农业方面岗位职责

　 第1篇：履行岗位职责方面2020年4月19日 1 履行岗位职责方面 履行岗位职责方面 【篇1：个人履行岗位职责情况】 个人履行岗位职责情况。

　 从 7月15日来到南水北调温博三标项目部后，一直在质量管理部任职，主要负责项目部各个工作面的资料工作，这一年中，自己不论从理论知识，实践和思想等各个方面，都得到了很大的提高，范文之思想汇报:个人履行岗位职责情况。现就本人一年来的工作和学习情况作以总结。

　 一、思想方面 一年来我坚持政治理论学习，努力学习十七大会议精神，严格按照八荣八耻的行为准则规范自己的日常行为，遵守国家法纪，服从组织安排。认真阅读学习每期的公司简报，关心集团动态与发展，思想汇报《个人履行岗位职责情况》在日常工作中从思想上正确认识、对待自己；能正确对待和处理好上级关系；切实为项目领导排忧解难；能正确对待同事，团结互助；努力作好本职工作，办自己该办的事；从不越权行事，遇事积极主动向领导汇报和请示工作；在日常工作中不回避矛盾，推委矛盾；积极团结同事，互帮互学。

　 二.学习工作方面 2 2020年4月19日 一年来，本人坚持业务学习，主要结合工程项目实际情况学习项目管理、工程施工技术、水工、公路、建筑等方面的规范规定，进一步加强自己的业务水平。能坚持向有经验的同事虚心请教，积极向领导、前辈负责人学习，努力使项目质量管理工作不断向前进步。

　 三.在廉洁自律方面 ，本人能够自觉学习有关廉洁自律的有关法规、制度；自觉维护和遵守公司、项目部各项规章制度，树立了正确的价值观、思想观和取向观；积极开展批评与自我批评；坚决执行个人重大事项事前汇报和请示制度；服从组织安排，不为个人职务、待遇、职称等私利找领导；不请客送礼，在日常工作活动中不接受送礼；不以权谋私，自觉接受领导和群众的监督。

　 回顾自己在在质量部的工作经历，我感到诚惶诚恐，深刻的认识到质量工作责任重大，也清楚自己还有许多有待提高的地方，还要不断加强自身的学习，不断提高自己的业务、思想素质，为中水十五局的发展奉献自己全部的力量。

　 【篇2：认真履行岗位职责,进一步增强责任和服务意识】 认真履行岗位职责，进一步增强责任和服务意识 随着公司业务规模的的不断扩大，公司管理水平的不断提升，公司发生了日新月异的变化,如何能适应公司的发展?如何能做好自己的本职 3 2020年4月19日 工作?作为公司机关的一名员工，我深刻感受到公司正面临着前所未有的困难与挑战，金融环境的不断变化，同业的竞争逐步加剧，公司的经营管理及服务水平偏低等等都制约着公司的发展。公司的发展不是某一个人的事，也不光是领导的事，需要大家共同承担责任、献计献策。如何让我们的销售一线不畏困难，找准切入点，抢占市场，促进业务的发展；让我们的运营工作人员，消除本位意识，顾全大局，认真履行岗位职责，更好的为一线服务。根据市公司司务会上总经理提出的“机关存在哪些与业务发展不相适应的现象，如何改变？”的问题，我认真地进行了思考，结合自身实际，结合财务部的工作，谈以下几点感受： 一、学习方面 当前，公司机关学习氛围不浓，许多人借口工作忙，事情多，不愿多学些知识，多掌握一份技能，学习不够主动，存在有敷衍的心态，在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。在国寿公司日新月异的发展的今天，不学习就要被发展所淘汰。新的政策、新的管理理念、新的操作模式，都需要我们不断地学。学习使人思维清晰、工作充满激情与活力。省公司朱总曾说过：没有学习力就没有管理力也就没有领导力。最近几年，我们公司的管理制度、管理要求、系统建设等方面不 4 2020年4月19日 停的在发生变化、在进步，面对新的要求、新的挑战，作为机关的员工唯一的选择就是学习、学习、再学习，提高、提高、再提高。工作再忙，学习不忘，这样才能迅速地提高我们的业务水平和综合素质，更好地为基层公司服务。

　 二、服务意识方面 当前还存在服务基层公司主动性不强，仅满足于常态工作，服务质量还有待进一步提高。在今后的工作中，服务理念必须要有全新的改变，要树立变被动服务为主动服务的良好理念，经过优良的服务为业务一线服务，牢固树立为一线服务的理念，想业务之所想，急业务之所急，为业务发展献计献策，对于业务上提交的问题要及时给与查询和咨询并答复，不推诿，不扯皮，能在自己这里解决不向领导推，能在本部门解决的不和其它部门扯，要有大局意识，要有配合意识，这样才能更好的、更细致地做好本职工作。

　 三、工作方面 不负责任、敷衍了事的工作态度以前不能有，今后更加杜绝，对待每一项工作要严谨、一丝不苟，对于工作中出现的问题要能透过现象看本质，挖掘产生问题的根源，向领导提出解决问题的好的办法，更好的履行自己工作职责，适应公司的管理需要。

　 四、创新进取方面 5 2020年4月19日 当前机关部分员工和领导干部工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情；开拓创新意识不强，在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。因此今后机关员工必须找思想观念上的差距：老观念、老思维，没有生存的机会，老观念只能是对工作的抱怨，摧毁我们的工作热情，损害我们的主动性，因此每位员工必须进一步解放思想，更新观念，紧跟业务发展，要有责任自我更新，融入公司业务发展的大氛围中。观念转变得快，就会在思想上领先一步，就会感到公司发展的氛围。必须转变思想观念，转变工作作风，提高工作能动性。

　 今后机关每位员工必须进一步解放思想，人人讲贡献，人人守职责，全面转变我们的服务理念，为全面提升公司管理水平，实现 公司各项预算目标而努力！ 单桂琴 -3-20 【篇3：谈履行好岗位职责的基本条件】 谈履行好岗位职责的基本条件 首先，要有责任心。这是履行好岗位职责必须具备的工作态度。没有积极正确的工作态度，没有强烈的工作责任心，是无法干好本职工作 6 2020年4月19日 的。无论处于什么样的工作岗位，担任什么样的工作职务，都只有安心工作岗位，热爱本职工作才能对自己的工作有责任心。当然，人人都希望拥有一个能够得到充分尊重、安全舒适、薪水丰厚、称心如意的工作岗位，既没有上司的呼来唤去，也没有下级琐事的打扰；既没有工作压力，也没有失业风险。然而，这种理想的工作岗位，在现实生活中是不可多得的，特别是在中国社会主义初级阶段的经济体制改革的历史条件下，更是少而又少。人尽其才，这是理想化的用人之道，也是现代人力资源管理追求努力的方向目标，而现实中这种恰如其分的匹配是很少的。那么，面对这种现实情况应该怎么做呢？不妨尝试一下“即来之，则安之”的自宽做法，从心里上消除对你个人工作岗位的成见，静下心来，倾注你的感情，使自己逐渐去适应岗位工作，而不是要工作来适应你。一分耕耘，一分收获。从完成的工作中寻找成功的满足感和成就感，可能你会发现你的岗位并不那么令人厌烦，你的工作又是多么的让人心动。这时你会后悔自己当初的想法又是多么稚嫩可笑。安心自己的工作岗 位，对本职工作有了感情，那么自然而然就有了工作的责任心。

　 其次，应有工作技能。这是履行好岗位职责必须具备的能力要求。要想履行好岗位职责，除必须具备强烈的工作责任感以外，还必须要有一定的知识水平和工作能力。没有金刚钻无法揽下瓷器活。光有工作热情，而不具备工作能力，是无法适应岗位需要干好工作的。工作能力是干好工作的必要条件。正因为如此，因此每位工作人员都应该具 7 2020年4月19日 备适应自己工作岗位的知识水平和工作技能。可能你的知识水平和工作能力应对你当前从事的工作得心应手、游刃有余，也可能确实是有点的大材小用。但也不应好高骛远，这山望着那山高，岂不知有“三百六十行，行行出状元”的道理。你能力出众，工作更应出众。可能你原来具备适应岗位工作需要的知识水平和工作能力，但也必须考虑到社会形势的发展变化，考虑到科学技术进步的日新月异，原有的知识可能早已被淘汰，原有的技能早已落伍，因此无论谁都没有理由一劳永逸，不思进取。居安思危，未雨绸缪，不断丰富充实自己才是应有的态度。第三，要有纪律观念。这是履行好岗位职责的重要条件。没有规矩不成方圆。没有纪律观念只要生活在现代社会上，就必须受一定纪律的约束，特别是对于现代企业制度下的员工，更需要具有牢固的纪律观念。纪律观念和责任感 是紧密联系的,没有纪律观念就不可能有什么工作责任感，同样没有工作责任感也就表现不出好的纪律观念。对于每个员工来说只有树立了牢固的纪律观念，才能自觉遵守单位的规章制度和各项管理规定，工作中才能照章办事按规程操作，才能表现出对工作负责的态度即工作责任感。远的不说，就看看近在我们身边的采油集训班指导教师和学员，她们自开始以来所表现出的进取精神和纪律观念实在令人佩服。我们应该好好向她们学习，能够说有了她们的干劲和积极性，什么困难也有办法克服，干什么工作就不再会叫苦叫累，感到委屈。第四，要有安全意识。安全意识是履行好岗位职责的前提保证。安全是为了 8 2020年4月19日 工作,工作必须安全。假若一名职工没有安全意识，不论有多高的工作热情，有多强的工作能力，这样的职工也是不称职、不合格的职工。因为离开了安全意识，无论对个人，还是对企业都是一种很大的潜在威胁，意味着时刻有发生安全事故的可能性，一旦酿成事故，就会给企业与个人造成不可估量的生命财产损失。特别是在大力提倡以人为本的今天，更是把安全意识摆在了十分重要的位置。安全意识也是工作责任感的本质要求。因此要想切实履行好岗位职责，就必须有安全意识。同时，第五，要有实干精神。干好工作必须有实干精神，空谈只能误事。假设没有扑下身子、放下架子的实干精神，无论干什么样的工作，从事什么样的职业都会一事无成。光说不做等于不说。在实际 工作中应该是少说多做。讲究实干要从小事做起、点滴做起，小事做多了就成了大事。我们都清楚这样的道理，现实中不论在哪个领域成就事业的人，都不是一开始就干出石破天惊的大事，都不会一鸣惊人的。包括伟人毛泽东、邓小平等，她们也是基础做起的。

　 2020年4月19日 9第2篇：在履行岗位职责方面在履行岗位职责方面 【篇1：履行岗位职责情况工作总结】 履行岗位职责情况工作总结 转眼间又到了十二月，这年的工作已经接近了尾声，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。

　 一、履行岗位职责 1、日常工作 作为一名年轻工作者，对待工作我不敢有丝毫懈怠。我要求自己做到手勤，要多记笔记，多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来以吸取经验教训；口勤，要多问，遇到疑难问题或工作中遇到困难就向老同志和有经验同志问；耳勤，多听取同事们提出的好的意见、建议，改进工作。由于日常维修工作繁忙，工作记录常常是挤时间来完成。在一年中，我记录了地埋线路的各种事故10多起，并附图，将位置、参照物距离、线路颜色、线号等一一记录。这对将来线路安全运行的整体评估及维护水平有了充分的技术储备。

　 为了能处理好每次事故，我做到了认真观察、批注、分析。在每次处理事故前，先分析巡视记录，计划工作内容，备齐所需材料，然后和同事们共同探讨商量，使每次工作都高效、快速地完成。

　 今年工作主要是改造原有设施。通过几个月的努力，我和同志们一起改造了永安街、永兴街、公园路、茅津路、风景区、文治路架空线路的改造、，配齐了所有开关箱的门锁，解决了多年积累下的问题，通过整改排除了隐患、积患多起，最大限度地减少了事故隐患，提高了安全运行的可靠性。

　 2、班内管理工作 （1）班长是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一个到，要求爱护车辆卫生，我就经常打扫，整理车辆，每次遇到脏、苦、难、险的情况我就冲在前面以身作则。

　 （2）关心同事：遇到同事家里有事,主动帮助替班并组织全班一起关心，慰问，形成一种大家庭气氛。

　 （3）为了使每个同志都有机会参与事故的评估、判断。我尽量使每个同志在事故处理上至少占主导地位一次，以增加其经验，使每个同志都能独当一面，处理各种问题，使整个班组的业务技术水平有了整体的提高 3、新建工作 今年的新建工作主要是涧河广场的亮化，这是我市“创优”工作的重点之一。在那段时间里经历了几乎所有恶劣天气的考验，烈日、河道内的狂风、连绵的阴雨，成为施工中的最大障碍，特别是在突击决战的最后几天，感冒、腹泻、疲劳再次考验了我的意志，越是最困难时候越是要冲到最前面，那里最累，那里最险，那里就 有我，以自己的实际行动完成了上级交给的任务，为我市的“创优”尽了自己的一份努力。

　二、出勤情况 今年我坚持出满勤，无迟到、早退和旷工现象。单位组织的各项活动都能按时到达，积极参加。

　 三、今年主要工作情况今年是忙碌而充实的一年。上半年是维护工作和涧河广场的照明安装工作，下半年主要是设施维护和管养，以及组织各广告公司对各自的灯箱广告线路全面整改. 四、奉献; 路灯所是发展中的单位，领导是有远见卓识的。为了促进所的发展，所对科、班的工作性质和任务进行了改革。在这次改制中，我通过学习“照明设施维修标准”，积极大胆地提出建议意见，并被所领导采纳。在分配班组时，想到的不是哪里轻松，哪里责任小，而是迎难而上，选择了运行班组。在初期面临的主要困难有95%以上设施需要整改维护；巡视工作的偶发性，突发性而造成的被动局面；人员素质的参差不齐， 单独操作能力不强。我积极和班内的同志想办法，想对策，通过几个月的高强度工作，在尽量短的时间内改变了局面，使下一步的工作有规可寻。

　 五、思想情况 为了使自己的思想认识，政治觉悟有更大的提高，我积极向党组织靠拢，认真学习十六大精神，在参加委组织的入党积极分子学习和考试中取得了好的成绩，每月的思想汇报都能如实客观的反映自己的工作学习和思想状况。

　 六、存在问题 1、在工作中缺乏强有力的管理。

　 2、一些工作未按“标准”的规程完成。

　 3、工作效率还有潜力可挖，工作方法有待改进。

　 4、虽能认真做好工作记录，但流于形式。

　 七、改进方法 1、加强各种政治学习，提高个人修养 2、加强业务学习，提高业务素质，提高工作质量。

　 3、要创造性地开展工作，多动脑想办法改进工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好准备，不打无准备之仗。

　 4、加强与科所之间的沟通，使领导的监督工作更为深入。

　 八、近期目标 1、将所有设施全部再检查一遍，对一些薄弱环节群策群力，想办法解决。

　 2、考核班组内人员对电器的使用、调试情况，以及表箱内电器的控制。

　 3、将高杆灯全部大修一次。

　 4、组织人员利用化学知识对灯杆的锈蚀问题提出新的办法。

　 九、远期目标 1、开源截流。在提高设施的安全运行后，解放一部分人员利用人员、技术、车辆优势走出去，开辟新的收入来源。在闲暇时间修废利旧，以达到截流目的。

　 2、对班管理设施进行评估，做出班组内的单独核算，让每个人对自己的设施“经营”，以增加工作效率。

　 3、建立自己班内的应急分队，发生事故时能第一时间到达，以最快速度处理各种突发事故，能快速完成上级交付的各种急、难、险、重任务。

　 4、邀请所内的其他同志做班的义务监督员，从外围客观的评价班内的工作。

　 【篇2：认真履行岗位职责】 学习实践科学发展观，认真履行岗位职责 开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大做出的一项重大战略部署，也是各级党组织和广大党员干部面临的重大政治任务。我通过近期的学习，提高了对学习实践科学发展观必要性和重要性的认识，加深了对科学发展观内涵的理解，明确学习实践科学发展观重点是落实科学发展观，解决实际工作中的问题。作为学生管理者，承担着大学生思想政治教育的日常工作，肩负着引导大学生成长成才的重任，尤需结合工作实践加强学习，并坚定不移地落实科学发展观。

　 一、结合工作实际，深入学习和理解科学发展观 胡锦涛总书记在十七大报告中对科学发展观的科学内涵作了全面、清晰、精辟的阐述。指出：“科学发展观第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”我们党所倡导的科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展观的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论。深刻领会科学发展观的内涵是深入学习贯彻落实党的十七大精神的重要内容之一。对这一论述的理解，我觉得，我们应该结合学校人才培养的目标、教学改革的目标、各个部门不同岗位的工作特点和本职工作来深入学习和体会这一思想的内涵，才能够做到学以致用，把工作水平提升到一个新的高度。

　 传统的教育思想存在一些问题,主要表现在以下几个方面:一是忽视学生的主体地位,进行被动式的满堂灌,学生成为被动接受知识的容器,教师与学生的地位倒置,教与学脱节。二是在课堂突出“结论式”教学,学生缺乏参与知识形成过程的主观能动性,满足于死记硬背,使学生不能对知识灵活运用。三是教师对“教是为了不教”认识模糊,忽视学习方法的指导,使 学生自学能力普遍较差,步入了重传授而轻方法、重分数而轻能力、重理论而轻应用的学习误区。学生的素质教育受到了忽视,教学质量受到了影响。完整意义的教学过程本来就是“教”与“学”的统一,“教”为“学”服务“学”是“教”的落脚点,科学的教学观要求我们要面向全体学生这个主体。什么是主体性,就是学生在教师的指导下,进行学习时表现出来的主动性、自觉性、选择性、创造性。教师如何贯彻以学生为主体的教学观,首先,要培养学生的主体意识和主体精神,使学生成为主体角色,促使他们产生一种自我概念,产生学习的内在动力。其次,要为学生营造良好和谐的气氛,教师要形成平等、民主的教风。再次,要善于引导主体的积极行为,教师应有意识地发挥学生参与教学过程的主体性,体现民主性,尊重差异性,增强激励性。最后,要培养学生主体的创造、创新能力,这是教学设计的最终目标。因此,素质教育下的学生学习应该是主动的、独立的,方法应该是灵活的、有创造性的。要做到这一点,关键在于教师要摆正自己的地位和作用,让学生认识和掌握学习本质、规律和方法,不但掌握知识,更要掌握进入知识大门的钥匙,提高学生自学能力, 让学生在宽松和谐的氛围中健康成长。

　 二、学习科学发展观，认真履行岗位职责 一名优秀的教师必须要与现任职务建立起深厚的感情，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在本职岗位上不断创新进取，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。工作中，努力做好本职岗位工作。做到深入实际、深入教职工、深入学生。切实发挥好参谋助手作用。在班主任工作方面能为人师表，以身作则，热爱学生，育人为本，始终本着以培养出新时期合格人才为最终目的，具体实践中研究学生、结合实际，以严肃的态度、严格的要求和严谨的作风以及超前的意识做好各项教育教学工作。在工会工作方面能坚持原则，敢说敢当，牢记共产党员为人民服务的宗旨，在工作中力求解决实际问题，团结同志，协调联系，进一步改进工作作风，以严谨细致的态度努力完成各项工作任务，保证了工会工作的有序运行。学校党 政办公室副主任是学校领导的参谋助手，在学校整体工作中起着承上启下的重要作用，因此努力做到“三勤”，即腿勤、手勤和嘴勤。对于工作中存在的问题，要积极动脑筋、想办法，为领导献计献策，充分发挥助手参谋作用。

　 三、以能力培养为本位，搞好课程建设与改革 课程建设与改革是教学改革的重要组成部分，是实现人才培养目标的重要途径。在过去的教学改革的几年里，我校在课程改革方面取得了一些成绩，比如，在课程设置上、在课程建设方面，开发出了许多好的校本课程；在课程整合方面更注重学生能力的培养，加大了课程的实践，对学生综合能力的培养起到了一定的效果。随着教学改革的进一步的深入，我们感觉到，现在的课程体系，还不能完全满足课程建设的目标，课程开发还需要进一步加大力度，这就需要我们进一步进行教育思想观念的转变，制定出符合于学生培养目标相适应的课程体系。

　 通过学习实践科学发展观，对我们今后的教学改革目标，更明确了方向，这对减少行动的盲目性，同时也为今后探索实施高素质人才的培养途径，提高教育质量和水平，提供了有力的思想理论基础。

　 【篇3：履行岗位职责创新工作方式】 履行岗位职责创新工作方式 王云虎 基层乡镇工作既是第一大事，又是第一难事。大就在于，乡镇是党和政府最基层的政权，是党和政府事业的基础和根基，党的路线、方针、政策的贯彻落实，基层各项工作的组织、领导、实施，具体问题的解决，要靠乡镇来完成，可以说乡镇是党和政府在农村工作的前沿。说它是难事，是因为随着市场经济的不断完善，乡镇政府的工作目标、性质、任务发生了新变化，新改观。如何适应这种新形势，履行岗位职责，创新工作方式，这是摆在乡镇干部面前的一大任务。下面，我就结合自己的岗位和工作实际，对今后的工作和对自身的要求谈一些想法。

　 在履行岗位职责上,要做到以下几点： 首先，要保持讲政治顾大局的清醒头脑。想问题、办事情、作决策，最关键的就是讲政治、守纪律、顾大局。在今后的工作中，我要进一步坚持正确的政治立场、方向和观点，增强政治敏锐性和鉴别力，始终做到立场坚定、旗帜鲜明。要坚决维护和切实遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律；要牢固树立大局意识、全局观念。

　 其次，要保持学以致用的优良学风。学习是一个人增长才干、提高素质的必由之路，是做好各项工作的重要基础。这次干部换届调整中，我由一名机关干部调整到乡镇来任职，从现在开始，我将面临一个新的环境、新的岗位、新的任务、新的挑战，为了更好地履行自己的职责，为了不辜负组织的期望，必须以更加积极的态度、更加紧迫 的使命感，去努力学习，去深入思考，坚持不懈地提高自己的综合素质和工作能力。自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本。工作中，要加强政治理论学习，不断用科学发展观指导实践、推动工作，不断提高运用科学发展观解决实际问题的能力；要自觉学习现代科学文化知识，加快知识更新，优化知识结构，向书本学、向实践学、向同志学、向人民群众学，不断丰富做好本职工作的知识武装和知识储备；要学以致用，以学习提高能力，把学习的收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领。

　 第三，要保持奋发有为的精神状态。有什么样的精神状态，就有什么样的工作水平。有什么样的工作思路，就有什么样的工作成效。当前，我们正处在“十二五”事业发展的开局时期，作为一名基层干部，只有树立强烈的事业心和责任感，保持奋发有为的精神状态，才能共同完成好既定的发展重任，一如继往地保持干事的激情、服务的热情、敬业的痴情，带着感情、带着责任、带着追求去工作，认认真真做事，踏踏实实做人，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点；要讲实话、办实事、求实效，树立科学严谨和雷厉风行的工作作风，全面完成各项工作任务，给组织交一份满意答卷。

　 第四，要保持求真务实的工作作风。职责面前，态度决定一切。履职之道，贵在实干。始终坚持不拒绝、不妥协、不推诿和不懈怠的工作原则。各项工作立足于“实”、扎根于“实”。要敢于讲真话、报实情、求实效。作风要实，工作要实，政绩要实。坚决不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象 工程”，也不掩饰工作中的缺点错误。实事求是，脚踏实地，敢创新、敢碰硬。坚持从群众中来，到群众中去，倾听群众呼声，体察群众民意，关心群众疾苦，切实解决他们在工作中和生活中遇到的实际困难。

　 第五，要保持清正廉洁的自律意识。党的纪律是每个党员干部的行为准则，必须严格执行并带头遵守。细节决定成败，小节决定荣辱。在今后的工作中，我要时刻保持清醒的头脑，时刻算好“经济账”、“政治账”、“名誉账”、“亲情账”和“健康账”；要时时处处对自己从严要求，从小事、小节、小处做起；要注重培养健康向上的生活情趣，坚守做人做事准则，坚守道德底线；要学会拒绝，不被人情和面子所累，严格按照党员干部的标准要求自己，履行好岗位职责。

　 在创新工作方式上，我想从以下几个方面与大家共勉： 一、立足现实，转变职能谋发展 党中央、国务院为化解“三农”问题采取很多重要举措，其中最重要的是要解放农村生产力，而乡镇政府的职能转变是重要的保证。

　乡镇政府职能如何转变，我认为：一要想农民所想、所盼；二要竭尽全力引导农民致富；三要为农民排忧解难以及构建和谐发展。

　 二、清淅思路，突出重点 情，实现三个转变，坚持三个必须”。

　 （一）吃透三情 掌握上情，就是要吃透和深入领会上级在农村的各项方针、政策，知道哪些允许做，哪些不允许做，知道自己该干什么，不该干什么。

　作为上级是宏观调控，作为乡镇干部是微观操作，你的工作思路，要与上级在农村的方针、政策、工作导向合住拍。

　 了解下情，就是对一个乡镇、一个地区的发展状况如何，发展的要求是什么，形成当前的发展局面的原因是什么，要有一个全面的了解。这就要求我们要深入搞好调研，深入农村，深入基层，主动下访，做广泛细致的调查研究，提高调研的准确性、时效性和针对性。在调研过程中，贴近当前工作，贴近上级精神，贴近农村实际，围绕上级关注，群众关心的热点问题，搞好调研，真正找准工作的结合点、增强工作的针对性、强化工作的有效性。

　 切合实情，就是要在掌握上情，了解下情的基础上，做出切合实际的科学决策，能使工作对路，符合上级的要求，符合自身的发展实际，不至于走弯路，绕圈子。

　 （二）三个转变 首先，行政理念要从过去的干预型越位政府向服务型补位政府转变，把以行政推动为主的工作模式转到以服务为中心的轨道上来。只有想方设法为农民服务，农民的生活改善了，农村富裕了，我们的基层政权才会稳固，农村的诸多问题才会好解决。

　 其次，工作重点要由抓大生产向抓大市场转变。把工作重心定位于农民增收致富上来，用市场经济的思维来处理农村经济发展问题，做好农村经济发展的“引导员、服务员和组织者”。

　 第三，干部职能要由“官本位”向“民本位”转变。面对新形势、新任务，乡镇干部的工作方式、方法要做到“三个转变”：一要从“经 验型”向“知识型”干部转变；二要从“守摊型”向“创新型”干部转变；三要从“行政命令型”向“依法服务型”干部转变。

　 （三）坚持三个必须 一是工作必须树高目标。工作目标是做好工作的出发点和落脚点。我们在工作中，要在遵循市场经济发展的规律，立足于自身实际，充分体现广大人民群众的根本利益和愿望的基础上，树大目标、求大发展。要创新开拓、立足长远、着眼未来，使工作目标思路具有开创性、超越性、前瞻性。

　 二是工作必须快节奏。实际工作中，有些乡镇干部对工作缺少积极性，工作停留在口头，应付了事；有的不求有功，但求无过；有的对问题不思考，不研究，不深入，图形式，走过场。因此，我认为，干工作应该是定了就干，干就干好，干出成绩。

　 三是工作必须求实效。落实就是水平，落实就是能力。抓好落实是每个党员领导干部应尽的责任，抓不好落实是最大的失职。我们在工作中一定要坚持做到讲实话，干实事，求实效，靠实干谋发展，靠实干赢民心，靠实干促民富。

　 三、勇于探索，处变不惊解难题 乡镇干部工作在前沿“一线”，直接与群众打交道，直接面对实际问题，由此而遇到的“复杂棘手”问题也就比较多。在一个乡镇范围内，自然灾害、矛盾纠纷、信访等各种错综复杂的问题都可能发生，如果遇到某一复杂棘手问题解决得不好，对整个工作都会带来影响，甚至导致整个工作前功尽弃。这就要求乡镇领导干部要具备处理复杂问题的能力，必须具有独当一面的处理能力。一旦出现突发事件，必第3篇：农业公司岗位职责WORD格式 岗位说明书 职位名称 职位定员 人力、行政、办公 1人 所在部门 职位等级 综合办 员工 职位编号 编写日期 职位设置目的： 全面负责行政及人力资源的管理，制定完善公司行政和人力资源管理方面规章制度，协助总裁完 成公司方针目标工作 上下级关系： 本职位直接上级 职位名称：综合办 本职位 与本职位向同一上级汇报的 职位名称：事务、内保，生产物资 采购、基建维修、财务部 本职位直接下级 职位名称： 职责描述（权重） 工作职责 权重 工作描述 （工作内容） 负责贯彻执行国家及地方政府行政法规及劳动人事政策 1、15% 制度建设 负责组织制订公司行政及人力资源管理规章制度及工作流程体系 负责组织公司行政管理及人力资源开发计划的实施 负责根据总经理要求将公司所有文件合同整理和保存 负责与政府、工商、税务、农业局，发改委联系，确保营运合法、有效 负责员工绩效考核与薪酬计划，激励员工努力工作、多劳多得 负责公司及各部门的各种文档工作 2、40% 工作管理 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责展开调查及时解决，适时 地维护 公司利益与员工的合法权益 针对员工工作技能的薄弱环节，负责组织员工培训计划的执行与实施，卓有成 效的提 高员工技能与素质 负责员工绩效与工资挂钩考核、员工转正定级手续的办理 负责指导本部门员工的工作，适时地组织进行培训和学习 了解、掌握行政人力中心各项工作开展情况及进度，收集相关数据，进行分 析，提高 3、40% 工作质量与效率 负责公司员工日常工作及绩效考核并做出相应的奖惩建议； 部门建设 制定公司年度/季度/月度工作计划、确立工作目标、分解工作任务、进行工作 总结 提出公司机构设置建议、参与本部门人员招聘； 4、5% 协调部门内部人员的相互沟通以实现管理的顺畅性 专业资料整理 WORD格式 定期将自己的工作思路及部门工作情况与总经理沟通汇报完成总经理交付的其他工作 专业资料整理 WORD格式 职位名称 职位定员 门卫 1人 岗位说明书 综合办 所在部门 职位等级 员工 职位编号 编写日期 职位设置目的： 1.全面负责维护农业公司的正常工作秩序，确保财产安全 上下级关系： 本职位直接上级 职位名称：事务长 本职位 与本职位向同一上级汇报 的 职位名称：厨师、内保巡查 本职位直接下级 职位名称： 职责描述（权重） 工作职责 权重 工作描述 （工作内容） 根据公司规定，进行定期检查安全保卫工作 1、15% 制度建设 负责遵守相关安全规范的法律法规 负责大门进出人员、车辆的询查、登记工作，不得随意将非园区人员放进，如有 不确 定事宜应通报相关领导后确认能否进入 负责维护农业公司的正常工作秩序，确保财产安全 负责监控设施的正常使用，要能及时发现问题、通告相关领导。

　 2、40% 3、40% 负责门卫所辖的卫生区卫生工作 落实各种安全措施，配备各种灭火器等安全保卫工具，按规定定期更换灭火药 物 工作管理 夜间要加强巡逻，防盗、防火，确保生产区内安全，确保所有公共财产的安 全。

　 抓好安全用电，及时更换老、破、旧的用电设备 落实防盗措施，看管重要、贵重的生产设备以及大棚作物的防盗措施 经常检查、督促安全保卫措施的落实情况 负责发现安全问题，及时消除隐患 遵守相关安全规范的法律法规 部门建设 定期学习有关安全知识并普及到公司各部门 培养保安人员的责任感以及警惕感，时刻保持高度警惕，预防事故的发生 4、5% 完成总经理交付的其他工作 专业资料整理 WORD格式 岗位说明书 职位名称 厨师 所在部门 综合办 职位编号 职位定员 1人 职位等级 员工 编写日期 职位设置目的： 全面负责提供员工一日三餐菜肴工作 上下级关系： 本职位直接上级 职位名称：事务长 本职位 与本职位向同一上级汇报的 职位名称：保安、内保巡查 本职位直接下级 职位名称： 职责描述（权重） 工作职责 权重 工作描述 （工作内容） 负责负责采购原料分档取料及粗加工工作 1、15% 制度建设 负责饮食卫生、室内卫生和环境卫生工作 负责负责食堂菜谱的制定及所有物料的采购工作 负责烹制加工好原料，制成菜肴 负责负责饮食卫生、室内卫生和环境卫生工作 负责对菜肴加热消毒、餐具洗刷及消毒 2、40% 工作管理 负责对室内卫生和环境卫生的清扫 负责负责食堂菜谱的制定及所有物料的采购工作 负责制定每日菜谱工作 负责负责采购物料的记录工作 负责当日原料出入库手续并做好成本核算工作 负责当日所需原料出库记录工作 3、40% 部门建设 负责核算当日菜肴成本核算工作 正确使用各种设备，保证安全使用。

　防火防盗，合理使用各种电器设备 4、5% 完成总经理交付的其他工作 岗位说明书 专业资料整理 WORD格式 职位名称 内保巡查 所在部门 职位定员 1人 职位等级 职位设置目的： 全面负责完成主管（值班）分派工作，确保所管区域内安全 上下级关系： 本职位直接上级 职位名称：事务长 本职位 本职位直接下级 职位名称： 职责描述（权重） 工作职责 权重 工作描述 （工作内容） 负责完成主管（值班）分派工作，确保所管区域内安全 1、15% 制度建设 负责认真完成站岗、值勤巡逻任务，认真填写当班记录（值勤巡逻时禁止吸烟） 负责维持好公司的治安秩序，防止场内起哄、争吵、斗殴和无理取闹。若有上 述事件发生，要将肇事的双方带到场所处或保安部妥善处理。避免造成坏的影 响和妨碍员工进行正常工作活动 公司园区人多情况复杂时要密切注意园区动向，防止公司和员工的物品被盗和 遭受损害。若发现可疑的人要注意监视，发现违法犯罪行为要及时制止并擒拿2、40% 工作管理 罪犯，保护公司和客人生命财产安全 负责园区内若发生事故，如火警、爆炸等，要稳住员工，及时抢救并组织疏散 员工离开现场，防止事态扩大 如遇基地无法协调处理的事件要及时报警、控制好局势，等待公安部门 的处理负责本部门人员的安全知识培训 3、40% 部门建设 负责本部门人员法律法规的学习 做好每天中午晚上值班，做好经常巡查，协助有关人员处理突发事件 4、5% 完成总经理交付的其他工作 岗位说明书 综合办 职位编号 员工 编写日期 与本职位向同一上级汇报的职位名称：保安、厨师 专业资料整理 WORD格式 职位名称 事务长 所在部门 职位定员 1人 职位等级 职位设置目的： 全面负责进行后勤事物、师的管理工作 上下级关系： 本职位直接上级 职位名称：综合办 本职位 本职位直接下级 职位名称： 职责描述（权重） 工作职责 权重 工作描述 （工作内容） 负责掌握公司后勤事务正常运行 1、15% 制度建设 负责公司人员后勤事务的保障 负责采购厨房每日所需的菜品原料，确保所购产品的质量安全，不买不合格、过 期、 产品食用 2、40% 3、40% 部门建设 负责妥善安排公司事务的正常运行 工作管理 负责每日的菜品的安排、确保营养搭配合理 负责每日所采购菜品需向库管人员办理相关出入库手续后再到厨房操作 综合办 职位编号 员工 编写日期 与本职位向同一上级汇报的 职位名称：行政人力、基建维修、 财务部、生产物资采购 100 负责确保厨房操作人员的个人卫生和厨房、食堂的环境卫生整洁、干净，不得留有 卫 生死角，由上级定期检查，如有不合格处，经过整改后还不能达到要求，每处罚 元 负责除本职工作外、还需根据基地情况配合上级所安排的其他工作 负责按公司要求进行后勤人员日常培训 4、5% 完成总经理交付的其他工作 岗位说明书 专业资料整理 WORD格式 职位名称 生产物资采购 所在部门 综合办 职位编号 专业资料整理 WORD格式 职位定员 1人 职位等级 员工 编写日期 职位设置目的： 全面负责严格按采购计划进行采购，核实物资库存状况，确保采购物资按期、按质、按量完成 上下级关系： 本职位直接上级 职位名称：综合办 本职位 与本职位向同一上级汇报的 职位名称：事务、内保，行政人力、 本职位直接下级 基建维修、财务部 职位名称： 职责描述（权重） 工作职责 权重 （工作内容） 制度建设 工作描述 1、15% 2、40% 3、40% 负责严格按采购计划进行采购，核实物资库存状况，确保采购物资按期、按质、按量 完成 负责严格执行物资采购制度及有关规定熟悉所需物资的性能、作用、规格型号及市场 新产品。

　 负责处理采购部日常事务，协助经理做好产品的年度、季度、月度采购计划和采购物 资到位的跟催工作；接受生产计划和采购申请单，做好订单产品申购物资库存状况的 评审与采购信息传递联系以及采购合同的签订；做好采购信息及数据的处理与跟踪反 馈；及时与供应商、生产部门保持联系，供方档案和采购计划、发货运单等资料的建 立健全；参与供方评审工作，合理选择供货商，对市场供货产品相关信息的收集整理； 供方意见的整理和反馈；协调内外部关系、建立沟通渠道。

　 工作管理 负责供方选择、评估、考核，管理采购文件 负责对采购计划存有异议时及时反馈生产部门，保持沟通 负责选择合格的供方，填写供方评定记录，建立合格供应商名单，择优采购 负责对采购物资发现存在质量问题，及时记录并反馈供应商，负责办理退货或索赔事 项，并采取纠正措施，跟踪结果。

　 与供应商、生产部门保持密切联系，做好采购计划实施的过程控制及信息反馈 负责对采购物资的质量状况负责 部门建设 负责及时掌握并反馈市场动态，有效解决短缺物资的供应 供方资料、采购文件等档案归档管理，条索清晰正确 4、5% 完成总经理交付的其他工作 岗位说明书 专业资料整理 WORD格式 职位名称 会计 所在部门 财务部 职位编号 职位定员 1人 职位等级 员工 编写日期 职位设置目的： 全面负责进行财务核算、计划、控制工作，进行公司日常会计核算工作，发现问题及时查实和向有关领导汇报 上下级关系： 本职位直接上级 职位名称：财务部 本职位 与本职位向同一上级汇报 的 职位名称：出纳、物资库管 本职位直接下级 职位名称： 职责描述（权重） 工作职责 权重 （工作内容） 负责掌握会计制度和有关的税法和法规 1、15% 2、40% 部门建设 负责妥善保管会计资料，保守财务秘密 工作管理 制度建设 工作描述 负责负责公司费用，成本及利润的核算，计提各类应交税金 负责认真执行会计制度，根据实际发生的经济业务事项，审核原始凭证，编制记 账凭 证，按时做好记账、算账，如实全面的反映公司资金活动情况，做到手续完备， 内容 真实，数据准确，账目清楚，按期结报，对于不真实，不合法的原始凭证予以退 回， 准确无误的反映会计信息 负责公司费用，成本及利润的核算，计提各类应交税金 负责定期统计销售收入，及时反馈销售信息 负责合理保管公司发票和发票专用章 负责做好各类合同的明细记录，以便于落实合同执行情况 负责按公司要求编报月、周资金计划，以便于分清资金渠道 3、40% 4、5% 完成总经理交付的其他工作 专业资料整理 WORD格式 岗位说明书 职位名称 出纳 所在部门 财务部 职位编号 专业资料整理 WORD格式 职位定员 1人 职位等级 员工 编写日期 职位设置目的： 全面负责保证每日的现金盘点、现金收付和银行结算、银行账目的核对、工资的发放等工作 上下级关系： 本职位直接上级 职位名称：财务部 本职位 与本职位向同一上级汇报的 职位名称：会计、物资库管 本职位直接下级 职位名称： 职责描述（权重） 工作职责 权重 工作描述 （工作内容） 负责掌握出纳制度和有关的税法和法规 1、15% 制度建设 负责保证每日的现金盘点、现金收付和银行结算、银行账目的核对、工资的发放 负责保证每日的现金盘点。三个月的工作中，每天最多的就是蔬菜和水果的收 入，每笔收入必须将单据审核清楚，正确无误后将客户联上加盖现金收讫章返 还交款人，然后将记账单据加盖现金收讫章保存好在一天的工作结束的时候开 具等额收据附单据一并转交给会计做账。每日工作结束前将一天收到的现金和 相关单据汇总并核对无误登记现金日记账，同时盘点库存现金和现金日记账上 余额是否一致。现金的保管是一项相对危险的工作，每笔收入人民币必须通过 验钞机方可放心，但是在保管上也必须细心认真，充分利用好保险柜，确保资 2、40% 金安全 工作管理 负责现金收付和银行结算。办理现金收付必须严格按规定收付款项，收到款项时，若是现金应明确收 款事由并开具收据。办理完后将回单带回交予会计做账 负责银行账目的核对。每个月月底时候去银行将一个月发生的所有业务回单取 回逐笔登记入账，后将回单转交给会计做账。

　 负责与会计对账。次月月初，将现金日记账和银行存款日记账与会计的账逐笔 核对发生额并核对余额，如发现不符应立马找出原因将账目调整一致 负责做好各类合同的明细记录，以便于落实合同执行情况 3、40% 负责按公司要求上日结余和当天发生额汇总，编制资金日报表进行资金日报 部门建设 负责妥善保管出纳资料，保守财务秘密 4、5% 完成总经理交付的其他工作 专业资料整理 WORD格式 职位名称 物资库管 所在部门 岗位说明书 财务部 岗位说明书 职位等级 员工 职位编 号 编写日 期 1人 职位定员 职位设置目的： 全面负责规定做好进出库的验收、记账和发放工作 上下级关系： 本职位直接上级 职位名称：财务部 本职位 本职位直接下级 职位名称： 职责描述（权重） 工作职责 权重 （工作内容） 与本职位向同一上级汇报 的 职位名称：会计、出纳 工作描述 负责规定做好进出库的验收、记账和发放工作 1、15% 制度建设 负责随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率 负责定时对库房进行清理，保持库房的整齐美观，将物资分类排列，存放整齐， 数量 准确。熟悉物资的品种、规格、名称。搞好库房的安全管理工作。

　 负责根据采购计划进行来货收货。

　 负责需要特别注意的是相似物资的验收，防止混淆出错，并在软件填写入库单并 做好 台账登记。

　 负责根据工人领用的出库数量、领料名称打印出库单并要领料人签字确认 负责月盘点货物的依据。做好生产材料的退料补料。这是仓库工作中最容易忽略 遗漏 的一点 负责详细登记入库管理 部门建设 负责详细登记出库管理 2、40% 工作管理 3、40% 4、5% 完成总经理交付的其他工作 专业资料整理 WORD格式 1人 职位等级 经理 编写日期 职位定员 职位设置目的： 岗位说明书 将各项工程请相关人员作出预算并报总经理审核后报集团审核；根据预算与有关施工单位洽谈施工协议，报总经理审核后报集团审核与批准后与相关部门签定；