构建和谐企业，发挥女职工半边天作用

　女职工是一支重要的人力资源。工作中与男职工有着同等的重要作用。认识女职工素质的现状，采取教育培训、优化成长环境等措施，是提高女职工整体素质，促进事业发展的关键之所在。女职工由于生理特点和心理素质等各方面的原因,女职工作用的发挥所涉及的面更广，遇到的问题和困难更多。如何更好地组织动员女职工在企业快速发展中建功立业，是一个值得思考的问题。

　     一、 提高女职工队伍素质，构建和谐企业。

　 企业的发展，急需一大批高素质的人才，女职工也是其中的中坚力量。随着企业的快速发展，新技术、新工艺、新材料、新设备在生产经营中所占的比重越来越大，高新技术的运用，自动化程度的提高，给在体力上弱于男同志的女职工带来了很多困难。她们能够充分发挥女性特有的认真、细心、耐性强等优势，更广阔地参与竞争。因此，女职工要发挥智力优势，努力钻研科学文化知识，掌握先进技术，不断提高自身综合素质。

　     一是 通过各种有益于提高女职工学识水平、劳动技能、思想道德水平的教育形式，全面提高女职工的综合素质.二是必须不断推进工作创新，探索提高女职工素质的有效途径，大力实施“女职工素质提升工程”，教育女职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，建设“四有”职工队伍。因此，女职工组织必须不断推进工作创新，寻求新载体，拓宽新路子，使职工素质得到提高

　。深入开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、业务创新、发明创造、技术比武等群众性的活动，教育引导女职工树立中心意识、争先意识、创新意识，要想提高企业生产工作能力和水平，必须注意探索建立女职工教育培训工作长效机制，坚持把提高女职工素质纳入工会工作的考评目标之中，明确责任，层层负责，切实把提高女职工素质工作落到实处， 引导广大女职工积极参与社会公德、职业道德和家庭美德教育活动，树立健康文明的道德观，在实践中不断提高女职工的思想道德素质。关爱企业、关爱她人、关爱自己，关爱家庭、关爱社会”教育引导女职工发扬工人阶级团结友爱的精神，帮助困难女职工渡过难关，引领女职工取得新的进步。密切关注，及时发现和研究女职工遇到的困难和问题，反映女职工意愿和呼声，尽心竭力为女职工排忧解难，对女职工的特殊情况女工委及时给予指导帮助。献爱心活动应以女职工的需求为要求，活动形式可多方位、多层次，通过献爱心活动，在达到女职工自我教育的基础上，增强女职工工人群体意识，让广大女职工感到前进中的动力。     

　    二、深化女职工建功立业工程建设，构建和谐企业

　建立活动机制，创新活动载体，打造活动品牌，把女职工建功立业工程融入到劳动竞赛和技术创新活动中，融入到创建班组建设活动中，组织好女职工“巾帼文明岗“、“巾帼建功先锋”，开展“读书”活动、“岗位达标”竞赛活动，引导女职工自觉投身到班组的各项工作中去，充分彰显巾帼英雄的风采。展示女职工爱岗敬业、无私奉献、坚忍不拔的传统美德和自尊、自信、自立、自强的时代精神。要想深入开展女职工素质工程，就需创新形式，丰富内容，扩大范围，力求实效。特别是在经济形势波动较大的情形下，要多鼓励女职工学习新技能，提高女职工技术素质这个重点，从提高本职岗位技术要求出发，组织本行业、本单位女职工开展操作比武、技术练兵、技术革新、创造发明等活动，培养女职工爱岗敬业的思想

　，并且同思想道德教育紧密结合起来。“

　    例如局女工为提高女职工技术素质搭建平台，开展班组对抗赛，在这活动中，我们十八队女工巾帼不让须眉，有两名姐妹分别被授予局三八红旗标兵荣誉称号，并荣立了集体三等功两次，09年又被授予山东省建功立业标兵岗。

　     三、 坚持以人为本，构建和谐企业，

　把广大女职工的根本利益作为企业工作的根本出发点和落脚点，在企业经济发展的基础上不断满足女职工群众日益增长的物质文化需要，促进人的全面发展。如何实现这一目标要求，最根本问题是要扎扎实实地为困难女职工解决生产和生活中的实际问题。只有把帮助她们解决实际问题，为她们办实事、办好事作为政治任务落到实处，才能在构建和谐企业中体现工会的作用。一是必须增强对解决困难女职工生活问题重要性的认识。女职工组织必须把解决困难职工生活困难问题提高到贯彻落实“三个代表”重要思想的高度来认识，作为工会工作的重要任务来抓，切实把解决困难女职工生活困难问题摆上工作的重要议事日程，确保困难女职工生活救助工作得到落实。二是必须深入开展好“送温暖”、“一帮一”、“真情助学”等系列活动。通过在广大女职工中开展一些列帮扶活动,使困难女职工不仅在经济上得到帮助，而且让困难女职工及其子女体会到组织和社会的关心、友爱和支持，让她们获得精神上的帮扶，鼓励她们树立生活信心，努力克服暂时的困难。必须牢固全心全意为职工服务的思想观念，学会做群众工作的方式方法，注意倾听职工的意见，反映职工的要求，关心职工的生活，提高为职工解决生产、生活中的实际问题的能力。四是准确掌握工会基本理论和业务知识，努力提高做好本职工作的能力。注意学习工作创新的方式方法，善于结合本单位的实际，创新工作思路，创新工作方法，打造工作品牌。

　 只有不断提高创新能力和分析问题、解决问题的本领和能力，才能在构建和谐企业中更好地发挥出工会组织的作用，在构建和谐企业实践中充分发挥女职工组织的应有作用。

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