共青团**区委2012年上半年亮点特色工作汇报材料

　2012年上半年，**团区委在团市委的指导和帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展

　观，坚持党建带团建，紧密结合区情、团情实际，围绕中心、服务大局，充分发挥共青团组织引导青年、服务青年、维护青年的职能作用，不断深化团的各项工作，现将上年来工作亮点汇报如下：

　一、延伸党建“168”工作机制，打造社区青少年“第二课堂”

　列东街道三路社区共有住户1600多户，有700多名少年儿童。针对下午4时学校放学后，许多双职工子女有2个小时在社会上游荡，有时双休日、节假日也无人照管的现状，我们以三路社区为试点，通过建立社区“第二课堂”，充分利用社区学习吧、绿色网吧和青少年活动中心等阵地，把学校、家庭与社会三方面资源结合起来，合力深化推进未成年人思想道德教育，使孩子们无论是在校园还是家园，都能感受到全社会的关爱和呵护。

　1、为切实加强对未成年人教育工作的领导，社区结合拓展延伸“168”基层党建工作机制，专门设置“未成年人教育”大岗。一是建立组织领导体系。社区成立了“第二课堂”管理工作组，社区党支部书记肖祺荣为第一责任人，主要负责调动社区各方面资源，解决课堂内在管理与发展过程中遇到的困难和问题，确保大岗工作的顺利开展。二是建立工作机制。建立了一整套的工作制度和监督制约机制，做到“五有”即：有健全的组织领导机构，有青少年开展活动的阵地和场所，有工作目标、活动计划和具体的活动实施方案，有以辖区学校教师为主体的关心下一代队伍，有各种工作、活动记录和总结材料。三是准确把握工作方向。以公益性教育为主要手段，促使未成年人教育工作做到“三好”，即：各项活动开展得好，各类活动场所、阵地开辟利用得好

　，各项工作落实得好，在社区青少年中实现“三无”，即：无“法轮功”习练者、无辍学失学儿童、无劳教劳改人员。

　2、健全青少年事务管理机制，明确职责。按照“分工负责项目，联名公开承诺”的做法，社区结合实际细化“未成年人教育”大岗，分解为学习辅导岗、心理咨询岗、文体活动岗等3个小岗。每个岗位明确职责，由通过组织辖区单位团组织向社区认“大岗”，团员向所在单位领“小岗”的形式，发挥整体联动作用，积极引导辖区单位的团组织和团员参与到活动中来。目前已有市二中、市少体校、市中行等3个辖区单位认领大岗，9名团员认领小岗，初步形成了有组织运作，有人负责的横向到边、纵向到底的组织网络，为未成年人教育提供强有力的组织保证。此外，社区热心居民、大学生志愿者共同参与，以达到整合社区资源、凝聚工作合力的目的，为社区未成年人教育工作的扎实推进奠定了坚实的物质和队伍保障。一是学习辅导岗。认岗单位：市第二中学，认岗人：陈玲燕，梁鹏章，伊伟杰。每天下午四点半到六点，为社区未成年人辅导作业，开设围棋、象棋等课程。二是心理咨询岗。认岗单位：市第二中学、市少体校，领岗人：郑小花、邓小芬、李国勇、吴兰珠。主要负责青少年心理健康的咨询工作，通过定期组织开展心理辅导讲座、心理家访、心理检测等多种形式，对有心理障碍或问题的青少年进行心理咨询服务，让青少年在正确的引导下健康成长。今年，在社区举办心理辅导讲座2期，并为前来咨询的17名社区青少年设立心理成长档案，跟踪调查青少年的心理成长过程。李国勇长期服务于社区青少年心理咨询中心，为社区青少年消除成长的烦恼。三是文体活动岗。认岗单位：市第二中学、市中行，认岗人：吴光明、黄玉明。积极组织社区居民和青少年开展丰富多彩健康有益的文体活动。通过举办社区门球、乒乓球、跳绳、键球等多种多样的文体比赛

　，把社区的青少年有机地组织起来，以此来增强社区青少年教育工作的凝聚力和向心力。

　同时，我们还通过建立三个制度，推动团员履职真正落到实处，充分让各个领岗团组织充分发挥资源互享、整体联动作用。一是交流制度。每季度组织认岗团员青年交流履责情况，发现不足、交流经验、共同提高。二是评价制度。认岗团员青年每季度向所在团组织汇报一次履岗情况，我们每季度与认岗团组织联系，对团员青年履责情况进行了解，年终对团员青年履责情况作出综合性评价。三是激励制度。成立团员民主议岗小组，实行“民主监督、开门评岗”，结合五四红旗团委（支部）、青年文明号评选，年终进行综合考核，对成绩突出的团组织（团员）进行表彰或推荐表彰奖励，对发挥作用好、表现突出的团员青年授予“团员先锋岗”和“优秀共青团员”，有力地促进岗位职责的落实。

　3、做好固本强基工程，抓好阵地服务。注重整合社区资源，充分挖掘驻社区单位资源潜力，充分利用本社区教育单位相对集中的优势，多方筹集资金，搭建社区青少年活动特色阵地，即“一吧、一室、三中心、”——绿色网吧、心理咨询室、社区家教指导中心、青少年活动中心和艺术培训中心。通过这三类阵地建设，保障未成年人教育工作的顺利开展。一是建立“绿色网吧”，抓环境净化。社区积极向上争取支持，投资12万元开办了首家绿色网吧。网吧面积100平方米，共有16台电脑，同时还相应建立了“三位一体”的组织管理机构，技术上抵御不健康网站，坚持每天向居民、未成年人免费开放，满足了未成年人网上遨游、查找学习资料的愿望。今年来，已举办了两期寒署假青少年网络培训、三期“小手拉大手，我教爷爷奶奶网上行”的居民计算机基础知识培训，

　营造社区各家庭人员文明上网、健康上网的网络活动氛围。二是建立社区阳光聊天室，抓心理疏导。社区阳光聊天室：面积25平米，内有各类书籍，每周为未成年人提供心理咨询，为未成年人解决心结，使他们健康成长。邀请心理学专家、法律顾问等，定期做客社区阳光聊天室，定期分类进行走访、开展“一帮一”、“多帮一”的心理咨询、思想心态的帮扶矫正，随时掌握他们的思想动态。三是建立“三中心”——社区家教指导中心、社区青少年活动中心和艺术培训中心，抓资源共享。家教指导中心：面积580平方米，设教室一间、阅览室、乒乓球室、展览室。开设硬笔书法、国画、象棋、乒乓球等课程，学生每天下午四点半放学后到社区辅导站做作业，并请老师辅导，使社区未成年人有安全、学习的好场所，免除老人和父母的后顾之忧。青少年活动中心：利用社区青少年游泳池、健身室等场所作为社区青少年活动中心。游泳池于每年6月底专门对青少年开放，同时设立了“社区青少年文化广场”、开辟了“大家乐舞台”、“楼群文化天地”等园地，以节假日为契机，组织青少年开展形式多样的文体活动，活跃了社区文化氛围。艺术培训中心：内设钢琴，开办乐器班、舞蹈班、书画班，增长社区未成年人才艺，陶冶他们的情操。

　二、规范编制外团干部管理，深化团组织格局创新工作。

　为充分发挥35名基层编制外团干部自身优势和资源，调动其工作积极性和主动性，推动全区镇（街道）共青团工作创新发展，制定了《**区镇、街道编制外团干部日常管理与量化考核实施方案》，对编制外团干部进行规范化日常管理与量化考核。一是建立三项制度，规范日常管理。分工轮班负责制：镇（街道）团委书记负总责，统筹班子运行。编制外副书记根据所属行业的特点各自负责一块工作，如机关事业单位类型副书记主要抓知识宣传、志愿者服务等活动，企业类型副书记主要抓企业团建，

　选调生、选聘生、大学生“村官”类型副书记主要抓青年就业创业、小额贷款等工作。委员实行轮班制度，轮流担任轮班副书记，每3月一轮，领办工作项目。通过建立分工合作、轮值委员的制度，进一步明确团委班子工作职责，形成工作合力，推动工作开展。 “四个一”推进制度：对编制外团干部工作情况，各镇（街）团委书记每年年初签订一次目标责任，每月进行一次督查，每季度召开一次工作例会，每半年进行一次小结，并做到例会有记录、总结有材料，从而进一步明确工作任务，增强班子成员的责任心，保证镇（街）团委的高效运转，推动团各项工作的顺利开展。年终，团区委将对此项工作进展情况进行督查。委员挂点联系支部制度：编制外团干部每人联系1—2个村（社区）支部，每年到村（居）入户不少于60天，做到“五个必到”（即上级领导到村检查指导工作必到、村内发生重大突发性事件必到、布置重要工作必到、团支部开展重要活动必到、团员青年要求帮助解决重大问题必到）和“四个至少”（即每年至少为联系点办一件实事、至少参加一次团组织生活、至少参加一次团的活动、至少联系三名团员或青年）。每名委员将挂点工作记录在挂点日记，作为年终考评依据之一。二是推行“五评”机制，完善考核管理。对编制外团干部采取“五评”考核管理机制，即平时考察+年度工作考评+联席点工作考评+所在镇（街）团委评价+年终述职评议。制定《2012年度**区镇（街道）编制外团干部工作量化考评表》，考核内容主要分为岗位职责履行、重点项目推进、联系基层情况、制度遵守情况等四个方面，采取年底总评的方式，即对照量化考评表，采取年底集中检查和日常工作情况相结合的方式，由团区委根据检查掌握的情况及考核内容逐项打分。

　民主测评采取会议的形式进行，参加对象为所在镇（街道）团委班子、挂点村（社区、企业）团组织负责人、基层团员代表等。年度考核采取百分制，量化考评结果占总分60%，所在镇（街道）团委班子测评占总分20%，挂点村（社区、企业）团组织负责人测评占总分10%，基层团员代表测评占总分10%。70分为年终考核合格线。优秀等次比例占考评对象总数的15%。取得优秀者，给予适当的政治荣誉，并给予适当物质奖励。考核结果不称职的由团区委及所在镇（街道）诫勉谈话。另外，将考核结果以书面形式通知编制外团干部所在单位。原则上编制外团干部与镇、街道团组织届期同步，由于工作调整等原因变动的，及时增补，任期结束后自动卸免。如出现连续两次考评不合格则及时进行调整，促进编制外团干部的有效流动。

　三、成立青企协，扩大团工作覆盖面

　为凝聚人才、整合资源，促进青年企业家交流和合作，抓住契机，经过三个多月的精心筹备，于今年5月成立了**区青年企业家协会，目前协会共有48名会员，基本涵盖工业、农业、建筑、商贸等行业。5月8日，举行第一次会员大会暨成立庆典，大会听取和审议协会筹备工作报告，审议通过协会章程和选举办法，选举产生了第一届理事**事、会长、副会长和秘书长。7月4日，召开第一届第二次理事会，收集到对我区经济社会发展的建设性意见建议12条。协会作为政企沟通的桥梁，将积极发挥凝聚和服务青年企业家的作用，充分调动他们的创业激情，为我区经济转型升级贡献青春和力量。青企协自成立以来，在团委组织和指导下，在服务经济社会协调发展、开展非公企业团建和服务青年企业家成长成才工作等方面开展工作。

　1、强化责任奉献意识，服务青年就业创业。充分发挥协会在组织和人才上的优势，激励会员企业不断开辟更多的就业岗位，帮扶青年就业创业，帮助有志创业的青年走上创业之路。其中，在**市金鑫硅酸钙板有限公司、路路通汽车有限公司建立青年就业创业见习基地，累计为青年提供见习岗位52个，成功推荐青年就业77人。

　2、开展非公企业团建工作，服务团员青年成长成才。在非公企业广泛建立共青团组织的基础上，利用资源优势，逐步在会员企业成立团总支。目前已经在19家理事会成员企业中先行设立团组织，开展丰富多彩、健康向上的各类青年活动，扩大非公领域团组织覆盖面，增强团组织的吸引力和影响力。如，

　    共青团**区委

　二零一二八月八日

　1

　/