2021年领导班子“四个对照”“四个找一找”五方面主题教育对照检查材料

　温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。

　2021年领导班子“四个对照”“四个找一找”五方面主题教育对照检查材料 本文简介：

　2021年领导班子“四个对照”“四个找一找”五方面主题教育对照检查材料（川版）按照XX市委统一安排部署, 班子紧扣“守初心、担使命, 找差距、抓落实”主题教育总要求, 按照“四个对照”“四个找一找”, 以求真务实态度深入查找“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个存在的突出问题, 深刻剖析根源

　2021年领导班子“四个对照”“四个找一找”五方面主题教育对照检查材料 本文内容：

　2021年领导班子“四个对照”“四个找一找”五方面主题教育对照检查材料（川版）

　按照XX市委统一安排部署, 班子紧扣“守初心、担使命, 找差距、抓落实”主题教育总要求, 按照“四个对照”“四个找一找”, 以求真务实态度深入查找“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个存在的突出问题, 深刻剖析根源, 认真研究整改措施。现对照检查如下：

　一、存在的问题和不足

　(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做好“两个维护”方面的差距。一是理论学习还不够深。有计划、持之以恒地全面研读理解党的方针政策和理论不够, 学习停留在一般化, 有的浅尝辄止, 有的流于形式, 甚至有的平时业务工作抓得紧, 抓党务抓的松, 存在时紧时松“三分钟”热度, 导致__新时代__思想的丰富内涵和精神实质理解还不够透彻, 并未学深悟透、指导实践。二是政治敏锐度还不够高。在党忧党、在党护党意识不强, 对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争, 缺乏警惕性和鉴别力, 认不清问题的性质, 看不到潜在的风险。比如, 看到一些网络谣言, 收到一些手机“段子”, 只要不牵涉到本地, 就没有警觉性, 没有意识到问题的严重性, 缺少敢于斗争的“亮剑”精神。

　(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。一是纪律意识还不够强。贯彻落实上级决策部署不同步, 兜圈子、打折扣、搞变通现象时有发生。特别是在处理一些敏感问题和公共事件方面, 既存在大局意识不强, 报告不及时、协调不通畅情况;也存在危机意识不强, 认识简单、草率处置问题。

　二是从严治党压力传到还不到位。部分班子成员认真履行责任的主动意识还不够强。对下属单位履行党风廉政建设责任制情况检查不够经常, 提醒不够及时, 没有形成强有力的督导考核机制, 责任层层压实还不够紧。个别班子成员履行主体责任仅仅满足于“开个会议、提个要求、发个文件”, 忽视了推动落实;有的在检查、考核过程中仅满足于听汇报、个别谈话, 存在“走马观花”现象, 很难真正发现问题, 导致单位之间检查考核结果相差无几, 督促指导甚至考核有流于形式的倾向。

　(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。党委牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,坚持依靠职工、服务职工,在推进进程中始终坚持维护员工利益、倾听群众诉求、服务基层一线。特别是今年以来,改革措施作用初见成效。但是对照中央精神,对照人民群众新期待,还存在“三个淡化”的差距问题。一是群众意识淡化。存在脱离群众现象,主要体现在群众观念有待进一步廓清,对群众工作的认识和态度有待持续纠偏,深入基层联系职工群众有差距。整治形式主义、官僚主义还不够到位,在改进文风会风、为基层减负等方面落实中央要求还有差距。调查研究存在时间安排紧张、与群众座谈沟通少、直接听取群众意见少、实打实关心职工少的问题。有些基层干部听不进群众意见, 导致群众不敢反映问题,不愿谏言献策,影响了党群干群关系。二是服务意识淡化。贯彻落实“以人民为中心的思想”还有欠缺,服务基层一线、服务职工群众不够主动、不够贴心,解决职工群众关心关注的困难有差距。在制定一线工作生活设施配置标准过程中,结合实际不够,存在“一刀切″现象,不能满足一线职工实际需求。对群众关心着急的事情没有做到时刻挂在心上,在职工福利、权益保障等方面还有很大的挖掘空间,还没能充分发挥服务职工、凝聚职工的作用。

　三是责任意识淡化。个别还存在人浮于事现象,表现在推进工作任务的过程中,有等靠思想,等工作部署、等上级文件、等外力推动,缺乏主动担责、开拓创新精神。ⅩⅩ的管理体制机制仍需改进完善,部门之间相互沟通联系、共享资源还不够充分,主动协调配合意识不强,导致基层多头上报现象依然存在。对基层单位工作中的问题咨询和疑问,没有主动俯下身子,耐心帮助分析解答不够,在解决本部机关化现象、强化服务基层的责任心上还需要下功夫,管理决策环节多、链条长流程复杂的情况也有存在。

　(四)在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风方面存在的差距。党委坚持按照__关于“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,加强党性锻炼和政治历练,提升政治、思想、道德境界,全面增强治企本领,努力建设忠诚干净担当的高素质专业化领导班子。但对照中央要求,还存在“三个不足”的差距问题:一是积极付出奉献精神有所弱化,导致干事创业的劲头不足。当前ⅩX进入深化改革、高质量发展时期,有的同志产生了疲乏心态,特别是面对产业管理机制的调整,有时候停留在议论、观望和担心上,没能站在大局的高度思考问题,对结构调整的迫切需要认识还不到位,对在新形势下发挥更加重要作用的信心和决心不足,工作热情有所降低,有的甚至不担当、不作为,导致有些工作陷入被动。XX等工作效率仍需进一步提升。二是担当作为奋进意识有所弱化,导致持续发展的后劲不足。有的同志习惯于因循守旧, 满足于维持现状, 陶醉于已有的经验,以墨守成规的理念和按部就班的节奏去应付高质量发展的时代要求;有的干部干事创业的精气神有所消退,工作劲头不高、斗争精神

　懈怠,甚至把贯彻正风肃纪规定与创造性开展工作分裂开来,不求有功、但求无过,缺乏ⅩX的历史担当,危机意识和干事创业的担当奋进意识有所弱化,ⅩX发展后继乏力。三是创新发展人才培养有所弱化,导致深化改革的活力不足。党委分析,我们拥有专业化团队,历经打造、磨炼和考验。但是,在当前深化改革中,创新发展和干部人才队伍建设与时俱进有欠缺。比如,在可持续发展和创新能力方面,创新能力不强,缺乏活力;本部与区域分ⅩXX的管理界面、权责关系管理流程亟待梳理完善。ⅩXX等工作评估手段创新性不够;ⅩⅩ未设置专门科技岗位,科技引领作用发挥不到位。三项制度改革还有欠缺,三支队伍建设不全面有待进一步建立完善;XXX等问题需要加快硏究解决。

　二、产生问题的原因分析

　对照梳理检查问题, 我们班子深受触动, 也深刻认识到这些问题只是表现出来的症状, 还需要深挖病根病灶。对照党章规定班子成员拿出敢于交锋的精神和触及灵魂的态度, 深刻剖析思想根源, 主要有以下几个方面：

　(一)放松了主观世界改造, 理想信念存有偏差。虽然始终将理想信念教育作为长期性、根本性的任务来抓, 自觉勤补“精神之钙”, 但还不够深入、不够全面。放松了政策理论的学习, 对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验学习不够, 有的班子成员自认为学历高, 有基础, 学习政策理论“蜻蜓点水”, 不愿深究, 甚至有的自认为工作经验丰富, 足以应对当前工作, 不愿学习政策理论。辩证唯物主义和历史唯物主义功底不牢, 对社会发展中出现的一些新情况、新问题缺乏敏锐性, 对社会上形形色色的不正

　之风缺乏警惕性, 站在更高层面把握新形势、新任务的能力还不足。

　(二)放松了自律自警自省, 党性修养锤炼不够。__强调,管党治党责任是最根本的政治责任,守住纪律底线是最基本的政治要求。大力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。但分析执纪监督方面存在的问题原因,主要还是各级党委落实“两个责任”“一岗双责”质量不高,自觉主动抓执行、抓监督、抓考核、抓问责力度不大,出现责任压力传递不够到位、落实力度层层衰减现象。对“四种形态″的谈话应用不好,抓早抓小、抓常抓细有欠缺,影响监督执纪的效果。有的履行基层党建主体责任不到位,基层党组织建设不规范,党员教育管理不严格。

　(三)放松了宗旨意识的强化, 正确权力观地位观利益观不够牢固。__关于纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上的指示要求,切中时弊、内涵丰富, 存在的作风建设问题, 根本原因是没有深刻认识把握其顽固性反复性,持之以恒狠抓作风建设的韧劲不足、从严不够,在坚持不懈纠“四风”的长效化常态化机制上还有所欠缺。对中央八项规定精神认识还不深、站位还不高、思想有麻痹、落实有偏差,以致在标准的执行上存在不精细,整治形式主义、官僚主义虽有成效,但还不够彻底。

　(四)放松了“能”的自我教育, 能力建设不够经常。__强调,在新的征程上,不可能都是平坦大道,会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾,风险挑战越来越严峻,不稳定不确定因素明显增多,行业发展受限增加。分析党委在任事担当方面的问题原因,重点是面对XXX发展中的矛盾问题增多,经营管理难度增大,改革遇到一些困难问题,有的党组织和党员干部存在畏难情绪,攻坚克

　难、闯关创新的信心不足,决心不大,顾虑较多,缺乏斗争精神和敢于啃硬骨头的精气神。有的领导干部ⅩXX意识不强,ⅩⅩⅩ危机感和紧迫感不够,打头阵、当先锋作示范的动力不足,一定程度上限制和影响了企业生产经营发展工作。

　三、今后努力方向和改进措施

　针对这些客观存在的问题, 我们将高度重视, 并着力从以下几个方面下大力气加以改进：

　(一)强化党性锤炼, 建设对党忠诚的领导班子。把坚定的共产主义理想信念作为每一名班子成员的毕生追求, 切实解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。一是加强理论学习。坚持中心组学习制度、专题会学习制度等, 创新学习载体, 深入学习马克思主义经典著作、中国特色社会主义理论体系, 尤其是__系列重要讲话精神, 不断提高用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践的政治理论水平。二是坚决忠诚使命。坚决用好思想建党这个“传家宝”, 抓牢铸魂补钙这块“压舱石”, 不断强化“三个自信”的思想自觉、行动自觉, 始终保持在重大原则问题上立场坚定、头脑清醒, 做政治上的“明白人”。三是提升道德品行。将品行修养建设摆在更加突出的位置, 以践行社会主义核心价值观为重点, 严守职业道德、家庭美德、社会公德, 继续弘扬积极健康的生活态度、工作态度和高尚的道德情操, 培养健康、向上的生活情趣, 以良好的党风政风带动社会民风。

　(二)践行群众路线, 建设为民担当的领导班子。时刻警醒班子端正对群众的态度, 克服离群众远、嫌群众愚、看群众偏的错误认识, 真正把为人民服务作为自身的根本职责, 坚持倾听群众呼声和意见, 尊重群众的首创精神, 做到“三个实”, 即对党和群众的感情真实、抓工作办事情老实、说话表态诚实, 每做一个决策、办一件事情都坚持把群众的利益作为根本的出发点和落脚点。坚决纠正思想上的自满情绪, 行为上的懒惰、推诿之风, 切实把为群众办实事、办好事作为第一责任, 努力成为人民群众的知心人、贴心人；坚持从自身做起, 从小事做起, 从纠治习以为常的陋习做起。

　(三)从严管党治党, 建设务实干净的领导班子。坚持全面贯彻党建工作会议精神。认真落实全面从严治党责任,牵住“牛鼻子“、种好责任田”,压实党组织主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”,推进董事长、党委书记“一肩挑”体制,贯彻民主集中制原则,落实“三会一课”和民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度,用好批评和自我批评这个武器,使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。坚持分类指导党支部规范化建设。继续巩固和扩大党支部”创建成果,指导落实《中国00支部工作条例》《基层党支部规范化建设实施办法》等制度要求,不断强化基层党组织规范化建设。研究探索党建与业务深度融合的科学办法,形成相互促进的有效机制。

　2021年领导班子“四个对照”“四个找一找”五方面主题教育对照检查材料 本文关键词：对照, 领导班子, 检查, 材料, 主题

　2021年领导班子“四个对照”“四个找一找”五方面主题教育对照检查材料

　来源：网络整理

　　免责声明：本文仅限学习分享, 如产生版权问题, 请联系我们及时删除。