容错纠错重在落实 建立健全容错纠错机制要准确把握原则，划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限；
要解决实际问题，着力解决干部干事创业放不开手脚的问题；
要坚持系统思维，完善及时发现错误、纠正错误机制；
要处理好问责和容错的关系，切实提高容错纠错机制的科学性、针对性，真正把导向树起来、把氛围营造好。这是落实容错纠错工作机制的指导原则，组织部门组织部门作为管党治党的重要职能部门，要带头贯彻执行容错纠错机制。

1、“关心干部”的“菩萨心”。组织部是“干部之家”，绝大多数干部是值得肯定的，是可教、可爱的，组织部应该关心他们、成全他们，内心要怀“渡己渡人”的“菩萨心”，在成全、成就别人中成全、成就自己，在容错纠错的具体工作中，首先要摆在这个“心”。

2、“容人过失”的“金刚相”。对小错小误，及时提醒，促其注意改正、及时纠偏，多用提醒、沟通，少用处分。换届之后，浔阳区就建立了谈心谈话制度，通过平时预约主动谈、发现问题提醒谈、特定事项专题谈、职务变动引导谈等方式，及时帮助干部化解不良情绪、调优心理状态。例：修水医院医闹问题。

3、“为担当者担当”的“霹雳手”。目前，存在一些不好的现象：干部一有问题，组织上马上切割、处理。对干部有信访反映而说不清的时候，要及时澄清，消除负面影响，不要暧昧。