篇一:《党费计算方法》

　　党费计算方法（1-5月）

　　行政编制

　　【职务工资+级别工资+津贴补贴（工作性津贴+生活性津贴）+特岗津贴—个人所得税】*比例数 事业编制

　　【岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴（基础性津贴+奖励性补贴）—个人所得税】*比例数

　　党费计算方法（6月以后，根据最新要求调整）

　　行政编制

　　【职务工资+级别工资+津贴补贴（工作性津贴+生活性津贴）+特岗津贴—个人所得税—养老保险—医疗保险—失业保险—工伤保险—生育保险—职业年金】*比例数

　　事业编制

　　【岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴（基础性津贴+奖励性补贴）—个人所得税—养老保险—医疗保险—失业保险—工伤保险—生育保险—职业年金】*比例数

　　注1、比例数3000元以下0.5%，3000-5000元1%，5000-10000元5%，10000元以上2%。

　　2、扣除的保险部分均为个人缴纳部分，不包含住房公积金

　　篇二:《奖励性绩效工资及津补贴发放方案》

　　2012年张家界天门小学奖励性绩效工资分配方案{奖励性绩效补贴算党费吗}.

　　根据张定纪发【2011】8号和张定教字【2012】10号文件精神，结合我校实际，特拟定本年度教职工奖励性绩效工资分配方案。

　　一、发放范围

　　1、在编在岗教职工（不含区外借调教师、停薪留职人员） 2、借调教师（区内） 3、特岗教师

　　二、发放标准（个人标准及全校总额）

　　人月均415元，全年人平4980元，全校全年总额93人（含2个特岗）*4980元/人=463140元

　　三、发放办法

　　本绩效工资发放办法突出奖励工作优秀和工作成绩显著者，发放办法分为三类。具体操作每学期按照《张家界天门小学教职工奖励性绩效工资考核细则》考核，考核结果从高到低排列一类占考核人数的30％；二类占考核人数的40％；三类占考核人数的30％。

　　四、发放方式

　　分上、下学期发放，每学期末按考核结果，经核算后将绩效奖励工资打入教职工个人存款账户。

　　五、执行时间

　　从2012年1月起执行。下学期发放时间虽跨下一年度，但应计入该年度总数。无特殊情况本方案可执行三年，时间截止至2014年12月。

　　六、讨论通过{奖励性绩效补贴算党费吗}.

　　本方案经全体教师讨论通过。

　附

　　《张家界天门小学教职工奖励性绩效工资考核细则》{奖励性绩效补贴算党费吗}.

　　张家界天门小学2012年教职工（绩效）考核细则

　　考核得分 自评

　　校评

　　签名

　　篇三:《奖励性绩效工资预算标准》

　　沾益县教职工奖励性绩效工资预算标准 单位元{奖励性绩效补贴算党费吗}.

　　本标准自2012年1月起执行。

　　篇四:《奖励绩效计算办法》

　　2014年奖励性绩效工资核算办法说明

　　2014年1-10月奖励性绩效工资核算办法说明如下

　　一、在编人员

　　1、月奖励性绩效工资基数=【（岗位工资+薪级工资+津补贴）×

　　25+津补贴×12-基础性绩效工资×12】÷12×66%；其中的工资项以2013年12月工资表中体现的额度为标准。

　　2、月奖励性绩效工资基数核算出后，按照坐班、满课时、全职实习三种情况核算每月实际发放金额。出勤奖励部分以各部门上报实际情况为准，工作量奖励部分以教务处汇总课时情况为准。1、2、7、8月按100%发放。

　　二、招聘人员

　　2014年1-8月奖励性绩效以2013年9月测算的基数为准； 2014年9月以调整津补贴差后新测算的基数为准。

　　三、举例

　　1、某行政人员，2013年12月工资表中体现岗位工资720元，薪级工资317元，基础性绩效工资2004元。1-10月考勤正常。

　　2014年月奖励性绩效工资基数=【（720+317+2490）×25+2490×12-2004×12】÷12×66%=563元

　　1、2、7、8月按100%发放，每月563元

　　3、4、5、6、9、10月每月奖励性绩效=563÷2+563÷2×90%=535元

　　1-10月奖励性绩效工资=563×4+535×6=5462元

　　2、某教师，2013年12月工资表中体现岗位工资680元，薪级工资317元，基础性绩效工资1946元。1-10月考勤正常；3、4、5、6、9、10月满课时。

　　2014年月奖励性绩效工资基数=【（680+317+2490）×25+2490×12-1946×12】÷12×66%=599元

　　1、2、7、8月按100%发放，每月599元

　　3、4、5、6、9、10月每月奖励性绩效=599÷2+599÷2×110%=629元

　　1-10月奖励性绩效工资=599×4+629×6=6170元

　　3、某教师，2013年12月工资表中体现岗位工资680元，薪级工资317元，基础性绩效工资1946元。2014年上半年全职实习，9月开始坐班。

　　2014年月奖励性绩效工资基数=【（680+317+2490）×25+2490×12-1946×12】÷12×66%=599元

　　1、2、7、8月按100%发放，每月599元；

　　3、4、5、6月按100%发放，每月599元；

　　9、10月每月奖励性绩效工资=599÷2+599÷2×90%=569元 1-10月奖励性绩效工资=599×8+569×2=5930元

　　篇五:《奖励性绩效工资核算方案》

　　奖励性绩效工资核算方案（讨论稿）

　　根据奖励性绩效工资发放的有关文件精神及其要求，结合我校实际，特拟定本奖励性绩效考核发放方案。

　　一、 分配对象及原则

　　1、{奖励性绩效补贴算党费吗}.

　　2、 全校在册老师。

　对于上挂外借的人员的奖励性绩效工资按上级有关部门的要求执行。

　　3、 对于连续请假一个月以上（含一个月）的老师的奖励性绩效工资的发放办法

　　①在本期请有产假的老师按每月400元进行发放。

　　②在一学期连续请假一个月以上（含一个月）的该学期不享受奖励性绩效工资。

　　4、 学校行政人员及班主任的班级管理部奖励性绩效工资由官寨乡教育管理中心对全乡进行核算，就按管理中心核算金额进行发放。

　　5、 在全校在册教师中除一中规定的2、3、4外的部分由学校单独建立考核计算方法（以下简称“核算办法”）进行发放。

　　二、 核算办法

　　1、 在学期统一考试学科中，对于同级同科有两人以上上课并产生学科竞争的，按德、能、勤、绩四项进行绩效核算奖励性绩效工资（其中德占10%、能占20%、勤占10%、绩占60%）。

　　2、 按德、能、勤、绩四项的比例求出各项总金额，在各项内采用总钱除以总分的办求出各项单分金额，再用单分金额乘教师个人单项考核得分得教师各项实得金额，再将四项金额求和得教师学期奖励性绩效工资学校核算部分。对于考试成绩在学科中不能产生竞争和没有学科统一考试成绩的，采取与述相同的计算方法，选取上述四项中的德、能、勤进行核算，三项的和即为这部分教师学校核算部学期奖励性绩效工资。

　　三、 各项考评内容及计算公式

　　1、 德主要从教师的政治思想，道德表现，工作态度，教师身份等进行考评。{奖励性绩效补贴算党费吗}.

　　2、

　　3、

　　4、 平时的业务工作及工作量进行考核。

　勤按平时考勤进行考核。

　绩按学期期末统一考试的成绩进行教师综合评价分进行考核，综合评价分的考查内容包括巩固率、优分率、级格率、平均分四个方面。综合评价分计算公式如下

　　①巩固率不达97%的计算公式为

　　综合评价分=优分率*20%+级格率*30%+平均分*60%—（97%—3%）*30 ②巩固率达97%的计算公式为

　　综合评价分=优分率*20%+级格率*30%+平均分*60%

　　注达试面分80%以上（含80%）得分为优分，达60%以上（含60%）为及格

　　四、 绩项考核学科选取原则及要求

　　1、 对于除担任语文、数学、英语、物理、化学这五个学科外还另外担任其它统考学科的，绩的考评必须选用这五个学科中的学科进行考评。

　　2、 对于没有担语文、数学、英语、物理、化学这五门学科而担任这五门学科外的两门以上统考学科的，由任课教师任意选取一门学科进行考评，但其它各门学科的综合评价分不能低于同级同科综合评价分3分以下，否则每科每低1分将在考评科目中扣除相应的综合评价分，累计扣分，最后得分才作为教师绩项考核分。

　　3、 对于一个人上一个年级一科的，虽然有两人以上上同级同科但不产的竞争的，没有上统考科目的，绩项绩效不做计算。

　　五、 教师分组及计算方式

　　1、 能产生竞争的按同级同科教师分为一个组进行分组，不能产生竞的教师全分为一个大组。

　　2、 按绩效均值乘以组内教师数作为各组绩效总值，采取组内计算方式进行计算。

　　六、 补充说明

　　1、对于我校初二年级存在的实际现状，特作如下说明

　　①除物理和化学外的学科用本期一层次综合评价分与二层次综合评价分之差减去上期一层次综合评价分与二层次综合评价分之差的结果进行计算，得正分则一分在教师个人均值上加100元，无限累计；得负分则一分在教师个人均值上减100

　　元，无限累计。加的资金来源于二层次同级同科教师全组教师绩效资金，同时减除的资金全部用于二层次同级同科教师全组总奖励性绩效资金；再在二层次内再进行组内按二、三、

　　四、五款计算。

　　②对于初三中考理化不分家的现象，初三第二学期的绩效考核理化按最后一次月考进行计算。

　　XX乡中学