**油田股份有限公司办公室 关于开展“六比六赛”劳动竞赛的通知

　办公室所属各科室： 为了响应公司工会关于开展2019年劳动竞赛活动号召，结合办公室职能定位，统筹部门（支部）承揽的各项工作任务，经研究决定，围绕“科技再出发、改革不停步”竞赛主题，组织开展“六比六赛”劳动竞赛活动（即比学习、赛“强国”积分；比卫生、赛6S成绩；比纪律、赛考勤签到；比服务、赛精神状态；比效率、赛综合能力；比创新、赛业务特色）。具体事项通知如下： 一、组织领导及责任分工 为了加强组织领导，确保竞赛效果，成立办公室“六比六赛”劳动竞赛领导小组。 组长：

　副组长：

　成员：各科室负责人 组长负责把总定向、统筹协调、牵头推进；各副组长按班子成员分工协助组长推进竞赛活动，参与监督指导及考核评优，并提供必要的帮助和支持；各成员负责科室间对接协调，并组织安排科室内的竞赛活动；领导小组下设办公室，具体由刘渊负责，主要完成活动的日常组织协调相关事宜。 二、活动时间及参与人员 时间：2019年5月9日—6月28日，为期2个月。 人员：办公室全体干部职工（副处级以上领导不参与竞赛）。 三、竞赛内容及开展方式 按照“统筹兼顾、合并同类”的工作原则，以本次劳动竞赛为契机，贯彻省委办公厅《解决形式主义突出问题为基层减负十条措施》精神，同步推进“贯彻集团党代会精神推动、企业高质量发展”主题大讨论活动和油田机关作风效率大整治活动，统筹支部党建、部门职责、“五型机关”、6S管理等所有业务，以“六比六赛”为抓手推进竞赛活动。 （一）基础竞赛项目。主要包括比学习、比卫生、比纪律、比服务四项，以科室为责任单元、以个人为责任主体开展竞赛。考核为劳动竞赛和绩效考核双重考核。 比学习，赛“强国”积分。活动期间，所有参与学习人员每天在微信群截图个人学习得分情况，由领导小组办公室次日统计排序，30分/天达标。1人1日不达标，扣本人0.1分、科室0.1分；并扣除科室、个人相应的绩效得分。人均分值最高的科室，单项奖励500元。活动结束后改为定期抽查，只计入绩效考核。 比卫生，赛6S成绩。增加6S检查频次为每周1次，由竞赛领导小组组长或1名副组长带队检查，发现问题同时计入绩效考核与“比卫生”项目考核。综合成绩最好、评价最高的科室，单项奖励500元。同时，招待所崖里坪部分正式启动，枣园、崖里坪基地工作督促丰源公司探索开展，均不计入竞赛考核。 比纪律，赛考勤签到。以部门内部检查、机关联合检查情况为基准，发现问题科室、个人均扣0.2分。正常履行请假、外出报告手续的不予扣罚。此项只扣不奖，加班也不加分。 比服务，赛精神状态。各科室要设立满意度调查表和意见征集簿，在科室的主要办公室、信访接待室、车队调度室、职工餐厅突出位置整齐悬挂，主动开展调查、征集意见。未开展调查、未征集到意见的扣0.1分；收到负面评价的扣1分；按照征集意见积极推动改进的最优科室，单项奖励500元。 （二）轮岗竞技项目。综合AB岗工作制度要求，开展“部门大轮岗、科室小轮岗”技能竞技活动，比效率、赛综合能力。科室轮岗即科室内部人员轮换岗位，周期在竞赛期内自行设定，认定方式为：轮岗率=能够胜任任一岗位业务人数÷总人数。如科室全员能够胜任任一岗位业务，视为轮岗率100%。最终按轮岗率、难以程度、轮岗情况、完成效果等综合认定最优科室，单项奖励500元。综合科、机关车队、招待所管理人员也可参与。 综合科通讯员、机关车队驾驶员、招待所服务员和厨师等操作类岗位人员，由相关科室自行组织筹划开展竞赛活动。预拨综合科100元，机关车队800元，招待所800元。 此项设个人奖，一般为跨科室轮换至难度、强度较大岗位的人员。视参与人数分配总奖励金额300元，并分别颁发“全能人才”荣誉证书。 （三）创新提升项目。各科室结合“大讨论”活动要求及自身职责定位自主开展，以科室为单位比创新、赛业务特色。 程序为提出命题—评定等级—限时完成—评价效果。即由科室提出“一项任务”（能够起到“员工强素质、科室提效率、部门塑形象、公司增活力”作用的任一命题），由劳动竞赛领导小组组长及副组长，按难易程度及成果价值评定等级（1—5星），按期完成得1分，延误1天扣0.1分；完成后，按实际质量和效果打分（1—5分），最终得分=等级分×时间分×效果分。 5月15日下班前提交命题，16日完成等级评定，6月27日前完成任务、达成目标或提交成果，28日认定打分。 奖励前3名，第一名500元；第二名300元；第三名200元。 四、其他要求 1.本次劳动竞赛活动原则上要求全员参与，无故不参与者不予竞赛奖励，竞赛期间月度绩效考核不予奖励，年终不予评优。 2.所有竞赛项目最终目的均为实现常态化，在具体实施中，各层级、各环节应把握“精简可行、便于操作、利于坚持”原则。 3.为了迅速营造竞赛氛围，在“比学习”部分附加“晒学习笔记”活动，于6月下旬集中开展，公开评选，奖前3名、罚后3名，奖罚200元/人，不占竞赛资金，在部门绩效工资二次分配时“硬兑现”。同时，为了树立典型、明确导向，对今年前4个月学习积分排在公司机关前列的刘江，从支部经费中直接奖励800元。 4.竞赛奖励资金，由获奖科室自行分配。预拨经费在活动结束后，按考核评优结果一次性发放；后续经费待年底考评兑现后，同项目、同比例补发。

　 办公室 2019年5月9日