党群工作（人力资源管理）部

　　党群工作（人力资源管理）部门职责

　　一、基本信息

　　部门名称

　　党群工作（人力资源管理）部

　　部门编制

　　8人

　　在岗人数

　　8人

　　二、部门职责

　　1.负责集团党、团和工会组织建设管理及日常工作；

　　2.负责集团党委政治思想教育工作；

　　3.负责各分（子）公司党组织组建设、党员和党组织作用发挥、党员教育和管理等工作；

　　4.负责集团退休干部、妇女、计生管理工作；

　　5.负责集团机构设置、部门职责、编制核定和管理工作；

　　6.负责分（子）公司董事会、监事会指导和管理工作；

　　7.负责与上级单位、业务往来单位进行有关业务工作对接，以及集团各党工团机构日常协调工作；8.完成集团领导交办的其它工作任务；

　　9.负责根据集团发展战略、经营计划和人力资源管理现状，制定人力资源规划和年度工作计划并组织实施；

　　10.负责集团员工招聘、任免、培训、考核以及薪酬、社会保障等人事管理工作；

　　11.负责集团绩效考核相关工作；负责劳动关系管理工作，防范、处理法律风险与劳动争议；

　　12.研究集团人力资源管理策略，完善人事管理制度和人才开发机制并组织实施；

　　13.按照干部管理权限，负责集团干部职工人事档案管理工作，建立完善人力资源信息管理系统；

　　14.负责与上级单位、业务往来单位进行有关业务工作对接，并指导分子公司人力资源管理工作；

　　15.完成集团领导交办的其它工作任务。

　　党群工作（人力资源管理）部岗位职责

　　部长岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称

　　部长

　　所在部门

　　党群工作（人力资源管理）部

　　岗位编制

　　1人

　　二、职责与工作任务

　　计划

　　管理

　　职责描述：根据集团发展战略、经营计划和党的政策、路线、方针和政策，制定部门工作规划和年度工作计划并组织实施。

　　工作

　　任务

　　负责集团公司年度党建工作计划的审核和上报，并组织监督落实；

　　负责集团公司人力资源规划、年度工作计划的审核和上报，并组织监督落实；

　　负责集团公司党建和人力资源工作的工作总结，并定期向主管领导进行汇报；

　　负责对集团分子公司党建及人力资源年度工作计划和总结进行审核和监督工作。

　　党建

　　工作

　　职责描述：依据党的路线、方针、政策和国家相关法律法规，全面负责集团党建、工会、共青团建设工作，积极发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、领导干部和党员的先锋模范作用。

　　工作

　　任务

　　按照党委要求，督促检查各党支部的工作，落实党委的各项工作部署；

　　检查、督促党建宣传报道、党员发展教育、党费收缴使用、队伍建设等工作；

　　检查、督促集团工会日常活动的组织和实施工作。

　　人力资源工作

　　职责描述：根据集团公司发展战略及年度经营计划，统筹协调集团公司人力资源，支持和配合集团经营发展。

　　工作任务

　　组织制定、修订和完善集团各项人力资源管理制度

　　根据公司业务发展战略，组织调整和优化公司组织结构，确保适应公司发展；

　　负责组织和指导集团公司人才的招聘和选拔工作，确保公司人力资源需求得到满足。

　　负责组织公司的绩效管理工作，定期审视集团公司绩效管理体系运行状况，并进行优化和调整，促进公司业务管理得到提升。

　　负责集团公司的薪酬管理工作，定期审视集团公司人工成本与业务发展的关系，调整和优化薪酬给付机制，提高经营效益。

　　负责集团公司培训管理工作。

　　部门

　　管理

　　职责描述：负责部门内部日常管理工作。

　　工作

　　任务

　　负责与上级单位、业务往来单位进行有关业务工作对接

　　指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导；

　　负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训工作；

　　负责直接下属的考核和奖惩工作；

　　负责部门内团队建设工作。

　　其它

　　完成上级领导交办的其它工作。

　　三、任职资格要求

　　岗位能力

　　1.熟悉党和国家路线方针政策及法律法规，具备一定的党群、工会及人力资源管理理论知识并熟悉相关政策；

　　2.具有较高理论水平、政治敏锐性和宏观政策把控能力，具有灵活处理各种突发事件的能力；

　　3.具备较强的组织、沟通、协调能力，具备丰富的管理经验及较强的领导能力；

　　4.具有较强的文字表达能力和综合信息处理能力。

　　岗位要求

　　1.企业管理、人力资源管理、行政管理类专业本科及以上学历；

　　2.五年以上大中型国有企业工作经历，三年以上人力资源或党群等相近管理岗位工作经验，中共党员。

　　副部长（党群）岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称

　　副部长

　　所在部门

　　党群工作（人力资源管理）部

　　岗位编制

　　1人

　　三、职责与工作任务

　　党组织建设

　　职责描述： 依据国家和上级党组织的各项政策规定，协助部门负责人组织开展国有公司党建工作，保证各项工作有序进行。

　　工作

　　任务

　　贯彻落实党的决议，负责公司党组织的建设工作；

　　依据区党工委年度党建工作要点，制定集团党委党建工作要点；

　　管理、组织集团党委中心组学习，党建知识培训，开展主题党日活动；

　　监督、指导各党支部开展党建工作，落实党建考核办法；

　　落实集团党员发展规划，指导各支部做好党员发展工作；

　　检查集团各党支部“三会一课”等制度的落实情况，并对其日常工作进行指导；

　　组织召开集团党委班子民主生活会，并对各党支部的组织生活会进行监督、检查；

　　负责集团党委党内评比表彰工作，并对各党支部的评比表彰工作进行监督；

　　监督、指导各分子公司工会按时上报上级工会下达的各项工作任务

　　依据区工会工委年度工作要点，制定集团工会工作要点；

　　组织建立健全职工代表大会制度，组织职工代表大会召开，切实加强员工参政议政的民主管理工作；

　　按照有关要求，负责研究工会传统节日福利，组织筹划职工文体活动

　　监督、指导各团支部及时完成上级团组织下达的各项工作任务

　　协助集团领导班子完善有关扶贫帮困资料填报

　　负责年度目标任务考核迎检工作，督促目标任务承担部门（公司）上报有关资料

　　协助集团团委书记组织各级团组织的评比表彰工作，并对先进团组织的事迹进行宣传

　　其它

　　职责描述： 完成上级领导交办的其它工作。

　　三、任职资格要求

　　岗位能力

　　1.熟悉党和国家路线方针政策及法律法规，具备一定的党建、群团及工会理论知识并熟悉相关政策；

　　2.具有较高理论水平、政治敏锐性和宏观政策把控能力，具有灵活处理各种突发事件的能力；

　　3.具备较强的组织、沟通、协调能力，具备丰富的管理经验及较强的领导能力；

　　4.具有较强的文字表达能力和综合信息处理能力。

　　岗位要求

　　1.党史党建、政治理论研究、行政管理、企业管理类专业本科及以上学历；

　　2.五年以上大中型国有企业工作经历，三年以上党建群团、工会等相近管理岗位工作经历，中共党员。

　　党建专干岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称

　　党务专干

　　所在部门

　　党群工作（人力资源管理）部

　　岗位编制

　　1人

　　三、职责与工作任务

　　党组织建设

　　职责描述：按照岗位职责做好党建方面有关工作

　　工作

　　任务

　　起草党建工作相关总结、报告、制度、领导发言材料等文字材料

　　对党工委组织部下发的文件，及时签收归档，按照领导批示要求，及时向各支部转办，并按时上报办理结果

　　及时向党工委组织部上报集团开展的党建活动工作信息

　　按季度收取党费，开具党费收据，起草季度党费上缴报告单等有关单证。

　　做好全国党员信息管理系统以及智慧团建信息管理系统日常维护运营工作；做好日常党关系接转工作以及资料归档

　　每年11底之前收取下属团支部团费，开具团费收据，及时将团费按比例上缴团工委，并归档整理相关票据单证。

　　按照党员发展规程中有关各阶段党员发展工作要求，及时通知各党支部完善党员发展资料，并对党员入党资料进行审核。

　　负责管理、建立党员信息库并定期更新信息内容，编制集团党委党内年报统计

　　按照集团有关党建工作要求，按时对各支部党建工作进行核查，整理完善有关检查资料，并完成检查报告，督促各支部对党建工作及时进行查漏补缺。

　　维护党建工作群，确保相关信息准确发布

　　负责党内信息数据的采集、整理、分析工作，为党建工作提出意见和建议；

　　及时掌握各党支部主题党日活动等党建活动信息，整理相关图文资料

　　负责支部党员学习教育、三会一课等有关组织工作

　　其它

　　职责描述： 完成上级领导交办的其它工作。

　　三、任职资格要求

　　岗位能力

　　1.具有较高的政治素质和政策理论水平，了解党的各项方针政策，熟悉党组织、纪检监察、工团工作程序及要求；

　　2.具有较强的文字表达能力和大型活动组织策划能力；

　　3.具有良好的沟通协调能力。

　　岗位要求

　　1.行政管理、汉语言文学、新闻学、政治经济等相关专业本科以上学历；中共正式党员；

　　2.三年以上大中型企业党建、工会、共青团等相关工作经验。

　　群团专干岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称

　　群团专干

　　所在部门

　　党群工作（人力资源管理）部

　　岗位编制

　　1人

　　三、职责与工作任务

　　党组织建设

　　职责描述：按照岗位职责做好群团方面有关工作

　　工作

　　任务

　　起草工会工作相关总结、报告、制度、领导发言材料等文字材料

　　对区工会下发的文件，及时签收归档，按照领导批示要求，及时向各分子公司工会转办，并按时上报办理结果

　　负责各类文体活动方案起草、物品采买、活动组织、信息编辑、报送等工作

　　负责管理、建立会员信息库并定期更新信息内容，及时与招聘岗的同事跟进新入职人员入会有关事宜

　　每年按时组织收取会员会费，及时反馈会员会费收据。

　　按照年初制定的工会计划，起草年度群团活动费用预算，与财务部工会会计及时对接工会账户使用情况

　　按要求做好职代会组织、会议通知、签到、决议等有关工作

　　按程序要求做好工会各级组织换届选举工作，定期更新各基层工会组织建设以及人员调整等情况

　　做好集团机关工会会员福利采买工作，按要求整理归档相关票据单证

　　做好会员慰问组织工作，及时更新困难职工档案信息，做好组织慰问

　　负责群团信息数据的采集、整理、分析工作，为群团工作提出意见和建议；

　　搜集整理集团各基层工会开展的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术创新及评优树模等活动信息

　　其它

　　职责描述： 完成上级领导交办的其它工作。

　　三、任职资格要求

　　岗位能力

　　1.具备群团工作法规及工会事务的相关知识；

　　2.熟悉《工会法》的法律法规；具备较强的组织和沟通能力；

　　3.有丰富的共青团及工会集体活动等相关工作经验并能独立开展相关工作；

　　4.能编制工会职工集体活动等计划，并能有效的开展实施工作；

　　5.能对集团的工会福利等工会制度进行有效的执行及修订。

　　岗位要求

　　1.行政管理、汉语言文学、政治经济类等专业本科以上学历；

　　2.三年以上大中型企业党建、工会、共青团等相关工作经验。中共党员优先。

　　副部长（人力资源）岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称

　　副部长（人力资源）

　　所在部门

　　党群工作（人力资源管理）部

　　岗位编制

　　1人

　　二、职责与工作任务

　　计划

　　管理

　　职责描述：协助部长根据集团发展战略、经营计划和人力资源管理现状，制定人力资源规划和年度工作计划并组织实施。

　　工作

　　任务

　　定期组织集团公司人力资源规划的拟定、审核和上报工作，并组织落实；

　　根据集团公司年度工作计划，拟定人力资源工作年度计划，并组织落实；

　　根据年度工作计划分解季度或月度工作计划，并组织落实、监督、监察、跟进工作落实情况，并将落实结果及时反馈；

　　负责集团公司人力资源工作的工作总结，并定期进行统计分析，向主管领导进行汇报；

　　负责对集团分子公司人力资源年度工作计划和总结的审核和监督工作。

　　组织

　　管理

　　职责描述：根据公司业务发展战略，负责调整和优化公司组织结构，确保适应公司发展。

　　工作

　　任务

　　根据公司业务发展，定期或不定期对部门建设提出优化和调整建议并报上级审批通过后执行；

　　定期组织征集集团各部门在业务开展过程中存在职责不清、职能缺失等问题，并进行整理汇报；

　　定期审核和修订部门职责与岗位“三定”方案。

　　招聘

　　与配置

　　职责描述：负责公司的人员招聘和配置工作，确保公司人力资源需求得到满足。

　　工作

　　任务

　　负责集团人才招聘、人才选拔的体系建立工作，并持续进行优化和调整；

　　负责组织实施集团中层干部的评估和选拔工作；

　　根据集团公司及各分子公司用人需求，定期或者不定期组织员工的招聘工作，并跟踪招聘效果，对存在的问题提出改善建议，并监督落实。

　　绩效

　　管理

　　职责描述：负责公司的绩效管理工作，牵头组织公司各部门开展绩效计划、绩效辅导沟通、绩效考核、绩效反馈，促进公司业务管理得到提升，并确保有效运行。

　　工作

　　任务

　　负责集团公司绩效管理体系的建立工作，并持续进行优化和调整；

　　负责组织集团公司绩效管理体系的落地实施，并对实施过程进行辅导、监督和检查；

　　负责牵头集团分子公司绩效考核结果的统计汇总工作；

　　负责指导、监督和检查集团分子公司绩效管理体系的建立和执行工作。

　　薪酬

　　管理

　　职责描述：负责集团公司的薪酬管理工作，根据国有企业薪酬管理有关政策，并结合市场化薪酬水平，拟定公司薪酬激励体系，确保员工激励和保障到位。

　　工作

　　任务

　　负责集团公司薪酬体系的建立工作，并持续进行优化和调整；

　　负责组织集团公司薪酬体系的落地实施，并对实施过程进行监督和检查；

　　负责建立集团分子公司负责人的薪酬体系建立，并组织实施；

　　负责指导、监督和检查集团分子公司薪酬体系的建立和执行工作。

　　培训

　　管理

　　职责描述： 负责集团公司培训管理工作，根据公司业务发展组织开展形式多样的人才培训和人才开发工作，提升员工素质，重点提升核心骨干队伍建设，促进公司业务发展。

　　工作

　　任务

　　负责公司培训体系的建立工作，并持续进行优化和调整；

　　监督、检查公司培训体系的实施情况，并对存在问题提出改进建议，并监督改进和落实；

　　组织公司培训需求的征集工作，对需求信息进行审核，经审批同意后监督落实；

　　负责指导、监督和检查分子公司的培训管理工作。

　　人事

　　管理

　　职责描述： 负责指导、监督和落实人事日常业务工作，保障各项业务工作正常开展。

　　工作

　　任务

　　指导、监督和检查集团公司社保业务工作；

　　指导、监督和检查集团公司人事档案管理工作；

　　负责集团公司和谐劳动关系的建立工作，对出现的劳资纠纷进行化解和处理。

　　部门

　　管理

　　职责描述：协助部长完成人力资源工作。

　　工作

　　任务

　　负责与上级单位、业务往来单位进行有关业务工作对接；

　　指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作给予指导；

　　负责部门内人员选拔、调配、工作安排、业务培训工作；

　　负责直接下属的考核和奖惩工作；

　　负责集团公司人力资源信息化的推进和实施工作，提高集团人力资源办公效率水平；

　　协助部长负责部门内团队建设工作。

　　其它

　　完成上级领导交办的其它工作。

　　三、任职资格要求

　　岗位

　　能力

　　1.熟悉党和国家路线方针政策及劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论知识并熟悉劳动用工政策；

　　2.具有较高理论水平、政治敏锐性和宏观政策把控能力，具有灵活处理各种突发事件的能力；

　　3.具备较强的组织、沟通、协调能力，具备丰富的管理经验及较强的领导能力，具有较强的文字表达能力和综合信息处理能力；

　　4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

　　岗位

　　要求

　　1.人力资源管理、工商管理、企业管理类专业大学本科以上学历；

　　2.五年以上大中型国有企业工作经历，三年以上人力资源相近管理岗位工作经历；

　　3.具有国家人力资源管理师二级以上职业资格证书或中级以上人力资源专业职称；

　　4.中共党员。

　　薪酬与福利管理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称

　　薪酬与福利管理

　　所在部门

　　党群工作（人力资源管理）部

　　岗位编制

　　1人

　　二、职责与工作任务

　　薪酬

　　管理

　　职责描述：负责薪酬管理制度修订完善及组织实施工作。

　　工作

　　任务

　　对薪酬管理制度进行修订及补充完善，并提交部门领导审阅；

　　指导各部门、各公司编制“定责、定岗、定编”工作制度，并对审批后的制度执行情况进行检查落实；

　　做好薪酬管理制度修订的有关调研、测算、统计分析工作；

　　负责做好薪酬制度执行落实工作。

　　职责描述：负责薪酬数据的统计、分析和报告工作。

　　工作

　　任务

　　建立薪酬数据台账，定期更新维护；

　　负责薪酬制度执行的有关人力成本核算、预测和统计分析工作；

　　负责外部上级单位有关薪酬调查、劳资报表的数据统计上报工作。

　　职责描述：负责薪酬核算发放工作。

　　工作

　　任务

　　做好员工考勤管理及休假的相关审批备案；

　　根据考勤、绩效考核等情况，编制工资明细表；

　　根据员工工龄、职务等信息变动，完成相应薪酬标准调整核算工作；

　　根据员工入职、转正、调动、离职等人事变动，完成相应薪酬定级、结算工作。

　　职责描述：贯彻落实集团薪酬管理理念、制度和要求，指导检查分子公司薪酬管理工作。

　　工作

　　任务

　　负责向下属各公司传达、落实集团薪酬管理理念、制度和要求；

　　指导检查下属各公司薪酬制度的修订完善工作；

　　指导检查下属各公司工资总额控制、人工成本预算管理、绩效考核薪酬兑现等工作。

　　福利

　　管理

　　职责描述：修订完善福利津贴管理制度并组织实施，学习传达福利管理政策。

　　工作

　　任务

　　对福利津贴管理制度进行修订及补充完善，并提交部门领导审阅；

　　传达学习有关交通补贴、通讯补贴、降温补贴、取暖补贴及个税免除等福利政策；

　　对各下属公司福利津贴管理工作开展情况进行指导检查。

　　职责描述：负责五险一金缴费、年审及账户转移工作，学习传达社保法规政策。

　　工作

　　任务

　　办理五险一金的缴费、年审、账户转移等手续；

　　负责五险一金账户信息变更、系统平台操作与维护等工作；

　　负责学习、传达国家及省市地方的社保法规政策，并组织落实；

　　指导检查各下属公司社保缴纳管理工作开展情况。

　　职责描述：负责办理工伤认定赔偿、生育保险报销、医疗保险报销等社保业务，提供社会保险有关咨询服务。

　　工作

　　任务

　　负责办理员工的工伤事故上报、事故认定、申请赔偿、生育保险报销、生育津贴发放等工作；

　　负责单位退休人员相关社保待遇审批手续的办理工作；

　　负责员工社保关系方面政策咨询解释工作。

　　其它

　　完成上级领导交办的其它工作。

　　三、任职资格要求

　　岗位能力

　　1.熟悉人力资源管理知识，擅长薪酬福利管理，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规和政策要求，掌握薪酬制定宏观政策；

　　2.具备较强的组织和沟通能力；

　　3.具备良好的逻辑思维能力，组织、协调、沟通能力及人际关系处理能力。

　　岗位要求

　　1.人力资源管理类专业大学本科以上学历；

　　2.五年以上人力资源管理工作经验，三年以上薪酬、福利管理和社保实务工作经验；

　　3.具有国家人力资源管理师三级及以上职业资格证书；

　　4.工作敬业，严谨细致；具有较好的统计分析基础，能熟练应用常用办公软件和人力资源管理相关软件；

　　5.中共党员。

　　绩效与培训开发岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称

　　绩效与培训开发

　　所在部门

　　党群工作（人力资源管理）部

　　岗位编制

　　1人

　　二、职责与工作任务

　　绩效

　　考核

　　职责描述：负责绩效考核制度的修订和完善工作，规范绩效管理各项流程。

　　工作

　　任务

　　起草、修订绩效考核方案及实施细则，并提交部门领导审阅；

　　负责各部门年度目标任务及分解细化的汇总整理，并对落实情况进行监督检查；

　　负责绩效考核指标的确定、评估、调整及修改等工作。

　　职责描述：负责组织实施集团月度、半年及全年各考核周期的绩效考核工作。

　　工作

　　任务

　　组织各部门、各公司完成360评价、KPI检查等绩效考核工作；

　　对照年度目标任务书，对绩效考核指标完成情况进行考核；

　　跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。

　　职责描述：整理绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，组织实施绩效考核结果反馈等工作。

　　工作

　　任务

　　对考核过程数据、结果数据进行汇总，建立绩效考核数据台账；

　　建立绩效考核档案，每个考核周期结束后，完成考核结果的归档工作；

　　组织实施绩效考核结果反馈工作；

　　负责处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。

　　职责描述：负责指导、检查下属各公司绩效考核工作开展落实。

　　工作

　　任务

　　指导、检查下属各公司员工编制、修订绩效考核方案；

　　审核、监督下属各公司绩效考核指标、考核方法、考核流程、考核的应用等内容进行审核备案。

　　培训

　　管理

　　职责描述：负责拟订集团培训开发管理制度，拟订培训计划，经审批后组织实施。

　　工作

　　任务

　　起草、修订集团培训管理制度，并提交部门领导审阅；

　　收集整理各部门、各公司年度培训需求，起草集团年度培训计划，提交部门领导审阅；

　　负责起草培训通知、培训会议签到、外部讲师的联系等工作；

　　进行员工外出学习培训的审批和管理。

　　职责描述：负责指导、检查下属各公司培训工作开展落实。

　　工作

　　任务

　　指导、检查下属各公司培训制度制定情况；

　　检查、监督下属各公司培训计划落实情况。

　　职责描述：负责企业内部培训讲师队伍的组建、内部培训课程开发及日常管理工作。

　　工作

　　任务

　　修订、完善内训师管理办法等制度文件，并提交部门领导审阅；

　　进行公司内部培训师的选拔、聘任及培训师队伍的建设工作；

　　组织完成内部培训教师的评估工作；

　　组织内训师团队编制通用性和专业性培训课件；

　　组织落实内训师开展内部培训工作。

　　职责描述：评估培训计划完成情况及培训开展效果情况，起草培训评估报告。

　　工作

　　任务

　　对照、核查年度培训计划的完成情况；

　　开展员工培训的统计、分析、总结和培训资料、档案管理工作；

　　对培训工作开展情况及培训效果进行评估，并及时反馈；

　　总结年度培训工作，起草培训评估报告。

　　信息化管理

　　职责描述：负责集团公司人力资源信息化系统的具体落实和日常管理工作。。

　　工作

　　任务

　　负责追踪行业信息化发展动态，并结合集团公司发展实际，对集团公司信息化建设提出建议；

　　负责集团公司人力资源信息系统的管理和维护工作；

　　其它

　　完成上级领导交办的其它工作。

　　三、任职资格要求

　　岗位能力

　　1.具备人力资源管理知识，熟悉国家劳动政策法规；

　　2.熟悉绩效管理全过程，熟练掌握绩效考核方法、流程和操作要点；

　　3.熟悉企业内、外部培训工作流程，能独立组织实施培训项目；

　　4.具备良好的逻辑思维能力，组织、协调、沟通能力及人际关系处理能力；

　　5.具备良好的文字表达能力，较好的统计分析基础，能熟练应用常用办公软件和人力资源管理相关软件。

　　岗位要求

　　1.人力资源管理类专业本科以上学历；

　　2.五年以上人力资源领域工作经验，三年以上绩效管理、培训开发工作经验；

　　3.具有国家人力资源管理师三级及以上职业资格证书；

　　4.工作敬业，严谨细致。

　　招聘与劳动关系岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称

　　招聘与劳动关系

　　所在部门

　　党群工作（人力资源管理）部

　　岗位编制

　　1人

　　二、职责与工作任务

　　招聘

　　管理

　　职责描述：建立和完善集团招聘管理相关制度及流程，维护招聘渠道。

　　工作

　　任务

　　修订完善集团招聘管理制度，并提交部门领导审阅；

　　统计招聘需求，制定集团招聘计划及相关流程，经审批后组织实施；

　　建立并发展多种招聘渠道，评估招聘合作机构及渠道；

　　开发、维护各类招聘渠道，对渠道进行选择与淘汰管理。

　　职责描述：负责招聘工作的组织实施，及招聘效果评估。

　　工作任务

　　根据招聘需求进行简历甄别和筛选，并反馈至用人部门/公司进行复筛；

　　建立不同岗位笔试题库、设计面试测评标准和面试题库；

　　组织笔试面试、确定录用意向、通知体检、开展背景调查、发布拟录用公示、通知入职等工作；

　　招聘结束后，及时对招聘过程资料进行归档；

　　开展招聘效果分析，进行招聘效果评估。

　　职责描述：指导、检查集团各下属公司招聘工作。

　　工作任务

　　按季度对各下属公司招聘工作的执行情况以及合规性进行检查；

　　针对下属公司提出的招聘方案，提出指导意见。

　　干部

　　管理

　　职责描述：具体负责集团公司干部日常事务管理工作，建立和完善干部人才选拔方案和人才储备机制。

　　工作

　　任务

　　修订完善后备人才选拔方案，并提交部门领导审阅；

　　组织开展干部选拔（民主推荐、内部竞聘）工作；

　　负责集团公司各部门中层及分子公司高管等集团管理权限的日常管理工作；

　　负责试用期考察及试用期满转正等提拔任用工作；

　　具体负责干部选拔人员报备管理工作；

　　指导集团各分子共公司开展干部选拔工作，并对其方案进行审核，提出意见，对执行过程进行辅导和检查。

　　组织

　　管理

　　职责描述：负责集团各部门组织机构设置，部门职能、职责确定及岗位三定、修订等日常管理工作。

　　工作

　　任务

　　负责集团公司组织机构相关文件的拟定工作，并报主管领导审核；

　　负责定期收集部门职责、岗位职责调整信息并进行统计汇总、报审等工作；

　　协助集团分子公司组织机构设置和岗位三定工作；

　　劳动关

　　系管理

　　职责描述：办理员工入职、转正、调动、离职、辞退等劳动关系变更手续，负责劳动纠纷、劳动争议的处理。

　　工作

　　任务

　　负责《劳动合同书》内容的修订与补充完善，并提交部门领导审阅；

　　建立劳动合同签订台账，办理劳动合同订立、变更、续签、解除等手续办理；

　　负责员工入职、转正、调动等劳动关系建立、变更的手续办理；

　　负责员工离职、辞退等劳动关系解除的手续办理；

　　负责各种劳动争议、纠纷的协调处理。

　　职责描述：负责人事档案管理工作。

　　工作任务

　　修订完善人事档案管理制度，并提交部门领导审阅；

　　负责建立人事档案管理台账，定期补充新增入档资料；

　　负责人事档案的接收、调转、查阅等手续办理；

　　负责人事档案的整理、审核工作。

　　职责描述：指导、检查集团各下属公司劳动关系管理工作。

　　工作

　　任务

　　按季度对各分（子）公司的劳动关系管理合规性进行检查；

　　针对下属公司劳动关系管理中存在的问题提出改进意见。

　　其它

　　完成上级领导交办的其它工作任务。

　　三、任职资格要求

　　岗位能力

　　1.具备人力资源管理知识，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规和政策要求；

　　2.具备较强的组织、沟通、协调和执行能力；

　　3.能编制阶段性招聘计划并能独立有效的开展实施工作；

　　4.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，掌握常用人才测评、人才评价方法，具有较强甄选辨别能力，对人才的发现与引进、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

　　5.具备良好的文字表达能力，较好的统计分析基础，能熟练应用常用办公软件和人力资源管理相关软件。

　　岗位要求

　　1.人力资源管理类专业本科以上学历；

　　2.3年以上大中型企业招聘岗位工作经验，熟悉劳动关系管理；

　　3.具有国家人力资源管理师三级及以上职业资格证书；

　　4.工作敬业，严谨细致。