党委书记事迹材料 （通用 ）

　一年来，在管理局、XX党委的正确领导下，认真完成“ XXXX”重要思想的 内容，深入学习贯彻党的 xx 大会议精神，围绕公司经济效益这个中心，认真落 实管理局与 XX 的总体工作思路及有关指示精神，使公司的各项工作有序运作， 整体推进，前景广阔。公司上下呈现出立足科研、敢为人先、追求卓越的良好 发展势头。

　认真抓学习，认真抓班子建设，切实提高广大党员干部的政治素质。作为 公司的一班之长，如何兴学习之风，开拓创新，如何带领班子成员，以身作 则，率先垂范，不断增强广大党员的全心全意为人民服务的意识是摆在自己面 前的首要任务。首先，建立健全了公司中心组学习制度及有关会议制度，并做 到认真参加上级有关部门组织举办的?，认真组织开展“学讲创树”、“学转 谋见”、“做职工的贴心人”等活动，使组织的各种学习实现了管理制度化， 内容具体化，形式多样化，不断增强班子的凝聚力，力争使班子每一名成员都 能做到政治坚定，思想合格，作风优良，把班子建设成一个坚强团结的领导集 体。其次，充分发挥党支部战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，认真组织开 展“党员先进性教育”、“党员奉献日”、“党员责任区”等活动，不断增强 广大党员的党性观念。落实“三会一课”制度，民主生活会制度，认真开展民 主评议党员活动。通过召开座谈会、收看录像片、印发学习材料等，狠抓党风 廉政建设，使广大党员时刻牢记党的根本宗旨，时时处处为大家做出好的样 子，树立好的形象，在积极支持、参与公司的改革发展中取得良好效果。全年 涌现出局优秀共产党员 1 个，优秀党员责任区 1 个；二级先进党支部 3 个，优 秀党支部书记 1 个，优秀党员责任区 2 个，优秀共产党员 11个。不断创新与丰富思想政治工作内涵，基层创建工作上一个新台阶。对思想 政治工作实行百分制考核，实现了思想政治工作由定性考核到定量考核的转 变，增强了思想政治工作的针对性和实效性。将思想政治工作划分为党务、宣 传、纪检、综治、团委等六路十七个版块，共四十一项细则，并规定了标准分 为100分。其中每类工作都明确了具体的、可操作性比较强的工作内容和形 式，每项工作按难易程度和好、中、差制定出相应的标准，思想政治工作内容 得到了规范，从根本上解决了思想政治工作指标软、内容虚的问题。各基层单 位以思想政治工作量化考核为契机，进一步建立健全了思想政治工作制度等各 项规章制度，使思想政治工作在制度建设、基础资料管理等方面都有了较大进 展。采取有力措施，加大资金投入，努力在整体推进、创优争强和突出特色上 下功夫，对申报管理局“行业一强”的泥浆工艺研究所，公司专门投入资金， 用于硬件配套建设，改革基层队的办公及文体活动场所。同时公司结合实际， 积极探索行之有效的日常培训教育的新办法、新途径，职工队伍精神面貌焕然 一新，综合素质稳步提高，推动了公司基层建设工作不断跨上新台阶。公司有 3 人被评为 xx 思想政治工作先进个人，有 4 人被评为 xx 基层建设先进个人， 有 2 个先进集体、 4 名先进个人在 xx 思想政治工作会议上作了典型发言；供石 粉二队、制剂厂被授予管理局“优秀基层队”荣誉称号；泥浆工艺研究所被授 予管理局“行业一强”荣誉称号。全公司形成了“达标、创优、争强”层层推 进，基层建设管理水平不断提高的可喜局面。以人为本，努力锤炼一支过硬的职工队伍。结合公司的实际，努力在造就 一支作风过硬、思想过硬、技术过硬的队伍上作文章、下功夫。从工作、生活 上关心体贴技术干部，切实为他们排忧解难。尽最大努力为一线人员改善工作 学习条件，认真为他们创造大的舞台，制定了向一线技术人员倾斜的工资、奖 金分配制度与奖励制度，坚持在入党、聘干、评先、选模、晋级、评职称等方 面向一线技术人员倾斜，积极营造技术人员勇挑重担、争先创优的良好氛围。

　关心“老、弱、病、残”职工，组织开展了“访、谈、帮”活动，与协解人员 “结对帮扶”活动，不断加大综合治理的工作力度，理顺了情绪，化解了矛 盾，使广大职工的向心力不断增强，呈现出心齐、气顺、政通、人和的氛围。

　面对“非典”病毒的危害，高度重视，加强组织，克服病痹，严防死守，实现 了防非典、搞生产两不误，为广大职工创造了良好的工作、生活环境。据统 计，全年 9名人员评为中级以上职称； 6名人员入党； 45名人员评为二级以上 双文明先进个人； 13名人员评为二级以上青年岗位能手； 1名人员评为 xx 创收 状元，5名人员评为xx创收模范，1名人员评为xx开拓市场先进个人；有20 余名技术人员克服困难坚守在施工一线保生产。