对照党章党规找差距检视个人检视材料

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　对照党章党规找差距检视个人检视材料 本文简介：

　对照党章党规找差距检视个人检视材料根据主题教育活动安排, 我严格对照《党章》、《准则》、《条例》, 紧扣中央提出的“18个是否”, 坚持边学习、边对照、边检视、边整改, 做到了把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去, 切实增强了党的意识、党员意识、纪律意识, 达到了深化认识、查找差距、明确方向的预期效果。现将

　对照党章党规找差距检视个人检视材料 本文内容：

　对照党章党规找差距检视个人检视材料

　根据主题教育活动安排, 我严格对照《党章》、《准则》、《条例》, 紧扣中央提出的“18

　个是否”, 坚持边学习、边对照、边检视、边整改, 做到了把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去, 切实增强了党的意识、党员意识、纪律意识, 达到了深化认识、查找差距、明确方向的预期效果。现将有关情况汇报如下：

　一、存在的主要问题

　（一）对照党章“五个是否”存在的问题

　1.是否坚持党的性质宗旨, 贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略。

　本人在执行中央和省委重大决策部署方面, 能够做到有令必行、有禁必止, 保证了党中央确立的路线方针政策在落实中不跑偏、不走样、不变形。但是经过认真剖析, 还是存在以下问题：一是贯彻落实的力度不坚决。虽然落实上级决策不打折扣、不搞变通、不做选择, 但是遇到急难险重任务时, 有时缺乏攻坚克难的勇气, 推进力度大不、措施不坚决。二是贯彻落实的韧劲不持久。对于一些需要长期坚持、久久为功的工作, 有时盯得不紧、抓的不牢, 缺乏善作善成的精神和坚持不懈的耐力, 以致于有些工作虎头蛇尾、半途而废。

　2.是否认真履行党员八项义务, 践行入党誓言, 充分发挥党员先锋模范作用。

　经认真对照, 主要有以下问题表现：一是党员意识不强。

　不能做到时时处处始终以党员标准严格要求自己, 有时把自

　己等同于一般群众, 工作标准不高、思想进取不够、创新观

　念不强、党员先进性有所弱化。二是宗旨意识不牢。对履行

　党员义务有时存在认识不足、动力不足的问题。全心全意为

　人民服务的宗旨树得不牢, 没有把群众所思所想所盼, 记在

　心上、挂在嘴上、抓在手上, 党员先锋模范作用发挥不好。

　3.

　是否按照党员干部六项基本条件, 真正做到信念坚

　定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

　经认真查摆, 主要有两个方面问题：一是大局观念不强。

　想问题、作决策、抓工作, 站位不高、视野不宽、思路不活,

　没有很好地从发展大局、从单位全局统筹考虑推进工作。二

　是担当意识不足。集体研究工作时, 有时出于个人顾虑, 习

　惯于随大流, 只表态、不发言, 主要是缺乏担当精神, 总怕

　起误会、有杂音, 甚至出现问题会被问责。

　4.是否严格遵守党的组织制度, 严守党的政治纪律和政

　治规矩, 做到令行禁止, 保证中央政令畅通。

　经认真查摆, 主要问题为：一是执行纪律不严。自己在机关工作多年, 对自身的工作纪律要求偶有放松, 有时有迟到或早退现象。二是管理约束不紧。自己分管部门经常加班加点, 出于心疼下属, 有时对他们的管理失之于宽、失之于软。

　5.是否坚持党的群众路线, 树牢宗旨意识, 坚持从群众

　中来、到群众中去, 善于做好新形势下的群众工作。

　经认真查摆, 主要问题为：一是对待群众感情不深厚。有时对待来机关办事的群众, 存在敷衍、搪塞的心态, 应付

　了事、急于交差。二是服务群众态度不端正。有时对待群众

　态度不热情、语言不谦和, 不温不火、不急不慢, 进而影响

　了机关形象和办事效率。

　（二）对照准则“八个是否”存在的问题

　1.是否坚定理想信念, 坚定马克思主义信仰和社会主义

　信念。

　本人能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”, 但对马克思主义仍停留于概念理解, 缺乏实践认知, 仍需补足精神之钙、筑牢信仰之基。

　2.是否坚定不移贯彻党的基本路线, 在大是大非面前站

　稳政治立场。

　本人能够做到旗帜鲜明讲政治, 在大是大非问题面前, 立场坚定、态度坚决, 始终保持政治上的清醒和坚定。

　3.是否坚决维护以***同志为核心的党中央权威和

　集中统一领导, 增强“四个意识”。本人始终听从党中央和

　***的指挥, 在政治上、思想上、行动上和党中央

　的步调高度一致, 确保了意志统一、行动统一。

　4.是否严格落实中央八项规定精神, 坚决反对“四风”。本人严格执行八项规定及其实施细则, 从小事抓起, 从小处着眼, 思想上绷紧弦、行动上管住腿, 坚决做到不违规、不逾矩。但是对隐形变异“四风”问题, 有时发现不及时、制止不及时。

　5.是否坚持民主集中制原则, 发扬党内民主, 保障党员

　权利, 注意听取不同意见, 自觉服从组织分工安排, 不独断

　专行或各自为政。工作中, 能够积极听取大家的意见和建议,

　主动借鉴外地经验和做法, 进而促进工作、提升水平。

　6.是否坚持正确选人用人导向, 坚持好干部标准, 自觉

　防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。经过认真反思和

　对照, 自己在这方面不存在任何问题。

　7.是否勇于开展批评和自我批评。能够主动参加民主生

　活会, 严肃认真地开展批评和自我批评, 但是有时顾忌面子,

　对同事的批评不深刻, 指出问题没有达到一针见血、入木三

　分的效果, 有时以工作问题代替作风问题。

　8.是否保持清正廉洁的政治本色。经过认真反思和对

　照, 自己在这方面不存在任何问题。

　（三）对照条例“五个是否”存在的问题

　1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致, 自觉执行

　党组织决定。

　对于党组织的决定, 我能够主动接受、自觉服务, 但是有时遇到困难时, 积极主动开动脑筋破解难题、打开局面不够, 致使疑难问题迟迟推进不力。

　2.是否存在滥用职权、谋取私利等问题。

　经过认真反思和对照, 自己在这方面不存在任何问题, 工作中, 从来都是认真履行, 不敢有任何的疏忽大意。

　3.是否存在为黑恶势力充当“保护伞”, 损害群众利益

　等问题。

　经过认真反思和对照, 自己不存在这方面的问题。

　4.是否存在工作不负责任, 搞形式主义、官僚主义, 干

　预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。

　经过认真反思和对照, 自己在这方面不存在任何问题。

　5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等问题。

　自己虽参加工作多年, 偶尔工作上有歇歇脚、松松劲的想法, 但是绝对没有生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等问题。

　二、原因分析

　（一）理论武装还需要提高。虽然, 平时比较注重理论

　学习, 但有时忙于事务, 对党的政治理论系统性学习较少, 对照党章党规要求, “四个意识”还要再树牢, “四个自信”还要再强化, “两个维护”还要再升华, 政治素养、理论水平还要再提升。

　（二）宗旨意识还需要提高。日常工作中, 将大部分精

　力大放在了防范化解风险上, 对宗旨意识重视不够, 思想上

　有所放松, 在服务广大员工上做的还不到位, 没能带着感情、

　真情及时解决员工的困难和问题。

　（三）担当作为还需要加强。

　三、下步努力方向

　（一）强化学习, 提高素质。把加强学习作为提高自身

　素质的核心任务紧紧抓在手上, 不走过场, 不流于形式, 切

　实增强工作能力和服务水平。始终把谋求人民的根本利益放

　在第一位, 进一步强化宗旨意识和服务意识；加强对党纪国

　法的学习, 使自己始终在法律规定的框架内做好人、办好事；

　加强业务知识学习, 不断提高指导工作、科学决策的能力和

　水平, 增强抓落实的主动性和自觉性；加强对经营理念的深

　化和认识, 凡事讲效益, 为创新思维、创新操作蓄积知识底

　蕴。

　（二）牢记宗旨, 从严要求。牢记党的宗旨, 牢固树立为党为人民无私奉献的精神。把个人的追求融入党的事业之中, 正确对待权力、金钱、名利, 每隔一段时间, 对照党章党规, 将自己的思想、工作、生活进行一番剖析, 不断增强自己的觉悟, 堂堂正正做人, 真正做到自重、自省、自警、自励, 经得起考验, 始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己, 敢于抵制各种不正之风和腐败行为, 努力做到勤政廉政。

　（三）转变作风, 真抓实干。首先要有朝气蓬勃、奋发

　有为、知难而进、昂扬向上的良好精神状态。勇于吃苦耐劳,

　对自己负责的工作要狠抓落实, 一抓到底, 抓不出成效决不

　撒手。其次要改进作风, 深入实际, 加强调查研究。在调研

　中, 要结合工作实际, 抓往战略性问题、重大问题、重点问

　题、苗头性问题、典型经验深入进行调研。其次要提高工作

　效率和工作质量。对于自己分管工作一定要抓紧抓细, 提倡

　雷厉风行, 不拖拖拉拉, 亦步亦趋, 要善于具体抓、抓具体。

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