的方式, 系统学习党的最新理论成果,深入领会十_大精神, 准确把握***新时代__思想的精髓要义, 提高自己在错综复杂环境中明辨是非的能力, 增强政治敏锐性和政治鉴别力, 提升理论水平和思维层次, 坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。坚持学以致用, 紧密联系实际, 活学活用, 统筹谋划, 坚持把理论学习与自己的思想工作实际紧密结合, 围绕解决问题和加快发展, 最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去, 防止出现学习与实践“两张皮”的现象。

　（二）牢固树立宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想, 坚持把群众呼声作为第一信号, 把群众需要作为第一选择, 把群众满意作为第一追求, 着力解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持每月拿出一定的时间深入乡镇, 深入企业一线, 通过与镇街分管工业的领导座谈, 与车间工人、技术员等进行交流, 真正了解全县企业##创新情况, 了解企业在人才和技术方面遇到的困难。结合##部门的工作职责, 通过带领企业走出去或是邀请专家教授来现场指导的方式来帮助其协调解决。

　（三）强化政治意识。时刻不忘自己的党员身份, 努力提高政治站位, 始终坚定马克思主义立场。坚持做到以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志, 始终做到在党言党、在党忧党、在党为党, 任何时候都同党同心同德。对于不和谐的言论, 要敢于指出其中的错误, 勇于同错误的言论进行斗争。在开展批评和自我批评时, 要本着对自己负责, 对同志负责的态度指出存在的问题, 达到咬耳扯袖, 红脸出汗的目的。

　（四）强化责任担当。牢固树立正确的权力观、地位观和利益观, 秉公用权, 科学履职。切实扭转重当前, 轻长远的思想, 认真研究更多、更具体、更管用的政策措施, 以“功成不必在我”的境界, 做好打基础、利长远的事情。在引进孵化器、加速器和创新创业平台方面多做努力, 不求一时能提高全县##创新能力, 站在长远的角度考虑促进企业创新能力提升和促进##经济发展。

　（五）保持良好的精神状态。对工作始终保持热情、激情, 不自满、不懈怠、不停顿, 始终保持一股子冲劲、闯劲, 不怕劳累、拼命干事、甘于吃苦。要振奋精神、激发锐气、开拓进取、勇于担当。破除“守成”思想, 到先进地区学习##创新的成果, 结合####创新工作实际, 主动研究新情况新问题, 大胆探索新思路, 创造性地推进全县##创新工作。积极推动建设筑梦之星孵化器、中关村##工作站等创新创业平台建设, 借助筑梦之星和中关村创业联盟的资源优势, 为全县在院士工作站建设、产学研合作等方面提供智力支持, 进一步增强县域##创新能力。

　（六）严守纪律和规矩。严格按照新修订的《党章》以及《准则》《条例》

　要求, 进一步强化党纪意识, 用党纪党规严格规范自身言行, 把规定要求有效落实在工作和生活的细节之中。坚持把责任抓在手上、放在心上、担在肩上, 坚持把纪律挺在前面。坚持率先垂范, 时刻保持清醒的头脑, 强化廉洁自律意识, 严格遵守廉洁自律各项要求, 自觉抵御腐朽思想, 做到工作上从高从严, 生活上从简从朴, 为局机关干部作好清正廉洁的表率。

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