****公司

　党建工作责任制管理办法

　涉密制度（略）

　****公司

　党建工作责任制考核评价管理规定

　涉密制度（略）

　****公司

　基层党建实践创新项目管理规定

　总则

　目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，围绕公司改革发展稳定中心任务和重点工作，以项目管理的方式推进基层党建实践创新，破解党建工作难题，增强基层党组织活力，进一步推动和鼓励基层党组织探索创新，不断提升公司基层党建工作科学化水平，结合公司实际，制定本规定。

　范围

　本规定适用于**公司的人事处（党委组织部）的党建实践创新项目管理。

　管理原则

　“项目化管理”要求以项目立项形式组织实施，实行目标管理，责任到人。“具体化落实”要求有实质内容，操作性、创新性、实效性强。“预算化运行”要求经费数额要与项目效果相适应。“过程化监督”要求通过立项评审、跟踪审核、总结验收等程序进行全程化监督。

　管理部门及职责

　**公司人事处（党委组织部）是基层党建实践创新项目的归口管理部门，职责如下：

　负责牵头成立评审小组；

　负责组织项目开题会、结题会，确定立项项目，表彰推广；

　负责对项目进行业务指导和跟踪、监督。

　所属单位职责：

　负责申报基层党建实践创新项目并组织实施；

　负责申报项目结题。

　管理程序及要求

　项目标准

　突出主题性，树立服务生产经营的鲜明导向，充分体现基层贯彻落实党建新理论新战略新思想的鲜活经验和特色成果。突出创新性，针对基层党建工作的重点、难点问题，在党建理论、制度、机制、载体、方式方法等方面有创新，能解决问题。突出典型性，基层党组织和党员群众认可并热情参与，对其他单位具有借鉴意义和推广价值。

　项目程序

　人事处（党委组织部）发布《关于申报基层党建实践创新项目的通知》（见附录B.1），所属单位申报基层党建实践创新项目。人事处（党委组织部）牵头成立评审小组，组织项目开题会确定立项项目。所属单位组织实施，申报项目结题。人事处（党委组织部）牵头成立评审小组，组织项目结题会，发布《授予“党建工作创新奖”的通知》（见附录B.2），表彰推广。具体执行SP01.03.01.03 基层党建实践创新管理流程。

　项目申报（每年1月前），一般每年申报一次，原则上每年每个单位要申报1个项目。不同单位之间可联合申报，并确定1个牵头单位。

　项目评审（每年1月至2月），公司党委组织部牵头成立评审小组，并组织项目开题会，确定立项项目。

　项目实施（每年3月至项目立项活动周期结束），批准立项的单位要按照项目实施方案认真组织实施，公司党委组织部将对项目进行业务指导和跟踪、监督。

　考核验收（次年1月至2月），各单位党委按照项目的实施背景、主要做法、工作成效、主要创新点、推广情况和经费使用情况形成结题报告。根据项目验收情况，对于效果突出的项目授予“党建工作创新奖”，并表彰推广。年初未立项的单位也可积极推荐本单位实践效果好、有推广价值的项目参与年度考核验收。

　立项项目

　一般在一年内结题，最长实施周期不得超过3年。

　项目费用

　公司党委将对批准立项的项目给予一定经费支持，不足部分可使用本单位党建工作经费。经费使用遵循以下原则：立项经费专款专用，不能挪作他用，经费力争节约。

　项目管理

　加强基层党建实践创新项目的管理。各单位党委书记要落实第一责任人责任，抓好项目立项、组织实施，确保项目质量。公司党委组织部将定期检查项目进展情况，及时总结推广各单位的成熟做法和特色经验，扩大创新成果。对创新项目获得“党建工作创新奖”或实施效果好的基层党组织，在评选先进基层党组织时优先考虑。

　附则

　本规定由公司人事处（党委组织部）负责解释。

　附录A（规范性附录） 流程及风险控制文档

　流程及风险控制文档目录

　序号

　流程类别

　流程名称及编号

　备注

　1

　总控流程

　SP01.03.01.03 基层党建实践创新管理

　附录B（规范性附录）记录表单

　序号

　记录名称

　记录编号

　保存单位

　保存期限

　备注

　1

　关于申报基层党建实践创新项目的通知

　记录-DJCX-001-001

　人事处（党委组织部）

　5年

　2

　授予“党建工作创新奖”的通知

　记录-DJCX-002-001

　人事处（党委组织部）

　5年

　****公司

　基层党组织建设管理办法

　总则

　目的为切实加强和改进****公司（以下简称公司）党的基层组织建设，不断提升基层党建工作科学化水平，结合公司实际，制定本办法。

　范围

　本办法适用于公司所属各单位党支部。各单位党委应对照《星级标准化党支部创建标准》研究制定本单位考核细则，并报公司党委组织部审核备案。

　术语和定义

　星级标准化党支部管理是指对公司所属各单位党支部按照自身服务能力和建设水平，通过自评申星、考评验星、定级挂星、晋位争星等实行差异化动态管理，形成以创建星级标准化党支部为载体统揽党支部工作的格局。各单位党委要划拨一定经费支持党支部各项工作，经费从党建工作经费中列支。

　管理目标

　公司党委将基层服务型党组织和“六个一”党支部建设融入星级标准化党支部进行考评。星级标准化党支部要达到“六有”目标：一是有坚强有力的领导班子，建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的党支部领导班子；二是有本领过硬的骨干队伍，培养带头服务、带领服务、带动服务的党员干部队伍；三是有功能实用的服务场所，建设便捷服务、便利活动、便于议事的综合阵地；四是有形式多样的服务载体，创新贴近基层、贴近实际、贴近群众的工作抓手；五是有健全完善的制度机制，形成规范化、常态化、长效化的工作制度；六是有员工群众满意的服务业绩，取得群众欢迎、群众受益、群众认可的实际成效。

　管理部门及职责

　**公司人事处（党委组织部）是党的基层组织建设的归口管理部门，职责如下：

　负责印发开展星级标准化党支部申报检查验收复检工作的通知；

　负责制定方案，组织检查验收及复检；

　负责提出二、三星级标准化党支部命名建议；

　负责公示后，印发命名通知。

　所属单位职责：

　负责星级标准化党支部自查考评；

　负责星级标准化党支部申报工作。

　管理程序及要求

　管理程序

　人事处印发《关于开展星级标准化党支部申报检查验收及复验工作的通知》（见附录B.1），制定《星级标准化党支部创建标准》（见附录C.1）、《星级标准化党支部检查验收工作方案》（见附录B.2），并组织检查验收、复检、提出命名建议，审定公示后，印发《关于对二、三星级标准化党支部进行命名的通知》（见附录B.3），具体按SP01.03.01.05 星级标准化党支部命名流程和以下要求执行。

　申报与定级

　星级标准化党支部设置三个创建星级，按照基层党支部自评申星、党委组织部门牵头考评验星、党委定级挂星三个步骤进行创建，实行总量控制，动态管理，力争本单位星级标准化党支部创建率达到90%以上，原则上不突破95%上限。新组建不满一年的党支部，不参加星级评定。

　党支部有下列情形之一的，取消当年星级标准化党支部的申报资格：

　在年度党组织书记抓党建述职评议考核中被评定为“一般”或“差”；

　党支部群众满意度或党支部书记民主测评信任度低于80%（好、较好）；

　发生公司当年健康安全环境管理责任书杜绝指标所列情况；

　发生公司当年维护稳定工作责任书杜绝指标所列情况；

　有党员发生违法、违纪行为；

　不按照程序和要求发展党员；

　班子不健全或党支部未按时换届；

　出现其他严重问题。

　一星级标准化党支部由各单位党委命名，要求党建工作围绕本单位中心工作，基础工作扎实有效，班子健全、制度完善、工作有序、活动有力、党员先锋模范作用发挥好。

　一星级标准化党支部每年申报审核一次，由各单位自行成立考核组开展评选，综合考评得分在80分以上的方可定级挂星，评定结果需报公司党委组织部审核备案。首次命名由各单位党委按照党员100元/名的标准拨付活动经费。

　对连续两年不主动申报一星级或连续两年申报一星级未成功的党支部，实行黄牌警告，由所在单位党委书记进行联点帮扶，连续三年未评为一星级的应及时调整党支部书记。

　二星级标准化党支部由公司党委命名，要求党建工作融入本单位中心工作，班子威信高、机制科学规范、党建活动特色鲜明且富有成效、工作经费有保障、党员示范争优意识强、对群团工作领导有力。

　二星级标准化党支部每两年申报审核一次，由各单位按照已命名一星级的标准化党支部总数的10%进行择优申报（比例测算﹤1的，分配1个申报名额），由公司党委组织部牵头各单位组成考评小组进行互检考评，综合考评得分在90分以上的，按照得分排序确定评选结果（不超过申报数量的90%确定），在适当范围内进行公示（公示期7天），公示期满，没有不良反映方可定级挂星命名。首次命名由各单位党委按照党员200元/名的标准拨付活动经费。

　三星级标准化党支部由公司党委命名，要求党建工作注重实践创新，形成公司级以上基层党建实践创新成果，并在一定范围内推广，在公司基层党组织中起标杆示范作用。

　三星级标准化党支部每两年申报审核一次，近三年有公司级以上基层党建实践创新成果的二星级标准化党支部可申报创建三星级标准化党支部。公司党委组织部牵头相关单位联合开展评选（不超过申报数量的90%确定），并将评选结果在适当范围内进行公示（公示期7天），公示期满，没有不良反映方可定级挂星命名。首次命名由各单位党委按照党员300元/名的标准拨付活动经费。

　对获得星级标准化党支部的集体，在星级命名期间，党支部享有集体荣誉的优先推荐权。二、三星级标准化党支部有资格优先推选为公司级以上先进基层党组织。

　星级标准化党支部考评工作采取实地查看、个别访谈、听汇报、问卷调查、群众满意度测评、征求分管领导意见、查阅资料等形式进行。考评前，基层党支部应对照本单位标准化党支部星级考核细则先行自查，并撰写党支部申星报告报各单位党委组织部门（报告要详细阐述党支部基本情况、自身建设和发挥作用情况、存在问题及改进措施等内容），不认真开展自查工作的，取消其年度申报资格。

　动态管理

　各单位党委组织部门负责星级标准化党支部的日常管理，对已定级挂星的党支部，应采取定期自检与随机抽检相结合的方式进行复检，并按照未获星级、一星级、二星级、三星级四种类型建立工作台账，每年定期更新。

　一星级标准化党支部的复检，由各单位每年自行组织完成，对复检考核低于80分的，摘星降级、黄牌警告、限期整改。各单位每季度对整改情况进行一次检查，经整改达标的，按照程序再次认定为一星级标准化党支部，经整改连续三年不晋星的应及时调整党支部书记。各单位党委要建立与晋位升星相配套的党支部书记岗位绩效考核办法。

　二、三星级标准化党支部，由各单位党委每年自行组织开展检查，公司党委组织部每两年牵头组织抽查复检一次，按考核标准进行动态管理，控制总量，提升质量。各单位要积极采取与二、三星级党支部对标结对、典型经验选树宣传等方法，实现基层党支部晋位升星工作整体提升态势。

　经复检考评得分在80分以下或有本办法前文所列情形之一的，取消星级标准化党支部称号。

　附则

　本办法由公司人事处（党委组织部）负责解释。

　附录A（规范性附录） 流程及风险控制文档

　流程及风险控制文档目录

　序号

　流程类别

　流程名称及编号

　备注

　1

　总控流程

　SP01.03.01.05 星级标准化党支部命名

　附录B（规范性附录）记录表单

　序号

　记录名称

　记录编号

　保存单位

　保存期限

　备注

　1

　关于开展星级标准化党支部申报检查验收工作的通知

　记录-JCJX-001-001

　人事处（党委组织部）

　5年

　2

　星级标准化党支部检查验收工作方案

　记录-JCJX-002-001

　人事处（党委组织部）

　5年

　3

　关于对二、三星级标准化党支部进行命名的通知

　记录-JCJX-003-001

　人事处（党委组织部）

　5年

　附录C（规范性附录） 资料

　序号

　资料名称

　资料编号

　备注

　1

　星级标准化党支部创建标准

　资料-JCJX-001-001

　****公司

　党委委员基层党建联系管理规定

　总则

　目的为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，促进公司党委委员带头践行党的群众路线，弘扬**精神和优良传统，强化联系基层意识，提高服务群众水平，推动公司党委决策部署在基层落实落地，根据《**公司领导班子成员基层党建联系制度》（党建领导小组〔2019〕5号）以及党建“三联”责任示范点和公司副总师以上领导党的建设、维护稳定和民族团结工作联系点相关工作要求，结合公司实际，制定本规定。

　范围

　本规定适用于党委委员基层党建联系管理工作。

　管理部门及职责

　公司办公室（党委办公室）是基层党建联系管理归口部门，建设工作领导小组下设在党委办公室，职责是：负责公司党委委员基层党建联系点工作的统筹，做好沟通联络、协调服务工作，汇总掌握并定期通报相关情况。

　管理程序及要求

　基层党建联系点的确定

　公司党委委员根据党的建设、维护稳定和民族团结工作联系点，结合年度重点工作、综合调研检查等情况，统筹在联系点单位确定1个基层党支部作为基层党建联系点（对于公司党委委员党的建设、维护稳定和民族团结工作联系点多于1个的，仅需在1个联系点确定基层党建联系点即可），原则上1至2年为一个工作周期，既相对固定，又从实际需要出发动态调整。

　基层党建联系点的选择要点面结合，既要根据不同单位实际兼顾到面，又要向改革发展稳定任务重、生产管理难度大、条件比较艰苦、党建工作相对薄弱的基层党支部倾斜，确定有代表性的点。

　主要任务与工作方式

　公司党委委员到基层党建联系点的主要任务包括：

　宣讲解读政策。深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，宣讲习近平总书记关于**工作的重要讲话和重要指示精神，宣讲以习近平同志为核心的党中央治疆方略、特别是社会稳定和长治久安总目标，宣讲中央关于国有企业改革发展、加强党的建设部署要求，宣讲建设世界一流综合性国际能源公司、高质量推进现代化大****田建设发展目标和战略安排，帮助干部员工统一思想认识，凝聚干事创业力量。

　调研解决问题。聚焦公司党委关心、员工关注的突出问题，深入基层一线听取意见建议，了解掌握基层党建联系点生产经营、党建工作、队伍建设、维护稳定和民族团结等情况，掌握第一手资料，帮助分析存在问题、解决实际困难，指导理清工作思路、破解发展瓶颈。

　督促落实责任。检查基层党建联系点中央重要精神、自治区党委和**公司党组决策部署、克拉玛依市委和公司党委工作安排贯彻情况，党建工作责任、重点工作任务落实情况，对执行不力、落实不到位、不认真整改的及时约谈、批评教育，推动全面从严治党落到实处。

　总结推广经验。及时总结提炼、宣传推广基层党建联系点好做法、好经验、好典型，积极探索新时代加强基层党建的规律，培育党建工作品牌，巩固扩大工作成效，发挥以点带面的辐射引领作用。

　公司党委委员结合党的建设、维护稳定、民族团结工作联系点工作以及综合调研、检查督办、参加会议或活动，每季度至少参加1次基层党建联系点的活动，每年至少到基层党建联系点检查指导1次党建工作、讲1次专题党课。可采取参加组织生活会、“主题党日+”活动、党员义务奉献日活动、“形势、目标、任务、责任”宣讲、召开座谈会、进行走访慰问等灵活多样的方式，加强对基层党建联系点的指导和帮助。建立日常联系、沟通汇报机制，基层党建联系点经常向公司党委委员汇报工作、反映情况，使公司党委委员及时了解基层党建联系点情况。

　基层党建联系点的管理

　公司党的建设工作领导小组办公室负责公司党委委员基层党建联系点工作的统筹，做好沟通联络、协调服务工作，汇总掌握并定期通报相关情况。每年初，征求公司党委委员意见，提出《基层党建联系点名单》（见附录A.1），报公司党委书记同意后确定。年内因工作需要或公司党委委员工作变动需要调整的，基层党建联系点及时进行相应调整。

　司党委委员在基层党建联系点开展工作，要带头落实《中共****公司委员会关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施办法》（新**党委字〔2019〕3号），注重统筹结合，创新工作方式，不给基层增加负担，力戒形式主义、务求工作实效，为党员作出表率。

　基层党建联系点要积极主动做好各项工作，实事求是提供情况，定期向联系本单位的公司党委委员汇报工作、报送重要动态，对公司党委委员到本单位开展工作情况做好记录，形成简要书面报告及时报送公司党的建设工作领导小组办公室。相关单位党委要为基层党建联系点开展工作创造条件，努力把基层党建联系点打造成为基层党建工作的示范点。

　附则

　各单位党委委员基层党建联系点情况纳入公司党建工作责任制考核评价范围。各单位党委参照本制度相应建立基层党建联系制度。

　本办法由公司办公室（党委办公室）负责解释。

　附录A（规范性附录） 记录表单

　序号

　记录名称

　记录编号

　保存单位

　保存期限

　备注

　1

　基层党建联系点名单

　表单-JCDJ-001-001

　办公室（党委办公室）

　5年

　****公司

　党建信息化平台应用与管理管理办法

　总则

　目的为加强****公司党建信息化平台（以下简称党建平台）管理，保障党建平台安全、平稳运行，推进党建平台持续完善、深入应用，更好地服务于公司党的建设，依据《中国**天然****有限公司党建信息化平台管理办法（试行）》（党建领导小组〔2019〕3号）和公司党的建设有关制度，制定本办法。

　范围

　本办法适用于公司所属各级党组织，各单位党委结合实际制定党建平台应用与管理实施办法，明确各级党组织党建平台应用与管理职责。

　建平台应用与管理遵循以下原则：

　统建统管。党建平台由**公司统一建设、统一运维、统一管理，**公司所属各单位（以下简称各单位）不得新建功能类似的系统，已投入使用的类似系统或功能须逐步退出或融入党建平台；

　业务主导。党建平台应用与管理坚持从公司党的建设需要出发，服务于构建“大党建”工作格局，服务于提升党建工作质量和科学化水平；

　工作融合。公司各级党组织应积极利用党建平台开展工作，优化有关流程，推进线上线下工作有机衔接、有效融合；

　分级管理。各级党组织对下履行管理职责，负责管理管辖范围内的党建平台应用；

　持续完善。根据党的建设需要、技术发展和业务创新，拓展党建平台功能，深化党建平台应用。

　管理部门及职责

　公司党的建设工作领导小组（以下简称党建领导小组）是党建信息化平台应用与管理各项工作的领导决策机构，在公司党委领导下开展工作，职责如下：

　贯彻落实**公司党建平台管理办法及各类标准和应用规范；

　审核确定党建平台应用工作方案和年度工作计划、费用预算计划；

　审核确定党建平台新功能开发方案；

　协调解决党建平台应用与管理有关重大问题；

　对公司机关各部门和各单位党委党建平台应用情况进行检查、督导和考核；

　组织公司党建门户、党建平台公众号建设。

　党建领导小组办公室是党建平台应用与管理的牵头机构，负责协调公司党委各职能部门及数据公司等共同推进党建平台日常管理有关工作。职责如下:

　制修订党建平台应用与管理办法及相关业务规范；

　组织编制党建平台应用与管理工作方案和年度工作计划，经党建领导小组同意后组织落实；

　根据需求，组织编制党建平台新功能开发方案，经党建领导小组审核后上报**公司；

　组织党建信息化需求调研，收集党建平台完善建议；

　督促党建平台各项基础信息录入和更新，协调组织公司集中培训，组织党建平台应用与管理，具体负责应用与管理情况的检查、督导和考核；

　协调解决党建平台应用与管理有关问题等。

　各单位党委是本单位党建平台应用与管理的责任主体，须相应建立领导和管理机构，明确有关部门分工和责任。职责如下:

　贯彻落实**公司党建平台管理办法、公司党建平台应用与管理办法及各类应用规范，制定本单位党建平台应用与管理实施办法；

　组织编制本单位党建平台应用与管理工作实施方案，落实方案执行情况；

　落实**公司人力资源管理系统和党建信息化平台数据对接要求，组织本单位党建平台数据导入、维护、更新，确保齐全、准确、规范，对本单位平台数据质量负责；

　组织本单位党建平台用户培训，做好后续新增用户培训，确保各级党组织和党员能够熟练应用平台各项功能；

　组织本单位党建平台应用与管理，按照公司相关规定和工作要求，督促各级党组织和党员积极应用党建平台各项功能、开展各项线上活动；

　协调解决本单位党建平台日常应用与管理有关问题；

　负责本单位党建平台数据质量、用户培训和推广应用情况检查、督导和考核；

　收集、上报党建信息化需求和党建平台完善建议；

　积极向公司党建门户和党建平台公众号报送信息，宣传本单位党建工作要闻、特色做法、先进经验和工作成效；

　为党建平台培训和应用提供必要的软硬件条件等。

　数据公司是党建平台新功能开发、业务咨询的组织协调单位，是系统运维及推广应用的技术支持单位，负责：

　建立及时顺畅的问题反馈渠道；

　制定党建平台应用问题反馈解答表；

　收集梳理解决日常问题，不能解决的及时与**公司技术支持中心沟通处理；

　及时向基层单位反馈处理情况及进度。

　党建领导小组各相关成员部门落实好自身职责，发挥好协调、联络、指导、监督作用，对职责范围内平台数据质量负责，组织开展相关业务功能的培训、推广应用、督查和考核工作，推广应用实效纳入各部门年度业绩考核。公司机关各部门根据自身职责和业务分工，积极向公司党建门户和党建平台公众号报送相关信息、稿件和工作案例。

　管理程序及要求

　运行维护

　各单位负责本单位党建平台数据维护。用户新增、权限变化和停用的，党员新增、信息变化和变动的，党组织新增、信息变化和撤销的，应在5个工作日内完成相关数据维护更新。

　各单位每月对本单位党建平台数据进行一次自检自查，党建领导小组办公室各相关成员部门负责对各自业务相关的数据质量进行抽查。

　各单位负责本单位党建平台用户权限管理。

　运营管理

　运营管理是增强党建平台吸引力、推动党建平台深入应用的重要保障，包括内容建设、活动组织、资源对接等工作。

　新闻中心负责公司党建门户和党建平台公众号的内容建设，包括统筹策划、内容采集、准确发布等，制定有关建设标准、运行管理和发稿审核机制，确保相关内容导向正确，并按要求向**公司党建门户报送信息、稿件。

　严格执行《****公司新媒体管理办法》，申请党建平台公众号需填写《党建信息化平台公众号申请表》（见附录A.1）经公司党委批准，各级党组织、群团组织可建立党建平台公众号。

　党建平台内容审核实行“谁上传谁负责”的原则。上传到党建平台的文本、图片、音视频等内容不得违反国家法律法规，必须符合中央、自治区党委、**公司党组、克拉玛依市委及公司党委有关意识形态、新闻舆论、保密管理等工作要求。

　各级党组织、群团组织利用党建平台开展线上活动，须填写《党建信息化平台线上活动申请表》（见附录A.2）经所在党组织批准。组织公司范围线上活动，须填写《党建信息化平台线上活动申请表》经党建领导小组办公室批准。

　党建平台对接各类资源，与有关方面开展合作，须经**公司党的建设工作领导小组办公室批准。

　用户与权限管理

　党建平台用户分为三大类：

　普通用户是指登录并使用党建平台处理个人业务的人员；

　管理用户是指各级党组织负责党建平台业务管理的用户和负责用户与权限管理的管理员；

　运维支持用户是指**公司技术支持中心负责党建平台运行维护和应用支持的人员。

　党建平台用户管理严格实行“一人一账号”，不得设置公用账号。

　党建平台用户新增、权限变更实行分级管理：

　新增普通用户和管理员以外的管理用户，以及变更用户权限，需填写《党建信息化平台管理员权限申请表》（见附录A.3）由所在党组织审批；

　新增、变更党支部、党总支管理员，需填写《党建信息化平台管理员权限申请表》由上级党组织审批。各单位新增、变更党委管理员，需填写《党建信息化平台管理员权限申请表》由党建领导小组办公室审批；

　各单位需建立角色分配台账，定期更新，确保各级党组织角色分配准确、受控。

　用户账号出现异常操作，所在单位党委管理员须立即锁定其账号，必要时公司党委管理员可直接锁定其账号。

　用户调离**公司，所在单位党委管理员须立即停用其账号。

　数据安全管理

　各单位按照信息安全保密有关规定，严格落实数据安全责任，强化数据安全管理。对外提供党建平台数据必须经上级党组织审批同意。

　党建平台用户须保管好账号、密码信息，如因账号、密码失窃发生信息泄露，将承担相应责任。

　附则

　党建平台应用与管理的考核与奖惩纳入公司党建工作责任制考核评价，党建平台数据质量和应用实效纳入各单位党建工作责任制考核评价。

　本办法由公司人事处（党委组织部）负责解释。

　附录A（规范性附录） 记录表单

　序号

　记录名称

　记录编号

　保存单位

　保存期限

　备注

　1

　党建信息化平台公众号申请表

　表单-DJPG-001-001

　人事处（党委组织部）

　5年

　2

　党建信息化平台线上活动申请表

　表单-DJPG-002-001

　人事处（党委组织部）

　5年

　3

　党建信息化平台管理员权限申请表

　表单-DJPG-003-001

　人事处（党委组织部）

　5年

　****公司

　加强党支部书记队伍建设管理办法

　总则

　目的为深入贯彻党的十九大关于加强基层党组织带头人队伍建设的要求，充分发挥党支部书记在基层党建工作中的关键作用，确保党的路线方针政策、**公司党组和公司党委决策部署在党支部落实落地，进一步加强党支部书记队伍专业化能力建设，制定本办法。

　范围

　本办法适用于**公司党支部书记队伍建设。

　管理原则

　按照建设高素质专业化干部队伍的要求，切实解决部分党支部书记角色认知不清楚、工作履职不到位、业务能力不过硬、表率作用不突出的问题，坚持德才兼备、以德为先，以专业、精干、高效、复合为原则，建立健全党支部书记选拔任用、教育培养、激励保障、监督管理机制，持续优化队伍结构，提升专业化能力，建设一支素质高、作风硬、能力强的党支部书记队伍，充分发挥党支部书记抓班子、带队伍、出思路、抓落实的作用，把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

　管理部门及职责

　**公司人事处（党委组织部）是党支部书记队伍建设的归口管理部门，职责如下：

　负责实施任选工作；

　负责制定认证管理措施；

　负责加强岗位培养；

　负责量化考评。

　管理程序及要求

　选任工作

　按照党章规定，严格规范组织程序，突出政治标准，把政治素质好、群众威信高、业务能力强、自身作风硬的优秀党员干部选拔到党支部书记岗位。

　党支部书记选任基本条件

　在履行党章规定的党员义务基础上，还应具备以下条件：

　理想信念坚定，对党忠诚，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强，认真贯彻执行党的路线方针政策和决策部署，贯彻总目标，严守政治纪律和政治规矩，政策理论水平较高；

　公道正派，品德高尚，坚持原则，工作务实，作风民主，团结同志，谦虚谨慎，廉洁自律，群众威信较高；

　带头传承中国**优良传统，热爱党务工作，能够有效做好党建、思想政治工作，定期总结工作经验，大力培育先进典型，善于做群众工作，妥善解决突出矛盾和实际问题，维护本单位和员工队伍和谐稳定；

　熟悉本单位生产经营管理业务，具有较强的科学决策能力、组织协调能力和领导管理能力，凝聚支部班子，带领党员和群众完成任务；

　一般应具有3年以上党龄、大专以上学历、5年以上工作经历，具备一定的语言和文字表达能力。

　党支部书记配备原则

　根据实际工作需要，按照“应专必专、宜兼则兼和积极推进交叉任职”的原则，合理设置党支部书记岗位并配强党支部书记。结合“五定”实施方案，一线基层站队、队伍规模较大、承担特殊任务的基层科级单位党支部，强配配强专职党支部书记。注重兼职党支部书记队伍建设，兼职党支部书记一般应由同职级党员行政正职兼任，应确保其有足够的时间和精力从事党支部工作。选拔和鼓励从事生产经营管理工作、具有专业技能的优秀党员以及党群部门的优秀党务工作人员到党支部书记岗位任职。

　党支部书记选任方式

　结合基层党建实际，根据党支部书记选任条件，突出政治标准，采用换届选举、组织任命、公推直选等方式进行。

　换届选举。党支部委员会任期届满，应严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》进行换届选举，产生新一届党支部委员会。党支部委员会的书记（副书记）选举产生后，报上级党组织批准；

　组织任命。新设置或需调整的党支部，以及干部年度综合考核中，可通过调整交流或提拔任用的方式，履行相关组织程序后，由上级党组织任命党支部书记；

　公推直选。在党组织威信高、群众基础好、党员人数较多且相对集中、任期届满的党支部，原则上采取公推直选方式选任党支部书记。采用公推直选方式选任党支部书记，公推直选方案必须报上级党组织审核批准。

　主要措施

　试行持证上岗

　建立健全党支部书记任职资格认证管理办法，开展党支部书记岗位资格认证工作，通过定期培训、考试认证、能力评价、结果运用等方式，把好党支部书记选任“入口关”。

　提升素质能力

　定期轮训抓好普遍提升，落实党支部书记定期轮训制度，纳入公司党建工作计划和干部教育培训总体规划，确保每年党支部书记集中轮训1遍，每年集中脱产培训时间不少于3至5天。各单位党委也可结合实际开展集中培训，对新任党支部书记要在3个月内至少完成24学时的党务知识强化培训。日常学习夯实基本功，各单位党委要创新学习教育方式方法，采取集中学习、党课竞赛、经验交流、定期述职、优秀工作法评比等方式，搭建“上讲台、讲党建”、研讨交流等平台，通过组织基层党建实践创新项目、参与党建研究等工作，增强党支部书记学习的针对性和实效性，使党支部书记熟练掌握岗位应知应会，练好“五清三会”基本功。即：清楚上级对党支部建设的基本要求，清楚党支部工作基本业务，清楚**精神和优良传统基本内容，清楚员工思想动态和家庭状况，清楚本单位生产管理基本情况；会做思想工作、会培养典型、会总结经验。通过星级标准化党支部创建、“五清三会”基本功大赛、评选先进等形式，检验基本功培训学习效果，促进整体水平提升。

　加强岗位培养

　坚持多岗锻炼，加大党务与行政、机关与基层的双向轮岗交流力度，推进“双向进入、交叉任职”，使党支部书记既熟悉党建、思想政治工作，又掌握生产经营管理工作。注重优秀年轻干部和少数民族党支部书记的培养选拔，力争2022年前，条件允许的单位35岁左右党支部书记达到总数的20%以上。加大党支部书记后备队伍培养，注重配备热爱党建工作的优秀青年党员干部担任党支部副书记或委员，条件允许的党支部一般应有1名35岁左右的党支部委员，建立起数量充足、理论水平和实践能力“双优”的后备党支部书记队伍。把党支部书记岗位作为培养选拔干部的重要渠道，拓宽成长通道，拓展进步空间。将业绩突出的党支部书记纳入后备干部进行培养，公司处级后备干部队伍中应有一定数量的党支部书记。

　加强量化考评

　坚持基层党建工作与行政工作同部署、同推进、同检查、同考核，抓实党支部书记抓基层党建“责任、问题、整改”清单。探索实行党支部书记任期目标责任制，制定党支部书记年度和任期工作目标，并认真兑现。推进党支部书记、委员管理考评，综合运用量化考核、述职评议、组织评价和岗位资格认证等方式，不断完善对党支部书记的考核评价体系，把考核结果与党支部书记职务调整、评先选优、教育培训、薪酬分配等挂钩，形成常态化长效化机制，督促党支部书记自觉提升履职能力。

　强化激励约束

　关心爱护党支部书记，为他们开展工作和成长进步搭建平台、创造条件。党支部书记与同职级行政正职，在薪酬福利等方面享受同等待遇；落实党支部活动经费保障制度，推进党支部阵地建设，确保党支部书记开展工作有经费、有场地；完善退出机制，强化对党支部书记考核评价结果运用，对考核结果较差的采取辅导交流、诫勉谈话等方式帮助其提高认识、提升能力，对业绩平庸、状态不佳、威信不高、不胜任本职岗位的及时进行调整。

　工作要求

　强化领导责任

　各单位党委要把党支部书记队伍专业化能力建设作为基层党建工作的重要任务，各单位党委书记要切实履行第一责任人的职责，抓好工作落实。各单位党委抓党支部书记队伍建设情况纳入公司党建考核工作中。

　有序协调推进

　各单位党委可根据本意见制定具体办法，要深入分析，切实找准本单位党支部书记队伍建设中的薄弱环节，有针对性地提出工作举措，有序改进提升。各单位人事（组织）科牵头负责，把选拔培养、教育培训、考核评价、监督管理、激励保障等具体工作层层落到实处，确保取得工作实效。

　做好宣传总结

　各单位党委要及时总结推广党支部书记队伍专业化能力建设的有效做法和成功经验，大力宣传涌现出的党支部书记先进典型，充分发挥好示范带动作用，营造良好氛围。

　附则

　本办法由公司人事处（党委办公室）负责解释。

　****公司

　加强党支部阵地规范化建设管理规定

　总则

　目的党支部阵地是教育管理监督党员、严格组织生活、团结凝聚员工群众的重要载体，加强党支部阵地建设是增强党支部创造力、凝聚力、战斗力的有效途径。为不断提升党支部工作质量，切实发挥党支部阵地作用，现就加强党支部阵地规范化建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面落实新时代党的建设总要求，按照**公司党组和公司党委部署要求，结合公司正在开展的基层党组织示范带动工程，统筹推进党支部阵地规范化建设，通过整合各类资源，加强党支部阵地软硬件建设，发挥党支部阵地政治学习、党性锻炼、工作交流、风采展示的功能作用，把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用，制定本规定。

　范围

　本规定适用于**公司加强党支部阵地规范化建设。

　管理原则

　党支部阵地建设是一项基础性、长期性、系统性工作，党支部阵地包括硬件和软件两部分，其中硬件包括活动场所和配套设施，软件包括制度机制、经验做法、先进典型、文化理念以及各类资料、媒介和媒体。各单位党委要大处着眼抓统筹，小处着手打基础，日积月累固成果，久久为功抓建设，让党支部阵地在推动党建工作、提升党建质量方面发挥有力作用，使建阵地、用阵地、守阵地成为常态。党支部阵地建设要遵循以下原则：

　突出政治功能，把握形势要求。推进党支部阵地建设要认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定，始终坚持正确的政治方向，要准确把握新形势新任务新要求，紧贴时代主题、做到与时俱进，要坚持融入中心、服务大局，与单位改革发展稳定中心工作相互促进、相得益彰;

　突出稳准导向，注重统筹推进。阵地建设要系统部署、统筹规划，分批实施、稳步推进，成熟一个、打造一个，保障质量与成效。党支部阵地展示的是党支部工作全貌，要充分整合各类软硬件资源，与群团、班组等阵地建设有机结合起来，形成一体化建设格局，发挥阵地建设整体效应;

　突出简便管用，强化作用发挥。阵地建设要因地制宜，一般在现有设施基础上更新完善，阵地建设内容要便于实时更新，避免资源浪费。要保持单位的“底色”和“本色”，不“贪大求洋”，不追求“高大上”，不轰轰烈烈搞建设、购设施。要认识到软件比硬件更重要，着力在制度机制、经验做法、先进典型等方面总结提炼和充分展示上下功夫，使阵地有丰富内涵，有特色、接地**，来自于实践、服务于员工，充分发挥示范带动作用。

　管理部门及职责

　**公司人事处（党委办公室）是加强党支部阵地规范化建设的归口管理部门，职责如下：

　根据加强党支部阵地规范化建设制定主要措施；

　根据加强党支部阵地规范化建设进行实施及相关管理。

　管理程序及要求

　主要措施

　各单位党委要树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，集中优势力量，整合各类资源，围绕“有实用阵地场所、有完善制度机制、有规范基础资料、有党员实践载体、有典型榜样引领、有特色经验展示”的“六有”措施，扎实推进党支部阵地规范化建设，旗帜鲜明地展示党支部有关党建品牌、标识、理念、内涵、制度、载体、荣誉、成效以及生产经营等方面工作特色。

　有实用阵地场所。各单位党委要坚持因地制宜，注重标准实用，立足于满足开展党支部活动、组织党员学习等多方面的需求，既要充分利用会议室、班组活动室、走廊、橱窗、生产现场等场所，为每个党支部建立便捷服务、便利活动、便于议事的传统活动阵地，又要充分利用党建信息化平台、网络等信息化网络新阵地，开展日常党务工作和专题活动，实现线上管理、教育、培训、监督、考评、服务党员等工作，增强党员教育管理的针对性有效性，不断丰富党支部阵地内涵品质。党支部阵地要配备必要的设施设备，满足阵地功能需求。个别不具备条件的党支部，可采取与其他党支部联合建设等方式共享阵地场所。

　有完善制度机制。各单位党委要按照公司党委关于加强党支部制度建设的部署要求和发布的各项制度，抓好制度承接转化，指导党支部结合实际制定包括议事决策、组织生活、党员教育管理监督、党建“三联”责任示范点、党费收缴使用管理、联系服务群众、党务公开等方面的制度机制，形成符合实际、系统完备、科学规范、运行有效的党支部制度体系。要通过定期调研、督导检查等方式，督促党支部抓好各项制度落实执行。

　有规范基础资料。党支部要坚持“严”“实”的工作作风，精心谋划开展工作，健全完善包括党支部工作记录（包括年度工作计划和总结、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等）、党支部书记和委员抓党建“三个清单”、党员“先锋指数”考评管理记录、发展党员工作资料、党建“三联”责任示范点记录、党费收缴使用记录等基础资料，做到每项工作规范有痕，为检验工作成效提供依据。

　有党员实践载体。党支部要结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展“不忘**、牢记**”主题教育，以“四个诠释”实践活动、“主题党日+”活动、“红细胞”工程、“民族团结一家亲”活动等为载体，坚持融入中心、服务大局，创新活动形式与内容，积极搭建“党员责任区”“党员先锋岗”“红旗井”等形式多样、内容丰富的党员实践载体，让全体党员在实干中发挥先锋模范作用，激励广大党员立足岗位作贡献。

　有典型榜样引领。党支部要把抓典型树榜样作为一项重要任务，按照公司“10个一百”先进典型选树工作部署，着力打造各类先进典型。要通过展板、宣传册、视频短片、新媒体等多种形式，充分展示本单位工作业绩和党员先进典型，把先进典型的形象亮出来，把先进典型的事迹讲出来，进一步增强员工的荣誉感和自豪感，让员工学有榜样、赶有方向，形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

　有特色经验展示。党支部要围绕改革发展稳定中心任务，开展基层党建实践创新，集中全员智慧和力量，研究解决党支部建设中存在的薄弱环节和短板，提高党支部工作质量。同时，积极总结提炼党支部工作中形成的好经验好做法，并以制度的形式固化下来、坚持下去，形成长效机制，逐步实现“一支部一品牌一特色”格局。党支部探索形成的好经验好做法要以适当形式展示出来。

　实施步骤

　结合基层党组织示范带动工程，从2019年7月至2020年6月，分两个阶段、两个批次在公司所属党支部中开展党支部阵地规范化建设。

　第一阶段，2019年7月—2019年12月。在公司标杆党支部和示范党支部中实施第一批党支部阵地规范化建设。7月，各单位党委制定建设规划和措施，经党委会审定后，报公司党委组织部备案。8月—10月，各单位党委组织推进第一批党支部阵地规范化建设与完善。11月15日前各单位党委自行组织验收，并向公司党委组织部报告验收情况（包括排名情况、经验做法、存在问题等）。12月底前，公司抽取部分党支部进行验收，确定10个党支部阵地规范化建设示范点。

　第二阶段，2019年1月—2020年6月。结合第一批党支部阵地规范化建设经验，各单位党委在所属党支部全面推进党支部阵地规范化建设，并在推进过程中不断完善标准规范，提升党支部阵地规范化建设水平，充分发挥所有党支部阵地功能作用。公司将通过调研、督导等形式跟进各单位党支部阵地规范化建设进度，并抽取部分党支部进行验收。

　相关要求

　加强领导，落实责任。各单位党委要落实党支部阵地规范化建设责任，做到党委书记统筹抓、党群部门指导抓、党支部书记具体抓，切实把阵地建设作为党建工作的重要任务，列入议事日程，定期督导检查，做到一项一项抓落实，一点一滴见成效。公司将常态化督查各单位党支部阵地规范化建设情况，并将相关情况纳入党建工作责任制考核。

　扎实推进，注重实效。各单位党委要深入调查研究，摸清党支部阵地建设情况，制定切实可行的《阵地规范化建设实施方案》（见附录A.1），指导基层党支部制定完善阵地建设措施。要把握好阵地建设的原则，按照实施步骤和主要措施，抓好阵地建设。各单位党委每季度向公司党委组织部报送阵地建设进展情况，公司将适时通报各单位阵地建设进展情况。

　推广宣传，营造氛围。要尊重基层首创精神，鼓励基层立足实际积极探索，及时总结经验，加大党支部阵地规范化建设经验推广力度，用基层经验推动基层工作。要通过网络、报纸、会议等形式，及时宣传典型经验、进展成效，形成良好舆论导向，引导每个支部都行动起来、每名党员都参与进来，不断提升党支部阵地规范化建设成效。

　附则

　本规定由公司人事处（党委办公室）负责解释。

　附录A（规范性附录） 记录表单

　序号

　记录名称

　记录编号

　保存单位

　保存期限

　备注

　1

　阵地规范化建设实施方案

　记录-DZBG-001-001

　人事处（党委办公室）

　5年

　****公司

　基层党支部书记资格认证管理规定

　总则

　目的为深入贯彻党的十九大关于加强基层党组织带头人队伍建设的要求，提高党支部书记队伍专业化能力，充分发挥党支部书记在基层党建工作中的关键作用，不断提升基层党建工作科学化水平，全面推动****公司稳健和谐发展，结合实际，制定本规定。

　范围

　本规定适用于基层党支部书记，两级机关兼职和离退休党支部书记除外。

　认证工作原则

　定期轮训原则。落实党支部书记定期轮训制度，确保每年党支部书记集中轮训1遍，每年集中脱产培训时间不少于3至5天。各单位也可结合实际开展集中培训，对新任党支部书记要在3个月内至少完成24学时的党务知识强化培训；

　客观公正原则。采取统一考试形式对党支部书记资格进行认证，确保党支部书记具备胜任岗位工作的基本条件；

　持证上岗原则。公司所有基层党支部书记（两级机关兼职和离退休党支部书记除外）一律实行持证上岗。在职党支部书记应在本办法实行之日起，一年内取得资格证书，新任党支部书记应在上任一年内取得资格证书；

　定期认证原则。党支部书记资格证书有效期为三年，到期前必须参加考试重新取证。

　管理部门及职责

　党支部书记资格认证工作由公司党委统一组织，党委组织部牵头并负责组织党支部书记定期轮训。

　**培训中心负责建立、维护考试题库，进行认证考试等工作。

　各二级单位结合工作需要，确定轮训和认证人员，配合做好轮训管理和认证考试组织，做好验证考试组织。

　管理程序及要求

　管理程序

　党支部书记认证管理包括发出《党支部书记资格认证通知》（见附录B.1）、确定《轮训和取证人员名单》（见附录B.2）、组织轮训、认证考试、颁发证书等环节，具体按SP01.03.01.04 党支部书记认证流程和以下要求执行。

　认证考试

　党支部书记资格认证考试公司每三年统一组织一次，新任党支部书记和补考者可在期间单独组织考试；各二级单位每年对已取得资格证书的党支部书记组织验证考试，考试结果报公司党委组织部备案；

　考试内容为党建基本理论、党务基础知识、支部日常工作以及上级党组织各项工作要求等；

　考试成绩在70分及以上的为合格，70分以下为不合格。考试不合格者，给予两次补考机会。考试成绩以适当方式向各二级单位反馈。在考试中作弊的，考试成绩无效，且终身不得报考。

　结果运用

　考试结果与党支部书记资格认证挂钩。考试合格，由公司党委组织部颁发《党支部书记资格证》（见附录B.3）。

　考试不合格者，不得参加本年度优秀共产党员、优秀党务工作者的评选；补考一次不合格者，各二级单位对其进行相应的业绩考核或诫勉谈话处理；补考二次不合格者，按照程序调离岗位。

　党支部书记资格认证与星级标准化党支部创建挂钩，党支部书记在规定时间内未取得《党支部书记资格证》的，所在党支部不得参加星级评定。

　附则

　本办法由公司人事处（党委组织部）负责解释。

　附录A（规范性附录） 流程及风险控制文档

　流程及风险控制文档目录

　序号

　流程类别

　流程名称及编号

　备注

　1

　总控流程

　SP01.03.01.04 党支部书记认证

　附录B（规范性附录） 记录表单

　序号

　记录名称

　记录编号

　保存单位

　保存期限

　备注

　1

　党支部书记资格认证通知

　记录-ZGRZ-001-001

　党委组织部

　5年

　2

　轮训和取证人员名单

　记录-ZGRZ-002-001

　党委组织部

　5年

　3

　党支部书记资格证

　记录-ZGRZ-003-001

　党委组织部

　5年

　****公司

　党支部书记、党支部委员考评管理规定

　总则

　目的为推动全面从严治党向基层延伸，进一步加强党支部建设，强化党支部书记和党支部委员职责履行，建立健全考核评价机制，推动党支部各项工作有效落实，结合公司实际，制定本规定。

　范围

　本规定适用于公司所属党支部。

　管理部门及职责

　党支部书记在上级党组织的领导和党支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支部委员会的决议，负责主持党支部的日常工作。职责：

　负责召集支部委员会和支部党员大会。传达和贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，保证本单位各项工作任务的完成；

　组织制定和落实支部工作计划。研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。对支部的工作计划、决议的执行情况进行检查，抓好落实，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作；

　做好基层服务型党组织建设工作。找准开展服务、发挥作用的着力点，不断提升服务水平。做好经常性的思想政治工作，了解掌握党员和员工的思想、工作、学习和生活情况，发现问题及时解决，对不能解决的问题及时向上级组织或有关领导反映，提出意见建议；

　抓好支部委员会自身建设。抓好支部委员会的学习，严格党的组织生活，按时召开支委组织生活会，认真开展批评与自我批评，充分发挥支部委员会的集体领导作用；

　做好党员教育管理工作，充分调动党员的积极性、主动性和创造性。加强对入党积极分子的培养、教育和考察工作，做好经常性的发展党员工作；

　经常与支部委员和同级行政负责人保持密切的联系，交流思想和工作情况，支持他们根据集体决定和分工，切实履行自己的职责。协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性，共同做好本单位党的工作；

　认真落实党风廉政建设、维稳信访等责任；

　建立并做好联点班组工作。完成上级党组织、支部委员会交办的其它工作。党支部副书记协助支部书记进行工作和做好自己分管的工作。书记不在时，由副书记主持支部的日常工作。

　党支部组织委员在党支部委员会的集体领导下，分工负责支部的组织工作。职责：

　了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见。会同宣传委员开展组织生活。适时做好支部委员会换届选举、补选支部委员的准备工作；

　了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育；收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和鼓励的建议；

　做好发展党员工作，了解入党积极分子情况，负责对入党积极分子进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，具体办理接收新党员手续；做好预备党员的教育考察，具体办理预备党员转正手续；

　做好党员管理工作，根据本支部实际情况，做好民主评议党员工作及优秀党员评选；接转党员组织关系；收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况；做好党员和党组织的统计工作；

　建立并做好联点班组工作。完成上级党组织、支部委员会和支部书记交办的其它工作。

　党支部宣传委员在党支部委员会的集体领导下，分工负责支部的宣传工作。职责：

　根据不同时期党的工作重心和上级党组织的指示，结合本单位党员和员工的思想实际，提出宣传思想教育工作计划和意见，经支部委员会集体讨论通过后，具体组织实施；

　提出加强党员教育的意见。组织党员学习党章党规、党的基本知识、时事政策以及文化业务知识。组织党课学习，积极做好思想政治工作；

　围绕本单位的中心任务，做好宣传教育工作；

　指导和推动本单位工会、共青团等群众组织积极开展群众性的生产劳动竞赛、文化科学知识的学习、政治学习和文体活动，活跃员工文化生活；

　建立并做好联点班组工作。完成上级党组织、支部委员会和支部书记交办的其它工作。

　党支部纪律检查委员在党支部委员会和上级纪律检查委员会的双重领导下进行工作，分工负责党支部的纪律检查工作。其主要职责是：

　对党员进行党内法规、党风党纪的教育；

　检查本单位对党的路线、方针、政策的贯彻执行情况；

　研究本单位党风方面存在的问题，向支部委员会提出加强党风建设的意见和措施；

　经常了解并向支部委员会和上级纪委反映本单位党员遵纪守法情况；

　对受处分的党员进行经常的考察教育，帮助他们改正错误；

　建立并做好联点班组工作。完成上级党