首页 > 标签：薪酬 总共有 51 条记录
- 关于高管薪酬与企业绩效的关系思考2023-05-09
■黄瑛（宁夏尤尼泰税务师事务所有限公司）自2014年8月《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》出台后
- 门诊造口治疗师执业环境与薪酬满意度相关性研究*2023-05-05
李伟东蔡新妤裴祺随着患者伤口、造口和失禁等护理需求的增加，多数医疗机构开设了伤口造口门诊，由伤口造口
- 2023年员工薪酬满意度调查问卷【完整版】2023-05-02
调查问卷说明:(1)本调查问卷共有20个问题，问题采用单项选择和问答的方式作答。(2)本调查问卷以匿名填写此份调查表。(3)本调查问卷的任何信息将以密件专人保管,可放心作答。(4)当有超过50%的题目
- 薪酬福利管理规定2023-03-09
- 薪酬福利人员工作内容是什么2023-03-08
- 绩效考核薪酬管理制度,菁选2篇【完整版】2023-02-18
绩效考核薪酬管理制度1 第一条考核目的、原则和对象 一、考核目的 为构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，促使公司持续、快速、稳定发展，特制订本管理制度 （一）为公司员工薪
- 2023年科学薪酬管理制度（完整）2023-02-18
科学的薪酬管理制度1 1、高底薪+低提成制 以高于同行的*均底薪，再以适当或者是略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或者国内大企业中执行的比较多的，比如说国内某家企业在上海的业务代表
- 2023年招标公司薪酬管理制度,菁选2篇2023-02-15
招标公司薪酬管理制度1 1、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。 2 设置
- 2023年度人力资源薪酬岗位职责五篇【优秀范文】2023-01-29
人力资源薪酬岗位职责、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象
- CEO海外经历、企业国际化与薪酬溢价2023-01-15
张艳，徐琴，谢瑜(1 铜陵学院会计学院，安徽铜陵244061；2 铜陵学院财务处，安徽铜陵24406
- 在薪酬改革动员会上讲话2022-12-27
同志们:今天，我们在这里召开薪酬改革动员大会，主要目的是让大家了解此次薪酬改革的重要意义，贯彻落实省、市系列重要文会精神，动员广大干部职工统一思想,提高认识,群策群力,攻坚克难,积极稳妥地做好改革工作
- 2022年东龙家居广场薪酬管理制度2022-08-21
PAGE 东龙家居广场销售部薪酬管理制度 一、总则 为形成稳定的销售团队，提高东龙家居广场销售业绩，保证企业与员工的共同发展，特制定本制度； 本管理制度是依据国家法律、法规并结合公司实际情况制定的薪酬
- 薪酬管理办法 公司薪酬管理办法范本2022-08-02
公司薪酬管理办法1总则1 1目的为了规范薪酬管理，充分调动员工工作的积极性，实现企业业绩稳步增长和员
- 2017年五个最高薪酬创意类工作2021-03-29
2017年五个最高薪酬的创意类工作 2017年五个最高薪酬的创意工作类，跟着小编来了解下吧。 The
- 【薪酬】在工资方面HR如何合理避税2021-03-16
在薪酬方面HR怎么合理避税 避税可分为两种，即合理避税和不合法避税，二者有实质的差异。合理避税是使用
- 建筑企业薪酬设计方案2021-01-21
XX建筑公司薪酬体系方案第一章 企业及职位特点分析建筑企业有其自身的特点，施工地点、施工项目、工程大
- 「开题报告」基于EVA的企业经营者薪酬机制实证研究2021-01-02
开题报告基于EVA的企业经营者薪酬机制实证研究一、立论依据1 研究意义、预期目标一个企业在特定的环境
- 「开题报告」上市公司高管薪酬结构与公司绩效关系研究2021-01-02
开题报告上市公司高管薪酬结构与公司绩效关系研究一、立论依据1 研究意义、预期目标研究意义：对上市公司
- 「开题报告」基于EVA的企业经营者薪酬机制实证研究2021-01-01
开题报告基于EVA的企业经营者薪酬机制实证研究一、立论依据1 研究意义、预期目标一个企业在特定的环境
- 薪酬设计方案2020-12-21
薪酬设计方案目录第一章总则……