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　collection of questions and answers

　干部风格建造方面存在的杰出问题

　总的看来，广水市干部风格建造取得了初步成效，但与党和人民大众的要求比较，与推动广水市科学展开、调和展开的实践要求比较，还存在一些较为杰出的问题：

　一是思维风格方面的杰出问题。思维风格是干部风格的首要问题，领导干部在思维风格方面存在的杰出问题首要表现在两个方面。一方面是求稳怕乱，抱残守缺，故步自封，不敢立异，有的干部甚至盲目乐观，小成即满，不思进取，这些习尚呈现在领导干部身上，严峻限制了部分解放思维、跨越式推动作业，致使作业成绩平平淡淡、干部部队暮气沉沉，缺少发明生机和干事热心；另一方面是片面冒进，脱离实践，违反规律，好大喜功。特别是几回解放思维大评论之后，干部的自动性、职责认识增强，干事创业热心焕发。但有的干部热心过头，不管部分实践，盲目决议方案、激动表态，导致摊子铺得太大，条理过多，难以收场，大众在这方面的定见也比较大。

　二是学风方面的杰出问题。科学展开观对领导干部破解难题、应对应战、化解危险的才能提出了更高要求，但也有一些领导干部视学习为担负，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项底子功去修炼。更有甚者，以学习装点门面，点缀、标榜自己，浅尝辄止，机械照搬照抄一些时尚的词汇，套用他人的方法，故作高深之态，而不是仔细考虑作业。还有些干部陷于事务性作业或忙于敷衍，无暇静心学习，成果是“胀了肚子，空了脑袋”，导致领导科学展开的才能匮乏、身手惊惧。从本源上看，这种现象仍是源于干部平常职责认识、抢先进位认识不强，干事热心、立异热心缺少，这也阐明咱们的干部选拔委任、绩效查核等方面还存在一些“缺口”。

　三是作业风格方面的杰出问题。作业风格是干部思维、本质、才能等诸多方面的归纳表现，也是老百姓反映最多、问题最杰出的方面。首要表现在：机关的文件多、会议多、讲话多，深化底层的标语多、举动少、镜头多、实事少；有些机关部分不自动研讨作业、立异思路，而是热衷于搞方针查核，把作业向底层推。据统计，每年年末城镇大街年末需求完结的方针查核职责书近十项，包含党建、党风廉政建造、计生、司法、精神文明建造、档案、归纳治理、劳动就业、工会、妇联、专项要点作业等，有些是有必要的有些则应该也完全能够整合。底层疲于敷衍各类查核，村居干部作业机关化，大众定见较大；有的机关部分把脱离实践，独出机杼作为立异，出台的方法方法不符合底层实践，使底层莫衷一是；少量领导干部下底层调研，提早告诉安排，要底层供给各种陈述资料，调研仅仅走马观花式的做秀，既不身入也不深化，没给底层处理一个实践问题，然后失掉大众对领导干部和机关安排的信赖；有的机关部分办公室墙上挂满了牌子，看似准则完善、作业标准、内容丰富、花样翻新，但不是从单位的实践动身研讨拟定的可行有用的准则、方法，而是从互联网上下载,照搬照抄，图文并茂看似美观，但与单位详细作业使命、广水市展开要求相脱节，仅作表面文章，对推动作业没有一点实践价值。

　四是执行力方面的杰出问题。一些干部甘于平凡，懒于考虑，浑浑噩噩，作业没思路、没规矩。特别是一些部分领导干部，领导才能不强，领导水平短缺，对本单位本部分作业心里没底，事务不熟悉，缺少久远方案和近期方针，对每天干什么、怎样干、干部员工自动性怎样发挥、大众盼什么、部分怎样科学展开没有通盘考虑，不善于系统思维，不自动研讨、策划作业，还听不进不同定见，不肯虚心学习、补偿缺少、缩小差距，导致部分作业缺少全体性、与全区中心作业相脱节，严峻滞后于科学展开、调和展开的实践要求。有的干部职责心冷漠、事务本质不高，抓作业为德不卒，有方针、没成果，有安排、没查看，有方法、没职责，要么“不作为”，要么“乱作为”，看似整天忙忙碌碌，事实上该管的没有管到位，不该管的管的过多过死，导致拟定政策的初衷与执行政策的成果相违反，部分效能低，大众怨气大。

　五是领导干部领导风格方面的杰出问题。领导班子之间缺少交流，少量成员协作不协调，班子全体不行调和的问题也不同程度地存在。表现在决议方案方面，民主会集制贯彻执行不力，党安排监督作用发挥不行，“三重一大”事项不经过团体研讨、会议决议，而是一把手直接决议，出了问题没有人勇于担任，致使呈现部分决议方案缓慢、决议方案失误、资源糟蹋、大众不满等现象。一些部分领导作业方法简略粗犷，不考究领导艺术，一味下死指令、压硬使命，对干部员工的思维、精神状况不关怀或关怀不行，缺少人文关怀，导致部分职作业业积极性不高，甚至有抵触情绪。极少量领导干部不思进取，境地不高，热衷于迎来送往，搞团团伙伙等不良习尚没有完全铲除。一切这些，都是与科学展开观要求相悖的，有必要仔细加以整改。

　进一步加强干部风格建造的对策

　要不断教育和引导各级领导干部依照科学展开观的要求实在改变风格，自觉纠正违反科学展开观的观念和做法。要以强有力的手法和方法，强化准则建造和准则执行，加强干部处理监督，推广阳光政务，将干部风格置于大众的监督之下。

　（一）把着眼点聚集在风格养成上，加强思维风格建造

　风格是人的内涵思维、性格、气质的天然流露和外化，是最明显而会集地反映人的底子精神状况甚至心理特点的外部表征。加强干部风格建造，有必要筑牢思维根底。一是要强化学习教育。要树立干部理论学习的鼓励束缚机制，一起要发挥教育的根底性作用，使用各种载体抓好干部风格教育，紧扣党员干部风格建造方面存在的问题，分层次施教；经过加强政治理论学习，进步干部的理论本质、常识水平缓领导才能，把繁荣奋发向上、高昂锐气、浩然正气内化为干部的品格质量。二是要展开主题教育，针对不同阶段干部风格建造中存在的不同问题，常常性地展开一些党性党风专题学习教育活动，使广阔领导干部进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，着力培育干部特别是领导干部“干欠好活就寝不安席，干不成事就寝食不安”的忧患认识、职责认识。三是要重视典型引路，结合反腐倡廉活动，总结宣扬一批在施行“两大战略”、推动“四大工程”、打造“三个区”实践活动中出现出来的先进典型，教育、鼓动、鞭笞、鼓励广阔干部，充沛调集人的片面能动性，以教育的成效促进各项准则的执行。

　（二）把底子点放在准则建造上，树立长效机制

　准则建造带有底子性、安稳性和长期性。加强和改善领导干部风格建造不能一了百了，也不或许一蹴即至，它是一项长期性使命，因而，有必要树立一套实在可行的准则，构成安稳、长效的风格建造监督、点评运转机制。用准则管权、用准则管事、用准则管人，最中心是用准则管领导干部，经过机制、准则的立异和完善，进一步深化机关风格建造。一是坚持准则立异。本着行得通、做得到、靠得住、用得上的准则，加强准则建造和立异，应实在做到“四定”：定准则，对本部分的规章准则进行系统完全整理，行之有用的要持续坚持，不行健全的要及时修订完善，对简单呈现问题的重要部位和关键环节要要点标准；定标准，全面推广岗位职责制、服务承诺制、限时办结制、首问担任制、窗口部分一次性奉告制，清晰各项作业的方针、时限、职责、质量等标准和要求；定方法，拟定一套实在可行、操作性强的确保方法，构成科学执行机制，确保各项准则、程序、标准的全面执行。定职责，着力理顺部分联系，做到一件作业由一个部分担任，需求多个部分担任的作业要清晰主办部分和协办部分以及相应的职责和作业程序，从系统上根绝部分之间有利就争、无利就推等推诿扯皮现象，实在构成用准则管人、管权、管事的系统机制。二是健全职责执行机制。加强领导干部风格建造，首要领导要增强职责认识，实施“一岗双责”，既要做好榜样，事必躬亲，又要仔细担任，带好班子，带好部队，实在负起分担范围内的作业职责。经过树立作业职责分级担任机制、专项作业职责方针系统、作业职责推动执行机制、部分之间协作履职协调协作机制，构成一整套推动作业职责执行的运转机制，三是健全民主准则。充沛发扬民主，是领导干部构成杰出风格的重要途径和确保。要坚持和完善民主会集制，依照团体领导和个人分工担任相结合的准则，依照团体领导、民主会集、单个酝酿、会议决议的准则，完善领导班子内部的议事规则和决议方案机制，避免个人刚愎自用，避免班子软弱涣散和各行其是。四是健全行政问责准则。树立行政问质问廉准则，对严重决议方案、严重项目开展状况进行全程监督，明示问质问廉详细内容、职责区分和处理方法，严厉执行问质问廉成果执行，一起深化履责状况陈述反应机制、树立部分履责监督问效机制、强化部分履责的查核鼓励机制，经过施行问质问廉、廉政说话、诫勉说话等多种方法，加大对干部实施职责、严重项目推动、严重决议方案施行的监察力度，进步行政效能、功率和作用。五是树立面向社会的快速回应机制。清晰部分职责鸿沟和法定权限，对一些传统作业流程按通明、高效的准则进行流程再造，探究实施功能有机一致的大部分系统，削减层级处理，最大极限地进步行政效能，下降行政本钱，一起，就触及多部分处理的事务，树立常常性的联席会议准则，实施部分联动，快速处理办结。以方便、高效的风格赢得大众的信赖与支撑。

　（三）把着力点放在强化监督上，确保风格建造质量

　一是推动党务揭露、政务揭露。揭露就事流程，机关作业人员的身份、岗位职责以及就事内容、程序、时限等有必要揭露；揭露热点问题，但凡联系到大众切身利益、社会遍及关怀的事项都要揭露，要点揭露事权、财权、用人权等灵敏问题；揭露行政法律进程和决议方案进程，都要发布揭露，添加就事通明度。要尽量削减行政批阅事项，大力推广批阅、挂号、收费等“一站式”处理，进步行政效益，纠正干部作业磨蹭习尚。关于一些不触及保密的行政许可事项及便民事项，可建立就事大厅会集处理，一方面方便大众，进步资源使用率，另一方面，把各部分的服务窗口会集起来，便于互相监督、大众评议。二是拓展监督途径。一要把党内监督和人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、大众监督、舆论监督等结合起来，增强监督的合力和实效。对因监督不力、下级呈现问题的，要追查领导职责，以增强各级领导抓班子、带部队的自觉性。二要教育“一把手”增强“主角”认识，敢抓敢管；教育班子成员增强职责认识，搞好互相监督。经过举行专题民主日子会、展开谈心活动、单个交换定见等方法，把监督作业落到实处。要广辟途径，集思广益，完善社情民意反应网络，了解和把握更多、更实在的信息。但凡触及干部风格的问题，不怕丑、不护短，予以曝光。经过多方法、多层面的监督，加强对领导干部、机关部分权利运转、行政效能等方面的监督，把干部风格方面的预兆性、倾向性问题消除在萌发状况，以赢得大众的支撑和支持。三要延伸监督触角，不只要管“八小时以内”，还要管“八个小时以外”，使领导干部实在做到台上和台下一个样，作业时刻和业余时刻一个样。一起要强化准则执行状况的监察，确保做到有章必循、执章必严、违章必究，实在保护准则的严肃性。三是完善监督系统。一要健全行风评议作业系统。调整充分部分行风和干部风格评议领导小组，完善评议查核准则，组成干部风格监察组，建立举报电话，承受大众的监督。要定时进行干部风格评议。二要举行征求定见会，展开问卷调查，发放征求定见卡，完善大众来信访准则，调集大众参加监督的积极性。要仔细执行党内监督的各项准则，加强对权利运转的限制和监督，加强对领导干部特别是首要领导干部的监督。三要进一步强化审计监督，持续展开对领导干部经济职责审计和离任审计，加强对要点专项资金和严重出资项目的审计，重视审计成果的运用，变过后追查为事前操控、事中查看、过后追查相结合，完成监督的连续性。四要进一步加大巡查作业力度，由区纪委牵头，整合安排、查看、审计、财务、物价等事务监督部分的力气组成巡查组，对要点单位、要点项目展开全方位的作业巡查，并高度重视巡查成果的运用。五要执行好领导干部个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉说话、经济职责审计和质询、问责等准则，以准则标准领导干部个人行为，打造过硬干部部队。

　（四）、把作业要点锁定在鼓励机制上，激起干部热心

　一是要完善调查和辨认干部的选人用人机制。坚持“揭露、相等、竞赛、择优”的用人准则，营建量才录用的作业环境。在民主引荐、安排调查和任免决议等程序中，严厉依照《干部委任法令》的要求，大力推广引荐预告、调查预告、差额调查、调查成果通报、干部任免票决等准则，实在把心系展开、结壮敬业、吃苦耐劳、能当大任的干部选拔到领导岗位上来，用正确的用人导向规矩习尚、激起效能。让那些“无能官员”、“无为官员”无商场、无立足之地。二是要严正奖惩。把方针查核与党风廉政职责制、领导干部年终述职、公务员年度考评结合起来，拟定科学、量化、操作性强的效能建造方针查核系统，对成绩杰出的干部，给予奖赏，予以重用；对不尽职责、碌碌无能，查核底子胜任和不胜任的干部，采纳安排方法；对伪造传达小道消息、恶意中伤、煽风点火，严峻影响机关联合、干部士气的，一经查实，坚决予以严处。三是要进一步加大对风格建造中领导重视、大众关怀、反映激烈问题的查办力度。严厉执行相关准则规则，加大投诉案子的查办力度，实在表现监察权威性；要做到问题不处理不放过，职责不追查不放过，大众不满意不放过，实在表现监察作业的严肃性，以过硬的方法、强硬的手法、勇于碰硬的胆略和气势，打造一支风格过硬、纪律严正、大众满意的干部部队。荆轲，一个四处为家的刺客，他的心犹如浮云，心如飘蓬，是没有根的，但是高渐离的筑声，却成了他乐意停留在燕国这片土地上的原由。

　　虽是初见，却如故人。或许一切的遇见，早现已是宿世的注定，没有迟早，刚好在适宜的时刻遇见你，便是最美的相识。

　　他从前游历过多少当地，自己现已数不清，但是没有一处能够款留他行走的脚步，唯有今天高渐离的筑声，让他怎样也舍不得脱离。

　　从此二人心性相投，在燕国集市上，载歌击筑，把盏言欢，欢欣处。嬉笑开颜，忧伤处，潸然泪下，即使这些神经质的状况，被集市上的人哗然，但是对至交而言，又怎样呢？

　　人生可贵一至交，悲欢欣悦与何人相干呢？咱们各自欢欣就好。生为浊世，能够遇到如此懂得自己的人，是一件多么可贵的美好作业啊！

　　但是，这爽快的至交日子，总之逃不过那个年代的严酷，千不该，万不该，荆轲不该是一位刺客，若不如此，又怎样会被愚笨的太子丹派去刺杀秦王，一去不复返。

　　假使荆轲不是刺客，也就更不或许身如飘蓬，居无定所，或许不或许遇见高渐离，一切一切都是冥冥之中的注定吧！

　　“风萧萧兮，易水寒，勇士一去兮，不复还。”至交的离去，让高渐离心如刀割，整日单独击筑高歌，在苦楚中浑噩度日，这样疏懒的日子，无人懂他，对他来说现已厌恶了，他厌恶了这种孤单和苟且的日子。

　　他本能够大隐于野，疏远于喧嚣处，但是他相同挑选了一条不归路。去咸阳宫为上宾演奏，终究被人认出，他并不惧怕，却是坦然自若。由于他心里清楚这儿便是染过他至交——荆轲的鲜血的宫廷，若能在这儿死去，也算是一种缘分。

　　但是适得其反，秦王并没杀了他，给他一个爽快，而是熏瞎了他的双目，让他生不如死。在一次次的心伤中，他在筑中灌满了铅，效法荆轲，想与秦王玉石俱焚，仅仅他心里十分清楚，他底子伤及不了秦王毫发。

　　他之所以如此，以卵击石，无非便是想爽快死去，是一种求死的方法算了。千百年今后，后人深记那易水的水有多冰冷，那易水的风有多刺骨。那句“风萧萧兮，易水寒，勇士一去兮，不复还”里融入了多少苦楚和无法？

　　几千年之后，易水的水，易水的风，易水的雪，一年复一年，而那个凄美的故事，也这样经久不衰的传扬着。

　　不由让我又想起伯牙绝弦的故事来，由于至交子期的离世，伯牙绝弦谢知音。

　　人人间有一种高山流水的至交，叫伯牙和子期，也有一种侠义至交，叫荆轲与高渐离。古语曰：“士为至交者死。”这或许是人间最高的至交心意了吧！

　　人生漫漫，朋友易得，至交难求。

　　至交情，是咱们需求用生命去爱惜和呵护的心意。但是这个年代，心意好像越来越廉价，从深交到生疏。若你遇到至交情，别忘了好好爱惜。