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学校开学返校学校教职工管理工作方案
2020-06-12 20:11:02 ℃学校开学返校学校教职工管理工作方案 为坚决贯彻落实国家、省、市关于突发公共卫生事件防控工作 要求,有效应对突发公共卫生事件,做好2020年春季学校教职工开 学返校工作,切实保障学校教职工平安返校,维护校园稳定和教学秩 序,按照上级文件要求要求,特制定本方案。
一、 总体目标 全面做好开学前后校园的工作,及时有效地采取各项预防措施, 保障学校教职工平安返校,教育教学平稳运行,防止不必要的恐慌情 绪,维护学校正常秩序和校园稳定。
二、 组织机构 (一)成立学校教职工返校工作小组,全面指导2020年春季学 期学校教职工返校工作有序开展。
组长:XXX 副组长:XXX 成员:各部门负责人 (二)领导小组下设办公室,组织人事处处长兼任办公室主 任,X XX、XXX、XXX为成员,负责统筹协调学校教职工开学返校 工作,保障学校教职工平安返校。具体事宜由XXX负责。
三、 主要工作和措施 (一)假期中全面排查 1.寒假期间,按照省、市有关要求,各部门应与本部门教职 工保持密切联系,摸清掌握学校教职工行程情况和身体健康情况,进 行人员排查,收集学校教职工有无从外地返回、与外地人员接触和 有无发烧、干咳、乏力等症状的相关信息,第一时间报学校工作领导 小组办公室,不得漏报、瞒报、误报,准确掌握人员动态信息。
2.全体学校教职工需于2020年3月X日前返XX,返XX途中乘 坐公共交通工具时,全程佩戴外科口罩或N95 口罩;
返XX后妥善保 存旅行票据信息,以配合可能的相关密切接触者调查。各部门要开 展以突发公共卫生事件的预防与应急知识为重点的健康宣传教育, 引导学校教职工减少外出,不参加聚会活动,增强公共卫生 意识和 自我保护能力。从外地返XX者需按照要求进行自我隔离、登记并上 报。从外地返回、与外地人员接触、有发烧、干咳、乏力等症状的 学校教职工,需在家自主隔离14日无症状后方可到校上班。
3.各教学部门应及时掌握教师的健康状况,若因身体状或 在外 地、隔离等不能按时到岗,部门按应急方案妥善安排好教学工作。
(二) 开学时全面检测 1.学校教职工开学返校时间为2020年3月XX日(如有变动另 行通知)o在正式开学前,部门做好留校和返校学校教职工的健康 筛查和监测工作,全面了解返校学校教职工假期与相关人员接触情 况。
2.学校教职工不要私自提前返校上班,确因特殊情况需提前返 校的,须通过所在部门报学校同意,并服从学校统一安排,方可返 校。
3.返校当天,组织人事处负责组织做好学校教职工开学到岗情 况统计。对体温超过37. 3摄氏度或有干咳、乏力等症状的教职 工, 部门需安排其到校医务室进-步观察,或安排送医进一步检查,同 时将患者情况及时报学校教职工返校工作小组办公室。
(三) 上班时全程防控 1.做好每日日常体温监测工作,若发现疑似症状人员要及 时报 告突发公共卫生事件领导小组办公室。
2.各部门应加强考勤,关注本部门学校教职工健康情况,了解 身体异常学校教职工密切接触人员、行踪等信息。学校教职工一旦出 现疑似症状,应及时就医并请假,不得带病上班;
经医院诊断排除 后方可回校上班。
3.学校教职工上下班需佩戴口罩(教师上课期间除外)。
4.学校教职工在校内突发感染症状,应立即向当日学校总值班 汇报,并逐级上报,总值班立即通知其家属护送去医院。学校启动 应急处置,对密切接触人员进行隔离观察。为避免传播,可临时性 关闭校门,在校门关闭期间,学校教职工不得擅自离开学校。
5.对被隔离治疗或在外地等不能按时到岗的学校教职工,组织 人事处和教务处应根据工作需要做好人力资源配置工作,对学校教 职工进行合理调配。
四、工作要求 (一) 各部门要对本部门学校教职工做好宣传和引导工作, 及 时将中央、省、市和学校的宣传信息传递给学校教职工,确保教 职工知识应知应会,引导学校教职工树立信心,克服恐惧心理。
(二) 期间,各部门不得组织教师参加各类大型集体活动, 不安排学校教职工外出参加教研、培训和学术活动。
(三) 全体学校教职工要提高政治站位,严格执行统一安排 部 署,确保通讯畅通,加强日常防范,做好科学自我防护,积 极配 合做好工作,全力打好攻战。
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