人力资源总部党支部2011年工作总结

　　2011年人力资源总部党支部在公司党委领导的正确带领下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，深刻领会党的十七大、十七届五中全会精神，以“调整人力资源的配置结构，强化绩效导向，服务与支持各项业务发展”为工作指导思想，以创先争优活动为有效的载体，进一步探索新形势下人力资源党建工作的新方式、新途径，促使党组织的战斗堡垒作用进一步增强，党员队伍的整体素质进一步提高，党风廉政建设进一步加强，构建了和谐党群关系，为公司业务转型、发展提供了强有力的组织保障、思想保证和精神动力，充分发挥了人力资源基层党组织服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。下面，就人力资源总部党支部的工作向领导汇报如下

　　二、部门党工团工作总结

　　（一）加强支部领导班子党员队伍建设。党支部把提高领导班子和党员整体素质作为党员队伍建设的重中之重，通过组织开展形式多样的学习教育活动，使党员干部素质不断提升。一是强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、网上学习等多种形式，对党员进行多方面的教育。利用每周三下午组织全体党员干部职工认真学习新党章、十七届五中会议精神、建党九十周年等相关知识和公司党委的相关会议、文件精神。

　　（二）规范有序，增强组织凝聚力。

　　认真做好党员民主评议工作。党支部认真组织开展了2011年度党员民主评议。评议中注重学习，不断增强广大党员的政治理论素质。要求每个党员对照党章规定的党员标准和学习实践科学发展观的要求，联系自身的思想和工作实际，认真进行了自我对照检查，实事求是地解剖自己，查找自身存在的主要问题和不足。通过民主评议，进一步使广大党员思想更加统一，政治上更加坚定，党群关系、干群关系更加密切。

　　（三）构建惩防体系，扎实推进党风廉政建设

　　党支部在推进党风廉政建设过程中，始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入支部的重要议事日程，坚持教育、制度、监督并重和惩防并举、标本兼治的

　原则，党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。一是不断加强党员干部思想教育。在党员干部中不断开展党性、党风、党纪教育，开展理想信念、宗旨思想教育，从思想上提高党员干部的防腐拒变的自觉性；二是落实党风廉政建设责任制。严格按照廉政责任划分，对党风廉政建设责任制进行分解，实行谁主管、谁负责，党支部还与各股室和全体党员签订《党风廉政建设责任书》，做到廉政工作层层有人抓，从而堵塞腐败行为发生的各种渠道。

　　（四）积极参与团委活动，履行工会职责

　　人力资源党支部积极参与团委组织的“一片丹心，圆梦希望”2011年春季义捐义拍活动，部门多人参与了网络义捐义拍活动，此外，部门还组织了捐款，并将善款全部捐献给云南丹丹希望小学；党支部借公司团委和青年志愿者协会成立“爱心中转站”的契机，倡议部内全体员工奉献爱心，捐赠闲置图书、文具等物品，给偏远山区的希望小学；认真做好有关重大节日、员工生日慰问工作；及时发放本年度员工职装洗涤券和“威尔士”健身卡；有序落实本年度安康无忧续保、退保事宜等。

　　（五）党工团组织在年内获得的公司系统、地方等各类荣誉称号

　　2011年7月1日，人力资源总部党支部获得公司先进基层党组织称号。

　　人力资源党员总结(二)

　　人力资源党员总结(三)

　　总经理寄语

　　亲爱的新同事

　　你好！当你打开这本《员工手册》时，相信你如其他同事一样，已经加入到。。。投资开发有限公司这个其乐融融的大家庭中，并开始为我们共同的梦想打拼。在此，我代表所有的宋投人，欢迎你加入这个充满激情充满希望的集体！

　　---公司成立于2005年6月，由----政府授权依法组织实施---镇域内市政基础公用设施建设，并进行土地资源的整理和整合。公司承担着。。。小城镇建设的重担，承载着---人民的期望，我们任重而道远。

　　成立几年来，我们以扎实的工作作风、和谐的团队精神脚踏实地开展工作，取得了一定的成绩，这些全部有赖于所有同事的倾力付出。今天，你将要与我们并肩战斗，我希望你能继承和发扬公司的优良传统，敬业、务实、勇于创新，为公司各项业务再上一个新的台阶不懈努力！

　　最后，让我们一起为。。。公司明天而努力奋斗！祝工作顺利！

　　总经理。。。。

　　员工手册目录

　　总经理寄语1

　　目录?2

　　员工守则?3

　　办公室公约4

　　员工聘用制度?7

　　员工聘用程序?7

　　薪资管理及员工福利8

　　业绩考核管理?11

　　教育及培训12

　　员工离职管理?12

　　行政处分?15

　　请假制度?17

　　员工手册签收单24

　　人事表格?25

　　部门岗位增员申请表.2

　　面试官面试评定表?.25

　　应聘登记表 25

　　录用通知书 25

　　员工入职审批表.25

　　新员工入职登记表? 25

　　员工转正申请表.........25

　　员工晋升登记表 25

　　岗位异动申请表 25

　　纪律处分通知书 25

　　考核结果通知书 25

　　员工离职登记表 25

　　员工离职工作交接清单? 25

　　员工守则

　　1、 公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益。

　　2、 公司员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的声誉，认同企业文化。

　　3、 公司员工应履行岗位职责，爱岗敬业，发挥自我，锐意进取，勇于创新， 努力成为企业目标的实践者和推动者。

　　4、 公司员工应团结一致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团队精神，创建和睦的工作环境。

　　5、 公司员工应积极参加公司组织的各种培训教育，不断充实自己，提高职业工作技能，形成良好的学习氛围，树立成长意识。

　　6、 公司员工在开展业务活动时，应做到不徇私情，不受贿，不弄虚作假，不做有损公司财物、形象、声誉及有损他人人格的事情。

　　7、 公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。严禁搬弄是非，编造谎言，恶意中伤他人。

　　8、 公司员工上班时要严格遵守员工着装规定（见仪容规范），保持良好的仪态仪表和企业形象。

　　9、 公司员工之间不鼓励私人借贷，违者一切后果自负。

　　10、 公司员工请事假，应先到人事部门办理请假手续，经相关领导批准并做好工作交接方可离开。员工请病假，应出具对口医院开具的病休证明，部门负责人签字方可生效。

　11、

　　12、

　　公司员工应爱护公物，不得用公司的财物馈赠他人。

　业务交往中要讲究礼貌，诚恳待人。

　　办公室公约

　　一、 上班下班

　　1、 准时上下班，不迟到，不早退，不委托他人代打卡，不擅离工作岗位。有事外出须

　　向前台登记报备，写明外出事由。如若当天不能返回公司，须于第二天向行政部提交补假手续，违规者按旷工处理。

　　2、 员工须随身佩带工作胸卡。向上一级领导请示汇报工作要事先征得领导同意方可进

　　入。

　　二、 办公室仪容仪表规范

　　1、 员工周一至周五上班须着正装或公司统一制作的工装。服装干净整洁无污渍、

　　无破损，无掉扣，熨烫平整。周六可穿着休闲装，但严禁穿着袒胸露背及超短

　　裙超短裤等另类服装出现在办公区域内。

　　2、 工作期间女性长发梳理整齐不得披散，化淡妆。男性头发前不覆额，侧不掩耳，

　　后不及领，面不留须，保持干净清爽。

　　3、

　　4、 上班前不吃含刺激性气味食物，保持口气清新无异味。

　不留长指甲，无甲垢，随时保持双手清洁。女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸张

　　首饰。

　　5、

　　6、 不穿金属后跟的鞋子，避免造成地面破坏和发出刺耳声响。

　公司员工坐、立、行姿态要庄重，不准有东倒西歪、扒伏或坐于桌面等不规范

　　形态。

　　三、 办公室礼仪规范

　　1、员工之间彼此交流有职务称呼职务，没有职务称呼姓氏或名字，工作期间不得以哥姐相称，树立良好的办公室伦理。

　　2、碰到领导出入、客人到访及员工见面要面带微笑道早问好，交流时使用“您好、谢谢、请、对不起、再见”等礼貌用语，不讲粗话，不大声调笑喧哗。做到来有迎声，问有答声，去有送声，不卑不亢，有理有节。

　　3、与领导及客人同时进出时，应面带微笑侧身站立，请领导与客人先行通过，不抢行，不怠慢。

　　4、人在电话机旁，电话铃响三声之内必须接听。

　　5、接听电话时，面带微笑，自报公司名称和姓名，“您好，小城镇公司”或“您好，**部***（自己的名字）”；对方找的人不在，需讲“不好意思，**（姓氏或名称）**（职务）

　　现在不在座位上或外出了，方便的话请您留下口讯，以便让他及时与您联系”；对方挂线时需讲“再见”，并等待对方先挂线再收线。

　　4、打电话严禁大声喧哗以免影响他人，不得长时间接听或拨打非工作以外的电话，接听私人电话以三分钟为限，长话短说。

　　5、认真做好电话记录，及时准确地传达。

　　6、在办公室使用手机不得选取怪异铃声，且将响铃声音调小。会议期间养成手机静音的好习惯，以免干扰他人。

　　四、办公室行为规范

　　1、爱护公物，办公桌椅等设施要常用常新。保持桌面整洁，不得堆放私人物品。保持公共区域环境卫生，不随地乱扔垃圾。

　　2、不在办公室吃饭吃零食，不进行网络聊天，不接待私人访客，饮水到茶水间，不将咖啡等有色饮料带入办公区以防泼洒污染地面。

　　3、培养良好的节约意识，不随意浪费公司资源。打印及复印纸张要双面使用，大量文件复印时须通过相关部门采取成本低廉的速印方式，降低成本。

　　4、团结同事，礼貌待人。不在背后议论他人，不与他人发生争执，不恶语中伤，遇到问题及时沟通或通过上一级领导协调解决。

　　5、积极正面，工作认真。不发牢骚不抱怨，不传播负面信息。

　　员工聘用制度

　　“唯才是用、任人唯贤”是宋投公司的用人方针，公司始终将人力资源视为最宝贵的财富之一。

　　一、员工聘用程序

　　（一）招聘程序

　　1、公司各部门欲聘用新员工，必须详细填写《部门增员申请书》，经总经办批 准后，交由人力资源部办理招聘事宜；

　　2、人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人和总经理复试，合格者办理报到手续；

　　、人力资源部将准备录用的应聘人员资料及审批表报其部门经理及公司总经理审批；

　　4、人力资源部通知被录用人员报到时间，并在新员工报到时，为其办理入职手续（建立员工档案、签定《劳动合同》等），并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等,

　　人力资源党员总结(四)

　　人力资源部2011年上半年工作总结

　　2011年上半年，在联社党委坚强领导下，人力资源部紧紧

　　围绕农村信用社改革和发展的主题，以服务基层，服务前台为主

　　线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提

　　高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理效能，在人少事

　　多的情况下，统筹兼顾，合理安排，圆满地完成了部门各项工作任务。

　　一、深化改革发展，提高工作效率，坚持以人为本的用人

　　理念。

　　年初在联社党委的坚强领导了，从2月下旬至5月中旬，进

　　行了组织架构改革和人员的优化调整。本次改革新提拔大社主任

　　一人，稽核员2人，分社主任10余人，联社部室通过整合由原

　　来的11个精简为8个。通过改革，进一步明确了部门岗位职责，极大的提高了部门办事效率，有效解决员工上升通道问题。在干

　　部提拔考察过程中，从个人政治素质，道德修养、工作能力、工

　　作业绩、勤政廉洁等方面广泛听取各方意见，客观公正地对被考

　　核对象作出评价和任用，为XX联社打造了一支业务技能过硬，

　　政治素质有保证的战斗队伍。

　　二、加强员工教育培训，提高员工综合素质和业务技能

　　提高全辖干部员工综合素质是农村信用社在立足新起点、实

　　现新跨越，强力推进战略转型的首要保障，半年来，我们以强化

　　员工学习为抓手，努力做好教育培训工作。

　　1、加强思想教育，提高政治素质。为充分发挥农村信用社

　　农村金融主力军和联系广大农民的金融纽带作用，建设一支政治

　　坚定、业务精通、作风优良的高素质队伍，我们重点对干部职工

　　进行了中央一号文件、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科

　　学发展观等党的重要文献资料的学习。今年组织的城区员工集体

　　学习制度，有效提高了城区员工思想素质和服务意识，为全体员

　　工树立了正确的人生观、世界观、价值观和爱岗敬业、忠于职守

　　的思想，增强了法制观念，提高了职工的职业素养。

　　2、加强员工业务技能培训，提高员工整体素质。当前，农

　　村信用社正处于改革和发展的关键时刻，打造一支高素质的员工

　　队伍是我们面临的迫切任务，为适应改革和发展的需要，根据联

　　社的安排，我们制定了各项培训计划。一是分期分批的对职工进

　　行信贷、会出、稽核、安全保卫、微机操作以及党务等方面的专

　　业知识的培训，并且组织领导干部和管理人员分别参加省联社和

　　市办事处组织的各种培训，培训人数达600人次，培训干部和管

　　理人员达80人次，各层次、各专业的员工培训面达100%；二是

　　对近年新招员工及门柜人员进行培训。5月，在省联社的统一安

　　排下，XX联社分批次组织职工进行了案防知识培训学习，有效

　　提高了职工风险案防意识，同时通过保险公司，我们对近年新招

　　员工及门柜人员进行保险业务知识培训，提高了一线业务人员的

　业务技能和知识面；三是积极组织和鼓励职工参加系统内外成人

　　教育，逐步提高员工队伍整体文化水平。联社现有XX人名在岗

　　职工，其中大专以上学历XXX人，其中研究生XX人。通过学习

　　和培训，职工的工作能力、业务水平和服务质量都有明显提高，

　　达到了改革和业务发展的需要，职工的文化结构也有明显优化。

　　三、充分发挥党支部的战斗堡垒作用，作好系统党建工作。

　　1、认真抓好党员队伍的思想作风建设。今年以来，我们始

　　终将党员同志的思想教育工作放在重要位置，通过多种形式组织

　　党员干部加强政治学习和党纪党纲教育，不断提高党员同志的政

　　治思想觉悟，进一步增强党性修养。通过组织学习、听讲座、看

　　录像等形式，逐步加深对"三个代表"重要思想、党的十六届三中、

　　四中全会等有关文件的理解，认真深刻地领会其精神实质。在日

　　常工作中，不断提高党员同志的理论修养和党性修养，进一步培

　　养党员同志正确的人生观世界观，树立崇高的职业理想，增强遵

　　守职业道德的主动性和自觉性。

　　2、积极组织各种活动，丰富年轻职工及党员同志生活内容。

　　在“五四”前期，我们组织了辖内广大青年员工及入党积极分子

　　参加了座谈会，与会过程中，广大青年员工积极踊跃发言，纷纷

　　表达了对信合事业美好未来的畅想，充分展现了XX信合年轻一代的风采、风貌。在“七一”前，为隆重庆祝中国共产党成立9