仓储中心三季度党群系统工作情况汇报

　下面分三个部分进行汇报，一是通报三季度工作完成情况；二是三季度工作存在问题；三是安排布置四季度重点工作。

　（一）三季度重点工作完成情况

　三季度，中心党群部门根据公司及中心党委工作要求，通过召开系统工作例会、下发活动通知、到基层调研等形式，对季度重点工作进行安排布置。各支部围绕中心党群系统重点工作安排，结合自身实际开展各项工作，保证了中心党委工作有序开展。

　一、围绕“三严三实”和“重塑形象大讨论”活动，持续做好宣传和理论学习，提高党员干部思想水平。

　三季度，中心认真贯彻落实公司党委关于开展“弘扬光荣传统、重塑良好形象”大讨论活动精神，一是完成了中心“重塑中国**良好形象”大讨论活动方案的撰写工作，围绕五方面重点工作，确定了“五突出五提升”工作目标，完成重塑形象大讨论活动第一阶段学习安排。二是结合“三严三实”专题教育实施方案，组织开展了争做“三严三实”好干部征文活动，中心科级干部共上报心得体会28篇。完成“三严三实”专题二教育实施计划安排工作。并按计划要求将专题教育领导干部问题清单及整改落实情况表和研讨学习材料上报公司第三督导组。完善中心“三严三实”专题教育网上专栏，使专题教育宣讲资料共享、活动成果共享，有效确保公司及中心专题教育宣贯到位。三是发挥宣传报道工作信息传播、宣传鼓动、树立中心良好服务形象的作用，持续强化宣传报道工作力度。共发表完成公司基层动态8篇，中心基层动态54篇，刊登吉化报稿件5篇，外报发表稿件1篇，上报《吉化工会》刊物稿件3篇。完成中心宣传展廊展板的制作和更新工作。依据仓储中心《新闻宣传管理细则》宣传报到奖励办法，六、七、八月份兑现情况如下：安全环保科100元、人事科（党委组织科）200元、总库100元、合成树脂仓储站100元、东部供应站50元、聚乙烯仓储站50元。三季度新闻报道上报数量较大检修期间明显减少，检修结束后各单位在宣传报道工作上存在松懈心态。新闻线索和素材发掘力度不够，不能及时报道当期重点工作，希望各单位继续围绕中心和本单位重点工作和特色工作积极踊跃投稿。三季度宣传报道上报质量较好的支部有：机关一、总库、聚乙烯仓储站、合成树脂仓储站、东部供应站；需要加强改进的支部是中部仓储站，请各支部持续强化宣传报道工作力度。三是加强两级政治理论学习，依照《年度理论中心组学习计划》和“三严三实”专题教育安排，三季度共组织中心党委理论中心组集中学习12次，自学9次。各支部均能按照中心《科级干部及机关管理人员学习实施计划表》学习要求组织支部党员进行集中学习和自学，提升党员干部政治理论素养。

　二、持续推进党建工作，通过党建项目化管理充分发挥党支部、党员示范作用。

　一是持续开展党支部攻关立项解难题活动，组织各支部对立项进展情况进行小结，各支部能够强化问题导向，针对管理短板积极组织立项，各党支部围绕立项积极想举措，定措施，支部党员积极参与立项实施，发挥了模范示范作用，通过该项活动的开展，充分调动了党员的积极性，各站在节约创效、安全管理等方面均取得了不同程度提升。二是根据公司要求，按照新下发的缴费标准通过反复对相关系数进行调整，初步完成中心党员党费的测算工作。三是组织完成党员责任区梳理工作。按照公司要求，组织各党支部对党员责任区的相关情况进行了完善。中心各党支部按照班组、岗位、区域、重点工作等方式划分党员责任区39个，并明确了党员的主要工作责任，党支部考核评比等激励措施。四是组织开展党员订阅使用共产党员微信活动，中心共有111名党员参与此项工作。

　三、发挥文化引领方向、凝聚力量的作用，推进基层企业文化和精神文明建设工作。

　一是开展中心、厂站、班组三级文化理念梳理提炼工作。对仓储精神核心理念、仓储作风和基层文化进行总结提炼，逐步明确中心核心价值观，中心管理理念体系框架初步形成。经过汇总选取20条理念上报公司，参加公司第二批优秀理念评选。二是对新入厂员工进行了为期两天的企业文化知识培训，通过《回顾企业发展历史，传承企业特色文化，做有责任有担当的好员工》为主题的企业文化知识讲座，邀请公司四种精神红旗手宣讲团对新员工进行主题宣讲，组织新员工参观公司企业文化展厅等形式，使新员工对公司及中心的文化发展历程有了初步了解。坚定了勤奋工作，扎实奉献的信心与决心。三是组织开展《重塑中国**良好形象—“四种精神”在我心中》诗歌征集系列活动，聚乙烯仓储站、总库、培训中心、化肥仓储站积极踊跃上报。在基层上报的诗歌中，中心共推荐符合要求的律诗1首、散文诗1首、自由诗4首参加公司统一评定。四是组织中心99名员工参加了“祥云杯”全国危险化学品安全知识答题活动。五是按照公司要求，组织中心员工观看影片《邓小平登黄山》。在此感谢总库、西部供应站对党群工作的支持。

　四、深入开展“三从严三务实”纪律作风专项整治活动，不断推进廉洁从业教育。

　一是深入基层调研，充分了解“三从严三务实”活动开展情况，完成了中心“三从严三务实”纪律作风专项整治活动总结。质量监督站针对存在的问题迅速整改，提出表扬。二是组织学习《****公司管理问责管理规定》、《监察部门参加事故事件调查处理实施细则》等监督管理规定，教育业务管理干部认真履行监管职责，努力树立责任担当意识。三是组织学习**公司案例剖析材料。四是组织新入厂员工及有业务处置权人员参观廉洁从业教育基地。为员工在今后的工作中勤勉工作、廉洁从业提供了坚实的保障。五是组织科级以上干部开展领导人员及其亲属经商办企业并与中**发生业务往来情况登记申报工作。中心4名处级干部、38名科级干部零申报。六是组织中心全员开展信访举报和反舞弊知识宣传培训。通过此次培训，员工了解掌握了信访举报的主要途径。七是组织开展仓储中心领导人员收送红包礼金问题专项整治工作。八是根据公司要求，组织中心19名党务工作者开展党规党纪答题活动，进一步提高了党务工作者政治业务能力。

　五、以服务中心满足需求为根本，员工活动丰富多彩。

　一、劳动竞赛工作。一是完成“科学配送树形象、优质服务保检修”大检修劳动竞赛总结表彰工作。二是组织开展了“大干一百天，冲刺保全年，塑造新形象”短距离劳动竞赛活动，完成了劳动竞赛方案和考核细则的制定。并完成竞赛前一阶段的讲评工作。

　二、文体工作。一是组织中心跳绳运动员参加公司集体跳绳比赛，中心男子跳绳运动员获得集体跳绳比赛中部赛区第二名的好成绩。二是丰富员工之家活动，应员工要求举办了手机摄影知识讲座。三是为迎接“八一”建军节88周年，配合培训中心组织开展了“展军人风采，扬仓储精神”迎“八一”汇报演出。四是组织开展了第十四届全国职工职业道德建设评选投票活动。中心共有527人参加了本次活动。

　三、女工工作。一是组织女工开展了2019年度妇女病普查工作。中心共有129名女工参加体检。二是普及女工健康知识，组织女工开展了健康知识讲座。

　 四、困难帮扶工作。一是完成了三季度日常慰问和帮扶工作。三季度共慰问员工15名，慰问金额3600元。对5名困难员工进行帮扶，帮扶金额8931元。二是组织开展了2019年国庆、中秋两节的帮扶工作。经中心审核，有9名员工符合国庆、中秋帮扶标准，本次帮扶金额10800元。三是组织开展了困难员工住房公积金贷款贴息工作，共为中心9名员工办理了贴息，切实为困难员工解决实际困难。

　五、保险工作。工会积极为出险员工办理保险理赔，三季度共计为22名员工办理了保险理赔，赔付金额17124元。

　六、疗养工作。三季度，共为8批次35名疗养员办理疗养入院手续。

　（二）三季度工作存在问题

　1、个别支部对“三从严三务实”活动宣传不到位，还有部分员工对“五个一律”还不清楚；廉洁从业风险防控汇编中采取措施一项，措施制定比较笼统，不到位，过于简单，不够具体，不能实实在在的对重点岗位人员起到一定的约束、震慑的效果。

　2、各单位“三严三实”专题教育和“重塑中国**良好形象”大讨论活动开展不扎实，未按中心进度安排落实相关工作内容，造成活动开展滞后。尤其是重塑中国**良好形象大讨论活动，各单位对大讨论活动认识不到位，没有准确把握中心实施方案的精神实质，对“三个关键环节”规定动作没有具体细化措施，有的根本没有推进。个别单位大讨论活动与本单位实际结合不紧，特别是查找问题这一环节存在应付了事的态度，没有给与高度关注，查找的问题不实不准，致使塑造形象没有主攻目标，无的放矢。

　3、个别支部书记不能经常深入员工群众，及时了解员工思想动态及需要协调解决的问题，致使信息传递不畅通，员工思想动态分析不贴合实际，上报质量不高。

　4、个别支部在企业文化总结提炼方面未征集员工群众意见做到集思广益，仅限于书记个人总结；不能够结合本单位工作性质、岗位实际以及员工特点进行总结梳理，致使车间文化、班组文化不贴近实际，企业文化总结浮夸，员工认同度不高。

　另外在短距离劳动竞赛专项讲评中也提出了各单位在竞赛组织等方面存在的问题，以上这些问题需要有关单位引起足够的重视，并在工作中加以整改解决，并扎实做好四季度各项工作。

　（三）四季度重点工作安排

　宣传思想政治工作

　1、深入推进“重塑中**良好形象”大讨论活动。中心于9月15日下发了《“重塑中**良好形象”大讨论活动方案》，各党支部要认真研读方案内容，让员工知晓中心提出的大讨论“一二三四五”重点核心内容，及五突出五提升重点工作，并按照中心下发的大讨论活动安排做好学习讨论、查找问题、整改提升各环节，其中学习讨论是基础、查找问题是关键、整改提升是目的，要做到边学习、边查找、边整改、边提升，要做到三个环节不分家，环环相扣、步步深入。这三个关键环节，中心在方案做了明确的安排和规定，每个环节都有详尽的步骤和要点，中心将对大讨论活动每一个环节进行检查和督导，对动作迟缓，应付了事的单位，中心将给与严肃考核。在三个关键环节中，各单位要特别注意结合自身实际查找问题，查找问题是大讨论活动成效的关键。各级领导班子要带头查找问题，明确本单位提升形象的主攻方向和目标。每名员工都要把自己摆进去，联系自身实际，查实查深、找准要害。查找问题要分清层次、突出重点，哪一级查找哪一级的问题，哪个岗位查找哪个岗位的问题。把查找单位问题与查找个人问题结合起来，把查找表象问题与查找深层次问题结合起来，把查找管理漏洞与查找制度缺陷结合起来。科级干部每个人都要建立《大讨论活动查找问题清单及整改落实情况表》。一般管理干部和岗位员工以最小组织单元（如科室、厂站办公室、班组）为单位，统一建立《大讨论活动查找问题清单及整改落实情况表》，表中所列问题要体现到个人。《大讨论活动查找问题清单及整改落实情况表》每两个月至少要补充完善一次。在整改落实情况表中要完整体现整改措施，明确责任分工、目标和进度要求，注重可操作性。问题清单和整改落实情况表每两个月的月末要向直属上级组织提交，由上级做出评价意见，对于敷衍了事、不深不透、不严不实的问题清单要提出要求，推倒重来。请各单位11月6日前完成表格的上报工作。（报张巍邮箱）

　公司于10月21日组织召开了“中国梦·**魂·新形象——星光璀璨‘十二五’群英会”，此项活动也是大讨论系列活动之一，会议以视频短片、现场访谈、配乐故事等多种形式讴歌了十二五期间公司涌现出的优秀典型代表，旨在用典型事迹引领广大员工忆传统、明责任、鼓干劲、树形象。会议内容非常振奋人心，鼓舞人心。公司已将会议视频上挂公司主页，请各单位组织好员工观看。并组织好员工对照先进典型和光荣传统深查差距、分析原因，制定整改措施，确保大讨论活动取得实效。

　2、继续根据中心党委“三严三实”专题教育实施计划安排，组织开展第三阶段和第四阶段的领导集中学习研讨，问题查摆和整改工作。

　3、按照两级政治理论学习要求，继续做好理论学习计划和学习内容的编制工作，组织好两级政治理论学习。

　4、持续做好宣传报道工作。各单位要积极挖掘新闻素材，围绕年度重点工作完成、重塑形象大讨论活动等当期重点工作，强化宣传报道工作力度，积极踊跃投稿，不断提升中心良好形象。

　5、按照“四种精神”在我手中主题实践活动方案要求，于11月10日下班前完成本支部选树的四种精神红旗手事迹的上报工作。（报李旻邮箱）

　6、各单位要在前阶段总结提炼车间、班组文化的基础上，持续深入做好总结提炼工作，确保总结提炼的理念精神更贴合实际，更被员工认同接受。

　党建工作

　1、按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，完成2019年拟发展预备党员的发展工作。制定2019年发展党员计划。请各支部11月13日上报表格并发至李旻邮箱。

　2、完成2019年度民主评议党员工作。具体工作要求将在中心主页下发。

　3、完成“党员攻关立项解难题”活动各项收尾工作。各党支部要在全面调研基础上，及时总结在项目实施过程中的好经验、好做法，并及时总结固化工作成果，11月20日前形成活动总结上报中心。（报李旻邮箱）

　4、完成2019年度下半年党费的收缴工作。由于缴费的公式有所调整，具体公式将另行下发，请各支部在党群部门的指导下完成党费的收缴工作。

　纪检监察工作

　1.加强日常党风教育和廉洁自律工作。四季度组织党员干部重新学习党员干部作风建设和廉洁从业有关管理规定，尤其是做好国庆节和元旦节前的教育工作，加强节日期间党员干部廉洁自律情况的监督检查，对有令不行、有禁不止的单位和个人将严肃处理，并按照党风廉政建设责任制规定，追究相关的领导责任和监督责任。同时，中心纪委将对2019年党风党纪和廉洁从业教育情况进行详细疏理，总结好的经验和做法，查找问题和不足，形成总结材料上报公司纪委。

　2.组织开展党员干部作风建设网上答题活动。充分利用公司员工培训平台，按照公司纪委统一编制的题库出题，组织科级及以上党员干部进行党风建设网上答题活动，从而进一步规范党员领导干部作风行为。

　　3.组织学习**公司案例剖析材料。四季度，各单位要组织对**公司2019年案例剖析材料的学习。要充分利用各种形式，把集中学习与自学有机地结合起来，并通过对案例的学习，深入查找本单位的违规违纪苗头和倾向，加强监督，及时提醒，提前防范。

　工会工作

　一、劳动竞赛工作。组织开展好“大干一百天，冲刺保全年，塑造新形象”短距离劳动竞赛活动，做好竞赛考核排序及总结工作。请各单位于11月20日前完成竞赛的总结工作，要求各单位结合自身实际，重点总结竞赛期间开展的特色工作和经验做法，以及取得的成果。显现出的效果。各单位党支部书记要对总结材料严格把关，坚决杜绝网上摘抄、材料雷同的现场发生，对上报质量工会将严格考核。（报陈庆杰邮箱）

　二、扶贫帮困工作。做好四季度工伤帮扶、日常慰问和帮扶工作。在元旦、春节前夕，对基层单位进行排查摸底，对符合困难帮扶条件的困难员工进行帮扶，并对特困员工家庭进行走访慰问。请各单位在11月13日前

　三、合理化建议工作。对在中心立项的合理化建议实施情况进行跟踪，并根据日常跟踪数据，年底前评选出中心级合理化建议提案奖和成果奖。请各单位抓紧时间完成合理化建议的实施和总结工作，并于11月27日前将总结上报工会陈庆杰邮箱。

　四、评比表彰工作。公司将于11月份下发年度评比表彰方案，中心将根据公司要求完成年度评比表彰工作，请各单位按照要求高标准完成相应人员推荐及材料的上报工作。

　五、女工体检工作。中心女工目前还有36名女工未参加体检。中心补检时间为11月10日下午13：00时，请各厂站通知有未参加体检的女工，于11月10日下午13时到

　六、职工互助保险

　为保障员工利益，中心工会将继续在全体员工范围内开展职工综合互助保险工作，保险费用为每人每年130元，这130元保险金包括：住院、意外、重疾三种保险。请各单位于10月30日前，将职工综合互助保险明细表（纸质版和电子版）上报至工会，同时将保险金汇至工商银行账号：622208?0802 000861613?

　七、计划生育工作。请各单位于11月6日下班前将独生子女奖励费明细表、独生子女托儿费报销明细表、独生子女未入托费用补贴明细表及相关票据上报给工会陈庆杰。

　八、疗养工作

　四季度共有8期疗养，可参加疗养人员72人，希望各站按照每批疗养人员的数量统筹安排好四季度员工疗养工作。

　按照中心领导要求，请各支部做好明年党支部工作思路的研讨工作，并形成初稿，四季度，中心党委将听取各支部明年工作想法，具体时间另行通知，请各支部做好准备。