2021年度对标“四项内容”聚焦“六个方面”民主生活会对照检查工作报告

　按照集团公司党委《关于开好2021年度基层领导班子民主生活会的通知》要求，本人紧紧围绕此次民主生活会主题，在精读细研十九大精神、《习近平谈治国理政》第一二卷的基础上，本着真学、真查、真摆、真反思、真提升原则，联系自身思想工作实际深入进行了剖析反思，进一步确立了提升方向和发展目标。现将有关情况汇报如下，请批评指正。

　一、个人2021年度民主生活会查摆问题整改落实情况

　本人在2021年度民主生活会上，共围绕理想信念、政治纪律规矩、作风、组织生活等七个方面查摆出问题14条。会后，本着立查立改、立说立行要求，第一时间列清单、定措施、明时限、建台账，严肃认真地进行了整改。目前，14条问题中9条能按期整改的问题，已迅速整改完成；5条需要长期坚持的问题，已明确了思路和措施，严格按照要求久久为功、常抓不懈，力求通过整改进一步提升政治敏锐性，改进工作作风，增强担当精神，达到上级和矿党委要求。

　二、对照“四项内容”，党性观念还有待提升

　作为一名党员领导干部，本人始终坚持政治上、思想上和行动上与上级党组织保持高度一致，始终以党章党规党纪严格要求自我，带头践行中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，不忘初心，牢记使命，职责范围内做到了依法依规行政，杜绝了违纪违法现象，但在一些环节上仍有一些问题存在，主要表现在：

　（一）重温党章，对标党章，在党性修为还有一定差距。把学习贯彻党章作为当前及今后一段时期的重要政治任务，严格按照“两学一做”要求，对新修订《党章》逐字逐句研读，坚持用党章为标尺规范自身言行。但由于生产经营牵扯精力较多，导致学习原文多、了解背景少，掌握条条框框多、精读精神内涵少，影响了学习的深度，导致用党章提纯思想以深入挖掘，存在浅尝辄止、蜻蜓点水现象；二是工学矛盾突出，存在重工作、轻学习思想，想起来学一阵，闲下来看一段，用起来翻一翻，不能做到系统学、坚持学、长期学，影响了学习效果；三是学习方式呆板，更多侧重于个人自学，缺乏与他人深层次互动和思想交流的自觉性、主动性，即便有时与班子成员进行互动交流也是在落实上级要求，理论联系实际不深、不透。

　（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。平日工作中，对党中央决策部署和上级党委决议决定做到了完全拥护和坚决执行，对重大问题和突发情况也坚持勤请示、勤报告，但依然存在三方面问题。一是与“一岗双责”要求还有差距，工作中或多或少地认为自己是行政干部，只要管好生产经营“责任田”就万事大吉，对于怎样协助党委书记抓班子、带队伍、强党建思考较少、提建议较少；二是与刚性执行要求还有差距，一定程度上存在“老好人”思想，不能狠下心来对管理干部严考核、严问责，致使个别管理人员执行矿决策部署态度不够坚决、措施不够过硬，如移民搬迁工作推进速度较慢、铁路专用线运量还需进一步提升，等等；三是对严格管理的要求有所放松，紧盯了党规党纪及各项管理制度在自身的执行，放松了对部分中层管理人员的要求，使得一些制度在执行落实上打了折扣，如外出报备制度和请销假制度，执行还不够严格。

　（三）对党忠诚不做“两面人”方面。作为党员领导干部，能够始终对党忠诚，对党组织讲实话、讲真话，如实向集团公司汇报工作实绩，不弄虚作假、不虚报浮夸、不掺杂水分，做到了当老实人、说老实话、干老实事。但是在面对生活中和网络上的流言蜚语和错误言论时，思想认识不足，认为只要自己不附和、不参与、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地抵制和制止，没有旗帜鲜明地进行反对或弘扬正能量。同时，思想上也存在“两面人”“两面派”不在自己工作、生活“圈子”的片面认识，缺乏必要的警惕性和鉴别力，致使在面对“两面人”“两面派”时，认识不清，主动斗争意识不强。

　（四）担当负责攻坚克难方面。能够认真落实集团公司和矿党委各项决策部署，特别是在面对制约矿井发展的关键性问题时，能及时转变观念，提出新的思路和新的措施，努力做到“在其位、谋其事、负其责”，但对照矿井跨越发展的迫切要求，本人还有一些方面需要不断提升。一是工作用力不够均衡，将过多精力投入到生产和销售两个环节，放松了对成本、创新等的要求，导致去年成本指标完成质量不够好，创新主要集中于一些大的课题研究，群众性创新较少，全员创新氛围还不够浓厚；二是工作日常指导力度有待加强，抓工作有时有急躁情绪，特别是面对急难险重任务时，不是积极引导相关职能部室解决，而是直接越俎代庖帮他们想办法、找出路、定措施，从而限制了他们抓工作的主观能动性；三是抓干部管理力度有待加强，特别是在对管理干部的绩效考核上，还存在不尽如人意的地方，导致个别管理干部见困难就退、见问题就推、见矛盾就避，同时在抓资源整合上还存在措施不过硬的实际，导致个别部室单位间各唱各调，各行其是，不能有效形成工作合力。

　（五）纠正“四风”不止步方面。随着“两学一做”学习教育的不断深入，以及自己思想觉悟的不断提升，对于“四风”问题特别是形式主义和官僚主义的十种新表现有着更加清醒地认识，能够旗帜鲜明地抵制各种不良风气，身体力行，以上率下，带头转变作风，切实发挥了“头雁效应”。但是有时感觉自身与上级要求还有一定差距，主要是服务员工的意识还有待加强，虽然对于员工提出的实际困难能够想方设法地加以解决，但还是存在就问题解决问题的现象，不能设身处地切实为员工尽善尽美地提供优质服务，如去年虽然开通了通勤班车，但是具体运行过程中，没有考虑员工家属来矿探亲乘坐需要等实际情况，给员工乘坐带来一定不便。同时，对于员工的需求，当员工提出来时才想到解决，没有主动超前思考如何将工作做到前面，服务员工的主动性和自觉性上还有待加强。

　（六）严格执行廉洁自律准则方面。工作中，本人能够始终坚持党性原则，秉公办事、依规办事，同时严格要求家属和身边工作人员，做到了不越权、不越位、不触线，保持了廉政清廉的政治本色。但是在从严从细抓从严治党方面仍有一些欠缺，特别是在履行党风廉政建设“一岗双责”方面，虽然能够将党风建设与生产经营同安排、同部署，但是对廉洁风险防控平时指导不够深入具体，对可能存在廉洁风险分析排查不够全面，对党员党风党纪教育不能做到经常化，尤其是在供应、销售、外协等重点领域和薄弱环节，虽然也建立了一些制度，采取了部分措施，但还是有依赖管理人员“不敢腐”自觉的现象，制度措施执行落实的深度和广度，以及考核追责的力度还需要进一步加强，依靠制度管人管事管钱的机制还有待进一步完善。

　四、紧盯问题和不足，追根溯源深刻剖析原因

　找准问题才能正视问题，才能对症开方、精准施药。出现以上问题，总结起来主要有以下三方面原因：

　（一）理想信念有所松动。理想信念的坚定，来源于持之以恒地政治理论学习。这是马克思主义建党理论的必然要求，也是我党长期实践中得到的宝贵经验。日常工作中，本人虽然认识到政治理论学习的重要性，但是没有养成良好的学习习惯，总是把学习当成一种任务，被动地学习，而不是自觉地、主动地、理解性地学习。理论学习时紧时松，精神之钙补的少了，久而久之，理想信念就会出现摇摆，工作作风上也就会出现这样那样的问题。

　（二）担当精神尚有欠缺。反思本人在责任担当方面存在的问题，主要问题就是思想境界不高，观念更新跟不上企业发展形势的需要，有时满足于现状，认为工作已经取得一定成绩，保持现状已经不错了，干事创业热情有所降低，拼搏进取劲头有所减退。同时，遇到问题时，有时强调客观因素，在工作的创新和超前意识上做得不够，放松了自我锻炼、自我改造、自我完善，创新进取意识和精益求精意识有所淡化。

　（三）宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是全党工作的根本落脚点，也是共产党员先进性的根本体现。反观自己，总认为来到巴矿已经有较长一段时间了，对问题比较了解，对情况比较熟悉，也因地制宜采取一些关爱员工的具体措施，因而放松了对自身的要求，执行相关沟通联系制度不是很严格，导致服务员工效能上打了折扣。