下面是小编为大家整理的2022人社局党组能力作风建设经验交流材料（全文）,供大家参考。

人社局党组能力作风建设经验交流材料

全市“能力作风建设年”活动部署以来，市人社局党组深入学习省、市机关能力作风建设工作会议精神，迅速行动，积极部署，锚定目标任务，细化工作举措，坚决打好能力作风建设攻坚战。

谋篇布局念好“快”字诀。局党组深入贯彻落实“雷厉风行、马上就办”的精神，树立“快”作风。一是快速响应。市人社局迅速召开党组(扩大)会议，传达学习××××在全国两会期间重要讲话精神和全国两会精神，深入学习传达省、市机关能力作风建设工作会议精神，专题研讨部署市人社局“能力作风建设年”活动。二是快速落实。局党组发挥头雁效应，率先垂范，带领分管部门研究工作任务和各项专项行动，各部门结合工作职能在强化业务学习、优化线上线下服务、解决历史遗留问题、完善工作机制等方面提出提能力转作风的具体举措。三是快速提升。聚焦能力素质提升，解决“本领恐慌”问题，开展大讲堂业务培训，以《打好能力作风建设攻坚战的关键词》为题开展专题辅导，指导干部职工解放思想观念、强化能力素质、提升服务质效。

晋位争先念好“优”字诀。局党组拉高工作标杆，自我加压，树立力争上游、晋位争先意识，把对卓越的追求当成一种习惯。以“如何推动实现从×走×在全省前列到×跑×到全省前列”为主题开展研讨。一是召开理论学习中心组专题研讨会，理论学习中心组成员紧紧围绕“聚焦短板、破解难题”“敢闯敢试、换道超车”“晋位升级、勇争一流”三个专项行动，对照剖析，就推进就业服务更加精准、社会保障服务更加便利、劳动关系更加和谐、人才体制机制更加灵活等工作提出“跑”在全省前列的工作思路。二是召开中层以上干部座谈会，各部门汇报查找问题情况，就如何解放思想、提能力转作风做好工作进行座谈，局主要领导逐一进行点评，通过在思想上破除“坚冰”，推动在行动上“突围”。

提质增效念好“细”字诀。局党组坚持在目标任务中查找问题、在提能力转作风中提高工作质效的闭环和“倒推”机制，树立严谨细致的工作作风。一是细化问题。聚焦全市提出的8个方面问题，局机关各科(处)室、局属各单位认真对照、深入剖析、列出具体表现，做到问题见人见部门，形成《市人社局能力作风建设问题清单》，针对查找出的8个问题，制定了23条整改措施。二是细化任务。局党组要求各部门根据工作职能和年度重点工作制定能力作风建设年、优化环境工作任务表，细化全年工作任务，同时对照8项专项行动的部署安排，形成任务清单，明确43项工作任务、83项推进措施。

锚定目标念好“实”字诀。局党组针对具有全局性、牵动性的突出问题，在提能力转作风、办好民生实事上“出实招”。全面启动“春风行动”云聘会系列活动，采取“1+16+N”模式，开展了形式多样、内容丰富的线上、线下招聘及服务活动。依托“广播+新华社现场云+快手”等融媒体，先后开展了“稳岗留工”“乡村振兴”“高校毕业生”“退役军人”等7个专场云聘会；
举办了“返乡创业指导”“就业政策解读”等4场云指导服务专场直播。活动期间全市共组织举办“直播带岗”专场、云聘会等193场次，有1001家企业提供就业岗位8000余个，接待求职登记2.7万余人次，为9.5万人次提供了职业指导和职业介绍服务。

下一步，市人社局党组将以更高标准、更严要求持续深入开展“能力作风建设年”活动，努力推进人社工作在“站排头”“争一流”。