XX乡2019年村级工作考核办法 为促进全乡各项工作顺利开展，创新发展思路和发展举措，调动村干部工作的积极性和主动性，经乡党委政府研究决定，制定XX乡2019年度村级工作考核办法。

　一、考核及分值 各村以200分为基础进行考核，分值暂按每分60元计算（如上级文件另有规定的按上级文件标准执行）。

　二、考核的基本原则 1．坚持实事求是。在考核过程中，坚持注重事实、注重依据，做到公平、公正、公开。

　2．突出工作重点。只对全局性工作和有利于改革、发展、稳定的重要项目内容进行考评，相同项目内容坚持扣分就重不就轻，扣分只扣完此项为止。同一项目加分就高不就低，不重复计算。

　3．强调工作导向。党风廉政、脱贫攻坚、安全生产、生态环保、综治信访工作年终考核不合格的，取消评先评优资格。

　三、考核程序 成立考核领导小组，组长：邹瑜，常务副组长：付艳芬，副组长：刘国平、欧阳艳兰、何启萍，成员：范慧芳、周友贵、苏思及各驻村干部。

　考核工作由考核领导小组牵头，具体考核评价项目内容由考核责任单位制订考核细则并负责考核。采取年终考核与平时工作相结合，每季度由各分管领导对各自负责的相关内容进行考评打分，考核办汇总。考核结果由班子会最后研究决定。

　四、考核评价项目设置 按照党的建设、参政议政、社会建设、生态文明、经济发展、民生工程、民意调查等进行考核。

　1.党的建设：党建工作、党风廉政工作、宣传及意识形态（网信）、统战群团工作、党管武装工作、民族宗教工作。设置权重40分。

　2.参政议政：人大工作、政协工作。设置权重3分。

　3.社会建设：政法综治、扫黑除恶、信访工作、司法和法制建设、教体卫健工作、文化广电、交通工作。设置权重35分。

　4.生态文明：秀美乡村建设、城乡环境综合整治、村镇规划建设、自然资源保护管理、生态环境保护、农林水工作。设置权重45分。

　5.经济发展：开放型经济、工业发展、服务企业、应急管理（消防）、安全生产（食品安全）、旅游业发展、企业用工服务。设置权重20分。

　6.民生工程：脱贫攻坚、民政工作、就业和社会保障、养老服务和绿色殡葬管理、财审三资工作、残疾人保障工作。权重52分。

　7.民意调查：村干部年度测评。设置权重5分。

　五、加减分项目内容 1．项目建设加减分：

　（1）大力支持重点项目建设，以乡党委政府规定的上墙重点项目为依据，及乡党委政府研究的其它重点项目建设，根椐工作好坏，视情况研究加分。但最高加分不超过5分。

　（2）村引进工业项目（含总部经济）并对乡财政有贡献的，加1-5分。

　（3）不配合招商引资及项目落地建设工作，一次扣2分。

　（4）在项目建设中，发现破坏环境的行为事件，未及时配合处理好，造成严重不良影响的，每起扣2分。

　2．表彰加分：

　获省、市、区级集体奖励的分别加12分、6分、3分；获省、市、区部门集体奖励的分别加6分、3分、1分。

　获省、市、区级先进个人典型，村分别加4分、3分、2分；获省、市、区部门先进个人典型，村分别加2分、1.5分、0.5分。

　3．示范点等建设加减分：

　（1）新农村建设示范点验收不合格的，扣1分。

　（2）其他示范点建设（如新时代文明实践中心示范点、党风廉政建设示范点、党建工作示范点、村级活动场所建设、人才建设示范点、高标准农田建设示范点等）及土地开发、增减挂项目建设，完成并验收合格的，加1分；验收不合格或已立项未完成的，扣1分。

　4．其各工作加减分：

　（1）全年未出现一起赴区以上单位（含区）上访，并未发生群体性事件、群众性械斗和恶性刑事案件的，加2分。

　（2）代表乡接受上级重点工作检查合格的或召开现场经验交流会的，市级以上加4分，区级加2分。

　（3）新农合资金上交获前一、二、三名的，分别加1.5分、1分、0.5分。

　（4）综治、信访、安全生产、计生工作迎接上级检查达标，市级的加2分，区级的加1分。

　（5）完成土地开发项目、增减挂项目，每完成1个加1分。已立项未完成的每个项目扣1分。

　（6）全年未出现环保问题加2分。

　（7）招商引资每对接成功一条（项目成功落地）加5分 （8）建设就业扶贫车间（基地）的，加1分； （9）经乡党委、政府研究的其它加减分项目。

　六、考核结果运用 1．根椐考核结果的得分，计算村干部岗位奖； 2．本年度村工作考核排名倒数一、二名的，由乡主要领导对支部书记、村委会主任进行诫勉谈话，其他干部由挂村班子成员进行谈话，并且支部书记、村委会主任不能评定为优秀；连续二年村工作考核排名倒数一、二名的，对村支部书记、村委会主任进行组织处理。