助勤协议书

　     为了进一步规范助勤管理工作，明确派出单位、助勤单位及助勤人员的责、权、利，加强对助勤人员的管理，经甲、乙、丙三方协商，签订如下协议。

　 一、助勤起始时间

　自      年    月    日起至      年    月   日止。

　 二、人员管理

　1.丙方在助勤协议期内，劳动关系不变，由甲方负责丙方的人事管理，并按照非在岗人员进行管理。

　 2.乙方负责丙方的日常管理，安排丙方的工作岗位，明确岗位职责，并按要求进行考核管理。

　 3.乙方负责丙方的考勤管理，因丙方个人原因发生矿工、离岗，乙方应书面通知甲方，甲方根据缺勤天数核减丙方基本工资、津补贴。

　 3.甲方负责丙方的劳动合同、职称晋升、奖惩、工资调整等人事管理事项。

　 4.甲方负责养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、住房公积金等调整事宜，代为缴纳社会保险等工资附件费。

　 5.乙方负责承担丙方的劳保福利和岗位培训费用。

　 6.丙方发生工伤，由甲乙双方共同处理。并按路局、天津市规定的工伤认定规则，认定工伤责任方。甲方负责办理工伤申报、认定和保险理赔等相关手续。乙方负责现场调查、提供材料，承担处理过程中的各种相关费用。

　 7.助勤协议终止或解除后，甲方负责对丙方进行安置。

　 三、丙方各项费用的支付和清算

　1.丙方的基本工资、津补贴由甲方代为支付。

　 2.丙方的加班工资、夜餐费、电话费、流动作业津贴、出差费及各种奖金均由乙方直接支付。

　 3.乙方负责向丙方发放劳动保护用品。

　 4.甲方支付给丙方的各项费用，包括基本工资、津补贴及工资附加费均由乙方按季度予以清算。

　 四、助勤协议的终止、解除

　1.丙方助勤期间 ，如发生严重违纪行为或因工作严重失职 ，给乙方造成重大损失，乙方可解除本协议。甲方可根据《劳动合同书》的有关条款，解除其劳动合同。丙方因病或非因工负伤 ，连续休假满三个月的 ，乙方可解除本协议 ，并以书面形式通知甲、丙方 ，甲方按有关规定办理。

　 2.乙方因生产力布局调整或本单位工作需要等原因，不需要丙方助勤时，可解除本协议，并提前以书面形式通知甲方、丙方。

　 3.协议期满，本协议自行终止。甲、乙、丙任何一方如同意续签助勤协议，应在本协议终止前一个月，以书面形式通知其他两方。

　 五、本协议未定事宜，均由甲、乙、丙三方协商解决。

　 六、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

　甲方（派出单位）                                               

　甲方法定代表人(签字)：

　乙方（助勤单位）                                           

　乙方法定代表人：

　丙方（助勤人员）                                             

　年     月    日