篇一

　领导干部队伍作风建设问题， 是事关改革发展稳定全局的重大问题。

　近年来， 我局在市委、 市政府的领导下， 坚持以“三个代表”重要思想、 科学发展观为指导， 加强宣传教育， 按照市里布置， 开展机关行政效能建设， 党员干部执政为民理念得到巩固， 管理就是服务观念得到加强， 干部作风有所转变， 机关效能有所提高， 为我市创城夺杯营造了 干净、 整洁、 美化的市容环境。

　但是我们也清醒地认识到， 我局少数干部在思想作风、 学风、 工作作风、 领导作风和生活作风方面离形势任务的要求和人民的希望还存在一些差距。

　一、 当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害

　(一) 学习不求实效。

　一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习， 但联系实际、 学以致用做得不够， 有时学习成了 必须完成任务的一种形式和为了 上级的检查。

　二是个别领导在学习 方面对下级单位和干部提出了 很多具体要求，但督办检查指导较少， 强化学习的措施有时跟不上。

　三是满足于差不多， 不下功夫研读原著， 不用心领会精神实质。

　(二) 精神状态欠佳。

　一是胸无大志， 精神萎靡不振。

　有的情绪低落， 态度消极， 当一天和尚撞一天钟; 有的悲观失望， 自甘平庸， 船到码头车到站的思想严重; 有的牢骚满腹，怨天尤人， 自以为怀才不遇， 工作随随便便， 甚至自我标榜政治上无所求， 工作好坏无所谓， 经常散布消极言论。

　二是进取心不强。

　满足于当“太平官”， 做“太平事”， 守摊子、保位子， 不求有功但求无过， 过安稳太平日 子; 思想保守，甘居平庸， 缺乏争创一流、 敢于争先精神。

　(三) 办事效率不高。

　少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢， 对人民群众缺乏应有的感情， 自以为是， 高高在上， 不能体察民情， 了 解民意， 不为方便群众， 只想方便自己， 不能真正做到情为民所系， 利为民所谋，对上门办事的群众不热情， 不主动， 门难进、 脸难看。

　主要表现在： 一是责任意识不强。

　少数干部在其职， 不谋其政，不作为， 不愿干， 信奉干好干坏一个样， 不求有功， 但求无过。

　二是服务意识淡薄。

　我局作为城市管理的职能部门， 接到群众有关市容环境卫生的投诉很多， 有直接上门投诉、 电话投诉、 市容网投诉， 少数科室、 干部对待群众投诉重视不够， 有厌烦情绪， 敷衍了 事， 有时只承诺不兑现， 只表态不办理， 缺乏起码的诚信和服务意识。

　三是办事拖拉。

　有些干部今天的事拖到明天办， 本月 的事拖到下月 干; 有的部门对基层反映的问题、 要求办理和答复的事项， 相互扯皮， 相互推诿， 久拖不办、 久拖不决， 耽误了 办事者的时机和商机。

　(四) 自律意识不强。

　一是对自身要求不严。

　上班有迟到早退现象， 工作时间办私事， 在职不在位， 在位不干活， 钻领导空子， 打纪律的擦边球。

　二是行政执法欠耐心说服。

　因工作性质， 我局执法对象大多是弱势群众的个体户 、 小摊小贩， 少数执法干部不能够重视以人为本， 时时做到动之以情，晓之以理， 耐心说服， 有时过于简单， 产生了 负面影响。

　三是执法原则性不强。

　少数行政执法人员在执法过程中， 不能做到公平、 公正， 一碗水端平， 有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾， 对上级领导批条子、 机关干部打招呼的关系户 开绿灯、 钻“空子”。

　(五) 领导作风不实。

　一是存在官僚主义思想。

　愿做“官老爷”， 高高在上， 不深入实际， 不调查研究， 喜欢坐办公室， 疏于下基层， 不愿深入群众， 忽视调查研究， 有时调查了 也是隔着玻璃看一看， 不掌握第一手资料， 对基层工作中出现的新情况、 新问题， 不能拿出有效解决的办法和对策。二是工作漂浮、 不务实。

　有时对工作思路、 计划、 措施都停留在嘴上， 说起来头头是道， 落实到实际中却百无一用; 喜欢做表面文章， 安排工作， 照着本子念一念就完事， 也不注重跟踪抓好落实。

　三是本位主义思想严重。

　有些领导干部只关心分管负责的工作， 对分管以外的工作不关心， 不研究，大局观念不强， 阻碍了 工作的全面协调发展。

　四是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果断， 有议而不决， 决而不定的现象， 导致科室和承办人员不好操作。领导干部身上滋生的这些不正之风问题， 虽然只在少数干部队伍中存在， 比例很小， 但社会影响极其恶劣， 严重败坏了 党和政府的形象。

　一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。

　党员干部的作风连着党风， 党风不正， 就得不到人民群众的支持和拥护， 党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行。

　二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。

　代表最广大人民群众的根本利益， 是“三个代表” 重要思想的要求。

　我们领导干部如果不能心系群众、 服务人民， 不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作， 人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。

　三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。

　现实情况表明， 领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了 一部分领导干部的思想和灵魂， 影响到了 干部队伍的纯洁， 影响到了 党在群众中的威信， 影响到了 干群关系和社会的和谐。

　而我们党的形象是体现在每个党员， 特别是党的领导干部身上， 领导干部在作风方面出问题， 不仅会败坏党的形象， 败坏社会风气， 更是会影响到党的凝聚力和战斗力。

　三、 干部队伍作风建设存在问题的主要原因

　分析领导干部作风方面出现这些问题的原因， 我认为主要有以下几个方面：

　(一) 受当前社会思潮的影响。

　主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期， 各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了 前所未有的冲击， 对社会风气产生了 不良影响， 造成了 我们一些干部思想观念的混乱、道德标准的下滑。

　(二) 放松了 世界观的改造。

　一些领导干部自身放松了 主观世界的改造， 共产党人的理想信念没有时时树立牢， 高尚的精神没有时时追求; 少数干部适应了 四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率， 总以为自己是机关干部， 工资有保障， 不努力也会有大发展， 不干事也会有大收获， 有的还认为机关工作就应该以享乐、 消费为主， 吃点喝点玩点也应当， 反正各地都是这样。

　(三) 制度管理落实不力。

　制度是作风的保证。

　但目 前我们对干部的管理， 缺乏跟踪管理和有效监督， 还没有建立和形成一种激励人想干事、 干好事、 多干事的管理机制。

　有些部门制订规章制度不从本部门、 本岗位的实际需要出发， 出台的制度既不管人， 也不管事; 有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少， 是挂在墙上、 喊在口 头上， 或者是松一阵紧一阵， 执行缺乏连续性， 落实没有实效性。

　(四) 领导示范不够。

　党言道： “上有所好， 下必甚之”，“大臣不廉， 小臣必污， 小臣不廉， 风俗必败” 等， 这些都说明领导干部的道德表现、 品德趣味对社会精神的带头作用。当前， 少数领导干部并没有做出好的榜样， 没有做给群众看、带着群众干， 没有成为正气之风的表率。

　这也是造成一些干部工作责任心不强、 不思进取的原因。

　四、 整改和措施

　领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务， 必须常抓不懈。

　当前， 结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动， 我局解决上述问题拟采取以下对策：

　(一) 加强学习教育。

　加强对各级领导干部的教育， 是推进领导干部作风建设的基础性工作。

　要学理论、 学业务、 学科学知识， 强化对各级领导干部的宗旨教育， 引导其树立正确的人生观和价值观。

　要大胆改革学习培训方式， 切实突出学习教育的目 的。

　通过教育， 使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨， 始终保持振奋的精神和良好的作风。

　(二) 加强制度建设。

　加强制度建设， 是推进领导干部作风建设的治本之策。

　在重点健全三项制度的基础上， 建立科学实用的学习制度， 民主的用人制度， 实事求是的绩效评价制度， 勤政为民的廉洁制度， 客观公正的奖惩制度， 用制度管人， 用制度约束人， 加强督办检查， 强化督办措施， 定期通报各种先进事迹和不良行为， 严肃查处各种损害人民利益的行为， 确保各项制度落到实处。

　通过制度建设， 努力形成用制度管权、 按制度办事、 靠制度管人的良好氛围， 促进领导干部作风的进一步转变。

　(三) 加强监督机制。

　加强对各级领导干部的监督， 是推进领导干部作风建设的重要保障。

　应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、 群众监督、 舆论监督、 社会监督等很好地结合起来， 逐步形成全方位、 多层次的监督网络; 进一步扩大监督的视野和范围， 切实做到领导干部的权力行使到哪里、 活动延伸到哪里， 监督就跟踪到哪里， 将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。

　通过加强监督， 及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。

　(四) 加强领导班子建设。

　领导带头， 率先垂范。

　风成于上， 俗化于下。

　在转变干部作风加强机关行政效能建设， 培养胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气中能从我做起，敢说“向我看齐”。

　要带头学习 ， 带头深入基层， 听真言、讲实情， 为民办实事、 办好事， 带头发扬民主， 尊重民主，尊重民意， 清政廉洁， 严格遵守各项规章制度， 做执行制度的模范和表率。

　篇二

　一、 当前领导

　干部作风存在的主要问题

　当前我们在作风上存在的主要问题及其危害后果， 我们做一下分析。

　首先， 我们要对存在的问题做一个列举和分析，因为现在问题不清楚， 它症结何在， 也盲目 ， 你就很难以真正地来贯彻落实“八项规定”， 什么意思?那“八项规定” 是解决问题的， 是排除工作障碍的， 但这个问题何在?表现形式都有哪些?它发生这些问题的原因又是什么样的?如果都不清楚的话， 那“八项规定” 的落实就可能由于我们这个针对性不强而不能真正落实到现实中。

　所以， 我们首先要对当前在工作作风上存在着哪些问题做一个分析和比较。

　下面， 我要分析当前在工作作风上存在着这么七大方面的问题。“八项规定” 在很大程度上是为了 纠正这些问题而出台的， 是为了 解决这些问题， 消除这些问题而作出的。

　那在七大方面都是哪些呢?下面， 我们就按照顺序来列。

　(一) 宗旨意识淡薄、 脱离群众、 脱离实际

　首先， 我们在工作作风上存在的第一个问题， 一些领导干部宗旨意识淡薄， 脱离群众， 脱离实际， 这是第一个大问题， 什么叫宗旨意识淡薄呢?因为中国共产党的性质是什么呢?是中国人民和中国工人阶级的先锋队。

　党的一切的宗旨都应该是执政为民， 为了 人民。

　这个执政为民就应该是一切工作的基本宗旨， 这就叫宗旨意识， 执政为民。

　我们现在在工作上出现的问题， 首先你就会发现宗旨意识本身在一些机构、 一些干部那里就是个问号， 这叫宗旨意识淡薄。

　在现实中这种宗旨意识淡薄反映在工作的活动上， 反映他的领导、管理、 工作的现实中， 他就会出现脱离群众、 脱离实际， 他会在他的工作作风上， 一， 脱离群众; 二， 脱离实际， 而所谓脱离群众和脱离实际又是一回事， 因为你脱离了 群众， 当然也就脱离了 实际， 你都飘在上边。

　这种脱离群众和脱离实际是宗旨意识淡薄的后果， 它会导致我们在工作上出现与实际、 与群众渐行渐远的这么一种后果， 这当然是工作作风上的首要问题。

　具体到实践中， 我们可以稍微做一点展开， 所谓脱离群众、 脱离实际、 宗旨意识淡薄都有哪些具体表现呢?大致上是有下面这么几个方面的表现：

　1、 生活上与群众脱节

　首先， 生活上与群众脱节， 这是第一。

　生活上和群众脱节， 这倒不是说群众爱吃什么， 领导干部也得爱吃， 那群众爱穿什么衣服， 领导干部也穿， 这就叫打成一片， 这就叫密切联系群众， 它不完全是这个意思。

　因为生活上与群众脱节，首先是这个领导和领导机关， 他的生活观念、 定位， 包括我们所看到的消费的态度与群众脱节， 这指这个， 它不是简单地说生活上与群众脱节是你穿衣打扮和群众不一样， 吃的和群众不一样了 ， 不是简单说这个， 它是指生活态度， 包括你的消费观念、 你对待日常生活的态度， 和广大的群众有明显的不同， 甚至对立， 所以是这个问题。

　一个人， 如果说你不是一个领导， 你是一个群众， 你知识跟别人一样不一样， 你的生活态度是否跟他人有显著的不同， 这个无所谓， 我们的社会是五彩斑斓的， 每一个公民都有选择自 己生活的权利，任何人都不能干涉的。

　但是做领导就不这么简单了 。

　你当个领导干部， 你有没有选择生活方式的权利呢?当 然有; 你有没有追求自 己喜好的权利?当然有， 你当了 干部， 它不会自 然地把这些剥夺掉的， 但有一个问题， 由于你是领导， 什么是领导呢?你是这个单位、 这个社会的带头人， 这是一， 你不是一般的群众;

　第二， 你当了 领导， 你手里都有大权， 多多少少都有权力，大领导有大权， 小领导有小权。

　你有这么一个突出的地位，你手中又握有其他群众没有的资源， 而这个时候， 假设你的生活态度、 你的生活的价值观、 你对生活的定位， 如果和这个社会的多数群众落差太大， 甚至有明显的对立的话， 后果是什么?后果是脱离群众。

　我们现在说价值观、 生活态度，这都不是小事， 包括你对我们日常消费的定位， 在群众那儿不是个问题， 但对于领导， 如果说过分追求脱离现实、 脱离大众， 标新立异， 你肯定不管你是不是在领导中有什么别的事， 但起码在这一点你就脱离群众了 。

　我们可以想一想， 一个领导和广大群众的生活观念十万八千里， 在生活问题上都是标新立异， 你希望他能够和群众打成一片吗?他能够实现从群众中来到群众中去吗?那是不可能的。

　所以， 在一般人身上是小问题， 但到了 领导身上就是大问题了 。

　所以， 这是脱离群众的第一个表现， 生活上脱节了 。

　现实中到底有没有这回事?当然有， 现在有些领导就这样， 生活上就标新立异，离社会大众的认知， 他们的评判尺度、 标准， 距离太远。

　首先， 别的我们先不说， 光这个， 你就树立不起你应有的领导权威了 ， 因为就你的生活作派就已经跟广大的群众拉开了 距离， 那又谈何做群众工作， 那又谈何打成一片?那能实现吗?这种生活态度上的巨大差异， 是你和群众密切联系的巨大障碍， 这是当前脱离群众的第一个表现。

　2、 高高在上， 不听取群众的呼声和意见， 与群众缺乏交流， 甚至没有沟通

　那我们这里说脱离群众、 脱离实际的第二个表现， 高高在上， 不听取群众的呼声和意见， 与群众缺乏交流， 甚至没有沟通， 这是第二个表现。

　什么叫脱离群众?脱离群众在外观上， 在操作上你能看到， 说的话也少， 群众的意见也不爱听， 群众有什么建议、 有什么诉求， 他躲着， 他拒绝， 而是高高在上， 这就脱开了 ， 这不叫脱离群众， 还有什么叫脱离群众?那你千万不要以为他不愿意跟群众接触， 不沟通、 不联络， 对群众的建议也不重视， 你千万不要以为他也并不是远离一切人， 也不是。

　现在作风上一个非常突出的问题是：他不密切联系群众， 但他密切联系领导。

　领导当然也该密切联系， 但其偏差在于他光一天到晚在(比他更大的) 领导眼前晃， 为什么要晃呢?力图表现自 己， 力图多给领导留下点印象， 力图在将来的进步、 晋升上多获得一点额外的优势。

　他把重点放在这儿了 ， 那你想一个人把重点放在这儿， 一天到晚是密切联系领导， 他哪有精力和热情去密切联系群众呢?他哪有热情和积极性， 说要听取群众意见呢?他也没有兴趣对群众的呼声加以重视， 如果这样的做法， 时间一长， 这叫脱离群众， 也脱离实际， 这是第二个表现。

　3、 定政策、 采取措施， 只从个人政绩需要出发， 而不考虑基层群众的利益诉求和意愿脱离群众， 脱离实际的第三个表现， 这也是作风中的大问题。

　一些人， 他定政策， 采取措施， 只从个人政绩需要出发， 而不考虑基层群众的利益诉求和意愿， 这是第三个表现。简单地说是： 只关注个人政绩， 而不考虑这些政绩跟群众的需要之间的联系。

　什么叫只关注个人政绩呢?我为官一任，我到这个地方， 中国古代也关注个人政绩， 以前古代流传下来的， 当官不为民作主， 不如回家卖红薯， 这是一种政绩观，而且这个政绩观还是积极的， 当官来了 就应该给老百姓作主，而且当官过程中给老百姓作主， 往往会和另外的一些社会势力发生矛盾， 在这个矛盾面前你站在哪边?你是替人民群众呼吁?你是正确处理这些问题呢， 还是一屁股坐到人民群众对立面呢?因为常常你会发现， 坐到人民群众对立面， 更有利于个人升迁， 所以中国历史上一些清官就留下这句话“当官不为民作主， 不如回家卖红薯”， 就这么来的。

　中国古代就有政绩观。

　那到了 现代， 政绩观仍然是在一个老的传统的框子没有超越， 什么框子?你做一任领导干部， 你到底给老百姓办了多少实事， 就类似于古代的替民作主， 给老百姓办事， 但现在这些年我们发现在一些人身上所谓脱离群众、 脱离实际，最大的问题是因为他只为自己考虑， 问题在这儿。

　他认为我从群众中来， 到群众中去， 我给你办实事， 你要下大力气，我还要付出代价， 而且这些事很多都要花时间， 我经过算计，我觉得干这些事跟我个人的升迁没多大的关系。

　所以， 我干脆就不考虑这些， 我考虑什么?我作决策， 我上个项目 ， 我在本地推动一个东西， 根本上是从我个人能否得到进一步的好处， 如能否晋升考虑的。

　你为个人考虑得多了 ， 或只为个人考虑， 当然对其他人， 尤其群众的利益考虑得就会少， 尤其是为个人考虑的一些事可能会对群众利益发生矛盾， 这中间是矛盾的， 而这个时候如果站在个人利益这一边， 不仅脱离群众， 更重要的是损害群众利益。

　难道这些事这些年没有吗?这些年很多例子了 ， 那明显的是只顾个人政绩， 不顾群众利益。

　这种工作作风怎么能说这是优良和进步的呢?这种工作作风如果不加以解决， 如果不给他纠偏， 如果不给他回到正确定位， 任意蔓延?那后果是什么?后果是党风、 政风，肯定不正了 ， 那歪风邪气哪儿来的?都是考虑自 私的东西多了 ， 考虑功， 大众的东西来了 ， 歪风邪气就起来了 ， 就这么来的。

　所以， “八项规定” 第一个解决的是宗旨意识， 不管干什么事， 是从个人的晋升、 个人私利出发， 还是从本地群众的发展需要出发?这是一个大是大非的问题。

　4、 盲目 决策、 拍脑瓜决策、 经验决策

　当然， 脱离群众和脱离实际还有最后一个表现， 一些领导、 一些部门盲目 决策， 拍脑瓜决策， 经验决策， 完全脱离现实发展的需要， 只从自己的经验、 只从自己熟悉的方面入手， 这样无形中就跟实际脱离了 ， 脱离了 当地的现实， 脱离了 老百姓的承受力而作的决策、 而采取的措施， 这也叫脱离群众、 脱离实际， 这种偏差， 我为什么不再说首先是工作作风了 ， 这个跟前面说的不一样， 只为政绩， 那就有一点故意了 ， 但最后一点， 这种工作作风出现的问题， 他在主观上也是为了 群众， 但他对当地的情况吃不透， 不了 解社会群众，与群众沟通不会， 信息又不明， 光想大干快上， 这种动机也不能说错的， 但方式有问题， 你情况不明， 决心大， 结果就盲目 决策， 这一盲目 决策， 他做的这些事， 由于他对当地情况不了 解， 这就脱离实际了 。

　而脱离实际的盲目 决策会对当地的发展形成负面的损害的后果， 这也是工作作风上的问题，脱离实际。

　那我们看这些年， 而且有这样问题的干部， 有的也是相当不错的干部， 但他工作方法有问题， 如对信息不了解， 另外对当地的实际情况还不太深入， 可是就在信息不了解， 情况不深入， 就匆忙决策， 为什么?他想赶紧干好事，但未免工作粗糙， 未免太急躁了 ， 那最后的后果是为了 改变现实， 为了 给群众谋利， 但由于工作粗糙、 不了 解现实、 情况不明， 犯了 官僚主义的错误， 这种后果也是脱离实际。

　篇三

　作风是一个党的性质、 宗旨和本质特征、 内在品格的具体体现， 是实现党的纲领、 目 标、 任务的重要保证。

　改进和加强党的作风建设， 领导干部是重点。

　新一届中央领导集体当选后， 中央政治局出台了 改进工作作风， 密切联系群众的八项规定， 规定出台以来， 全国共查处违反八项规定的问题 2665 个， 给予组织处理和党政纪处分 2290 人次。

　可见干部作风方面存在的问题依然十分突出， 问题亟待解决。

　一、 当前干部作风方面存在问题的突出表现

　一是干部作风不实的问题。

　就是个别干部习惯于听取下属汇报， 自己没有掌握第一手材料， 或是对所分管的业务工作不熟悉， 造成拍脑袋决策， 决策的科学化水平不高。

　毛泽东在中国革命的实践中， 总结出要反对主观主义， 尤其是反对教条主义， 把马克思主义的普遍真理与中国革命的具体实践相结合， 确立了 实事求是的思想路线。

　邓小平在改革开放和现代化建设的历史时期， 坚持和发展了 马克思主义毛泽东思想， 确立了 实事求是的思想路线。

　邓小平指出毛泽东思想的精髓是实事求是。

　他把马克思主义的普遍真理同我国的具体实践结合起来， 走自己的道路， 创立了 中国特色社会主义理论体系。

　一个政党的兴衰， 与一个政党干部作实不实在密切相关。

　干部应经常深入基层调查研究， 掌握基层的实际情况， 这样作出的决策才符合客观实际， 才能赢得老百姓的理解和支持。

　二是干部作风不正的问题。

　当前一些干部生活作风存在突出问题。

　官员包养“情妇” 现象时有发生， 有媒体统计 95%被查处的贪官有情妇， 腐败的领导干部 60%跟包二奶有关。从制造爆炸案炸死情妇的段义和、 被“情妇团” 告倒的庞家钰 、 上演情妇劫“狱” 闹剧的姚传锐、 与情妇合演敛财“二人转” 的成克杰、 畏罪自 杀的宋平顺 、 军中“硕鼠” 王守业、 三玩市长” 雷渊利、 用 MBA 管理知识管理情妇的杨枫、与妻弟共“用” 情妇的王昭耀、 情妇多达百余人的巨贪徐其耀等等， 一件件熟悉的， 不熟悉的案件， 都有一个共同的特点， 那就是案件的主人都“精力充沛”、“日夜操劳” 包养情妇(或二奶) ， 令人触目 惊心。

　道德沦丧， 让官员玩物丧志，道德沦丧， 让官员落马成为必然。

　《尚书》 记载“玩物丧志， 玩人丧德”， 一个领导干部，如果成天沉湎于女色， 必然丧失进取心， 只会把手中的权利当作玩弄女性的筹码， 落马只是迟早的事儿。更有甚者， 个别领导干部之间把包养情妇多少作为评判领导干部能力大小的一个评判标准， 他们不以为耻， 反以为荣， 道德沦丧， 暴殄天物， 肆无忌惮。

　对于这样的官员， 不严惩， 不足以平民愤， 不严惩， 不足以立国威， 不严惩， 就有亡党亡国的危险。

　好在近年来， 随着反腐向纵深推进， 上至国家领导人， 下至庶民百姓， 只要违纪违法， 大都难逃法律制裁。

　习总书记讲， 领导干部不管你以前做了 多少有益的工作， 一着不慎毁于一旦， 功罪不能相抵， 该严惩的还得严惩。

　特别是那些贪图财色的干部， 要清醒地认识到， 这种建立在权色交易之间的男女关系， 一旦其中一方失去了 利用价值， 必然引发矛盾， 身败名裂， 悔恨终生。要有效防止领导干部误入歧途， 修身立德， 加强制度防范是关键。

　领导干部应当面壁成佛， 提升自我境界， 坚定理想信念， 保持高尚情操， 领导干部要经得住诱惑， 守得住清贫， 耐得住寂寞， 要常怀律己之心， 常修为政之德， 常做利民之事。

　三是干部急功近利存在突出问题。

　近年来， 一些干部特别是年轻干部， 把个人职务升迁作为追求的终极目 标， 工作不深入， 作风飘浮， 习惯于研究官场文化， 搞小圈子， 为了个人升迁， 极尽能事。

　湖南湘潭“火箭干部” 徐韬， 一个 27岁的年轻同志， 五年七换岗， 在常人看来， 恐怕某些工作还没有完全熟悉， 就又换了 一个工作岗位， 到底有何业绩?受到如此重用， 有关部门给不出合理解释， 引得舆论质疑声一， 最后被迫免职。

　干部选拔应坚持以德为先、 注重实绩，不能靠拉关系、 走后门， 要坚持公平、 公正、 公开选拔干部，才能得民心， 顺民意， 赢得百拥戴。

　四是干部阳奉阴违存在问题。

　同样一项政策， 基层干部有没有结合本地实际创造性加以贯彻落实， 效果大不一样。如果基层不认真贯彻落实， 再好的政策也如拳头打在棉花上。所以， 落实是基层干部的基本功， 锻造“执行能力” 是基层干部的必修课。

　落实当然首先是思想问题， 虚与委蛇、 阳奉阴违， 必然会政令不通， 贻误发展。

　落实不仅是能力问题， 更重要的是态度问题， 开会不等于落实、 拍胸脯不等于落实。

　干部不能当面一套、 背后一套， 阳奉阴违， 功夫应下在平时， 功夫应重在抓落实。

　五是干部脱离群众存在的突出问题。

　干部对上负责而不对下负责， 极易造成干部脱离群众， 损害党的群众基础。

　6月 18 日， 党的群众路线教育实践活动工作会议在北京召开，明确指出群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。

　实现党的十八大确定的奋斗目 标， 实现中华民族伟大复兴的中国梦， 必须紧紧依靠人民， 充分调动最广大人民群众的积极性、主动性和创造性。

　开展党的群众路线教育实践活动， 就是要使全党同 志牢记并恪守党的全心全意为人民服务的根本宗旨， 以优良作风把人民紧紧凝聚在一起， 为实现党的十八大确定的目 标任务而努力奋斗。

　人心向背关系党的生死存亡。

　党只有始终与人民心连心、同呼吸、 共命运， 始终依靠人民推动历史前进， 才能做到坚如磐石。

　开展党的群众路线教育实践活动， 就是要把为民务实清廉的价值追求深深植根于全党同志的思想和行动中， 夯实党的执政基础， 巩固党的执政地位， 增强党的创造力、 凝聚力和战斗力， 保持党的先进性和纯洁性， 巩固党的执政基础和执政地位。

　从总体上看， 当前各级党组织和党员、 干部贯彻执行党的群众路线情况是好的， 党群干群关系也是好的， 广大党员、干部在改革发展稳定各项工作中冲锋陷阵、 忘我工作， 发挥了 先锋模范作用， 赢得了 广大人民群众的肯定和拥护。

　同时，我们也应清醒地看到， 面对世情、 国情、 党情的深刻变化，精神懈怠危险、 能力不足危险、 脱离群众危险、 消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前， 党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风” 上。

　应切实对作风之弊、 行为之垢来一次大排查、 大检修、 大扫除。

　习总书记强调， 开展党的教育实践活动的主要任务就是要聚焦到作风建设上， 集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风” 问题。

　这“四风” 是违背我们党的性质和宗旨的， 是当前群众深恶痛绝、 反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风” 问题解决好了 ，党内其他一些问题解决起来也就有了 更好条件。

　二、 领导干部作风方面存在突出问题的原因分析

　领导干部作风不实、 作风不正、 急功近利、 阳奉阴违、脱离群众究其原因是多方面的， 既有外部环境的影响， 也有其自身理想信念迷失、 放松了 世界观的改造， 还有干部监督管理上的缺失所致。

　深刻分析原因， 归纳起来讲， 主要有以下几个原因。

　(一) 外部环境负面影响较大。

　消极腐朽的思想和文化影响是领导干部作风问题的重要诱因。

　一是不良风气的侵蚀。

　改革开放后， 我们国家在吸收有利于健全社会肌体的清新空气的同时， 一些污浊的病菌也趁虚而入。

　这对党风、 政风和社会风气产生了 很大的消极影响，也侵蚀了 一些领导干部的世界观、 人生观和价值观， 使他们逐渐滋长了 拜金主义、 享乐主义和极端个人主义， 在不知不觉中走向腐化、 堕落。

　二是腐朽文化的纵容。

　在发展市场经济的同时， 那些通过庸俗关系获得利益收入或得到升迁， 被人们看作有能耐、有本事， 成为向人炫耀的资本。

　领导干部吃喝玩乐等生活作风问题， 在一些人看来， 有这些小问题、 小毛病的人太多，已形成一种社会风气， 不是一时半会儿就能解决的， 与其他腐败相比， 最多算是“小腐败”。

　正是在这种社会心态的放纵下， 致使一些领导干部生活作风问题日益严重。

　(二) 领导干部放松对自身的要求。

　从近年来查处的领导干部违法违纪案件来看， 领导干部作风中出现的种种问题，关键还在于他们自身出了 问题。

　一是理想信念动摇。

　理想的滑坡是致命的滑坡， 信念的动摇是危险的动摇。

　少数领导干部在生活作风中表现出来的拜金主义、 享乐主义和极端个人主义， 正是由于他们丢掉了党的根本宗旨， 放弃了 对崇高理想和高尚情趣的追求， 导致人生价值观扭曲， 精神空虚， 欲望膨胀。

　二是攀比心理作祟。

　在经济持续发展、 人民生活水平逐步提高的同时， 整个社会的文化、 生活方式都发生了 深刻变化， 朴素、 节俭的观念受到很大冲击， 而贪图享受、 追求奢华则成为一种较为普遍的社会心态和文化基础。

　一些领导干部人格有缺陷、 心理不健康， 看到一些“大款” 挥金如土，包养情妇， 花天酒地， 心理不平衡， 面对种种诱惑难以沉住气、 稳住神， 最终被欲望所支配， 在错误的歧途上越走越远。

　(三) 监管机制不健全。

　监督管理失控是领导干部作风问题泛滥的重要原因。

　一是监督体系不完善。

　在我国， 领导干部作风问题在很大程度上仍是个人隐私问题， 社会公众乃至组织都无法有效监督。

　一方面， 由于党务政务公开制度执行不到位， 人民群众对领导干部的权力运行缺乏足够的知情权和监督权。

　另一方面， 由于监督体系不完善不科学， 领导干部“生活圈”、“社交圈” 方面的监督制度不完善， 尽管实行领导干部重大事项报告、 述职述廉等制度， 但操作性不强， 致使领导干部作风方面存在的突出问题难以及时发现， 组织上对领导干部作风问题难以实施有效监督。

　二是制度执行不到位。

　近几年来， 从中央到地方， 制定出台了 不少领导干部教育管理制度， 但一些制度没有得到很好的贯彻执行， 一些制度在执行中变形、 走样， 致使领导干部的行为得不到应有的约束。

　三是惩治力度不够大。

　与领导能力、 工作业绩相比， 领导作风问题往往被看作是一个很不起眼的小节。

　近年来， 单纯因吃喝玩乐、 找“情人”、“包二奶” 等生活作风问题被查处的领导干部较少， 绝大多数生活作风问题都是调查经济问题时带出来的， 许多案件即使带出此类问题往往在处罚上也被忽略。

　三、 转变领导干部作风的应对策略

　领导干部由于其身份、 地位特殊， 其行为在社会上往往具有示范效应， 其作风问题小则影响领导者个人的政治生命，大则危及党和国家的生死存亡。

　因此， 加强党风政风和党的执政能力建设， 就必须高度重视领导干部作风问题。

　针对领导干部作风方面存在的突出问题， 笔者认为， 应从社会环境、干部思想、 制度规范及监管机制等诸多方面入手、 齐抓共管，综合防治。

　加强思想教育， 筑牢道德防线。

　加强领导干部作风建设，教育是基础。

　在教育内容上， 要强化世界观、 人生观、 价值观和权力观的教育， 强化法治观念和道德观的教育， 不断提高各级干部的思想情操和廉洁自律意识， 坚决抵制腐朽思想观念和生活方式的侵蚀。

　在教育对象上， 要突出党政领导干部这个重点， 建立严格的干部教育管理规范， 实行教育报告、考察、 考核等制度， 形成行之有效的教育机制， 切实做到全覆盖。

　在教育方式上， 要实行廉政教育与思想政治教育相结合， 正反两方面的典型教育相结合， 经常教育和专项教育相结合， 形成浓厚的反腐倡廉教育氛围。

　弘扬廉政文化， 营造良好氛围。

　构建、 培育先进的、 健康的廉政文化， 对引 导领导干部养成良好的作风极其重要。要大力加强廉政文化建设， 营造积极向上的机关和社会文化氛围， 把握正确的文化舆论导向， 大力倡导先进文化， 引导党员干部和人民群众追求积极健康的文化风气， 充分发挥先进文化的渗透力和影响力， 从根本上扭转整个社会的风气。健全相关制度， 规范日常行为。

　加强领导干部作风建设，关键在于形成一整套完善的规章制度。

　要制定符合实际的规章制度， 对需要用公款支付的各种消费娱乐活动， 以及赌博、找情人等违背社会道德规范的行为纳入约束和监管范围。

　所制定制度要政策分明、 界线清楚， 强化刚性、 便于操作， 尽量不出现“不准”、“应该” 等模糊词汇， 以减少实际操作中的弹性和随意性。

　要严格制度执行， 对于违反规章制度， 在家庭、 财产、 社会关系、 休闲等方面有瑕疵的领导干部， 要加大打击力度， 让他们在经济、 政治、 社会声誉等各方面都付出沉重代价， 以儆效尤。

　完善监管体系， 强化权力约束。

　建立全方位监管网络，是预防和治理领导干部作风问题的有效举措。

　为此， 一是要构建公开体系。

　以“阳光财政”、“阳光人事”、“阳光决策”、“阳光管理” 为重点， 大力推进党务政务信息公开， 将领导干部的权力运行置于阳光下， 将财政收入、 预算外收入和支出全部纳入预算管理， 每个单位、 每个领导干部公费开支项目 要逐笔逐项向社会公开， 并大力发展公务卡、 电子消费等技术， 加强对领导干部日常消费行为的监控。

　二是要完善用人体系。

　健全领导干部考察、 考核制度， 将领导干部“生活圈”、“社交圈” 和生活作风等情况纳入干部考察和考核范围。对于干部作风方面有不良反映的， 不仅不能提拔任用， 而且要严肃处理， 形成正确的用人导向。

　三是要建立预警机制。认真落实领导干部重大事项报告制度， 定期将个人购置房产、车辆等重大物品的资金来源情况、 接受他人馈赠、 财产转移等情况、 操办婚丧喜庆事宜以及本人、 配偶、 子女出国境等重大事项向同级或上级纪委报告。

　建立健全领导干部廉政档案信息系统， 将领导干部的财产收入、 婚姻状况、 主要社会关系等情况全部输入信息网络， 由各级纪委独立掌握并实现全国联网， 允许社会公众查询， 有效预防并及时发现领导干部作风问题， 促使各级领导干部时刻不忘自律， 处处事事严格要求。