我区人力资源服务业发展面临的瓶颈和建议 一、发展瓶颈 1、 我区企业普遍规模较小，用人少且用工分散。

2、 人力资源外流情况比较严重，本地生源大学毕业后回原籍工作的较少，年轻人持续流出。

3、 现有人力资源结构不均衡，年轻、高学历、高技能人才比例较小。

4、 城市基础设施差，工资水平不高，缺乏对人才的吸引力。

5、 人力资源服务业务仍以人力资源招聘为主，其他人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等业务开展较少。

6、 人力资资源服务的信息化程度不高。

二、建议 一是合理地开展产业园区建设，走集约化发展的道路。在条件允许的产业园内，构建人力资源服务体系，推出租金、税收、金融等多方面的政策，加以引导，促使整个产业集中，规模扩大，形成规模化效益。

二是扩大服务领域，提升行业竞争力。在人力资源服务过程中，积极引入新技术与新理念，开拓业务范围，加强信息化建设工作，提高整个行业的专业化水平。