在薪酬方面HR怎么合理避税

　避税可分为两种，即合理避税和不合法避税，二者有实质的差异。合理避税是使用好税收优惠方针，一起找出现有的税法缝隙，进行合理的税务谋划，以减轻税负。对不合法避税，国家税务总局的情绪是进行冲击。

　从法令的视点，避税是个中性词，没有什么不光彩的，能够叫它节税，或许叫 税收谋划，便是交税人，包含企业和个人，怎样在法令答应的 范围内最少地交税。还有一种介于合法避税和偷税之间的灰色地带，这是比较风险的，是交税人应该慎重对待的。合法的避税，契合税收法令方针，是法令不制止的 行为；违反了税收法令和方针，便是偷税，就要冲击。这便是法令对待避税的情绪。

　现在常见的办法有以下几种：

　（1）将薪酬发放尽量组织在答应税前扣除额从下；

　（2）进步员工福利水平，下降名义收入；

　（3）可采纳推延或提早的办法，将各月薪酬收入大致拉平；

　（4）交税人经过尽可能长的时间内分期收取劳动报酬。

　其间：进步员工福利水平，下降名义收入的办法主要有：

　（1）企业供给居处，是 个人所得税合理避税的有用办法；

　（2）企业供给假日旅行补贴；

　（3）购买稳妥（定心保）公司的理财险；

　（4）部分计入薪酬单，其他薪酬采纳用发票报销的办法；

　（5）多向税务部分争夺福利金份额，多走福利；

　（6）以什物方法发放；

　（7）多缴公积金（可是相同企业也面对多缴，如同重庆的缴费份额是必定的）

　（8）企业供给员工福利设备。

　如：①企业供给免费午饭、或企业直接付出合伙管理费；

　②企业供给和组织免费医疗福利；

　③运用企业供给的住所设备；

　④企业供给交通工具；

　⑤企业为员工子女建立教育基金，供给奖学金给员工子女等

　合理避税与不合法避税的边界

　合理避税是指交税人使用合法手法和办法，经过资金搬运、费用搬运、本钱搬运、赢利搬运等办法逃避交税责任，以期到达躲避交税责任的非违法行为。避税 是交税人对现有税法的缺点及缝隙的成功发现，这种发现使交税人有用地避开了交税责任。因为这种行为是在恪守税法的前提下进行的，所以它能够反映现行税法在 多大程度上赋有用率。尽管避税实质上不同于偷税，但它也是在钻法令的空子。现在关于避税的有用性有两种不同的观念。一种观念以为，避税是对法令缝隙的“挖 掘”，只需现实契合字面的解说，法令便是有用运用的，即避税行为并不违法；另一种观念以为，避税既要现实契合法令的字面解说，又要契合法令的立法意图，要 根据法令的经济上或社会上的意图，或是根据税法全体内容来判别税法条款关于某件详细现实或行为的运用性与契合性。也便是说，一项经济行为的方法尽管与法令 规定在字面上是符合的，但如其后果与立法的主旨相悖，则在课税意图上仍不予承认。

　合理的东西未必合法，这个道理众所周知。合理避税其实便是在法令的边际做文章，尽管看上去略显勉强，但方法上又从法令的视点难以挑剔。我国税务部分 在近年不断举行相关税务训练，有意思的是，这些训练中既有税收谋划训练，也有反避税训练，前者是针对企业的，后者是针对税务机关的。

　在笔者受邀参与的一些训练中，发现许多企业训练人员对某些计划的合法性发生质疑。一个看似很好的税收谋划计划，假如仔细分析起来，却发现了若干与法 律冲突之处。在对税务人员的训练中，许多税务人员因为工作灵敏常会问，他们受训的许多反避税事例在方法上并不违法，现实上正是许多企业选用的盛行的谋划计划。

　比方，有一种关于代购代销事务的谋划计划。因为代销事务是一种出售行为，代销方需求交纳 增值税。关于小规模交税人， 为了躲避增值税，有人规划了一种谋划计划，即经过把代销方转化成代购方，由代销方与出售方签定代销协议变为与代购方签定代购协议，这样就能够躲避相应增值 税。把代销方变为代购方尽管是一种“合理”的谋划办法，但许多人忽视了如下条件，使得这种合理的谋划办法缺少合法的支撑，也终究失掉谋划的含义，即：受托 方不垫支资金；销货方将发票开具给托付方，并由受托方将该项发票转交给托付方；受托方按出售方实践收取的出售额和增值税额与托付方结算货 款，并别的收取手续费。假如不能满意以上三个条件，代销向代购转化便不建立。可见，合理与合法有时就差在毫厘之间，谋划的办法只要在合法的基础上才干考虑合理。