2020整治形式主义思考体会研讨发言8 杜绝形式主义要打开思想的“阀门”。“刮骨疗毒”手术需要用刀剖开手臂打开伤口，以便深入精准的治疗。同样，深入治理形式主义也需要打开禁锢的思想阀门。形式主义“顽固不化”、面临反弹回潮压力，甚至出现“变种”，究其根源还是部分党员干部思想“落后”，未能及时打开新时代新思想的“阀门”，让形式主义钻了空子。

因而要强化政治理论培训，建立健全学习机制，发挥领导干部带头示范作用，及时、经常、反复学习党中央关于整治形式主义的重要指示和总书记关于力戒形式主义的重要论述，帮助党员干部尤其是党员领导干部从“骨子里”深刻认识和把握整治形式主义的极端重要性，树立正确的政绩观、纠偏急功近利的思想，持续筑牢克服形式主义、官僚主义的思想政治根基。

持续除包袱，防止“负重式”前行。决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚，就要丢掉不必要的“包袱”，让基层干部轻装上阵。树立正确观念，将对上负责与对下负责相统一，显功与潜功相统一，做实事与做好事相统一，摒弃给基层添忙加乱的“泡沫政绩”“注水政绩”。精文简会，向中央看齐，把文件“简”下来、会议“精”下来、材料“降”下来，让基层干部把精力用到察实情、出实招、办实事上。防止层层加码，理清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，按照权责一致要求，建立健全责任清单，科学规范“属地管理”。

杜绝形式主义要刮掉利益的“毒素”。“刮骨疗毒”手术需要刮骨头除去毒素，切实除去隐患。同样，深入治理形式主义需要刮掉利益捆绑的“毒素”。形式主义问题之所以层出不穷、花样翻新、难以根治的一个重要原因就是搞“花拳绣腿”、“弄虚作假”、“处处留痕”的形式主义仍“有利可图”。因而，需要进一步提高干部考核工作质量和水平，综合开展平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全方位掌握，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，结合群众满意度调查，分出优良中差。

要注重考核结果运用，让务实干事的有奔头，让搞形式主义的没想头，甚至付出承重的代价，树立重一线重担当重实干的用人导向。

持续转作风，防止“口号式”落实。为基层减负、为实干让路，落实是关键，作风是保障。着眼领导带头，“关键少数”以身作则，在落实上作表率，释放出上行下效的正能量，形成一级看一级的示范效应。防止形式主义，对照通知开出的“良方”，逐条“对症下药”，切实把形式主义当“过街老鼠”，举起棍子穷追猛打，不见成效不撒手。狠抓工作落实，树立结果导向，多看实事、少看虚功，多看成效、少看痕迹，坚决防止基层减负“雷声大、雨点小”。

杜绝形式主义要包扎制度的“伤口”。伤口经过包扎就能愈合的更快，同样，形式主义问题有健全的制度保障便能够得到更有效地治理。决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚收官之年，叠加疫情影响，难度加大，更加需要激发基层干部积极主动干事的热情。然而，一些基层干部因为担心“流汗”又“流泪”，害怕做的越多担的责越多，担心上级层层甩锅而担责，心有顾虑，放不开手脚，沉不下心干事。问责不是目的，而是为了推动工作更好的落实。

因而，既要建立健全惩处机制，加大惩处力度，及时刹住不正之风，引导广大党员干部积极主动作为，又要善于做到“三个区分开来”，加大正向激励，鼓励创新、宽容失误，积极谋划建立容错免责机制，为敢于担当者担当，为实干者“撑腰”。此外，还要进一步规范问责的工作程序，防止出现滥用问责、不当问责以及问责代替整改而挫伤基层干部工作积极性的问题。

持续建机制，防止“回潮式”反弹。整治形式主义，往往起效快，反弹也快。防止“死灰复燃”，必须建立机制。完善干部激励机制，坚持严管厚爱结合，建立领导干部选拔、竞争上岗、绩效考核等系列制度，落实带薪休假、职务职级等待遇保障，让基层干部工作有“奔头”、待遇有“甜头”。深化基层治理机制，进一步向基层放权赋能，构建基层智慧治理体系，推动更多社会资源、管理权限和民生服务下放到基层。改良督查考核机制，明确督查考核的范围和具体内容，坚决纠正仗声势大、层层听汇报、大范围索要资料等做法，督查考核过程公之于众，让权力“在阳光下运行”。