从严问责“为官不为”

　近期，各地陆续通报曝光为官不为典型问题，除了指名道姓的批评，更详细列出违纪事实及问责处分结果。各级纪委把从严从实的工作作风体现在了监督执纪的具体细节上，深刻诠释了中纪委把纪律挺在前面、纪严于法的决心和意志。无疑，失责必究、问责必严，必然产生广泛而持久的警示教育效应，让顶风违纪者得到切肤之痛，也让各级党员干部受到震动，心生敬畏。

　一是加强教育，强化服务群众主旨意识。深入开展理想信念和党风党纪主题教育，认真学习党章、习近平总书记系列重要讲话、廉洁自律准则、纪律处分条例，问责条例，以及相关作风建设方面的制度规定，切实增强“四个意识”；强化服务群众宗旨意识，努力转变作风，提高管理服务的水平和透明度，热情真诚对待办事群众，对群众的诉求，不推诿扯皮，认真受理及时办理。

　二是自查自纠，强化作风制度建设。坚持用制度管权管事管人，结合部门担负的职能和队伍情况，加强作风建设的全过程监督，注重抓早抓小，把监督关口前移，加大自查自纠力度，做到即知即改，立行立改，确保问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题演变成大问题。对解决“不作为、慢作为、乱作为”问题中发现的漏洞和薄弱环节，有针对性地制定完善相应的制度规范，把制度的笼子扎紧，形成敬畏制度、遵守制度、按制度办事的良好氛围。

　三是加强行政执法队伍建设。严格执行行政执法人员持证上岗和资格管理制度，凡未经审核确认的人员，一律不得从事执法活动。建立执法人员退出机制，定期对执法人员资格进行确认，对不合格的人员依法暂扣或注销其行政执法证件。建立执法人员常态化培训考试机制，凡未经专业和公共法律知识培训或者考试不合格的，不得授予行政执法资格，不得从事行政执法活动。

　四是加大监督执纪，强化作风建设考核。把日常巡查和重点督查、明察和暗访、自查自纠和跟踪督办结合起来，定期组织开展机关作风集中暗访。特别是要紧盯违反中央八项规定精神和“四风”问题新动向新情况，严查“隐身”“变种”和反复反弹问题。深入开展各机关单位的作风建设评议考核，评议考核结果纳入目标管理考核，推动依法行政，提高服务质量。

　五是畅通信访举报渠道。积极受理行政单位工作人员“不作为、慢作为、乱作为”问题的投诉举报，重拳出击、雷厉风行整治弄虚作假、欺上瞒下、“门难进、脸难看、事难办”，不给“好处”，不给你办事等刁难群众、吃拿卡要等违规行为，对违规问题发现一起、查处一起。

　针对“不作为、慢作为、乱作为”现象，我们当以零容忍的态度、果断的措施、坚决加以治理，对违规问题发现一起、查处一起。