XX街道2019年村干部履职评估工作实施方案 按照区委组织部关于“开展村干部履职评估工作”要求，为客观评估村干部履职情况，及时发现和解决村干部队伍建设中存在的突出问题，经党工委研究，制定本实施方案。

一、评估时间 2019年7月12日—7月21日 二、评估内容 村“两委”班子及成员工作实绩、遵规守纪、群众口碑等。

三、方法步骤 采取到村实地评估测评和召开街道村主职干部会议述职点评方式。

1、实地评估。成立由街道领导干部带队的5个工作组，到村实地评估：①述职述廉。召开党员、村民代表会议，先由村党支部书记代表村“两委”班子及个人进行述职述廉，再由村“两委”班子成员分别向党员群众述职述廉，报告年度计划完成情况和遵章守纪、廉洁自律情况。②民主测评。由党员、村民代表采取无记名测评的方式，按照优秀、称职和不称职三个等次对村“两委”班子及成员进行现场逐一民主评议。参加民主评议的党员，应达到党员总数的半数以上，参加民主评议的村民代表，应有三分之二以上参加。

实地评估得分=（优秀票数*1+称职票数*0.6+弃权票数*0.5+不称职票数*0）*100/总票数 不称职比例=不称职票数/总人数。

村两委无故不参加测评的，评估得分为0分，按照“不胜任”等次确定。村干部确需请假的，经管理区和分管领导批准。

2、述职点评。街道召开村“两委”负责人述职会议，由村党支部书记向党工委、办事处汇报“双诺”事项落实进度、抓基层党建工作及党风廉政建设等情况。会上，街道主要领导采取分类点评、逐一点评等方式，对村级工作及村党支部书记工作情况进行现场点评，指出不足，提出要求。由街道领导班子成员、部门科室、管理区负责人对村级工作进行满意度测评，根据各村汇报情况和工作成绩按照一类村、二类村、三类村、三个档次进行评定。

3、综合评定。根据各村实地评估、述职点评得分，街道党工委对村“两委”班子及成员履职情况作出综合评定，按照“优秀”、“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”确定等次。在党员、村民代表民主评议中，“不称职”票超过到会人数50%的村“两委”成员，应评定为“不胜任”。

三、工作组 1、XX管理区 组长：XX 副组长：XX 成员：XX 2、XX管理区 组长：XX 副组长：XX 成员：XX 3、XX管理区 组长：XX 副组长：XX 成员：XX 4、XX管理区 组长：XX 副组长：XX 成员：XX 5、XX管理区 组长：XX 副组长：XX 成员：XX 四、有关要求 1、管理区及时制定各村评估时间和措施，负责印制各村测评表，确保评估工作顺利进行。

2、各村合理安排时间，认真把握村干部履职评估要求，保证参会人数和会场环境。

3、工作组要及时对接管理区，严把程序、严把人数，做好会前签到、开会测评表发放统计等工作。村干部述职述廉汇报、村干部履职登记表（一式两份，贴照片，考核组签字；
考核意见按照优秀、胜任、基本胜任、不胜任等次填写，优秀的人数不得高于本管理区村干部人数的20%）、会议签到表、测评表、汇总表统一交管理区进行审查，管理区汇总各村档案交组织办。

4、办公室负责点评会议会场安排工作。

附件：1、XX区村干部履职评估登记表 2、2019年上半年村干部履职评测评表（汇总） 3、2019年上半年村干部履职评测评表 附件1 XX区村干部履职评估登记表 （2019年度上半年） 姓 名 性 别 出生年月 照 片 ( 岁) 民 族 籍 贯 出 生 地 入 党 时 间 时 间 参加工 作时间 健康状况 学 历 全日制 教 育 毕业院校 系及专业 在 职 教 育 毕业院校 系及专业 现任职务 个 人 简 历 半 年 履 职 小 结 半 年 履 职 小 结 奖 惩 情 况 评 估 小 组 意 见 评估组负责人：
评估组成员：
2019年7月30日 镇（街道）党（工）委意 见 党委（公章）      党委书记签名：
                                          2019年7月31日 附件2 村2019年上半年村干部履职评测评表（汇总） 党员应到人数: 村民代表应到人数: ；
参会党员人数: 参会村民代表人数: 。

姓名 优秀票数 称职票数 弃权票数 不称职票数 得分 不称职比例（%） 得分 =（优秀票数*1+称职票数*0.7+弃权票数*0.5+不称职票数*0）*100/总票数 不称职比例 =（不称职票数/总票数）*100% 村2019年上半年村干部履职评测评表 姓名 优秀 称职 不称职 测评会议签到表 党员签字 村民代表签字 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 8 8 9 9 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 16 16 17 17 18 18 19 19 20 20 21 21 22 22 23 23 24 24 25 25