事业单位党性分析材料

　事业单位人员党性分析材料

　我于19**年*月参加工作，19**年*月加入中国共产党。

　参加工作以来，先后在市 ***、市***工作，现担任市***副 主任。在保持共产党员先进性教育活动第一阶段的学习过程 中，我通过认真学习党章、党的十六大报告、教育读本以及 **领导的讲话精神，深刻认识到：开展保持共产党员先进性 教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创 造力、凝聚力和战斗力的迫切需要，是提升

　***部门整体形象的机遇，是认识自我、提高自我、完善自我的一次良机。

　根据前一阶段的自我排查、谈心活动和组织反馈意见，我对 自己的思想、行为和工作进行了反思。自从走上工作岗位十 三年以来，在组织的关心、帮助和培养下，通过自己的努力， 在思想、工作和作风上，不断得到提高和完善，并从一名普 通办事员走上了领导岗位。但对照《党章》、“八个坚持、 八个反对”和共产党员先进性要求，自身还存在着问题和不 足，现就自己的问题和不足剖析如下：一、

　自身存在的问题和不足

　1、政治业务学习抓得不紧，缺乏深层次理论研究。在 平时的工作、学习、生活过程中，满足于有一定的基础，因 而忽视了知识能力的培养再造。一是对马列主义主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想缺乏系统的 学习，理论学习大多数是简单地通读原文，

　体会的深度不够；二是注重对现有文件的学习，忽视了对问题的成因、解决的 办法和发展趋势的深层次分析；三是用科学理论指导实际工 作还不到位，在日常工作中大多只是立足于本身的业务工 作，而不能够深入、细致的运用相关理论去对处理的每一件 事情进行系统的分析。2、

　解放思想不足，缺乏强烈的创新意识。一是平时的 工作中进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研和创新精 神；二是随着工作年限和年龄的增长，有时无法克服自身存 在的惰性，对新形势下业务工作出现的新情况、新问题研究 不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要 求，影响了工作的质量和效率；三是在工作过程中，执行现 行文件较多，往往会产生教条主义，灵活解决问题的能力有 待于进一步加强。3、

　工作中存在畏难情绪，组织、协调能力有待于进一

　步提高。一是思想上存在等、靠、要的想法，遇到困难，缺 乏迎头面对的勇气和决心；二是当其他科室的同志遇到工作 中的困难时，有推诿的情况发生；三是作为

　***单位的副主任，缺少对分管科室的协调，特别是缺乏组织重大活动的能

　力。

　4、群众意识弱化，为服务对象提供优质高效服务手段 少。一是平时不注重与同事之间的谈心、交流，没有真正和 群众打成一片，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要 什么；二是深入到服务对象家中不多，既使去了，也是匆匆 来、急急走，只注重于了解自己想要了解的问题，未能做到 “从群众中来，到群众中去”。二、产生问题的根源

　1、

　疏忽了政治思想学习。平时虽然经常学习马列主义、 毛泽东思想及邓小平理论、“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考， 只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没 有掌握邓小平同志强有力的理论武器，也没有体会到“三个 代表”重要思想的深层次意义。使自己对理论知识的理解与 实际脱钩，没有发挥理论的指导作用， 只是为了学习而学习， 使学习变得形式化、教条化。2、

　放松了世界观改造。由于自己对政治理论学习不够， 放松了世界观的改造，党性修养和锻炼不够。在对待自己的 党性修养上，标准不高、要求不严，有时认为自己已经加入 了共产党，只要不犯错误，党性就没有多大问题。