2021年公司领导民主生活会个人对照检查材料

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　2021年公司领导民主生活会个人对照检查材料 本文简介：

　2021年公司领导民主生活会个人对照检查材料根据要求, 现将个人对照检查材料汇报如下：一、存在的主要问题及原因今年以来, 我对照上年度民主生活会中同志们对我提出的意见与建议, 认真查摆问题, 剖析产生原因, 制定整改措施并提出目标要求, 各项工作取得了一定的进步。回顾这一年的工作, 虽然取得了一些成绩, 但对照要求

　2021年公司领导民主生活会个人对照检查材料 本文内容：

　2021年公司领导民主生活会个人对照检查材料

　根据要求, 现将个人对照检查材料汇报如下：

　一、存在的主要问题及原因

　今年以来, 我对照上年度民主生活会中同志们对我提出的意见与建议, 认真查摆问题, 剖析产生原因, 制定整改措施并提出目标要求, 各项工作取得了一定的进步。回顾这一年的工作, 虽然取得了一些成绩, 但对照要求, 仍存在一些问题和差距, 主要表现在以下几个方面：

　一是学习贯彻__新时代__思想方面。党的十_大召开后, 我通过党委中心组集中学习研讨、个人自学、研读有关资料等方式, 不断加强学习理解, 牢固树立“四个意识”, 坚定“四个自信”, 综合理论素养得到了一定的提高, 但同时还存一些不足。比如, 在学习的安排方面, 还存在参加公司集中学习多、自主学习少, 有时认为业务繁忙, 自我放松了学习上的要求, 主动出击不够；在学习的系统性上, 全面认识理解党的十_大精神还不够, 结合实际思考不够, 特别是没有把学习同中盐具体实践紧密结合起来学习, 缺乏更深层次的理解和思考, 一定程度上还存在站位不够和学用两张皮的现象；从学习效果看, 学习还不够均衡, 有实用主义倾向, 和企业改革、国企建设、党建等与自身职责领域结合紧的用力多、学的多、思考的多, 对感觉同自身没有直接联系的内容学习思考和精力投入相对较少, 影响了综合的学习实效, 在学深、弄懂、做实上面还有一定差距。

　二是认真执行党中央决策部署和上级党委的决议决定方面。当前总公司的总体发展是平稳向好的, 个人能够带头坚持请示报告制度, 个人有关事项按规定程序向党组织请示报告, 同时按照中央和上级党委、总公司党委要求抓好了贯彻落实, 但在具体执行过程中还存在用力不均的现象。比如, 对经营管理的事项, 关注的多, 用力的多, 对企业其他方面领域的事项, 尽管也从全局的方面给予关注, 但投入的精力和气力与生产经营工作还有差距；在推动落实部分工作进程中, 还存在前期部署多、提要求多, 但后期跟踪落实少的现象, 除了重点关注的以外, 对其他的情况进展掌握的还不够及时全面；在推进落实公司制改革、瘦身健体、资金集中、集中采购等重点任务进程中, 尽管这些工作按照部署要求得到了推进, 也达到了预期效果, 但如果能够在监督落实和督办推进上再主动积极一些, 可能最终效果会更好一些；抓早抓小、端口前移的意识还不够强, 对个别企业党员领导的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式, 没有做到从严管理, 存在时紧时松的问题。

　三是对党忠诚老实方面。坚持做到对组织讲真话、讲实话, 严守政治纪律政治规矩, 不当“两面派”, 不做“两面人”, 不欺瞒组织, 对党忠诚老实, 自觉做到坚定政治信仰, 但是在政治敏锐性上还有一定差距。比如在日常生活中随大流的错误认识, 战斗性消退了。对社会上传播小道消息、随意评价时政的现象有“见怪不怪、不攻自败”的麻痹大意思想, 存在见怪不怪心理, 觉得和自己没有直接关系, 也就抱着事不关己高高挂起的态度去对待;作为总经理、党委副书记, 尽管主观上有抓好纪律规矩的认识和责任, 但具体工作中, 更多的把精力和主要任务放在抓生产经营上, 有时存在如果在抓党建和党风建设上投入精力过多是种了别人责任田的疑虑；在面对一些企业领导干部时, 尽管在纪律规矩方面提了要求, 也认真组织了提醒谈话和廉洁谈话, 但更多的是按照分工任务和规定动作提要求, 主动出击的意识不强;对于个别同志在遵守党的政治纪律和政治规矩方面存在的模糊认识, 对广大党员干部政治纪律政治规矩方面的约束和管理, 提原则要求多, 就事论事多, 事后管理多, 没有从制度机制预防、加强管理方面提出更加具体有效的措施办法。

　四是担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面。能够履行从严治党责任, 认真执行党的干部政策, 以钉钉子的精神去推进有关工作落实, 但仍然存在盯得不紧和不深不细的问题。如果能够工作再细致一些, 端口前移, 就能更加有效的去处理。在面对纷繁复杂的经营管理问题和所属企业面临的诸多发展问题, 有时还不能完全将“上情”和“下情”结合起来, 全面深入实际、了解基层, 发挥集中民智的作用, 做好解决民意的工作。比如总部年金工作, 作为历史遗留问题, 涉及到多方面利益, 并且已经开始支付实行多年, 调整不好就会引发各类矛盾问题。在领导班子的支持下, 在有关部门的配合下, 本着稳中求进原则, 经过反复取证和测算, 制定了调整修改方案, 下一步将依照有关程序通过后实施。尽管克服重重困难, 取得了实质性的进展, 但也反映出对复杂的遗留问题, 还缺乏一抓到底的恒心, 今后将在工作中予以解决。

　五是“四风”特别是形式主义、官僚主义方面。个人认真贯彻中央八项规定要求, 注重转变工作作风, 不断带动了各项工作的推进完成。但一些问题还需要进一步加强和改进。比如, 同群众联系不够紧密的问题, 未能做到从群众中来、到群众中去, 只注重了解自己想要了解的问题, 没有关心群众想什么、盼什么、要什么, 全心全意为人民服务的宗旨意识不强, 仍有蜻蜓点水的现象, 对办公室中难以听到、不易看到和意想不到的新情况、新问题, 深入基层一线不够, 调查研究不够；落实“一岗双责”党建责任过程中, 只局限于上传下达, 内容没有联系改革、发展的形势, 没有联系工作实际, 特别是没有联系党员干部的思想工作实际, 尽管一些工作取得一定效果, 但在一些方面流于了形式；和年轻党员干部谈心交流不够, 不注重倾听年轻干部心声, 不了解其现实思想状况和个人需求, 被动迎接汇报多, 除布置和研究工作外, 主动沟通少。

　六是严格执行廉洁自律准则方面。能够严格执行中央八项规定精神和各项廉洁纪律, 自觉抵制和反对特权思想特权现象, 严格执行履职待遇和业务支出规定, 自觉做到廉洁自律。但还存在落实“一岗双责”还不够到位的问题。比如, 尽管对“一岗双责”有着认识, 也在推进工作中对党风建设、作风建设和廉洁自律等方面提出了要求, 但思想中片面的认为自己的主责是生产经营工作, 这些都不是自己的主业, 更多的把这项工作当成“软指标”“软任务”, 个人抓好执行就行。同时, 注重对身边人严格管理, 但从思想深处进行根本性的教育引导上做得还不够。

　以上问题的产生, 究其根源, 既有客观的原因, 又有主观方面的原因, 但从深层次来说, 还是自己在思想认识上出现的偏差。总结起来主要有以下原因：一是理论学习不够深入, 对学习抓的还不够紧、不够实, 理论向实践的转化不够；二是宗旨意识树的还不够牢, 全心全意为人民服务的宗旨意识还不够强；三是作风建设抓的还不够持续, 没有用更高的标准去要求自己。

　二、整改措施

　下一步, 在认真学习贯彻十_大和__系列重要讲话精神的基础上, 按照总公司党代会提出的下一阶段工作要求, 带头学习领会、带头贯彻落实、带头推动工作, 以更高的标准从严要求自己。

　一是持续加强思想理论学习。持续抓好__新时代__思想的学习, 始终在思想上政治上行动上与以__同志为核心的党中央保持高度一致, 坚定“四个意识”。积极参加“不忘__、牢记使命”教育, 把理论学习成果转化为提升企业效益、不断提高企业员工获得感和幸福感的实际举措。坚决维护党中央权威和集中统一领导,

　二是担当负责抓落实。要进一步提升担当负责意识, 提高问题处理能力, 不断提升企业经营管理质量, 以高度责任感与使命感, 以敢为争先的担当精神确保生产经营工作继续取得大的进步。

　三是不断加强团结协作。认真贯彻落实国资委党委和总公司党委的各项要求, 团结带领经营班子敬业奉献, 积极带动影响广大干部职工, 提高他们干事创业的决心与信心。

　四是认真履行“一岗双责”。认真履行党建和反腐倡廉建设“一岗双责”, 强化纪律规矩意识, 把纪律挺在前面, 将反腐倡廉工作落到实处。

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