党群工作部专业管理考核细则

　一、形势任务教育

　1、坚持开展经常性的形势任务教育和日常宣传教育主题活动，每季度报送一次形势任务教育情况。未按要求开展工作的，扣1～2分，不按时报送或出现问题的，扣1～2分；能够突出本单位特色，形式多样，教育效果显著的，加1～2分。

　2、注重先进典型宣传，精心策划，深入挖掘，创新宣传形式，典型作用突出的，加1～2分。

　3、加强理论学习教育，党支部理论学习未达到学习要求的，扣1～2分；学习教育形式灵活多样，内容丰富的，加1～2分。

　二、企业文化建设

　1、加强企业文化建设，积极宣贯《员工核心价值观与行为规范》，未按要求开展工作的，扣1～2分；企业文化建设形式灵活、载体多样、效果突出，有示范带动作用的，加1～2分。

　2、按照《**公司视觉形象手册》要求，对标识使用不规范、宣传设施更新不及时的，扣1～2分；能够规范使用和及时更新维护的，加1～2分。

　三、基层建设

　1、基层建设工作效果突出，有特色、有成效，有推广价值、能够发挥典型示范引导作用的，加1～2分。

　2、积极推进基层大队（站）长、班组长素质提升工作，能较好运用多种载体和形式，组织得力，效果突出的，加1～2分。

　四、新闻报道工作

　1、积极做好新闻宣传报道工作，每月上报满2条得基础分，未完成基础工作的，扣2分；报道不合乎客观实际，失实的，扣1～2分；报道不及时，失去时效性的，扣1～2分；报道片面，隐匿事实，不全面的，扣1～2分；在支队网站发表1条，加1分；在公司媒体发表1条，加2～4分（电视新闻、报纸新闻、公司网站新闻、微信宣传在线）。

　2、高度重视突发事件舆情处置，发生突发事件报送不及时、产生较大负面舆情的，扣1～2分。

　五、意识形态工作

　1、加强意识形态工作，落实意识形态工作责任制。对意识形态工作中存在的苗头性、倾向性问题，没有及时发现、及时提醒、及时处置，责任制落实不到位的扣1～2分。

　2、加强意识形态阵地管理，做到全过程管控。阵地管理不规范，责任落实不到位，管控不利的扣1～2分。

　六、政研工作

　积极开展思想政治工作理论和应用研究工作，有成果、有论文，上报参评成果论文踊跃，介绍经验并获得上级奖励的，加1～2分。

　七、统一战线

　正确认识和处理政党、民族、宗教、阶层等关系，带头学习宣传的统一战线理论和方针政策，带头贯彻落实统一战线政策，带头参加统一战线的重要活动，未完成工作任务的，扣1～2分。

　八、离退关协工作

　围绕党和政府不同时期的中心工作，积极协助和配合党、政有关部门为青少年、儿童健康成长办实事、做好事。未完成党和政府交办的任务的，扣1～2分。

　九、日常工作

　1、按要求保质保量完成党群工作部布置的数据统计、工作小结和计划上传等日常工作，无故拖延、应付了事的，扣1～2分。临时性工作完成较好的加1～2分。

　2、在支队及上级开展活动中，承办大型活动、会议或代表支队参加上级的组织活动，组织不利，产生负面影响的，扣1～3分；做出突出贡献的，加2～4分。