7月1日，是建党86周年纪念日，作为一名普通的共产党员，有幸参加了分公司纪念建党86周年座谈会，向党组织汇报了客舱服务部机关党支部各项工作，一是以“四好”领导班子创建和党员创优活动为主线，狠抓学习，提高全员理论联系实际水平，解决实际问题。二是以党支

部书记与党员谈心、党员帮扶群众为突破口，狠抓基础建设，增强支部的凝聚力和战斗力。三是以企业文化建设为抓手，塑造四好“忠诚员工”，激发职工士气。在做好机关党支部各项工作的同时，我时刻牢记党员义务，深入学习了胡锦涛总书记今年6月25日在中央党校省部级干部进修班发表的重要讲话和“四好”忠诚员工活动要求的学习材料，下面，谈谈我学习的心得：

一、认真学习胡总书记中央党校讲话，深刻认识“四个一定要”的重要意义，身体力行“四个一定要”的政治要求。

胡总书记重要讲话深刻回答了党和国家未来发展的一系列理论和实践问题，坚定不移地走中国特色社会主义伟大道路，全党要进一步统一思想认识，做到“四个坚定不移”，即坚定不移地坚持解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。坚定不移地坚持改革开放，是解放和发展社会生产力、不断创新充满活力的体制机制的必然要求，是发展中国特色社会主义的强大动力。坚定不移地坚持科学发展，社会和谐，是发展中国特色社会主义的基本要求，是实现经济社会又好又快发展的内在需要。坚定不移地坚持全面建设小康社会，是我们党和国家到２０２０年的奋斗目标，是全国各族人民根本利益所在，必须坚定不移地为之奋斗。这四个坚定不移指明了当代中国发展前进的思想保证、强大动力、基本要求和奋斗目标。做到这四个坚定不移，对保持党和国家事业顺利发展的大局至关重要。

我们要进一步增强深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。我们要牢记社会主义初级阶段基本国情，推进国家转变经济发展方式，完善市场经济体制；坚持党的领导，人民当家作主，依法治国有机统一；更加自觉、主动地推动文化大发展大繁荣；经济发展成果更多地体现到改善民生上，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

同时作为一名党务工作者和普通党员，我们要认识到我们党要带领人民夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面，关键是要抓好党的自身建设。必须坚持党要管党、从严治党，继续推进党的建设新的伟大工程。要坚持推动全党深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观。要加强党的组织建设，造就高素质的领导班子、干部队伍和党员队伍。要继续积极稳妥、扎实有效地推进党内民主建设，坚持民主集中制，坚持党员主体地位，完善党内民主制度，使党内民主意识普遍增强、党内民主制度不断健全、党的创造活力充分发挥。要全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，大力改进学风和文风，反对形式主义、官僚主义和弄虚作假，反对奢侈浪费，使全党同志特别是各级领导干部更加自觉地坚持求真务实精神，更加自觉地坚持全心全意为人民服务的宗旨，更加自觉地坚持党的群众路线。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事。能否切实抓好反腐败斗争，关系党和国家的生死存亡，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，加强领导干部廉洁自律工作，坚决查办违纪违法案件。我们一定要居安思危、增强忧患意识，一定要戒骄戒躁、艰苦奋斗，一定要加强学习、勤奋工作，一定要加强团结、顾全大局，做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，更加紧密地团结在党中央周围，为开好党的十七大，为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面而团结奋斗。

二、认真学习《东航心语》，推进企业文化建设，做“四好”忠诚员工。

企业文化是企业活力的内在源泉，企业文化建设是打造企业核心竞争力的战略举措。股份公司党委去年提出了企业文化建设创新“启动、推进、深化”的“三年规划”。《东航心语》是东航企业文化建设和创新工作的阶段性成果，通过学习，我对“精诚共进”的核心价值观、东航使命“让旅客安全舒适地抵达”、东航目标“追求卓越，求精致强”、东航精神“满意服务高于一切”和东航一切经营管理活动的指导原则有了进一步的掌握，东航理念逐步在我的工作中得以体现，特别是经过修订的《东航心语》(第二版)注入了安全文化理念，赋予了东航的企业文化理念体系更为全面准确的脉络特征，时代特征、民航特点、东航特色更为凸显。我们要进一步学习贯彻《东航心语》，坚持思想、组织、行动上的先进性，就能够在各方面体现“精诚共进”核心价值观，企业就能更好地生存、发展、开拓、创新，工作就能够再上新台阶。我们要不断深入学习和身体力行《东航心语》，使源于实践、高于实践的《东航心语》产生凝聚力和感召力，成为东航人共同的行为准则，再创东航光辉的明天。

按照公司

“四好”忠诚员工的学习要求，我学习了《忠诚胜于能力》，该书描述了组织与个人的关系，对于进一步深入了解《东航心语》起到了很好的作用。通过学习，我认识到忠诚本身就是一种能力，使每一个人的立身之本，是一种责任，忠诚的最大收益人就是自己，永远忠诚于企业，与东航同呼吸、共命运，在人财-人材-人才-人在-人债-人渣的个人地位链上居于上游，多为公司做贡献。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台，人才价值随企业增值而增值，永远忠诚于东航，与东航共同成长，不要在公司困难时做一名逃兵，否则，在历经艰辛之后分享审理果实的盛宴上，将不会有你的身影。忠诚不是愚忠，服从不是盲目。我们要认真履行职责，因为履行职责是最大的忠诚。

三、想尽一切办法，创新做好各项工作。

在7月份，我又阅读了《饥饿的灵魂》、《可能性的艺术》等管理书籍，通过学习，我认识到，作为一个个人，要不断的了解自己，追寻人生的目标，不要成为金钱的奴隶，因为造成人们生命轨迹真正差异的因素或许是爱、友谊、一种对他人的责任感，或是某种理想和信念，而非金钱。市场并非万能，存在幸福的极限、市场全球化和赢家通吃的现象；亚当斯密、凯恩斯、熊彼特三种效率类型说明了如何获得持续发展的模式。市场与效率虽有其瑕疵，但也有其用处，提供我们生活所需的部分内容，而决非是生活的目标。工作的时候，我们的忠诚首先会针对自己及自己的未来，其次是对我们现在的群体与项目，最后是组织，组织已经对自己负责了，企业希望投资者、顾客、员工、供应商、社区高高兴兴。要找到自己，首先得到外面去找，除非你已经尝试了所有可能，除非你已经接近终点，否则别以为你会找到全部真相。个人要经历三个阶段：生存驱使、外在导向、内在导向。生存对于企业以及个人而言，是迈向三个阶段的第一步。如何想尽一切办法，履行好职责，以自己的忠诚报答企业呢？我想首先要有一个信念：超出人们常规思维的可能性实在是太多了，没有什么比我们的信念更加深入了，在可能性的世界，你设定的是情境，并让生命之花盛开，给生活中的任何人打A，给你自己一个A，从任何位置领导、创造、贡献，不要让自己如此的让人讨厌，顺其自然，为激情让路，突破内在自我，让自己成为棋盘，为可能性设计远景架构。为了东航和自己的未来，让我们忠诚于党和国家、忠诚于我们的人民，忠诚于东航，忠诚于我们的事业，忠诚于股东、员工、旅客、供应商、社区，忠诚于团队，忠诚于自己，创造一切可能，讲述“我们”的故事吧！