**县妇联改革工作情况汇报

　一、妇联改革方案基本情况 在市级妇联改革方案出台前，我县妇联按照县委深改办“立足实际，早调研、早部署”的要求，开展了前期调研工作。《**市妇联改革方案》出台后，我县妇联结合**实际立即组织起草我县改革方案。该方案已经县妇联班子商议、全体干部讨论、各基层乡镇妇联主席座谈等多形式征集意见，集思广益拟定初稿。目前已征求完意见阶段已提交深改办，待常委会通过后再形成定稿，将报送县委进行印发，下一步按照要求启动县、乡、村妇联换届工作，乡镇换届试点定于9月底，其他乡镇10月中旬，县妇联初定于10月下旬。

　二、改革特色亮点工作（等常委通过） 根据市妇联方案，针对妇联自身存在的突出问题，结合**实际，就强化妇联干部能力素质，推进基层妇联干部交流轮岗工作，落实基层经费方面提出了有别有市妇联的特色亮点：

　1、强化妇联干部能力素质提升，推进基层妇联干部交流轮岗工作。推动妇联干部教育培训纳入全县干部教育培训计划，每年对乡镇、县直单位妇联干部实行轮训，每3年对村（社区）妇联干部轮训一遍。

　2、推进基层妇联干部交流轮岗工作。探索实行妇联干部在妇联系统的交流轮岗机制。按照干部管理权限，由组织人事部门根据工作需要、任职年限和妇联干部现实表现等，组织实施县妇联干部与党政部门、企事业单位女干部双向交流以及乡镇妇联干部的交流轮岗，为基层妇联干部提供多岗位锻炼的机会，激发干部创新活力，激励干部创先争优，促进妇联干部队伍整体素质的提高。

　3、落实经费保障制度。县财政每年按妇女人均不少于“一元钱”的标准安排县级妇女儿童发展专项资金。县财政统筹安排各乡镇妇联每年不少于5000元对考核经费，推动乡镇妇联财政落实妇女儿童人均不少于“一元钱”对妇女儿童发展专项资金，并建立正常经费增长机制。推动机关事业单位落实必要的妇女组织工作经费。各级妇联组织应加强经费管理，制定妇联组织经费使用和管理办法，健全内控制度，按规定实行监督检查、信息公开和绩效评价。各级妇联机关兼职干部工作补贴及工作经费由同级财政保障。