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- 干部“成长黄金期”有哪些,哪些好把握哪些不好把握(2023年)2023-05-15
前两天,单位公示了干部拟提职名单,同事阿华在名单中。让大家感到惊讶的是,所有拟提拔对象中,阿华是唯一的准90后,33岁就成长为副处级领导干部,不多见。阿华的仕途为什么这么顺利?用领导的话说就是,生逢其
- 2023年轻干部要善于以“静”养“动”2023-05-14
年轻干部充满生机和活力,动的欲望是很强烈的,表现为思维活跃、敢闯敢试、接受新事物快等等。但是,实践经验的匮乏和经历的相对简单,往往动的效果不甚理想。究其原因,就是没有正确处理好静和动的关系,即动得多,
- 2023年县委办公室干部个人述职报告2023-05-14
一年来,在县委的坚强领导下,在各级各部门的支持帮助下,我始终坚持以迎接宣传贯彻党的二十大为指引,认真履行自己的岗位职责,较好的完成了全年各项工作任务。现将个人履职情况报告如下:一、学思践悟、融会贯通,
- 2023年干部提拔竞争,关键看这一个方面(精选文档)2023-05-14
这些年,我越来越觉得,一位干部能否在晋升上走得远、走得顺,关键在于他有没有智慧。智慧,不是学历、不是性格、不是能力,而是世界观、人生观、价值观的综合体现,是思维方式的反映。在一个单位,能上到班子或成为
- 干部作风建设工作经验材料(范文推荐)2023-05-14
自干部作风建设年活动开展以来,**市从小吃小喝等小事着眼、从会风会纪等小节入手,从股长村长等小鬼抓起,重拳整治慵懒散奢等顽瘴痼疾,竭尽全力终结干部作风不严不实、政治生态不好不优问题。一、狠抓会风会纪,
- 干部监督工作经验交流2023-05-13
近年来,我市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党管干部原则,认真贯彻党要管党、从严治党要求,把从严监督贯穿选人用人全过程,通过完善干部监督工作制度、开展选人用人专项检查、组织专题培
- 2023年干部“能者多劳”“慵者逍遥”,如何破解2023-05-13
能者多劳,不仅是一条职场潜规则,在家庭内部、甚至在很多有组织存在的地方,这似乎都是一种比较常见的现象。你能干,当然要多干一点。能者多劳到底是否合理?中国人民大学公共管理学院教授刘昕指出,关于能者多劳,
- 关于激励干部担当作为工作情况汇报2023-05-12
一、聚焦专项谈话,强化正向激励。经常分析干部队伍思想状况,加强谈心谈话和教育引导,健全非提拔任用谈话机制,注重在业务办理、学习研讨、年度考核、重要任务落实中开展谈心谈话,深化干部常态化考察、关键处识别
- 班子成员和干部沟通交流较少,关心关爱干部力度稍欠3篇2023-05-12
班子成员和干部沟通交流较少,关心关爱干部力度稍欠
- 青年干部遇上好政策10篇2023-05-12
青年干部遇上好政策
- 新任干部谈话3篇2023-05-12
新任干部谈话
- 纪检监察干部监督调研4篇2023-05-12
纪检监察干部监督调研
- 青年干部廉洁演讲7篇2023-05-12
青年干部廉洁演讲
- 躺平式干部10种表现自查报告9篇2023-05-12
躺平式干部10种表现自查报告
- 给干部插上“韧”与“闯”的翅膀2023-05-10
马宇彤新时代的新使命,新征程的新课题,都在强烈呼唤着干部们的新本领和新担当。今年初,临海市在各级党组
- 失意“好干部”被“围猎”2023-05-09
文 殷晓章2021年12月3日,祁阳市纪委监委收到有关祁阳城投公司董事长、总经理陶藜涉嫌利用职务之便
- 在年轻干部座谈会上发言材料2023-05-02
尊敬的各位领导、各位同事:大家好!很荣幸参加今天的座谈会。我叫**,20**年参加工作,先后在卫健局、**镇、信访局、医保局工作,现任**区医保局党组成员、副局长。今年以来,区委提出了“工业强区产业兴
- 年轻干部成长“秋冬春夏”2023-05-02
“我行其野,芃芃其麦”,在北方冬天最动人的景色,就是被积雪覆盖下的麦苗,满眼的生命力,与莽原的荒凉形成鲜明对比,“只此青绿”。习近平总书记在党的二十大报告中强调,全党要把青年工作作为战略性工作来抓。年
- 违纪干部忏悔书2023-05-01
自己从一名普通党员,成长为主政一方的领导干部,是党组织多年精心培养起来的,本该全心全意为人民服务,不谋求任何私利和特权,可自己忘了“初心”,把党章党规党纪和党的政治理论学习抛之脑后,导致世界观、人生观
- 2023年度在青年干部座谈会上发言材料【优秀范文】2023-05-01
尊敬的*书记、各位领导、各位同事:大家上午好!非常感谢区领导对我们年轻干部的关心和重视,也很荣幸能够参加这次座谈会,让我有这个机会与大家一起学习和交流。我是来自区委办的**,我2013年8月参加工作,