龙源期刊网 http://www.wendangku.net/doc/765ae0437a3e0912a21614791711cc7931b778cb.html

　　开展实效性党建政工工作的途径

　　作者：赖奕

　　来源：《现代企业》2019年第07期

　　党建政工工作对企事业单位发展有着十分重要的影响，不仅影响着企事业单位的自身建设，还影响到员工的工作积极性。在党建政工工作中，通过党的自身建设和自我完善等方式进行革新，才能增强凝聚力和满意度，更好地促进企事业单位的经济效益和工作效率，从而不断推动其扩展壮大。但就目前的现状而言，党建政工工作的开展中仍存在一定的弊病，相关的细节问题仍未得到高效的解决。基于此，本文就开展实效性政工工作存在的问题与其途径进行研究，以期不断改建党建政工工作。

　　一、党建政工工作的重要性分析

　　党建政工工作的进行，主要针对企业发展需要制定思想教育，以引导党员的思想建设，实现党建政工工作的积极意义。在提高员工凝聚力和积极性，推动企事业单位综合发展的方面，党建政工工作会起到无可比拟的强大作用。领导在党建政工工作中，起到领导核心和组织领导作用。党建政工工作的深入运行，有利于推动党建工作者根据工作内容，进行完善建设，确保在党建政工工作中切实发挥作用。目前党建工作受市场经济冲击影响，严重触及在政府企业建设中的领导核心地位，造成党建政工工作在进行实质性的教育过程中开展困难。为彻底解决此类冲击，应加强领导管理体系的完善建设，督促基层做好思想政治教育工作，坚决从根源抵御资本主义对社会主义建设的影响，从而实现党建政工工作的重要意义。

　　二、党建政工工作开展中存在的问题

　　1. 党建政工工作的工作机制不完善。为确保实效型党建政工工作的彻底实现，党建政工工作人员应坚持发挥党员先锋模范带头作用，强化服务意识，积极引领党建工作在基层的落实和深入。然而在实效型党建政工工作开展中，工作机制不完善，相关的政工工作人员责任分工不明确，导致各个部门之间员工的团队协作意识较差，“以人为本、多元化发展”的建设核心没有落实到位。因此，推进完善工作机制显得尤为关键。

　　2.理论与实践脱节，形式单一。在传统的党建政工工作中，形式单一，以命令、强压等方式要求员工服从于上级，忽略了个体价值创造的宝贵性，容易造成工作体制呆板，政工部门与员工的互动性、和谐性较差等工作状况的出现。因此，在今天企事业单位的党建政工工作开展中，运用新的教学方法，有效地构建党建政工工作新形式，才能应对时代发展浪潮下的各种挑战，使理论更好地与实践结合，从而开拓出新的规划版图。

　　3.党建工作队伍的综合素质不高。目前，企业基层党建政工工作在具体落实时，由于党建工作队伍的综合素质不高，对党建政工工作的相关思想政治内容的理解不够透彻，在工作中执