付出与收获的关系个人发言提纲

　冯杰

　（2020年9月10日）

　按照分公司“我能为改革做些什么”全员大讨论活动安排，围绕“四种关系”进行深入学习研究。我们小时候知道“一份耕耘一份收获”，长大了知道“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”。我们从小接受传统教育，就懂得万事没有天上掉馅饼的事情，只有付出才有收获。现结合岗位实际，对付出与收获的关系，浅谈个人的认识与体会。

　（一）提高思想认识，强化责任担当。当前，公司处于“滚石上山，爬坡过坎”的关键时期，三项制度改革是摆在我们面前最重要、最紧迫的任务。都说有付出就有收获，似乎付出与收获是一种等价关系，不是单纯的论斤论两的物质关系，物质的付出，收获的不一定是物质，还有精神因素。但在日常工作中，我们习惯发问的是：改革能给我带来什么？改革的过程中我能获得什么？却很少有人换一个角度，尝试着问自己：我能为改革做些什么？我们都是改革者，又都是被改革者，我们要适应新时代新担当新作为的需要，切实增强危机意识、忧患意识、担当意识，进一步提高政治站位，时刻保持求生存的危机感，直面斗争挑战，正确理解改革、全力拥护改革、积极投身改革，以实际行动做担当作为的示范者。

　（二）把准工作基调，主动应对挑战。组织的培养是对我们的信任，也是对我们的考验，因此，打铁必须自身“硬”，我们不可简单的去计算自己付出了多少、收获了多少，否则一切的计算就变成了算计，会让自己失去的更多。要深刻分析自身的优势和劣势、机遇和挑战，更多地从主观方面找原因、找差距，积极对标一流先进，强弱项、补短板，把工作标杆立起来，把学习成果转化为谋划工作的新思路、促进工作的新措施、抓实工作的新本领，做到“小事”抓细、“大事”抓实，推动各项工作迈上新台阶。

　（三）聚焦深化改革，全力攻坚克难。三项制度改革，涉及到的都是关于我们切身利益问题，这是一场不能退、不能输的攻坚战。越是艰难越向前，作为党员干部，要以宽广的眼界审视形势，弄清出发点、找准切入点、抓住关键点，把责任落实到具体行动上，全力攻坚克难。更加需要给员工传递奋斗者意识，鼓励贡献和价值创造，推动员工超出利益角度看待改革，通过自己的奋斗获得成就，努力为分公司高质量发展提供强劲动力。

　改革的最终目的是实现企业发展与员工利益“双赢”，只有改，才能走出一条适合分公司高质量发展的道路，坚决扛起改革担当，做全面深化改革的排头兵，真正将改革进行到底，付出的努力一定会创造美好的未来！