责任才是企业的生存和发展之道

　当前公司在大力开展“凝聚力执行力”专项活动，从中发现不少问题，如：部分成员思想不统一，工作标准不高，安于现状得过且过，不敢不愿担当，相互推诿扯皮等等。之所以存在这样的问题，根本原因在于缺乏责任心。托尔斯泰曾说：一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。责任心不仅影响着个人的发展，也对一个公司的长远发展起着至关重要的作用。

　 有责任才有凝聚力。有责任心的人,会自觉主动履行应尽义务,规范做事不出差错;反之,没有责任心的人，工作麻痹大意，不讲纪律，将制度抛于脑后，我行我素,极大地影响团队凝聚力。所以，企业要形成强大的凝聚力，员工必须要有责任心，踏踏实实，兢兢业业地完成每一项工作，从而形成良好的工作氛围，产生一股强大的凝聚力。一个好的领导能激发企业成员的使命感朝向企业的目标。

　 有责任才有执行力。军事上有句行话：三分战略，七分执行。道理很简单：执行力强，就能逢山开路，遇水搭桥，排难除险，千方百计实现战略目标；执行力弱，就会找借口，讲条件，错失良机，贻误战机，导致战略目标一塌糊涂。因此，人们常说“成也执行，败也执行

　”。

　军事上如此，行政公司效能建设何尝不是如此。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。所以说，公司效能如何，主要看工作人员对工作、对事情有没有责任心，敢不敢负责任，能不能执行下去。积极主动地变“要我做”为“我要做”，只有坚定这种积极的工作态度，责无旁贷地完成每一项工作，才能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

　 有责任才有敬业精神。一个企业的好坏，取决于每一位成员是否对工作有责任心。责任心是一种使命感，敬业精神是一种职业态度，二者相辅相成。有责任心的员工敬重自己的工作，对工作全力以赴，精益求精。而没有敬业精神的员工在工作中自由散漫，迟到早退，经常出差错，领导交给的工作马虎应付，不负责任，从而就会影响企业在社会中的形象，失去公信力。所以，一个人没有高度的责任心和强烈的敬业精神，不仅会断送自己的前途，更会影响企业的形象和发展。

　 所以，企业的发展壮大，要看每位员工是否有责任心，责任心是走向人生最高境界的选择，责任心是弹奏生命乐曲的最响亮音节。作为中石化的员工，我们不仅代表着企业的形象，也是企业精神面貌的展示，企业的一切理念都要通过我们来为顾客传达，因此，要树立良好的企业形象，传达企业文化精神，我们每一位员工都应具备责任心。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，心态决定一切，只要我们随时保持对工作认真负责的热忱，凡事尽心

　尽力，恪尽职守，自觉主动为企业的发展贡献自己的绵薄之力，企业定会蒸蒸日上！