市编办教育实践活动领导班子对照检查材料

　 第1篇：教育实践活动领导班子对照检查党的群众路线教育实践活动 领导班子对照检查材料 全县党的群众路线教育实践活动启动以来，XX局在深入学习的基础上，通过召开座谈会、发放征求意见函、日常工作中征求意见等多种方式，广泛听取和征求了干部群众及社会各界对班子及班子成员在“四风”方面存在的突出问题。

　 一、作风建设的基本情况 （一）遵守党的政治纪律情况 开展活动以来，领导班子认真学习了党中央的八项规定、习近平总书系列重要讲话精神以及省、市、县委和本单位关于活动的相关文件。始终要求在思想、行动上坚定政治立场、政治观点和政治方向始终与党中央保持高度一致。坚持党的基本理论、基本路线，贯彻党的路线、方针、政策要坚定不移、毫不动摇，始终不忘党的组织纪律要求。在言论和行动方面，旗帜鲜明地拥护党的重大决定，毫不动摇地保持高度统一，切实遵守和维护了党的政治纪律。

　 （二）贯彻落实中央八项规定和省市县委相关精神情况 自中央“八项规定”、省委“双十条”、市委“二十七条”和县委关于改进工作作风密切联系群众有关规定颁布以来，局领导班子积极响应党中央号召，认真履行，以身作则，率先垂范，发挥表率作用。出差做到了轻车简从，合理选择交通工具。总的情况来看，没有发生违反中央八项规定和省市县委相关精神的现象，在贯彻执行中央八项规定的过程中， - 1 学也多是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解;不善于用科学理论指导工作，不善于紧密结合县委县政府中心工作谋大事、议大事。

　 2、工作作风不实。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，创造性工作不够;工作效率不高，对长期存在的机关门户网站信息更新不及时的问题重视不够，对长期与上位法相抵触的规范性文件未能进行及时清理修改。

　 3、领导作风不实。有的事项决策前调查研究不够充分，决策后跟踪评估不够;工作部署多，检查落实少;对上汇报少，横向沟通少，借用外力不足，工作推动力度不够，比如对各乡镇各部门下达分解招商引资任务未及时落实到位;存在重业务、轻思想政治教育，重眼前事务、轻打基础管长远建设的现象;会风不正、文风不正的问题比较突出。

　 4、具体深入基层抓落实少。调研走访浮于表面，摸不到真情，听不到实话，讲同一种方言，却与群众没有共同语言。

　 5、工作要求部署与实际结合不紧密。没有把理论知识很好地应用到实际工作中解决实际问题，和党的群众路线教育实践活动要求上来，把学习只停留在表面，流于形式，注重联系实际少，没有完全做到正确理论指导工作分析和解决问题。

　 （二）官僚主义 1、公仆意识淡薄、群众观念淡化。存有“事不关己，高高挂起”的思想，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至自己为群众服务、为群众所想、为群众所急、 - 3 2、艰苦奋斗、勤俭节约意识衰退。在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。

　 3、个别接待标准超标。有时碍于各种关系和情面，或是急于促成投资项目，致使个别接待宴请和礼品馈赠的标准有些高，存在着超标现象。

　 三、产生问题的原因分析 (一)理想信念不够坚定。一是不够重视政治理论学习。以日常工作忙为借口，对机关政治理论学习不够注重，学了也是浅尝辄止存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。二是科学理论武装建设不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退。三是理论与实践有所隔离。学风不实，忽视了理论与实践的辩证关系，始终如一地运用科学理论解决实际问题的能力还不够强，导致运用科学理论指导招商工作实践不够，紧密结合县委县政府中心工作谋大事、议大事不够。

　 (二)宗旨意识不够强。一是政绩观有所偏差。以会议落实会议，以文件落实文件，会风不正文风不实，其根源在于政绩观不正确，实事求是的作风扎根不牢，实质是指导思想上的主观主义。重眼前事务、轻打基础管长远建设，实质是急功近利的功利主义作祟。二是责任心有所缺失。缺乏勇于担当的精神，对长期存在的机关 - 5 生活讲时尚，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在。

　 (四)纪律约束执行不够到位。对照中央和省、市、县委纪律要求，班子仍然存在纪律约束执行不够到位的情况，对纪律和决策的落实情况缺乏有力的督促检查，有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。讲成绩时锦上添花、文过是饰非，讲问题遮遮掩掩、羞羞答答，最后“你好我好大家好”一团和气。对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍黙认，这在一定程度上助长了好人主义的蔓延。

　 四、今后的努力方向和整改措施 （一）进一步加强学习，增加思想认识。切实加强理论学习，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八大，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、和正确的政绩观、权力观、利益观，同时，系统地学习相关业务知识、法律法规等知识，不断提高政策 - 7 施，不断提升工作水平。

　 （四）严格自律，加强作风建设和制度建设。要以身作则，严以律已，坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，在工作生活中带头讲大局、讲团结、讲奉献。进一步完善单位各项规章制度，严格按照管理制度办事，认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，带头抵制享乐主义和奢靡之风。

　 总之，我们要以切实践行党的群众路线为根本，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育实践活动总要求，紧扣教育实践活动三个环节层层推进，特别是在反对“四风”强化整改落实措施方面加大工作力度，以实际行动履行践诺。我们将在县委督导组和全体干部职工的帮助支持下，切实加强领导班子作风建设，以作风转变促工作职能转变，积极建设学习型、服务型、效能型、廉洁型的工作领导班子，为推动全县经济社会转型跨越作出应有的贡献！第2篇：领导班子教育实践活动对照检查领导班子教育实践活动对照检查材料 县供销社领导班子在第二批党的群众路线教育实践活动中，认真学习有关文件和领导讲话精神，以中央八项规定为切入点，以《党章》为镜子，以为民、务实、清廉为主题，结合“三严三实”要求，通过听取意见，相互谈心，提醒谈话等，深入剖析“四风”问题及产生的原因和危害，制定了改进措施，明确了努力方向。情况报告如下。

　 一、遵守党的政治纪律情况 贯彻落实情况 县社党委始终把讲政治、讲党性放在首位，能认真贯彻执行党的路线方针政策，能正确认识和坚定维护党和国家工作大局、改革发展稳定大局。党委一班人能严格遵守党的政治纪律，牢记党的宗旨，政治立场坚定，理想信念坚强，能够保持同职工群众的密切联系，全面落实党风廉政建设责任制。在思想上政治上行动上能够与习近平同志为总书记的党中央和上级党委保持高度一致，自觉地在大局下想问题、做工作。

　 存在差距和不足 1、从严治党要求不高。近年来，面对一些基层社和企业集体资产管理不善、出租转让不规范等问题，查处力度不大，虽然发现少数党组织负责人存在违规操作，但片面从维护稳定考虑，造成少数党员干部严重违纪。如东刘集供销主任牛干未按程序处置社有资产等受到开除党籍和行政撤职处分，朱项供销社主任王业密违规处理集体资产等被县纪委立案调查。这些都说明我们平时缺乏管理教育，在理论武装、从严治党方面抓的不紧，教训深刻。

　 2、政治敏感性不强。今年是我省供销合作系统全面深化综合改革的关键一年，并出台了试点实施方案，但县社党委没有引起高度重视，对县级供销社如何改革、如何发展，如何促进社有资产保值增值，激化内部活力等，没有进行认真研究，存在着等靠思想，对县供销社最终走向城乡一体化发展的路子和形势认识不足，政治敏感性严重缺失。

　 3、执行民主集中制不一贯。在坚持党内生活制度方面，上面抓的紧一点，落实的就好一点，但不能以一贯之。党委研究讨论重大事项和工作部署，主要领导有时听不进其他班子成员意见，搞“一言堂”，讨论问题民主氛围不浓，过于强调集中。比如，在公务接待方面，有班子成员提出，单位经营状况不佳、经费十分紧张，应减少接待，但主要负责同志考虑完成招商引资金任务，面对客商来访，还是强调接待，造成单位产生一定数量的招待费。

　 二、贯彻落实中央八项规定及省、市、县有关规定精神 贯彻落实情况 中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众的若干 规定印发后，供销社党委都在第一时间认真进行组织学习，把规定精神传达每一名党员干部。结合县委县政府《xx县四大班子领导干部作风建设“六带头”》、《关于一进一步控制和规范办会工作的通知》、《关于进一步严格控制和规范办文工作的通知》、《关于一步严格控制和规范检查考核评比活动的通知》等文件要求，相应制定和完善了本单位的相关规章制度，严格“三公”管理，改进调查研究，端正会风文风。为确保把各项制度落到实处，班子成员带头转变作风，注重练好做功，一切做给下属看，接受群众监督。同时，明确纪工委跟进监督检查，查党员干部遵守政治纪律情况，查机关执行“五条禁令”情况，查领导交办工作落实完成情况，查各科室为职工群众办实事情况。回顾一年来县社落实中央八项规定和省、市、县相关规定的情况，总的来说，态度是坚决的，执行是有力的，干部的工作作风、精神状态以及内部规章制度的落实等，一切都在向好的方向发展。

　 存在的问题和不足 1、执行中央八条规定自觉性不高。实践中，少数党员干部对群众路线是我党的生命线的重大意义认识不足，存在着惰性思想，满足于坐在办公室安排工作；个别班子成员重部署，轻落实，作风飘浮。如前段时间，主要领导对暑期烟花爆竹安全管理工作没做过多强调，业务科室就没有主动把安全工作摆上位置，只是以电话做检查；对文明创建工作， 分管领导到一线督查也不经常，工作作风明显不实。

　 2、违反效能建设规定的行为仍有发生。机关在抓“五条禁令”方面力度不大，管理不严，上班迟到、早退现象仍有发生。如，今年3月，省群众路线督查组在我县暗访时，个别班子成员上班迟到，受到通报评。

　 三、“四风”方面存在的突出问题 形式主义方面 1、深入基层调查研究不够，脱离下岗职工。县社党委虽然对班子成员每年下基层调研的天数和课题都做过明确要求，但督促力度不够大，少数班子成员下到基层，人到心不到，不能够带着感情与职工群众进行交流。以群众的立场思考问题较少，处理群众来信来访反映的问题，不能够热情主动去回应。有时，群众催一催才想起来问一问，工作显得被动。

　 2、班子对发展研究不够。对一些工作重开会布置，不注重到点上抓落实；工作安排不够具体，责任不够明确；面上工作抓的多，抓基础设施建设精力投入少；抓经济发展，多考虑改善面貌、扩大声势、包装形象，对县级供销合作系统发展路子、如何增强为农服务功能、如何提升产业发展后劲等问题思考的少。

　 3、贯彻上级指示决定照搬照套，机械执行。执行上级指示规定“结合”功夫下的少，片面地把上级指示当教条， 不注重领会精神实质，传达文件照本宣科，具体抓落实不能够针对单位实际。有时不吃透文件精神，机械地照搬照套，虽然精力投入不少，兴师动众，实际效果却不明显。还有，少数班子成员认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，满足于纸上制定计划，真正执行起来无从下手，成为落实的“软肋”。

　 官僚主义方面 1、对群众反映的问题被动解决多，主动化解少。工作打不开路子，面对职工群众利益诉求，解释说服工作做的多，为群众争取政策支持、帮助群众解决问题的少。如改制企业下岗职工社保问题，缺乏解决办法；对企业军转干部信访问题，没有面对面做工作，对形成的矛盾隐患没有很好的去主动化解等等。

　 2、对供销合作系统新形势下面临的诸多矛盾和问题，学习研究不够。随着当前社会服务多元化，日益冲击着供销合作社服务体系，但有效解决问题的方法不多，工作缺乏抓手。

　 3、改革创新意识不强，存在着等机遇、靠上级、要政策等惰性思想。多数班子成员认为县级供销社在现有体制下难有作为，对其他县市供销单位的发展经验，既不想走出去学，又很少思考如何引得进来，坐等政策，难有创新。这一思想严重地制约我县供销合作事业的发展。

　 享乐主义方面 1、认为当前供销社职能被边缘化，多数班子成员缺乏争先进位意识。少数同志面对新的课题、新的任务、新的形势，不能够进行再学习、再认识，依然采用老套路、老办法去思考问题和解决问题，因循守旧，缺乏跨越赶超的勇气和决心，对分管的工作难以打开新的局面。

　 2、改造自我、服务“三农”思想不牢靠，工作中缺乏主动性和创造性。总体上，县社班子开拓创新意识不够强，工作中多有习惯性思维，大胆探索方式方法比较少。少数班子成员不能够安心本职工作，业务不够熟，对“三农“认识不足，对县级供销部门如何引领农民发展实体经济、创办各类专业合作协会等深层次问题思考研究不多，缺乏与时俱进，跟进服务的思想。

　 3、思想上不求进取、贪图安逸。极少数人员成员理想信念弱化，进取精神不强，工作标准低，只求过得去，不求过得硬；在生活上向高标准看齐，在头脑中滋生了追求享受的思想，丢掉了艰苦奋斗的根本。对此，我们已有清醒的认识。

　 奢靡之风方面 面对我县供销系统经营状况不佳、内部造血功能不足、经费十分紧张的现实，在公务接待中，不能够严格执行中央及省市关于《厉行节约，反对浪费》有关规定，还存在迎来 送往现象。少数干部下乡回来，无序安排工作餐，导致单位产生一定数额的招待费。

　 四、产生问题的原因分析 就“四风”方面存在的上述问题，我们曾专门召开会议进行讨论，班子成员“一对一”查找，从思想深处剖析产生问题的原因，主要表现在以下几个方面： 政治学习抓的不实。对政治教育要求的多，持之以恒地抓的少，学习不够主动，不够深入，政治理论素养急待提高。有的同志过于忙于具体事务，以工作代替学习，一边是把工作干了，一边是把“思想”丢了，让工作冲淡了学习；有的虽然学了，但钻研理论不够，理解精髓不够，虽然笔记记了不少，但认识没有提高；有的把学习当作任务来完成，不能进入思想，缺乏系统性、经常性和针对性的学习，满足于一知半解。在学习安排上，集体学习多，组织讨论少，宣读文件多，剖析问题少。召开各类会议，部署工作多，在主观下放松了学习的紧迫感。政治理论素养达不到，面对新形势下的各种矛盾，就不能完全用马列主义、毛泽东思想和科学发展观的立场和观点去分析认识问题、解决问题，最终造成工作盲区多，解决问题无抓手，产生了形式主义思想。

　 理想信念不坚定。在实际工作中，少数同志忽视了世界观的改造，人生观、价值观发生偏移，导致在开展工作时，主观意识占据头脑，群众观念淡薄，作风飘浮，深入一线不 够，产生了官僚主义思想；有的同志对身边存在的一些不正之风，不敢大胆抵制，原则性不强，坚持真理、修正错误的勇气不足；还有的同志在工作中患得患失，急功近利，面对困难和矛盾缩手缩脚，对分管工作出现的问题不敢批评和纠正，怕得罪人，存在着“好人主义”思想。上述现象，究其原因，说到底就是一个人的理想信念不坚强，价值取向出现了偏差。

　 宗旨意识淡化。长期以来，我们开展一切工作始终把实现和维护干部职工的根本利益作为出发点和落脚点，但在实践中，少数同志对党的群众路线政策认识不足，宗旨意识有所淡化，平时不注重党性修养和锻炼，想问题、办事情有时不能完全从职工群众利益出发，面对群众诉求，个人因素考虑的多，设身处地为他人考虑的少。从群众中来，情况掌握不多，到群众中去，不敢直面群众的困难。有的同志存在着“官本位”思想，把大量的工作时间放在办公室，不接地气，脱离土壤，关门造车，忘记了自己的公仆身份。究其原因，这些同志没有从根本上理解和认识我党全心全意为人民服务的宗旨，存在着官僚主义思想倾向。

　 精神状态不昂扬。在平时的政治学习中，我们不断加强对党员干部的事业心责任心教育，要求大家昂扬精神，奋力拼搏，把工作当作事业干，在全省供销合作系统综合改革的大潮中求得作为。但由于“一班人”在工作研究时就事论事 多，在推进县社职能转换，创新管理和服务，促进“三农”事业发展等方面投入较少，在机关没有形成开拓进取的明确导向机制，造成少数党员干部精神懈怠，服务意识滑坡，工作动力不足，以致产生了工作干多干少、干快干慢一个样的思想。少数班子成员任职时间较长，自认为岗位环境熟悉，开展工作按部就班，缺乏改革创新的斗志，面对新情况、新问题不能够迎难而上，影响了我县供销合作事业的发展。

　 内部管理刚性不强。我们多次强调，实现机关作风转变，必须加强内部管理，坚持用制度管权，按制度办事，靠制度管人，明确提出班子成员对分管的科室和工作，一定要高标准严要求，并相继制定和完善了车辆管理制度、财务管理制度、公务接待制度、值班考勤制度、文件收发制度、中心组学习制度等。虽然制度比较健全，但真正在抓落实上狠劲不足，执行制度刚性不强；在管理的认识上存在误区，有时出现只注重管人、不注重管事的倾向；有的制度缺乏可操作性和针对性，重形式，轻落实。还有少数同志有意逃避管理或把制度束之高阁，在开展具体工作时我行我素，作风散漫。等等。凡此种种，导致单位“四风”问题在慢慢滋长。

　 五、努力方向和整改措施 努力方向 在今年工作中，县社班子态度明确，思想统一，将认真对照上述问题进行整改。强化理论学习和思想改造，坚持正 确的政治方向、政治立场，在重大原则问题上，分清是非；加大日常监管和约束力度，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人；要时时刻刻把“人民装在心里”，牢固树立“群众利益无小事”的观念，切实为群众解决实际困难；把工作的着力点放在办实事、求实效上，下大力提高班子成员谋事、干事、成事的能力，努力把供销社班子建设成一个政治可靠、作风扎实、业绩优良、充满活力的战斗集体，为推进xx“三农”事业发展和城乡一体化贡献出一份力量。

　 整改措施 1、加强学习教育。继续坚持党委中心组学习例会制度，使学习制度化、规范化和常态化，切实抓好时间、人员、内容、效果四落实。拓展学习资源，明确学习目标，浓厚学习氛围，创造学习条件，采取多种措施推动班子成员增强学习的自觉性，努力使大家把“要我学”变为“我要学”。坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓，抓科学理论学，增强理论素养；抓业务技能学习，增强履职能力。近期，要把习近平总书记关于群众路线活动的系列重要讲话及中央、省、市相关文件作为学习重点，通过学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，在学习中改造思想，端正人生观、价值观、政绩观与权力观。。理清工作底数，探索工作规律，工作安排在细上下功夫，抓工作落实在狠上下功夫，自我加压，练好做功，力避形式主义。

　 2、强化服务意识。在下一步工作中，我们将继续改进工作作风，坚持好党的群众路线，牢固树立一切相信群众、一切依靠群众、群众利益至上、公仆就是服务的观念。坚持用社会主义核心价值体系武装班子思想，从灵魂深处解决“一班人”为谁做官，为谁掌权的问题。要求班子成员开展和安排工作，少坐办公室发令指挥，切实放下架子，扑下身子，走向基层，走向群众，加强与群众沟通，多听群众呼声，多问群众需求。当前，我省供销系统深化改革迫在眉睫，任务艰巨，面临很多新情况、新问题。要破解这些难题，必须大兴调查研究之风，向实践要办法，向群众寻答案，下大力克服官僚主义。

　 3、牢记“两个务必”。

　在机关大力倡导艰苦奋斗的风尚，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，增强忧患意识。坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格公务性支出管理，从严控制接待标准和职务消费。加强机关党员干部革命传统教育，继续保持艰苦奋斗的政治本色，要把抗住诱惑、防住底线、守住清苦作为一种精神内化于心，持之以恒。切实破除少数班子成员中的享乐主义思想。党委“一班人”要带头振奋精神，昂扬斗志，统一思想，争先进位，坚决消除少数人“到供销系统工作，就是船到码头车到站”的错误观点，以坚定的理想信念担起责任，以奋发有为的状态，开拓工作一片新天地。

　 4、加大党风廉政建设力度。践行“三严三实”，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。

　 认真贯彻执行领导干部廉洁从政有关规定，建立健全权力运行制约机制和监督机制，切实抓好党风廉政建设分解任务的落实，主要负责人带头落实党风廉政建设责任制，同时，强化班子成员“一岗双责”意识，积极做好职责范围内的党风廉政建设工作。讨论研究问题，部署安排工作，严格按照党纪条规，依法行政，公正用权。坚决抵制各种腐朽思想诱惑，守住底线，不越红线。积极创造条件，强化纪检监督职能，大力支持纪检部门案件查办工作，坚决刹住身边各种不正之风。第3篇：领导班子教育实践活动对照检查汇报材料鑫铜监理公司领导班子教育实践活动对照检查汇报材料 集团公司自7月12日召开党的群众路线教育实践活动动员大会以来，已完成了第一阶段的学习教育活动，目前进入查摆对照第二阶段。

　鑫铜监理公司党政班子按照集团公司统一部署，及时制定了教育实践活动重点工作安排表，班子集体和每个成员都认真学习了中央八项规定及省委张宝顺书记在全省教育实践活动大会上的讲话，学习了集团公司董事长韦江宏、总经理杨军在集团公司动员会上的讲话。通过参加集团公司中层管理人员集中交流学习，对照集团公司关于改进工作作风的23条实施意见，领导班子采取集中学习，落实联系点，设置群众意见征集箱等多种形式广泛征求群众意见。与此同时，班子成员之间相互谈心、沟通，认真对照查摆，在收集各方面意见的基础上，班子集中进行讨论，大家畅所欲言，各抒己见，一致认为鑫铜监理公司领导班子在“四风”问题上主要表现在以下几个方面： 一是形式主义方面：首先表现在班子集体学习时间不够，学习质量不高。虽有规定每周安排半天时间集中学习，但有时存在实际冲突或个别同志有事难以到齐的情况，学习时间保证不够，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。同时，学习过程中存在通读通学现象，交流、沟通、分析不够，不充分，学习质量不高，收获不多，有流于形式的现象存在；其次，在应付集团公司有关检查方面，存在以台账应付等形式，相关基础管理工作不扎实；再次，在基层党组织 建设方面，存在以集团公司文件落实文件，以会议贯彻会议现象，工作主动性和创新性不够。

　 二是在官僚主义方面：首先表现为班子集体民主气氛有待进一步加强。凸显在以下几点：一是遇事班子主要领导发表意见后班子成员不愿讲、不敢讲；二是在人员调整、工作分工方面班子通气不及时，有时造成被动工作；三是班子在议事程序、方法上亟待进一步完善、改进。其次表现为班子和成员的工作责任心和事业心有待进一步加强，譬如在生产经营活动中主要工作推动力度不够。其表现：一是市场开拓意识不强，认为目前整体形势不错，得过且过，争夺监理市场份额不够；二是有些难度大、性质重要的工作推动力度不够，阻碍了监理公司的市场竞争和强势发展；三是班子联系群众，了解群众心声不够，对群众反映要求多劳多得、同工同酬等体制性的问题没有及时加以认真分析、讨论并形成对策而加以解决。

　 三是在享乐主义方面：主要表现为工作作风不实，求真务实的精神不够。欠缺改革创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。主观上意识到体制性问题对参与市场竞争会带来不便，在实际工作中不能主动参与改革、创新，满足现状和已有成绩，缺少新目标和高要求，班子集体缺少一定的担当责任。

　 四是在奢靡之风方面：主要表现为“三公”费用控制不严，一方面存在集团公司内部单位相互请吃现象，同时招待费用标准控制不严，陪客人数存在超标现象。其次，在外出吃住标准方面，没有严格 执行集团公司差旅费相关规定，费用节约意识不够；再次，管理费用控制不够严谨，特别是机关后勤工作人员压力不大，工作效率不高现象时有存在，针对具体事项抹不开面子，红不起脸。

　 上述“四风”方面存在的问题，都是班子在管理工作中的不足，应引起班子成员的高度重视。经班子集体学习讨论，拟提出以下整改措施： 一是坚持班子学习长效机制，建立班子成员中心组集中学习和个人自学相结合的学习制度，做到每周集中学习不少于4小时，个人自学不少于4小时，制定好学习计划，拟定好学习提纲，准备好学习资料。班子成员在学习的同时应认真做好学习笔记、撰写心得体会，定期进行学习心得交流，不断提高班子整体素质，确保集团公司各项规章制度在鑫铜监理公司得以顺利贯彻执行。

　 二是加强民主集中制建设，严格执行集团公司“三重一大“和”阳光工程”的工作规定，完善制定鑫铜监理公司领导班子议事决策制度，确保形成和谐、团结、民主集中的班子工作氛围。

　 三是完善密切联系群众的工作制度，要采取从群众中来到群众中去的工作方法，制定班子成员生产一线联系点制度，定期与一线员工谈心、沟通。通过定期召开职代会、党代会、员工大会等会议形式，设置意见箱，收集听取群众对班子、对单位、对集团公司好的意见和建议，并加以认真分析、讨论，形成有利于单位生存和发展的决策思路。

　 四是树立节约办公意识，反对一切铺张浪费现象。要结合中央、 省、集团公司相关规定，完善鑫铜监理公司费用预算及管理制度，真正做到管理工作不讲面子，从点滴做起，开源节流，降本增效，为集团公司多创利润，为鑫铜监理公司员工多谋福利。

　 五是不断优化班子成员大局意识和担当意识，对班子成员勇于闯市场、敢于创市场的行为和魄力要给予肯定，给予鼓励，做改革创新管理工作的推手，提升班子的“正能量”。

　 总之，要通过第二阶段的查摆对照，领导班子和成员要达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

　 2013年9月3日第4篇：学校教育实践活动领导班子对照检查材料学交群众路线教育实践活动 领导班子对照检查材料 自开展党的群众路线教育实践活动以来，我校党支部按照区委的统一部署，在区委教育实践活动督导组和办公室的关心指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动，取得了初步成效。根据校党支部有关学习实践活动的要求，在充分听取学校教师、行政人员及学生代表意见的基础上，学校领导班子对自身进行认真分析检查。现将学校领导班子对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律情况 （一）贯彻落实情况 学校领导班子坚持与上级党政保持高度一致，严格对照活动要求，在学校事务的管理及发展方面，立足于不断学习和理解党的有关方针政策，认真贯彻落实上级党政及教育部门的有关文件精神，在各项工作中尽力把握好党的方针政策这个大方向。注重加强领导班子建设，学校领导班子坚持学习，发扬民主，班子的团结、民主、责任、协作意识不断增强。努力建立健全各项规章制度，不断加强基层组织建设和教师队伍建设。

　 （二）存在差距和不足 严格对照群众路线教育活动的总体要求，我校领导班子在遵守党的纪律方面还是存在一些差距和不足，体现在集中理论学习方面还不足，民主方面有所缺欠，仅限于班子内部的民主，没能最大限度发挥广大师生员工的民主参与，在一些关系学校发展的重大事项上没能充分吸收师生员工的意见和建议。在充分运用批评和自我批评这个思想武器方面存在偏差，班子成员怕批评影响团结、影响工作，有时存在 1 老好人思想。在这个问题上班子成员要坚持深刻反省。

　 二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况 （一）贯彻落实情况 我校领导班子把贯彻执行中央八项规定和省实施办法作为改进学校党风廉政建设的一项经常性工作来抓，扎实推进“八项规定”的贯彻落实。一是领导班子深入师生群体中，通过学习讨论、调查研究、发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求师生对领导班子和班子成员的意见。通过多层次地在全校范围内进行调研，深入了解教师和学生的诉求，听取他们对学校各项工作以及领导班子的意见和建议。二是学校领导班子紧紧围绕“务实、清廉”主题，结合实际，坚持创新思路、创新方法、创新形式。通过学习教育活动，使学校党员干部在认识上有了新提高，作风上有了新转变，推动学校廉政文化建设的不断深入开展。三是严格执行公务接待标准，坚决取消不必要的公务接待，做到不铺张浪费，切实形成勤俭、务实的机关作风。

　 （二）存在差距和不足 我校领导班子认真对有关问题进行了自查自纠，仍存在一些差距和不足，如领导班子及其成员深入基层调研的力度不够，教师走出校外联系群众不够紧密等问题仍在一定程度上存在，没有得到很好的解决，监督制度还不完善。

　 三、学习习近平总书记视察广东时的讲话情况 （一）贯彻落实情况 学校党支部认真总结习总书记在广东发表的一系列有关教育活动的重要讲话精神，解放思想、脚踏实地、深刻对照检查、明确整改方向，严肃认真查找“四风”问题、开展自我批评和相互批评，提出整改思路和整改措施，继续加强政治理论学习，切实转变工作作风， 2 加强调研，密切联系师生，对照“四风”问题做好整改，充分发挥领导干部带头作用，抓好学校各项工作，加快学校总体建设步伐。

　 （二）存在差距和不足 我校领导班子在领会习总书记的讲话精神上仍存在一些差距和不足，如在日常工作中满足现状，推进教学改革的力度不大，在教师群体中以身作则的表率形象不够强，对掌握多媒体教学技能还不够精练，亟待进一步改进提高。

　 四、“四风”方面存在的突出问题 从总体上看，学校各级领导班子和领导干部都能够认真谋划发展、努力为师生服务，但也不同程度地存在着“四风”问题，特别是在形式主义和官僚主义方面表现得多一些，比如有些活动过于追求形式；领导干部深入一线，面对面地听取老师、学生、员工意见的广度和深度还不够；工作上还存在有只布置不检查、不落实的现象；党务、政务信息公开不够；办事程序还不够清晰；服务师生方面还需改进。

　 （一）形式主义方面 1、对于学校召开的会议，传达多落实少，布置多跟踪少。有些制度制定了，但缺乏检查落实的有效机制； 2、对于一些教职工关注的民生问题，特别是建设教师廉租房一事，由于资金不足，到现在不能落实； 3、对工作中出现的问题多强调客观原因不讲自身问题； 4、对一些同志存在的不足或缺点，不敢当面指出或碍于情面只是蜻蜓点水； 5、教学科研管理方面，只在会上提要求，检查落实不够，有些问题未能及时发现和解决，没有做细致的解释和说服工作，造成师生的误解和不满。

　 （二）官僚主义方面 1、作为领导班子，只关心学校发展的整体方向和发展进度，忽视群众调研工作，自认为对群众的所思所想以及意见有所掌握，但具体到个人，却没有真正了解或了解不多； 2、学校有些决策缺乏深入调研，科学民主决策的氛围不够； 3、引进人才方面，由于学科教师聘用不均衡，导致教学效果不尽如人意，未能真正去解决； 4、学校各处室间的职能、职责范围、人员分工未能清楚划分或明确分工，工作人员职责定位不够清晰，工作上容易出现推搪、扯皮情况； 5、下基层少，主动与老师学生谈心、沟通、为学生为老师解决实际困难还不够多； 6、联系班级的领导干部对学生的关心还不完全到位，参加学生班级活动没有常态化，深入宿舍、课堂、实验室了解学生情况次数少； 7、学校建立了班主任工作制度以及相应的考评机制，但仍有不少学生反映班主任对学生进行全面普访的次数少。

　 （三）享乐主义方面 学校近年来发展态势较好，高考成绩连续几年来都能超额完成区政府下达的高考指标。学校建设不断完善，教学设施不断配备，教学环境不断优化，使学校整体进入了良性发展的道路，致使学校领导班子成员和教师在思想上存在享乐主义趋势，个别在行为上表现出松懈现象。

　 （四）奢靡之风方面 学校领导班子能坚持勤俭办学的原则，在控制经费支出，提高办学经费的使用效率方面做得较好。但艰苦奋斗意识淡薄，班子成员中存在怕怕苦怕累的心态，懒惰思想和投机心理，得过且过的心态在一定程序上存在。

　 五、产生问题的原因分析 （一）理论学习不够深入，缺乏日省其身的精神和毅力 常以工作忙为借口和托辞，在理论学习方面有所放松，未能实时、及时地审视自己工作中的得失成败，尤其是联系实际的自觉性不强，对群众路线理解得不深刻。

　 （二）群众路线的观念比较淡薄 对如何做好新形势下的思想政治工做得不够，思考不多，对师生员工在想什么、需要我们做什么，想当然地认为已经非常了解，缺乏深入细致地调研。

　 （三）个人主义作怪 研究问题时未能从根本上摆脱个人主义，头脑中存在怕管得严了，说得多了，得罪师生员工，因此只是把分管的一摊守好，个人进取意识比较淡薄。

　 六、今后的努力方向和整改措施 （一）整改思路 1、切实加强理论学习，提高理论修养。要不断以科学发展观统领学校的各项工作，坚决以习近平为总书记的党中央保持一致，深入践行党的群众路线，坚定正确的理想信念，改进学习的方式方法，注重向班子成员和广大教师、干部群众学习，提高学习的质量和理论水平，保证党的路线方针政策的贯彻落实。

　 2、坚持不断健全和完善科学民主依法决策的工作机制，倾听群众呼声，真正为群众做好事办实事。

　 3、要树立改革创新的精神，积极投身到改革发展的实践中，以改革的精神促进学校的进一步发展。在工作机制上，工作标准上，努力改变以往的工作惯性，大胆提出新设想，拓宽新思路，拿出新举措， 5 开创工作新局面。领导班子要团结协作，经常开展批评与自我批评，集思广益，共同为学校发展出谋划策。

　 4、切实转变工作作风，提高工作效率。克服工作走过场、只布置不落实的现象，采取一级对一级负责的机制，层层抓落实，勤政、廉政，切实转变工作作风。以规范管理为重点，探索科学发展新途径。依据校情、师情、生情实际，充分发挥群众参与民主管理、民主监督的作用，营造良好的育人环境，更好地为师生员工做好服务工作。

　 5、坚持以人为本，树立大局观念，增强服务意识，积极主动承担调研任务，采取领导干部联系点工作责任制，经常深入到教师职工中去发现矛盾和问题，科学地解决矛盾和问题。发扬求真务实的工作作风，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严格遵守党风廉政建设的有关规定，做到“为民、务实、清廉”，树勤政廉政之风，增强宗旨意识，把群众是否满意，群众是否答应作为衡量工作好坏的唯一标准。

　 （二）整改措施 教育实践活动开展以来，在查摆问题上，学校领导班子认认真真“照镜子”，实实在在“正衣冠”，通过调研、访谈、座谈、问卷调查等活动形式的开展，查找学校在“四风”问题上存在的问题和不足，概括如下： 1.解决教师反映的问题 （1）正确对待教师的正当诉求，如教工出差补贴、外地教师回家的车费报销问题，班主任教师午间休息需求，教师业余活动需求等。

　（2）注重扶持关心学校青年教师的发展状况，在各种项目申报、人才计划、评职称、评优秀环节上予以照顾。

　 （3）对教师公租房建设一事，学校领导班子争取上级部门拨款投建，尽早满足没房教师的要求。

　 （4）规范办公经费使用，大兴勤俭之风。严格控制办公经费的使用，各种办公用品的采购及使用均需明确记录。

　 （5）认真聆听教师正当诉求，积极与相关部门进行协调，保护教师利益；充分考虑教师日常生活所需。如：教师们反映工资问题、职称晋升套改问题等、注意教师思想动向，多与教师谈心，关心教师生活，给予有实际困难的教职工生活上的及时帮助。

　 （6）关注青年教师的生存和发展。帮助青年教师明确清晰前进方向，使个人发展与学校发展高度契合；建立对青年教师的帮扶机制和组织，帮助他们解决各种思想上，工作上，生活上的困难和困扰；在师资培养上，为青年教师提供学习、进修、培训的机会，促进青年教师更好地进行自我学习和提升。

　 2.解决学生反映的问题 （1）生活方面：学校学生宿舍男女混住造成生活不便，应加强宿舍的严格管理。

　 （2）学习方面：有些年级的班主任与班里学生联系少，家访少，对学生的学习情况不够深入了解，应要求班主任采取电访、普访等形式加强与学生及家长的联系和沟通。

　 （3）各科任教师对班级多媒体教学设备的使用和管理不到位，学校领导班子那些进行认真讨论并提出整改措施，主要落实加强对教师教学管理和教学技能培训，提高教学效果。

　 （4）学校领导班子与教研组成员针对学校各年级实际情况，分析具体存在问题并听取其意见；改进和调整教学科研管理思路及方法，多从教师立场角度出发，全面考虑学校各项教学科研管理工作安排，在严格执行学校教学科研工作的各项要求前提下，制定合理的教学科研工作计划，提高学校教科办工作的科学性和实效性；并及时就教师 7 们反映的意见或建议改进日常的工作方式，进一步提高学校整体教学质量。

　 （5）学校将强化学校教师教书育人的责任意识，督促其认真全面地开展班级管理工作。并要求班主任及科任教师共同努力，加强与学生的互动联系，促进学生学风建设，关注学生的学习和生活情况，促进学生身心健康全面发展。

　 （三）建章立制 1、整合资源、加强管理 学校将根据广大师生员工对行政岗位中存在的问题，依照学校规章制度进行整顿，强化服务意识、提高服务质量、增强服务效果。

　 2、深入基层、关心群众 建立联系群众的长效机制。坚持领导干部深入课堂，深入一线制度，严格落实学校出台的《城区教育局关于学校管理干部校务职责的规定》相关文件，听取群众意见、重视群众呼声，密切干群关系、消化各种矛盾，把好事办好，实事办实。

　 3、建立健全规章制度 重点放在建立督办制度、反馈机制以及加强执行力度、落实跟踪检查等方面规章制度，完善学校的各项管理。

　第5篇：基建办领导班子对照检查材料基建办领导班子对照检查材料 围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的一项重大部署。活动开展以来，我办组织所属党员、干部深入学习领会习近平总书记“三个必然要求”的重要论述，认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，准确把握为民、务实、清廉的深刻内涵，从思想上深刻认识教育实践活动的重要意义，在行动上坚决贯彻落实中央、总局党组和局党组的一系列决策部署。活动中我办精心计划，严密组织，认真做好学习教育、听取意见环节工作；坚持开门搞活动，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，并且结合天津局在第一环节征求的意见对号入座，认真剖析了“四风”方面突出问题的根源，特别是思想认识根源。现将对照检查情况汇报如下： 一、班子的基本建设情况 通过广泛深入征求所属干部群众对领导班子关于作风方面的意见建议，大家基本上对班子的建设都给予了肯定，普遍认为领导班子能够自觉践行科学发展观，坚持把事业放在首位，积极进取、艰苦奋斗，团结拼搏，深入群众，充分发扬民主，克服一切官僚主义思想，自觉接受群众监督；能够正确面对基建管理工作中出现的困难与矛盾，知难而进， - 11．在理论学习和业务学习上，存在重计划、重部署，轻实施、轻检查的问题；存在学习不深入、不主动，学习与实践结合不紧密的现象。

　 2.在落实上级指示精神上存在“以文件落实文件，以会议落实会议”的现象，在解决工程管理、工程质量等问题上，如目前综合楼电梯存在的问题和办公室内风道串烟的问题，没有深究事情的前因后果，没有深入分析问题存在的原因，说明在工作落实中有重形式、轻内容，重程序、轻效果，工作作风不够扎实深入的问题。

　 3.在工作总结、工作汇报时，存在表扬多、批评少，说成绩多、讲问题少的现象。

　 4．在施工过程中为确保工程质量，追求品牌效应，忽略了资金的合理利用。

　 （二）官僚主义方面 1．对于施工单位反应的问题，存在重视程度不够，处理解决不及时的现象。

　 2．对于干部群众提出的合理建议，不能够很好的分析判断，采纳利用。

　 3．在监管施工的过程中，对工程建设所产生的增加资金投入的增项，没有及时的向主管局长和党组进行汇报，擅作主张、先斩后奏，无形中放大了自己手中的权利。

　 （三）享乐主义方面 - 34基建办现有人员结构复杂，借调的人员多，年龄偏大的人员多，知识层次各不相同，从而造成每个人的综合素质和奋斗目标存在较大差异，但是每个人都有每个人的优点和长处，作为领导班子有时候只是主观的考虑所属人员的个人情况，片面的以为不讲不提不教育便是对其爱护和照顾，没有能够积极引导所属人员树立正确的人生观和价值观，培养强烈的事业心和责任感，从而充分调动所属人员的工作积极性。

　 （四）奢靡之风方面 在一些迎来送往的接待过程中，我们确实存在着超标准和奢侈浪费的现象，这些现象的存在主要有三方面的原因一是来自于社会主义经济发展后的价值观偏差，扭曲的认为经济发达了，物质丰富了，讲一点排场，奢侈一些，浪费一点也无所谓；二是来自于传统文化中的重“面子”，存在你敬我一尺，我敬你一丈的思想；三是忘却了“两个务必”的传统和警告，没有树立“浪费是腐败，节约也是政绩”的正确思想观念。

　 五、整改措施 （一）形式主义方面 1．要努力把学习教育和思想理论武装摆在第一位，引 导党员、干部牢固树立宗旨意识、强化群众观点。领导班子要做理论学习的表率，要联系思想实际学，联系群众路线的 - 67设和工作方面的意见和建议，要理性分析，虚心接受，保证决策的科学化、民主化。

　 3.对工程中涉及到的重大功能变更和重大资金投入的变更内容，要全面准确的了解变更的必要性，第一时间向分管局长和党组进行汇报，为领导决策提供有力的依据和充足的时间；进一步明确各级管理人员管理权限，建立健全《现场设计变更、洽商、签证管理流程》，确保所属人员在权力面前有法可依，有法必依。

　 （三）享乐主义方面 通过开展党课教育和学习先进等形式，教育引导所属党员、干部树立强烈的事业心责任感，把精力和心思放在履职尽责、干好本职工作上，要经受得住艰苦环境、名利地位、荣誉得失、升迁走留、利益调整等各种现实的考验，努力在自己的岗位上全心全意为人民服务，写好人生史，走好为官路。

　 工作中，不以一成不变的眼光去定义一个人，待人要公平、公正，不偏袒，不照顾，要善于观察每个人的优点和长处，细化工作职责，合理安排工作，工作落实到人，充分调动所属人员的工作积极性。

　 （四）奢靡之风方面 认真贯彻执行《习近平同志关于厉行勤俭节约，反对铺张浪费重要批示》，严格遵守《党章》、《廉政准则》、《中共中央八项规定》和总局“十不准”的要求，把权力关进制度的笼子，要牢固树立反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣的思想意识，大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，根除讲排场，重面子的思想，对接待工作务必采取能降低标准的必降低，能取消的接待必取消，尽量废除迎来送往的招待环节，就工作谈工作，直入主题，坦诚相待，让“酒场就是战场、酒风就是作风、酒量就是胆量”成为昨日的笑谈。第6篇：县史志办领导班子对照检查史志办班子对照检查材料 按照县委的统一部署，根据县委组织部《关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》（XX字〔2019〕XX号）和《关于认真开好2018年度民主生活会的通知》（XX字〔2019〕XX号）文件精神，县志办领导班子紧紧围绕“转变作风改善发展环境建设年”活动、党支部标准化建设工作实施方案的要求，精心谋划、周密部署，扎实推进学习教育、听取意见、即知即改工作。领导班子通过广泛征求意见建议，开展谈心谈话和认真撰写对照检查材料，认真找存在的突出问题，深刻剖析了存在问题的根源，提出了今后努力的方向。现对照检查如下： 一、遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律和落实党风廉政建设主体责任、督查责任及贯彻落实中央“八项规定”情况 （一）遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律情况。县志办领导班子充分认识到遵守党的政治纪律的极端重要性，紧紧依靠和自觉坚持党的领导，立场坚定，旗帜鲜明，在思想上、政治上、行动上与党中央、省委、州委、县委保持高度一致，服从和服务于全县发展大局，班子成员始终坚持党的领导，始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，带头坚持用党的先 － 1 － 进理论武装头脑，深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领，认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对中央和省委、州委、县委重要会议、重要文件、领导同志的讲话精神，反复学习、深刻领会，研究具体落实措施，确保贯彻到各项工作中去。严格遵守党内政治生活制度，坚决贯彻民主集中制原则和集体行使职权，充分调动班子成员工作积极性和主动性。在行动上。旗帜鲜明地维护中央和省委、州委、县委权威，切实遵守和维护党的政治纪律。组织签订了《党员不信仰宗教承诺书》，党员不存在拜神信教、“双重信仰”等情况。

　 （二）落实党风廉政建设主体责任、督查责任及贯彻落实中央“八项规定”情况。班子成员深刻认识中央坚持从严治党、狠抓作风建设的极端重要性和紧迫感，坚决贯彻中央关于作风建设的一系列重大决策部署，把中央“八项规定”、省委“双十条”规定、州委“五要十不准”规定、县委“八个必须”规定作为政治遵循，带头贯彻、坚决执行、严格落实，自觉规范从政行为，带动和促进政风好转。着力改进会风文风，文件简报明显减少；着力厉行勤俭节约，大力压缩“三公”经费；着力规范办公用房，不折不扣地执行有关规定。

　 二、作风方面存在的问题 根据征求到的意见建议、自身查摆的突出问题和上级的意 － 2 － 见，县志办班子，主要表现在以下7个方面。

　 （一）修身做人方面 1.不注重学习思考。单位虽然制定了每周一、五集体学习制度，但班子成员整天忙业务，工学矛盾处理的不好，放松了政治理论学习，班子成员不能静下心来原原本本读原著，逐字逐句学理论，没有带领干部职工带着问题学，没有结合业务学。干部职工对学习内容只满足于一知半解，不求学深学透、学懂学通，理论根基不扎实，致使理想信念有所淡化，对共产主义和社会主义逐渐产生“遥远”的感觉，改稿质量达不到要求。比如：由于理论学习不思考，对专题教育的有关要求还存在一知半解现象。

　 2、业务水平不高。由于业务学习不精，对县志、年鉴修改中遇到的标点符号运用不规范、年月记述不统一、计量单位不标准等问题，没有找到修改的统一标准，致使反反复复修改志稿，影响了修志工作进度和质量。

　 （二）用权律己方面 3.制度执行不力。虽然制定了很多制度，但由于班子成员老好人思想严重，制度挂在墙上，没有认真执行，形同虚设。比如，对部分干部职工迟到、早退、旷工现象；工作作风不实，敷衍应付，高接低放，推、拖、绕、散，不催不动、一催一动，对交办的工作不能按时限完成，只是说说而已，听之任之，没有按 － 3 － 照《县志办实名制签到办法》处罚。班子成员主观