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　班子对照检查材料

　 根据中央、自治区党委和市委要求，市政府xxx领导班子紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，牢牢把握“为民务实清廉”的主题，认真查摆“四风”突出问题，深刻分析问题产生的原因，明确了整改和努力方向。现将对照检查情况报告如下：

　一、遵守党的政治纪律、组织纪律以及贯彻落实中央八项规定、自治区28项配套规定和转变作风方面的情况

　xxx班子成员严格遵守党的政治纪律，始终在思想上、行动上同党中央、自治区党委和市委、市政府保持高度一致，认真贯彻执行中央八项规定和自治区28项具体规定及市委关于改进工作作风、密切联系群众相关规定。一是高度重视思想政治建设，坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路不动摇，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观。二是严格按照中央、自治区党委和市委对群众路线教育实践活动的要求，努力在践行群众路线中为民服务。三是坚持拒腐防变，在践行群众路线中增强能力，保持工作先进性。四是认真贯彻习近平总书记视察内蒙古重要讲话精神、打造亮丽风景线和“8337”工作思路、自治区党委、xxx市委有关要求精神，全力推进新城区重点工程项目建设。五是把握好市委提出的“三关”要求，确保领导班子成员过好政治关、改革开放关和价值取向关。

　 (一)存在的问题和不足

　1、理论学习还存在差距，投入时间也不够，坚持思想路线上还有待努力。

　2、对捕捉社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论的敏锐性不够强。

　3、在弘扬先进思想、先进文化、树立社会主义核心价值观上主动引导做的不到位，没有做到亲力亲为、身先示范。

　4、抓政治纪律、组织纪律教育力度小，思想政治工作不够扎实深入,对一些党员干部管理不严。

　5、对分管以外的个工作不怎么上心，有安于现状求稳求逸现象。

　（二）需要说明的事项

　1、xxx领导班子严格按照相关规定配置办公用房。2014年5月，经市政府机关事务管理局统一安排，市xxx整体搬迁到市国土局四楼办公。目前，高常亮主任办公用房面积16.4㎡；鲍国庆、杨宏志、王兴杰三位副主任办公用房面积均为18.24㎡，分别超标6.24㎡。超标原因：受原楼房结构设计限制，无法再按办公用房规定标准进行隔断。经请示有关部门同意，维持现有面积使用。

　2、公务用车方面完全符合国家规定，无违规超标。

　3、没有用公款支付的个人消费。近年来公务消费明显压减，基本符合市委、市政府关于公务消费的标准和要求。

　二、“四风”方面存在的突出问题

　（一）形式主义方面

　1、理论学习不扎实，存在蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解等问题。没有处理好工学矛盾，学习效果不够好。比如，由于平时业务性工作多，班子成员担负繁重的工作任务，总以工作忙、任务重为由，或多或少地放松了学习，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了就行了。

　2、学习重形式、不重实效，不能很好的将理论知识运用到实践中。比如，政治理论学习不够主动，每周的集中学习有时坚持的不够，学习上级文件精神存在走马观花现象，带职工学习也只是读几个重点，没有对文件精神进行全篇研读，没有完全领会文件精神的意义；对职工的学习教育流于形式，过于注重程序而不注重学习的效果。

　3、工作作风还不够扎实，有时急于求成，只顾眼前、不顾长远。比如，在推进有关“迎会、迎检”项目时，有时会只重视进度和工期，或多或少地忽视了项目的审批规范和工程安全。工作布置多，跟踪督查少，具体落实不够。实际工作中，由于班子成员工作任务比较繁重，有时存在深入一线管理不够、检查不严，具体落实不到位的情况。

　4、在制度建设方面,存在重制度制定，轻督促落实的情况。比如，日常管理停留在口头的过多，缺乏有效的考核制度，导致一些工作“推而不动”，部分人员存在消极、散漫现象；在执行日常考勤制度时，经常会以参加会议等原因忽视了制度的具体执行。

　5、勤政观念有待提高，手笔不勤，深入思考问题、亲自撰写文稿做的不够。比如，工作上的有关材料把关不细，有时吩咐分管科室人员代写，深入思考问题不够。

　政策理论和新知识掌握不够，惯用老办法解决新问题。不能很好地适应新形势、新要求，做不到与时俱进。有时抓工作想问题缺乏专心致志、深入思考，存在着凭经验办事的情况，

　6、政绩观存在偏差。注重工作汇报的条理性，忽略实际工作中的实效性，对工作细节研究不够深入。比如，下基层调研有时流于形式，针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。

　（二）官僚主义方面

　7、广泛联系群众做得不够，班子成员间在思想上、工作上沟通不够，对各自所做工作的具体情况了解不多。比如，在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在一定的问题，有时说话不够委婉，对分管部门的同志要求过严、过急，容易挫伤同志的情感；在工作交流方面，往往认为不直接分管的科室只要和分管领导沟通协调好了就行了，忽视了与一线同志的交流。

　8、对部门工作指导仍有欠缺，对部门人员的工作能力和水平认识不够。比如，对有关人员的使用还存在着人不能尽其才的问题，主要是往往听别人介绍的多，主动沟通考察了解的少。

　9、批评与自我批评做的不够好，对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志们正面指出，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，对别人体贴关心也需要加强。平时开会或民主生活会上，批评别人避重就轻，只是从学习不够等方面善意点评，不敢直言矛盾和问题。

　10、服务群众意识不够强，深入基层听取工作意见、建议不够，对工作中随时发生的变化情况了解不及时，习惯性在办公室听汇报。听的多、看的少，愿意听汇报，愿意做决策，愿意拍板，深入现场听取群众意见建议少。

　11、服务群众工作有差距，开展工作时考虑政府利益和法律法规多，考虑群众利益少。比如，在工业职业学院项目开展工作时考虑政府利益和法律法规多，考虑群众利益少，把二者有机结合的不够，致使附近群众因情况了解不足产生了一些误会。

　12、责任担当意识不强，不愿做主，不敢做主，决策类的事，习惯向上推。比如，班子其他成员认为决策是一把手的事，作为副职不越矩是本分，直接导致开展工作效率不高。

　13、大局观缺乏，专注于分管工作，单位其他业务不愿过多过问。比如，有的班子成员有时只注重分管工作的开展，对单位其他业务关注较少，错误地认为事不关己、高高挂起，缺乏整体意识，站的高度不够。

　14、对员工的思想政治教育不够重视，到基层调研讲安全、讲生产多，讲政治、讲廉洁相对较少，与干部职工之间思想沟通交流也不够充分。

　15、科学决策、民主决策落实不够严格，听班子成员、专家意见多，听基层职工、群众意见少。比如，有些专业性较强的业务工作，热衷于听专家的意见，听取实际操作工作人员意见的少，造成有时决策有偏颇。

　（三）享乐主义方面

　16、有时安于现状，思想上存在“求稳怕乱”倾向。比如，有的班子成员在遇到工作任务重、工作压力大时容易产生焦躁情绪，有时存在安于现状、求稳求逸的心理。

　17、开放意识、创新意识、围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性，缺乏围绕大局推动工作的主动性，改革创新意识有待进一步增强。

　18、对个别解决比较困难的工作存在“等、靠”思想，在困难面前缺乏闯劲，办法不多。比如，主城区的拆迁和建设资金等问题，由于这些问题自己通过努力解决有难度，因此对这些问题存在“等、靠”等畏难思想。

　19、缺乏苦干实干、吃苦耐劳的奉献精神。比如，有的班子成员休息日多半在家休息、学习，业余时间在工作上投入的精力有限。

　20、在追求高规格、高层次接待方面还存在随大流心理。比如，有的班子成员计较个人得失、攀比心强，工作多做一点就觉得吃亏，待遇差一点就觉得委屈。

　（四）奢靡之风方面

　21、艰苦奋斗精神有所弱化，受虚荣心影响，有时错误地认为现在经济条件好了，适当享受一点不为过。有时在公务接待中落实厉行节约反对浪费有关规定力度不够。

　22、对有些事关公务的宴请有时总认为不出格就行，认为吃点喝点没啥，不影响大局，让外来人员满意，让客人满意。有时出于“礼节”、碍于“情面”，对一些单位和个人的宴请抵御不力。

　23、勤俭节约意识不够强。有时还或多或少地存在超人员陪餐等现象，没有养成随手关灯、关空调的习惯，对用水、用电、办公用品使用上还缺乏节约意识。

　24、偶有公车顺道私用现象。对自身要求不严，存在侥幸心理。

　25、在迎来送往上消耗了较多的时间和精力，影响了工作效率。习惯性的热情接待，或提前离岗陪吃饭，或到宾馆见面小叙，都占用了工作时间。

　（五）联系服务群众“一公里”方面

　26、xxx业务工作范围很少涉及群众，导致对于群众意见要求了解不足，被动听取意见多，主动解决问题少。

　27、拖欠企业工程款数额较大，处理此类问题的敏感度还不是很高，对基层的诉求回应还不是很及时，易引发信访事件。

　28、服务基层的积极性、主动性不强。比如，在工程项目建设中了解群众的所思所想少，听取基层群众的难事、烦心事较少。

　三、产生问题的原因分析

　领导班子在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和关系群众切身利益及联系服务群众“最后一公里”等方面存在诸多问题，从思想根源上剖析，根本原因还是理想信念不强、宗旨意识不牢、党性修养不够、以及在政治纪律、组织纪律、财经纪律和人生观、价值观、“三严三实”等方面存在差距造成的。

　（一）党性观念不强，放松思想理论武装和主观世界改造，导致没有牢固树立正确的理想信念和人生观、价值观

　 1、思想上对理论学习重要性认识不够，对业务工作抓得比较紧、下的功夫比较大，对马列主义的经典著作、革命领袖的重要论述学得不多不深不透，放松了思想理论武装，导致党性修养提高不快。

　2、与时俱进地加强理论修养不够，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想和认识的不足，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。

　3、理念和实践脱节，心中想的是党的事业为先、人民利益至上，信奉的是马列主义，但有时落实在行动却不自觉变成实用主义和功利主义，导致有时强调个人荣辱和计较个人得失，怕干多了吃亏。

　（二）宗旨意识不牢，与基层群众的联系不紧密，导致解决难题办法不多，与群众期盼存在差距

　1、对“一切依靠群众”的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，个别同志随着职务的升迁，一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比他人强、对社会贡献大，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多。

　2、对“一切为了群众”的理解还不透彻，有时候干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎