部门负责人对照检查材料

　 第1篇：社区负责人个人对照检查材料社区负责人个人对照检查材料 全党上下正在开展的党的群众路线教育实践活动的主要任务，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。根据群众路线教育活动计划，我个人重点学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等五本书。积极参加街道组织的辅导课、各村社区书记讨论、组织社区全体党员讨论，联系自己的思想和工作实际，重点查摆“四风”在自身的突出表现，并对存在问题原因进行了深层次的剖析。通过学习、查摆、对照，充分认识到，“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党离心离德，从根本上破坏党同人民群众的血肉联系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足： 一、“四风”方面存在的突出问题 1、关于形式主义方面的问题 一是学风不够端正。满足于一般性了解，缺乏深入研究，过多忙于日常事务，对理论学习不主动、不系统，联系实际深入思考不够；感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，从而在解决实际性、疑难性问题上思考不深、办法不多，在指导实际工作中力度不大。二是也做过表面文章。有时在上级检查验收中，确实搞过重形式、讲效果的东西，只提供成绩不暴露缺陷，没有很好的摆正利长远打基础的关系。三是抓落实不够到位。以会议落实会议多，抓思想认识、抓日常督查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。

　 2、关于官僚主义方面的问题 在工作中存在官僚主义表现，实际上是一定程度上党的理想信念不够坚定，党的优良传统“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评”落实不到位，坚守共产主义社会理想的实践不够。存在问题的具体表现有： 一是存在长官意识、听取意见不够。虽然注意决策前的意见的听取，但有时在研究久议不决的事情时，有时急于推进工作，过早表明自己的观点，在民主集中制中，民主不足、集中过早，有机关官僚作风、有长官意识的倾向。面对薄弱的实际情况，推进建设过程中，深入需求一线了解需求不够，就事论事的解决多，未能实事求是地整体系统解决问题，牵领各方提升工作效率的努力不到位，实质是密切联系群众不足。

　 二是批评不注意场合、批评方式简单。虽然坚持“批评具体事、不针对人”，但存在具体分类指导少、就事论事批评多。但在工作中出现“办事推诿、做事脱拉、不负责任”的事情，批评不注意场合、未顾及对方的感受，批评过于严厉，批评方式过于简单，给个别同志带来心理负担，批评与自我批评方式开展有待提高。

　 3、关于享乐主义方面的问题 一是有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。

　 二是敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。

　 4、关于奢靡之风方面的问题 1、铺张浪费现象仍然存在，自己过紧日子的思想不强，在社区内部日常管理不到位，存在浪费的现象，存在人走办公室灯还亮，下班电脑不关，浪费了一定的资金。

　 2、讲排场现象仍然存在，在安排公务接待时吃住不好，不给面子，不玩不好意思，总想着要安排好一点，档次高一点，不自不觉就放松了要求，超了标准。

　 3、制度不健全和制度执行不力，一方面由于制度不健全，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约、艰苦奋斗的要求，对超规格接待，浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。这是导致奢靡之风的重要原因。

　 二、产生“四风”问题的主要根源 1、理论学习不深入，政治修养淡化。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论原著的系统研究和深刻钻研探索，这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的唯物辩证关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断当座右铭，缺乏对理论深刻内涵系统性、经常性的仔细钻研，不能用马列主义的立场和观点分析解决问题，难以用邓小平理论和三个代表以及科学发展观去认识分析问题、准确指导实践。理论的成熟是党员领导干部政治上成熟的前提，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒与坚定。

　 2、世界观改造不自觉，艰苦奋斗意识不强。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。长期以来，口头上强调改造客观世界的同时，也改造自己的主观世界。但实际上存在着严重的头重脚轻问题，以行政事务取代政治免疫和党性锻炼，消弱了自我党性修养，对自己放松从严要求，规范言行，考虑患得患失荣辱进退多了，贪图荣誉待遇多了，吃苦在前享受在后的艰苦奋斗精神就少了，群众意识就缩水了，宗旨意识就淡漠了。

　 三、整改方面及主要措施 通过近一阶段的深入学习和反思，我深刻认识到了自身存在的问题和差距，在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行改进： 1、坚定共产主义信仰，做忠实的马克思主义者。

　 理想是基石，信念是动力。坚定不移的理想信念是每个共产党员的精神支柱和不可或缺的力量源泉。一是自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力掌握理论体系和精神实质，加强理想信念教育，提高政治素养，克服精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险。二是努力践行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，进一步增强对中国特色社会主义的理论认同、政治认同、情感认同，坚定道路自信、理论自信、制度自信。三是自觉遵守社会主义核心价值体系，严守组织工作纪律，不该说的话不说，不该做的事不做，不该交的朋友不交，凝聚起实现中国梦的强大精神力量。

　 2、牢记“为民务实清廉”，做人民信得过的好公仆。

　 作为一名共产党员必须牢记党的宗旨，剖析自我，净化自我，践行诺言。一是树立正确的世界观和人生观。把握人生定位，明确前进方向，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。二是培养正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，完善思想素质和政治修养，提高精神境界和道德水准，正确行使党和人民赋予的权力，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是转变服务理念，提升服务水平。培养过硬作风，掌握过硬技能，练就过硬本领，打造过硬团队。

　 3、严守自律底线，做力戒“四风”的运动健将。

　 事实证明，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风违背我党的性质和宗旨，既是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。在工作中，我要积极履行群众路线的总要求，一切从实际出发，实事求是，与时俱进，戒浮戒躁，戒虚戒假，戒奢宁勤，静以养身，俭以养德，不慕虚荣，不事奢华；思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响，牢记“吃苦在前，享受在后”的革命誓言。执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密。不在作风上“掉链子”，不在廉政上“栽跟头”，不在纪律上“闯红灯”。真抓实干的工作态度，凝心聚力的工作干劲为加快中原经济区建设贡献自己的力量。第2篇：窗口服务部门对照检查材料窗口服务部门对照检查材料 我所在股室是**支行国库会计股，央行职责赋予我股室既是窗口服务部门，又是执法部门，因我股对内承担者国库核算、会计核算和财务预算等多项职责，为上级行对口科室和支行的全部领导干部负责，对外为财政税务和金融机构提供窗口服务，同时，也承提担着对金融机构国库核算、支付结算、反洗钱和人民币管理等多项业务工作的反执法检查。对此，我作为股室负责人，按照支行深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的要求，积极参加支行党的群众路线教育实践活动，按规定参加支行党行组织的集中学习、上党课、社会实践等活动。通过参加系列活动，自己对开展党的群众路线教育实践活动的必要性和重要性有了更加深刻的认识，也按照“为民务实清廉”这一主题，通过“照镜子、洗洗澡、正衣冠、治治病”，结合履行岗位职责情况，认真检查和深入剖析自己在“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”中存在的突出问题： 一、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面 1、理论学习不够深入，学习意识还不够强。虽然自己积极参加党员集中学习和职工集中学习活动，但对政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位臵，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少，学习不主动、不深入，满足于简单了解和一知半解，缺乏深钻细研，联系实际深入思考不够，用理论指导工作更是显得欠缺。例如:对中 央1号文件精神和经济工作会议精神等只是做简单的了解，有时也存在为学习而学习，为完成学习任务而被动学习的情况，因此在业务工作学习的多，对政治理论学习学习的少。

　 2、有时抓工作停留在口头上的多，推进工作手段单一，办法不多，协调不够，缺乏坚韧的毅力和持之以恒的精神。例如:今年年初打算把工会经费纳入人民银行国库核算，但在具体推进中遇到了来自财政、工会等方面的阻力，自己就先歇气了，致使这项工至今没有推进，说明推进工作的手段还很有限。又如开展各项业务宣传工作时，由于没有宣传资料，只安排金融机构利用自身优势和资源自行开展宣传。

　 3、执行规章制度力度不够，工作检查落实和管理不到位。虽然经常在股室强调要夯实国库会计基础工作，也经常组织检查，但检查不深不细，整改不力的问题还是存在，致使国库会计基础工作有些问题屡查屡犯，基础工作停留在不高的水平上。例如:对股内的月度、季度业务工作检查只是对重空凭证核对账薄和实物核对一致，确保资金不差错就行了，对各岗位平时业务工作中出现的制度落实不到位的情况，只时简单提出，没做进一步的问责追究，使存在问题得不到及时整改，影响国库核算、会计核算基础业务的长足发展。

　 （二）官僚主义方面 1、工作中存在认识不准确、思路不够宽的现象。有时思想观念还不能适应跨越式发展的新要求和标准，对股室工作在全局发展中的定位认识还不够准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。例如：贯彻落实武威中支对口科室和支行年初工作安排时，习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去、不求过得硬。

　 2、工作中存在应付现象。当工作任务繁重，人手紧张，工作压力大时，会出现应付的情况，只求完成不求效果。例如：到商业银行检查由于检查人员少，检查项目多，存在浮光掠影、蜻蜓点水的现象，对检查出的问题，口头要求整改的多，严肃处理的少，央行监管手段没有得到充分发挥。

　 3、股室内部管理相对欠缺，“老好人”思想依然存在。在工作过程中，有时太顾及对方的心理承受能力，抹不开面子，本着宁伤原则，不伤感情的态度，该严肃批评的也未能严肃批评，存在“好人主义”的现象。对个别消极行为睁一眼闭一眼，得过且过，带头作用发挥不好，影响整个团队积极性和战斗力。在实际工作中，抓业务工作多，关心股室人员交流少，与大家沟通不够深入，没有能够最大限度地调动股内人员的积极性和创造性。

　 （三）享乐主义方面 1、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时还存在“干累了，歇口气”的想法”。

　 2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。

　 3、沟通方式不当，缺乏耐心。在任务多、压力大、时间紧的时候，有时在工作中会产生一些急躁情绪，个别时候存在态度不好。如：因有些工作需财政税务部门和金融机构配合和支持，已给解释说明和强调二三次后，还不配合时，就失去了耐心，存在训斥其业务人员的情况。

　 （四）奢靡之风方面 1、廉洁自律意识不强。由于对艰苦奋斗、厉行节约的思想认识不到位，廉政意识树立不牢，对不良风气没有坚决抵制，有时甚至随波逐流。例如:思想深处勤俭办一切事情的观念淡薄，朋友、同学聚会或偶尔与同事们聚会时，为了撑面子，尽量把菜点多一点，造成浪费，没有很好的践行自己对“光盘行动”的承诺。

　 2、艰苦奋斗，勤俭过日子的思想淡化。例如：在日常办公中，节约一度电、一张纸的意识不强，不注意从细微处着手。对发生在身边的电脑、打印机长时间开机不关；对正面已打印的作废的纸张，平时应该在反面也能继续打印使用，但没有要求继续使用就扔弃了等浪费现象熟视无睹，见怪不怪。

　 3、吃苦精神不够。还时需加班加点、放弃节假日完成工作任务，不自觉中就产生一种不平衡的心理，存在”等一等、缓一缓、拖一拖”的想法，降低了工作标准，不主动追求最佳工作成绩，安排的工作，有时没有达到尽善尽美，自己也没有强求。

　 二、产生“四风”问题的根源 上述问题的存在，经过剖析和反思，我认为根源在于自己忽视了政治理论的学习，忽视了世界观的改造，自我改造、自我净化的能力降低，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化。

　 具体表现在以下方面: （一）政治理论学习的深度和主动性不够强。在学习上存在片面性，尤其是缺乏对党的群众路线理论的系统研究和深刻理解满足于上级行和支行要求学什么就学什么，使政治 理论的学习浮于表面，缺乏学习的自觉性。

　 （二）宗旨意识和服务意识有所淡化。对自己的世界观、人生观、价值观改造不够，没有真正从思想上和行动上树立起全心全意为人民服务的意识。因此，在工作作风上有时存在不求有功、但求无过的思想，缺少公仆意识，自己的整体综合素质离党的要求和群众的期待差距较大。

　 （三）党性锻炼和坚持原则不够强。在这次路线教育实践活动中，经过认真剖析、深刻反思，认为，近几年来放松了党性锻炼，有的时候，坚持原则不够，导致在严格执行规章制度、放手大胆管理上有时还存有顾虑，片面地理解和追求和谐的氛围，有怕得罪人，怕影响同事之间团结等等的心理。

　 四、今后努力方向与改进措施 （一）加强理论学习，提升理论素养。通过持之以恒的理论学习，提高自己的政治敏锐性和鉴别力，树立正确的世界观、价值观和人生观，提高自己的政治素养、业务能力，在理论联系实际上下真功夫，提升理论学习的效果。自觉加强党性修养和党性锻炼，联系工作实际，研究新情况，思考新思路，解决新问题。

　 （二）改进工作作风，增强宗旨意识。牢固树立群众观点，不折不扣地忠实执行党的群众路线，改进工作作风，脚踏实地地解决工作中存在的问题，提高工作效果。树立以人为本的意识，及时沟通工作和思想，调动职工的工作积极性。

　 （三）坚持勤政廉政，筑牢防腐防线。增强反对“四风”的思想自觉和行动自觉，严格执行廉浩自律的有关规定，做到自警、自省、自励，耐得住寂寞，经得住诱惑，守得住清贫，受得起考验。

　 （四）拓展工作思路，增强工作实效。在工作上即重视工作的超前谋划，又要重视工作过程的监督检查，夯实基础工作，提升工作效果。注重内外协调，推动工作上台阶。

　 以上是我的对照检查，不妥之处，请各位领导和同志们提出批评。还请各位领导和广大党员对我开展批评，我将诚恳接受，并郑重承诺：对大家的批评意见不会有半点的个人片面和狭隘的想法，对大家的批评意见我将认真加一整改，达到自我净化、自我完善、自我进步的目的，也以此为契机，以此为起点，在今后的工作和生活中，更好地发挥好共产党员的模范带头作用，立足岗位，奉献央行。第3篇：企业负责人部门负责人简历新辉药业申报资料四：人员状况 药品生产企业负责人、部门负责人简历 董事长、总经理：刘喜顺，男，1956年11月出生，河南辉县人，1972年12月参加工作，毕业于省委党校，大学学历，经济师。

　 1972年12月至1998年5月在市水泥厂、郑州地矿局、胡桥乡政府、市政府工作； 1998年6月至2003年5月在新乡市新辉制药厂任党委书记兼厂长；2003年6月至现在在新乡市新辉药业有限公司任董事长、总经理。副董事长、常务副总经理：李东红，男，1967年7月出生，河南辉县人，1985年8月参加工作，毕业于新乡市委党校，中专学历，工程师。1985年8月至2003年5月在新乡市新辉制药厂针剂车间、针剂车间副主任、新产品开发科科长、中药分厂厂长、厂长助理兼销售处处长，副厂长。2003年6月至现在在新乡市新辉药业有限公司任副董事长、常务副总经理。

　 生产副总经理：陈庆霞，女，1963年8月出生，河南辉县人，1981年6月参加工作，毕业于河南省制药中专，中专学历，工程师。

　 1981年至2003年5月在新乡市新辉制药厂片剂车间、片剂车间质量主任、车间主任、工会副主席、女工委主任、分厂厂长、生产处处长； 2003年6月至今在新乡市新辉药业有限公司任生产副总经理。

　 质量管理部经理：田克璞，男，1973年11月出生，河南省夏邑县人，1997年7月参加工作，毕业于河南医科大学，本科学历，主管药师。39 1997年7月至2004年2月在周口地区人民医院、夏邑县人民医院工作。

　2004年3月至2004年10月在新乡市新辉药业有限公司软膏剂车间任车间主任。

　 2004年11月至现在在新乡市新辉药业有限公司任质量管理部经理。生产技术部经理：李辉，男，1972年3月出生，河南辉县人，1992年参加工作，毕业于河南中医学院，大专学历，助理工程师。

　 1992年参加工作，1993年至1996年在河南中医学院学习；1996年至2003年5月在新乡市新辉制药厂任大容量注射剂车间带班长、质量主任；2003年6月至现在在新乡市新辉药业有限公司任生产技术部经理。财务部经理：耿卫红，女，1965年5月出生，河南辉县人，1981年4月参加工作，毕业于二轻工业干部学校，大专学历，助理会计师。1981年至1994年6月在轻工机械厂工作； 1994年6月至2003年5月在新乡市新辉制药厂财务科、财务科副科长、财务科科长、财务处处长； 2003年6月至现在在新乡市新辉药业有限公司任财务部经理。

　 营销部经理助理：郝学成，男，1970年6月出生，河南辉县人，1988年8月参加工作，毕业于河南财经学院函授，大专学历，经济管理。

　 1988年8月至2003年3月在新乡市新辉制药厂山楂酮车间、片剂车间、PVC车间、销售处。

　 2004年2月至现在在新乡市新辉药业有限公司任营销部经理助理。办公室主任：房玉芬，女，1965年7月出生，河南辉县人，1982年8月参加工作，毕业于中央农业广播电大，中专学历，经济师。

　 1982年8月至2003年5月在新乡市新辉制药厂针剂车间、针剂车间质检员、车间副主任、车间主任、分厂副厂长、计生办主任、厂办主任；2003年6月至现在在新乡市新辉药业有限公司任办公室主任。综治办主任：汤玉祥，男，1965年5月出生，河南辉县人，1984年10月参加工作，毕业于薄壁中学。

　 1984年10月至2003年5月在新乡市新辉制药厂业务员、保卫科科长、综治办主任兼保卫科科长、创安办主任； 2003年至现在在新乡市新辉药业有限公司任综治办主任。

　 化验室主任：张连凤，女，1971年3月出生，河南辉县人，1992年9月参加工作，毕业于河南省化工学校，中专学历，技术员。

　 1992年9月至2003年5月在新乡市新辉制药厂粉针剂车间、粉针剂车间技术员、质量主任、车间主任，化验室主任。

　 2003年6月至现在在新乡市新辉药业有限公司任化验室主任。

　 固体制剂车间主任：牛艳艳，女，1966年6月出生，河南辉县人，1986年10月参加工作，毕业于城关高中，工程师。

　 1986年10月至2003年5月在新乡市新辉制药厂针剂车间、针剂车间质检员、口服液车间主任、片剂车间主任、分厂厂长。

　 2003年6月至现在在新乡市新辉药业有限公司任固体制剂车间主任。

　固体制剂车间质量主任：郭飞霞，女，1974年9月出生，河南辉县市人，1989年3月参加工作，毕业于百泉高中。

　 1989年3月至2003年5月在新乡市新辉制药厂中药片剂化验员。

　2003年6月至现在在新乡市新辉药业有限公司任固体制剂车间质量主 任。

　 口服液车间车间主任：葛巧香，女，1959年8月出生，河北省献县人，1978年元月参加工作，毕业于中药函授学院，大专学历，药师。

　 1978年元月至2004年9月在百泉中药厂工作。

　 2004年10月至现在在新乡市新辉药业有限公司任口服液车间主任。

　口服液车间质量主任：郭新枝，女，1974年6月出生，河南辉县人，1996年9月参加工作，毕业于西北工业大学，大专学历，助理工程师。

　 1996年9月至2003年5月任新乡市新辉制药厂大输液车间质检员，制水车间副主任。

　 2003年6月至现在在新乡市新辉药业有限公司任口服液车间质量主任。

　中药前处理、提取车间主任：姬桂英，女，1963年5月出生，河南辉县市人。1986年元月参加工作，毕业于沈阳药科大学，大专学历。

　 2000年至2004年6月在新乡市新辉药业有限公司任口服液车间分厂厂长。

　 2004年6月至现在在新乡市新辉药业有限公司任中药前处理、提取车间主任。

　 中药前处理、提取车间质量主任：龚文，女，1983年3月出生，河南辉县市人。2004年4月参加工作，毕业于焦作中医学校，中专学历。

　 2004年4月至2004年9月在新乡市新辉药业有限公司固体制剂车间。

　2004年10月至现在在新乡市新辉药业有限公司任中药前处理、提取车间质量主任。

　 盐酸氟桂利嗪精烘包车间车间主任：徐培明，男，1944年12月出生， 毕业于北京医学院，本科学历，药学专业，高级工程师。

　 1965年7月至2003年7月任焦作市第二制药厂车间主任。

　 2003年8月至现在任新乡市新辉药业有限公司盐酸氟桂利嗪精烘包车间主任 盐酸氟桂利嗪精烘包车间质量主任：徐贡辉，男，1968年10月出生，毕业于河南医药工业学校，大专学历，药学专业，药剂师。

　 1992年7月至2003年6月任焦作市第二制药厂化验员。

　 2003年7月至现在任新乡市新辉药业有限公司盐酸氟桂利嗪精烘包车间质量主任。第4篇：部门负责人职责部门负责人职责 1.工程技术部部长职责 （1）协助总工程师贯彻国家及上级有关部门的标准、规范、规程和指示，根据需要制定相应的施工及技术管理实施细则，解决工程中的技术问题。

　 （2）组织编制施工组织设计、实施性施工方案和重点、难点工程的施工技术比选方案。

　 （3）组织编制年、季、月度施工进度计划，按时上报下达，定期和不定期检查计划执行情况。

　 （4）组织编制项目质量计划，并针对项目可能出现的事故情况，组织制订相应预防措施，编制有针对性的应急救援预案。

　 （5）负责项目工程质量信用评价管理与内部定期检查自评工作，对发现问题组织整改关闭、复查。掌握施工安全、质量、进度卡控措施、管理制度的执行情况，积极为现场提供技术服务和业务指导。

　 （6）联系业主、监理和设计单位进行设计交底、设计交桩、图纸会审等事宜，对设计存在问题组织汇集、分析，并联系设计单位逐项澄清、变更或提出解决方案后下达实施。

　 （7）推动现场采用新技术、新工艺、新材料、新设备，推广先进施工经验，组织“工法”的开发和应用，组织施工技术经验交流和观摩活动，促进企业科技进步。

　（8）协同安质部门做好安全质量管理工作，参加安全质量事故分析和调查处理，并共同制定防止同类事故再发生的措施。协同预算合同部作好验工计价、工程变更及索赔工作。

　 （9）组织整理、汇总和管理本项目的各类技术资料，组织竣工文件的编制，负责办理竣工工程移交和竣工文件的移交。

　 （10）指导、检查试验室按规定检测、试验并建立台账。

　 2.安全(环保)质量部部长职责 （1）负责项目的安全、质量管理工作。

　 （2）宣传贯彻上级安全、质量管理工作的方针、政策，并督促实施。

　 （3）负责制定各阶段安全、质量工作要点及创优规划和创优措施并组织实施。

　 （4）组织开展安全、质量定期和不定期的检查，做好工地日常巡查，制定检查方案，按时下发检查通报，并提出安全、质量改进措施，对严重违章指挥、违章作业坚决制止，发现严重隐患有权暂停生产。

　 （5）组织对安全质量事故进行调查、分析，提出处理建议，并及时向项目部和上级部门汇报。

　 （6）做好本项目的安全质量教育工作，检查特种作业人员持证上岗情况。

　 （7）按规定及时向上级管理部门上报工程质量情况和统计报表，参加质量事故的调查处理。

　 （8）负责组织项目质量、环境、职业健康安全“三标体系”的贯标工作。

　3.预算合同部部长职责 （1）编制年度、季度变更索赔计划，办理价格调整、索赔工作，协助工程技术部办理变更设计工作。

　 （2）负责项目风险管理，组织做好项目风险的识别、评估、预警、应对和监控等工作，使项目风险始终处于授控状态。

　 （3）编制项目工程计量、变更索赔、收支查证作业指导书。

　 （4）组织办理业主计量、内部分包结算等工作。

　（5）作为承包合同、分包合同专项合同管理机构，办理补充承包合同、分包合同的签订；负责合同的履行,及时反映合同履行中发生的问题,并提出解决问题的意见和建议；负责合同履行过程中的证据收集和有关资料的保管工作；参与处理本部门业务范围内的合同纠纷。

　 （6）负责项目的收入查证和外包稽核，组织项目成本控制管理工作。

　 （7）协助公司做好工程队（架子队）、外协队伍的调查、评审、注册使用、考核评价等管理工作；用工合同的签订、履约监督和验工结算。

　4.物资设备部部长职责 （1）贯彻执行上级有关物资、设备管理办法，根据业主和公司相关规定，制定项目部物资设备管理办法，并贯彻实施。

　 组织项目部物资设备的日常管理和调配工作。

　 （2）负责本项目物资设备的计划制订、供应协调和结算管理工作。

　 （3）按照公司管理规定，组织项目有关物资设备招标与采购工作，选择合格供方。负责机械租赁合同的签订及费用结算。

　 （4）掌握本项目设备的数量、种类、技术状况、动态及分布等情况，做好设备安全管理工作。

　 （5）配合技术部门制定项目施工组织方案，合理配备机械设备。

　 （6）制定本项目设备保养和修理计划，并及时组织实施。

　 （7）深入施工现场，详细掌握现场所需各类材料。

　（8）开展市场调查，做好材料成本管理工作。

　（9）负责质量、环境、职业健康安全管理体系中相关要素的实施。

　 5.财务会计部部长职责 （1）贯彻执行上级有关财会政策、法规和文件，规范内部财会工作秩序。

　（2）负责编报年度财务收支计划，按照财务规章制度严格掌握和控制支出。

　 （3）组织清理项目部所涉及的内外单位债权、债务及往来清算工作，并配合上级单位及地方财税部门搞好财税工作。

　 （4）及时做好日常会计核算、月度、季度、年度等各项会计决算报表编制工作，配合公司、项目部搞好项目责任成本管理的核算。

　 （5）负责项目部资金的筹集和统一调度使用，加强资金融通，提高资金使用效益，降低资金使用成本。

　 （6）联系办理与项目建设单位的工程款、备料款的拨付及其往来清算，做好生产流动资金的调剂、分配工作；合理使用项目资金，及时向项目经理反馈各种财务信息。

　 （7）负责项目部的资产管理，建立健全固定资产管理台账和各种资产的管理制度，促进资产的有效和合理利用。

　 （8）负责做好成本费用管理的各项财务基础工作，负责组织成本费用核算，组织项目部经济活动分析。

　6.综合管理部部长职责 （1）组织项目部综合性会议的筹备、会务与文整工作，督促会议决定事项的执行。

　 （2）指导项目部公文、函电的收发、登记、呈批、传阅、催办和文件分类、立卷、归档工作；负责项目部机要、保密和印章管理工作。

　 （3）负责统筹协调现场宣传布置及项目部的对内对外宣传报道工作，组织收集整理工程建设影象资料。

　 （4）负责组织本项目员工岗前培训工作，做好项目员工培训记录及各种人员的上岗登记。

　 （5）负责组织征地拆迁与对外协调工作。

　 （6）负责项目部后勤管理工作；负责员工食堂、办公室及生活居住区的管理、调配和卫生工作；负责项目部车辆的使用、管理工作。

　 （7）负责与上级、地方政府及相关单位的联系、沟通，收集和分析各种信息，处理对外公共关系，做好各项接待工作。

　 7.试验室主任职责 （1）对试验室工作全面负责，组织完成施工所要求的各项检测试验工作。

　 （2）组织人员深入施工现场，加强现场管理，使试验结果真实地反映施工管理水平。

　 （3）参加检测工作，负责检验报告的审核、签章、整理、保管。

　 （4）定期对砼、砂浆检查试件强度、路基填土压实质量、水泥使用情况等进行统计分析、向公司相关部门报送统计结果及报告。第5篇：党员对照检查党员对照检查2017党员对照检查材料党员对照检查 材料范文 我于1994年11月光荣加入中国共产党，至今已有19年时间，期间我一直以党员标准严格要求自己，在工作中认真负责，任劳任怨，一心一意扑在工作上，清正廉洁，为公司各方面工作作出了最大的努力;尽管自己严格要求，但离上级领导的要求仍存在一定的差距，需要进一步正视自身问题，仍有很多地方需要反思和自我批评，需要向先进党员学习。这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的四风问题上，并通过照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过我个人的近期学习，充分认识到四风问题存在，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。

　 【 一、遵守政治纪律和执行八项规定情况】 (一)遵守政治纪律情况。

　 我认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，用正确的理论武装头脑，真正做到理论上清醒，从思想上行动上提高自己的工作责任心，树立一切为人民服务的思想。树立正确的世界观、人生观、价值观才能有坚定的理想信念，正确对待得与失、苦与乐、荣与辱、贫与富以及个人同他人，个人同社会的关系，保持清醒的头脑，发挥党员表率作用。同时，自律、自省、加强自身修养。大力加强党性修养，保持清正廉洁的生活作风。要经常照一照镜子，看一看自己的言行举止是不是符合党性政治纪律的要求，有没有差距和相违背的地方，常怀律己之心。

　 存在的问题与不足： 第一、党员意识淡薄。很多时候不能以身作则，没有做到在工作上要有优异的表现，而且还要能够认真地从身边的小事做起，努力在各方面不断充实自己、完善自己。组织纪律观念淡薄，有时候只顾管好自己，不能带动其他员工共同进步，把自己当成普通群众，没有发挥先锋模范作用。

　 第二、自我约束力不强。党的纪律是铁的纪律，要求党员时刻以党员的行为准则来约束自己，时刻保持党员的自觉性，而在实际工作生活中，有时候会把党员的身份抛在脑后，认为只要有业务，违反公司的承保规定也要硬做，与公司员工及上级领导说话口气太急燥。不能认清个人与集体、与他人的关系，过于计较个人得失，忽视政治理论学习，导致党性修养等方面出现问题。

　 第三、对公司中不良现象视为不见。对不良行为不敢管，明哲保身，不愿得罪人也不愿管，作为党员身在公司之中，怕得罪人，怕损害同事间的关系，认为事不关己，高高挂起，凡是和自己没有利害冲突的事情还是少管为妙。说到底是个人利益在作祟，使党员不能挺身而出。

　 (二)执行八项规定情况。

　 通过学习深刻认识到要立足工作实际，将中央八项规定转化为指导工作的思想武器，认真挖掘典型、总结经验，促进工作创新，提高工作效率，进一步坚定发展信心，提振精气神，掀起大干快上的热潮，以高昂的干劲、为民服务的激情努力不断开创工作新局面 继续从自我做起努力营造以勤俭节约、廉洁自律为荣，以骄奢淫逸、好逸恶劳等腐败行为为耻的良好氛围，从身边小事做起，一点一滴积累进步。

　 党的十八大明确提出要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。中央出台八项规定和六项禁令及实施细则，是贯彻落实党的十八大精神、弘扬党的优良传统和作风的重要举措，我认为具有现实意义，也是一个中层领导干部应该遵守的，因此，我认为这项活动有意义有价值，今后会按照这个准则约束规范自己的行为。

　 通过对《八项规定》的学习，要求招待客人吃工作餐、时间不超过半小时、不喝酒等等这些，我感到很舒心，不再畏惧吃饭了，不再担心吃饭会浪费时间，不再觉着带领客人去吃碗面很丢人。每次召开例会，都要在会议上强调每个人的材料打印格式，要求双面打印，如果最后一页只有几行，可以调整行间距压缩到一页，总之，中央的《八项规定》顺应民心，我十分拥护。

　 我积极参加党组织的各项活动，严格遵守纪律，不以权谋私，不计个人得失，以大局为重，及时汇报个人廉政情况，实事求是，注重调查研究，不搞形式主义，切实解决工作中存在的问题。

　 《八项规定》第一条，要求我们要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义。作为一个公司领导者，这些是我工作的标准，也是我的软肋，需要时时刻刻提高自身业务水平，努力做到以上要求，时刻接受党的监督和检验。

　能做到不以权谋私，吃卡拿要，没有各种享受消费型会员卡，办公用房未超标，没有秘书，没有配臵专车。

　 【 二、存在的主要问题】 (一)形式主义方面 一是工作的全局性、前瞻性、创新性不够。月计划、周计划没有时时创新、事事创新这根弦，满足于日复一日式工作，只要做好8小时工作就好。

　 二是工作中经常处于奉命行事。落实任务，上级安排什么工作就干什么工作，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备;不能做到谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。

　 三是但对党和国家的一些重要精神和政策学习和领会不系统、不全面，停留于学文件、参加集中学习的形式。

　 (二)官僚主义方面 一是工作形式比较封闭。与领导、干部职工、群众之间沟通交流的时间很少，政治敏锐性有待进一步加强，站在全局的角度思考问题、解决问题的能力培养的不够全面。

　 二是工作中有急躁情绪，对待同事和下属的态度还不够热情，说话的方式还不够婉转。三是主动研究工作的时间和深度不够，实施的过程中发现了问题才去查找资料，学习知识。

　 (三)享乐主义方面 一是深入市场调查研究的不够。了解机构工作往往是电话来、邮件去，去机构市场实地调研，掌握第一手资料的次数比较少。

　 二是8小时外思考工作加班加点情况不足，仅满足于上班时间认真工作即可。任务重，时间紧的时候，能够做到提高工作效率，但是有不紧不慢的懈怠思想，总觉得明天完成也可以。距离时刻以工作为中心，不完成工作不下班的工作境界还较远。

　 (四)奢靡之风方面 一是在公务接待中，虽然注意节约，但和光盘的要求还有一定距离，存在浪费现象; 二是是执行党员干部廉洁自律规定把关不严，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，偶有存在把关不严的现象。

　 【 三、问题产生的原因剖析】 1、形式主义产生的原因 政治学习不够深入，思想意识不高，缺乏对事业的高度责任感。只有热爱事业，才能把工作做得更好，而不是浅尝则止。自己爱好多，精力有限，也是产生形式主义的原因，需要重新规划自己的人生。有期望得到领导重视的心理，有时会不自觉地追求亮点，加大形象表示力度，陷入形式主义。有时也是能力有限，看不到问题的本质，抓不住要害，表现出形式主义，需要加强学习和交流。还有下市场调查少，缺乏实践，导致形式主义。

　 2、官僚主义问题分析 脱离群众是官僚主义的根本原因。作为一个公司领导者，特别是大力发展业务这个工作，要想取得好的业绩，必须树立业务第一，人第二的思想。我想，违背了这个原则，应该算是官僚主义的表现吧。要求多了，执行难度大了，惩罚太严，怕得罪人是我产生该类问题的主要原因，说到这里，就是把人放到了第一位。相反，把业务放到第一位，所有的疙瘩自认就解开了。总之克服官僚主义，要树立正确的价值观和方法论，勇于开展批评与自我批评，摈弃老好人的思想，敢于承担责任。

　 3、享乐主义问题分析 享乐主义产生的根源是意志不够坚强，对党的艰苦奋斗历史没有感动过，对西方腐朽文化缺乏免疫力，过洋人的节日很时髦很体面，经不住诱惑，危机意识淡漠，没有一种紧迫感和责任感，不知道共产党人的最终奋斗目标。总之，共产主义信仰信念日趋淡漠，认为那是遥远不可及的，不现实的。其实，树立共产主义信念的意义在于人有了生存的目标和追求，分析一下世界上优秀的民族，他们的信仰虽不科学，但能使人凝聚在一起。我时常为这个问题反省自己，享乐主义从何来? 4、奢靡之风问题分析 奢靡形成一种风气，十分可怕。树立新风，需要从我做起。我相信：只要人人都献出一点爱，世界就会充满爱。今天在解剖自己时，我又想起了小时候，不会写出污泥而不染这个作文题，只会写这个境界高，不知该如何做。树立正确的人生观与价值观的意识，随着长大而淡忘和淡薄，是卷进奢靡之风的一个原因吧。主要原因还是只注重工作，没有在政治学习上下功夫所致。

　 【 四、努力方向和整改措施】 1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。

　 提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。认真学习党章，提高党性修养，做一个以廉洁为荣的人。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我司的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党委政府的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。继续保持我的理想与信念，完成没有完成的事业，把我公司的业务推上一个新台阶，从而淡薄政绩观、权力观，远离官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

　 2、针对员工提出的建议，我采取的措施是： ①合理安排工作，要放得下一些追求，集中力量做最需要的事情，不能面面俱到。

　 ②深入基层，和大家一起分享，做到了解市场，均衡发展，营造良好业务氛围。

　 ③提高管理能力，多开会多交流，充分利用现有人才资源，积极引进和培养人才，加强后备力量。

　 ④树立新的工作作风，拓展新的业务。

　 3、进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系员工，倾听员工意见，想员工之所想，急员工之所急，忙员工之所需，同员工建立起水乳交融的关系;努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　 4、进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。

　 在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。总之，在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中，我紧紧围绕学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制这些个环节深入推进，特别是在反对四风问题、今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。第6篇：对照检查群众路线教育实践活动对照检查材料 (2014年7月3日) 通过党的群众路线教育实践活动的学习与教育，对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则，结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，和赵克志书记提出的“六个查一查”、“八个照一照”、“四个剖一剖”要求, 通过学习、查摆、对照，特别是联系自己思想和工作实际，切实查找自身存在的问题。对个人存在问题的原因进行了深层次的剖析，主要有以下几个方面。

　 一、遵守和执行党的政治纪律和执行中央八项规定等方面的情况 （一）遵守党的政治纪律情况 党的政治纪律要求党的组织和党员，必须在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。不能有与党的路线、方针、政策和决议相反的言论和行为。对照这一要求检查自己，认真反思在这方面还存在一些不足： 1、遵守党的政治纪律还不够强，在党的大政方针的学习上还存在着不够深入，不够及时的现象； 2、还存在着在工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实 1 力度不够的问题。

　 3、民主集中制坚持不好，没有很好地坚持和发扬艰苦奋斗的精神。

　 （二）执行中央八项规定和省委十项规定、州委八项规定的情况 中央 “八项规定”、省委“十项规定”和州委“八项规定”出台之后，按照要求，在XX机关支部的领导下，认真学习、充分认识各项规定的精神要旨，我认真查找存在的问题，发现自己， 1、在深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，深入基层调研时间不多，解决问题成效不明显。

　 2、享乐之风仍然存在。没有真正把心思放在工作上，工作不思进取，得过且过，该办的事总是要拖上一拖，工作主动性积极性不够，办事效率不高，工作绩效不明显。

　 3、在厉行节约方面，还存在杜绝铺张浪费。

　 （三）转变作风、践行“三严三实”情况 根据群众路线教育学习安排，我认真学习了习总书记提出的“三严三实”精神。经过对三严三实的领悟，发现自己在“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”上还存在以下问题。

　 1、在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，不积极主动，坐等领导指示。

　 2、不能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，对 2 业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

　 3、有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　 4、平时工作中抱着得过且过的心态，不能严格要求自己。

　 （四）需要明示的内容 1、中央要求明示的七个方面的问题： ①“三公”经费支出上能严格控制支出，没有超支现； ②在职务消费方面没有违规现象； ③在人情消费方面不存在； ④没有专门配备车辆，平时到部门调研都是自己骑电瓶车，下乡也是按规定乘车；家用私车的型号是XXX，排量为1.4，价格XXX元。

　 ⑤目前XXX有人员2人，办公用房面积为12平方，人均6平方，没有超标现象； ⑥本人现住在XXXX小区，房屋面积178平方。

　⑦儿子今年14岁，还是学生，不存在经商谋利现象；没有出入私人会所、持有会员卡现象。

　 2、省委书记赵克志要求的“八个照一照”明示： ①没有与不法商人走得很近； ②本人及家属没有收受现金、购物卡、红包等； 3 ③没有干预和插手建设工程项目承发包并从中收受好处费； ④没有干预和插手工程承包、土地出让、政府采购、房地产开发经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等市场经济活动，配偶、子女等直系亲属没有在本人职务管辖的地区和业务范围内从事这些经营活动； ⑤本人和家属没有违规多处占有房产，没有低买高卖房产、低价购买出租、经营门面房，没有违反规定买卖经济适用房、廉租房等保障性住房； ⑥没有超编制、超职数、超规格配备干部； ⑦没有以各种名目照顾亲属、照顾关系以及冒充人头、吃空饷等问题； ⑧没有违反中央八项规定、省委十项规定及各项禁令，没有参与赌博、超标配车、滥用职权私客公请，违反规定超标安排人员、大吃大喝等。

　 二、“四风”方面存在的突出问题 通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，，共征集到各类意见和建议10条，对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，查摆出自己在“四风”方面存在以下几方面突出问题： （一）形式主义 1、学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往 4 后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

　 2、对有关的政策法规研究不够。对能帮助提高工作能力所需知识的学习不够，平时学习都是为了应付，蜻蜓点水，不求甚解，在实际工作遇到困难时，没有很好的解决办法。

　 3、工作作风不实，求真务实的精神不够。在工作中常常以会议落实会议，以文件落实文件，会议要求做什么，文件要求做什么，就按会议和文件的要求照搬照套，不讲求实效，没有真正解决工作中存在的问题和矛盾。

　 4、对工作指导和督促还不够深入。到部门调研时，一般就在部门开个座谈会，听听汇报，没有实际深入到基层，看看报告上的数据是否真实准确。回来后网上找一篇文章修改一下，形成调研报告就完事，没有真正了解基层的疾苦，没有真正解决基层的问题。

　 5、对工作要求不严、标准不高。对于有些工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力