附件

　公司2019年8月份党群部门工作例会部署重点工作开展情况

　来源

　责任单位

　序号

　工作内容

　截止10月30日

　是否完成

　完成情况说明

　备注

　2019年8月份党群部门例会部署重点工作

　党委办公室

　（4项）

　1

　协调推进驻京办专项清理工作，统筹协调人事处、机动处、财务处、法律事务与企管处、客运分公司等部门和单位，迅速推进机构撤销、人员安置、资产盘点清理、相关文本法律审核等工作。

　否

　根据国务院国资委有关文件和会议精神，按照**公司部署安排，2019年8月30日起，关停兰州**公司驻京办事处，8月31日公司下发《兰州**公司驻京办专项清理工作方案》，成立领导小组和工作办公室，有序推进专项清理相关工作。9月27日，财务处在资产管理平台中填报报废申请，计划与公司2019年第二批资产报废一起报公司党委会审批通过后，进行账务处理；客运分公司提供了驻京办所属车辆明细，向市车辆管理部门明确了解到驻京办所用车辆均可过户入籍到兰州；法律事务与企管处配合办公室去**办事处进行一次情况摸底；9月30日，人事处下发《关于撤销**办事处机构设置的通知》（兰**人事〔2019〕39号），将挂靠在市场营销部的**办事处机构设置予以撤销，并提出人员安置方案。目前，办公室、财务处正与华****进行相关事项的对接洽谈。

　人事处

　机动处

　客运分公司

　财务处

　法律事务与

　企管处

　协办

　正在推进

　2

　优化组织三季度党委书记例会，述职的二级单位党委（总支）书记要汇报党建工作督查发现问题的整改落实情况。

　是

　制定《党委书记例会优化方案》，优化了述职时间、部门讲评方式，9月30日已组织召开三季度党委书记例会，10位述职的二级单位党委书记向公司党委汇报了党建工作督查发现问题整改情况，所有问题已经全部整改完毕。

　3

　加快公务用车审批系统上线运行，持续优化审批流程。

　是

　目前，公务用车管理系统现已具备上线试运行条件，2019年10月30日-11月1日组织举办公司公务用车管理系统操作使用培训班，要求各部门、各单位在11月8日前完成本部门、单位相关人员的培训和系统中人员基本信息的核准。11月11日-24日为系统试运行期，试运行期间公务用车调派管理实行“双轨”运行，同时在试运行期间根据实际情况不断优化审批流程。

　11月25日开始，系统正式运行，公务车调派一律在系统中进行申请、审批、调派。

　4

　加强与**公司沟通对接，制定方案，扎实做好**公司保密大检查准备工作。

　是

　积极与**公司沟通，按照检查要求，细致制定迎检方案和汇报材料撰写、PPT制作和资料台账的准备，同时对**公司较为关注的公司保密工作会经验材料进行再次完善修改，安排各部门、二级单位认真开展自查，做好迎检准备。10月29日上午，**公司保密检查已顺利结束。

　直属党委

　（2项）

　5

　做好“不忘**、牢记**”主题教育的总结收尾，持续抓好整改落实，配合做好评估。

　是

　9月6日，直属党委召开党委会，审定了直属党委主题教育总结报告，从主要做法、主要成效和存在的不足及下一步工作重点3个方面进行了总结部署。同日，召开“不忘**、牢记**”主题教育总结会。直属党委书记对机关部门主题教育开展情况进行了总结，指导组两位组长参会并对第一期主题教育开展评估情况进行通报。同时按照公司主要领导相关要求，组织机关处级干部于10月30日下午开展了“四个诠释”岗位讲述，取得较好效果。

　6

　制定下发直属党委意识形态工作责任清单，做好落实。

　是

　结合机关实际，制定了《直属党委意识形态工作责任清单》，在征求20个支部意见的基础上，9月10日经直属党委会审议通过并发布。《清单》分为党委、党委书记、党委委员、党支部工作责任四个方面的责任事项35项细则，进一步明确了责任主体、责任内容、岗位责任人、负责人和时间频次等事项，确保了意识形态责任的落实。同时， 20个支部也依据《清单》制定了部门责任清单。

　维护稳定

　办公室

　（1项）

　7

　针对新开源即将退休人员的人事档案转接、收费问题，会同人事处、资本运营部、矿区服务事业部相关单位协同处理。

　是

　经新开源、人事社保等部门与**省社会保险事业管理局积极沟通对接，省社保局已明确“妥善把移交工作做好，把违规收取的费用退还本人，在规定的期限内把信访问题解决好”。一是由省社保局一名处长挂牌督办西固社保局梳理历史数据。为加快速度，新开源公司派出8人携带办公设备前往西固区社保局进行数据录入和资料整理，争取在11月份完成。二是由**省社会保险事业管理局督促达而成人力资源服务有限公司西固代办处退还违规收费。下一步，维护稳定办公室将与新开源公司继续关注此事进展，按照保险年度缴纳时限倒排工作时间表，督促提醒西固社保局履行职责，加快办理；另一方面与公司社保部门共同持续对接省社保局，压实责任，发挥好省社保局的行政作用，确保我公司新开源职工权益受到保护，保险缴纳不出现断档空挡。

　人事处

　矿区服务事业部新开源公司

　资本运营部

　协办

　党委组织部

　（10项）

　8

　突出“预算管理＋风险管控”， 9月15日前制定党费使用风险管控措施，把党费使用情况纳入基层单位党务公开内容。

　是

　一是严格执行公司《党费收缴、使用和管理实施细则》，并将其纳入各级党组织党务公开事项，在处室主页设立党费收缴公开栏，主动接受党员监督。二是党费综合管理系统于8月底上线运行，实现了党费收缴、预算制定、报销管理等业务的全过程数字化、规范化管控。三是出台了党组织工作经费及党费预算使用补充说明并下发各单位，进一步规范党费的使用管理。

　9

　加强与省委组织部的工作联系，在制定党员发展计划指标时要充分考虑人员年龄结构情况，完成2019年计划。

　是

　一是在上报省委组织部党员发展计划前，充分调研摸底各单位党员发展对象的年龄、学历、岗位等基本情况，并与省委组织部充分沟通，科学下达发展指标。二是于8月份对2019年党员发展情况进行充分摸底，适当调度党员发展计划，并报省委组织部备案，确保2019年发展计划完成。

　10

　督促派出地企双向挂职交流的16名干部的所属部门，列出需与西固区协调解决的工作清单，督促挂职人员完成相关工作任务。

　是

　督促公司派出交流学习人员定期进行工作小结和思想汇报，每季度结合挂职岗位学习锻炼情况等，形成了调研报告，就自身工作学习情况以及意见建议、需要协调的事项进行了梳理。16名交流学习人员已将第一个季度调研报告提交给派出单位和党委组织部。

　11

　落实**公司《关于落实中央巡视反馈问题整改措施加强基层党建有关工作的通知》，制定整改方案，9月10日前向公司汇报。

　是

　一是在公司主页发布《关于整改落实中央巡视反馈问题整改措施加强基层党建工作的通知》，进一步明确党组织班子成员党建责任分工、配齐配强专职党务干部、整改网上重复答题问题、整改党建工作过度留痕问题、排查外籍人员接触党内文件问题等五个方面做了安排，提出了整改进度和要求，督促各单位落实。针对相关工作事项，做了调查摸底和统计分析。二是根据整改情况，督导落实公司所有基层组织建立党建责任清单，并报组织部备案。在此基础上，起草形成了公司整改落实情况报告，报公司领导审核，整理形成关于加强基层党建工作统计表。三是于9月25日将统计表及公司党委党建责任清单电子版，上报**党组组织部。

　12

　根据中央、以及**公司要求，制定第二批主题教育方案，并扎实推进相关工作有序进行。

　是

　根据中央、以及**公司要求，9月13日，印发《兰州**公司第二批“不忘**、牢记**”主题教育工作运行安排》；9月23日，印发《兰州**公司第二批“不忘**、牢记**”主题教育工作方案》，明确时间节点，成立4个指导组，目前第二批主题教育按照运行大表扎实推进。

　13

　加大对年轻干部的培养力度和交流使用，配齐配强纪委监察处岗位人员。

　否

　一是主动与纪委监察处进行工作对接，就纪委监察处岗位人员配备制定实施方案，向主管领导汇报同意后，将尽快组织实施；二是安排各单位在科级干部选拔任用中加大优秀年轻干部的使用力度，并通过多岗位交流等加大年轻干部培养锻炼力度。

　正在推进

　14

　针对专业管理交叉问题开展调研，对职能交叉是否有利于开展专业管理工作进行论证。

　否

　针对环保管理存在交叉问题，按照“谁管生产，谁负责环保”的原则理顺公司环保专业管理，制定部分环保职能的调整方案，待公司主管领导牵头进一步梳理论证后，择机向公司主要领导汇报。

　正在推进

　15

　加大三项制度改革推进力度，每两周组织会议进行研究，坚持成熟一个、推进一个，对于存在的问题，加大攻坚力度。

　是

　公司党委会已于2019年9月24日审定通过公司三项制度改革5项配套实施意见及2019-2025年45项重点任务推进计划，各项工作正在按计划推进当中。已形成每两周三项制度改革例会机制，并共形成了5期信息简报。

　16

　抓好外包业务外聘人员管理调研，9月份完成方案制定，做到待遇收入公平，消除廉洁风险。

　是

　经过调研，公司外包业务均严格制定业务承包合同，按照市场价核算业务承包费；同时，人事处严格审查承包商股东名单，确保公司员工及其亲属不是承包商股东，避免廉洁风险。

　17

　修改完善新闻宣传资源优化整合前期方案，明确人员分流、业务退出措施，择机向公司汇报。

　否

　已修改完善新闻宣传业务优化整合前期方案，待矿区服务事业部明确电视前端业务退出及人员分流措施，择机向公司主管领导汇报。

　正在推进

　党委宣传部

　（5项）

　18

　结合意识形态工作，精准落实《中国共产党宣传工作条例》。

　是

　9月20日，举办《中国共产党宣传工作条例》及公司党委意识形态工作制度宣贯培训会。公司机关各党支部负责人，二级单位党委（总支）书记、党群科室负责人、部分基层党支部书记250余人参加了会议。培训紧密围绕《中国共产党宣传工作条例》进行解读，深入分析了公司当前意识形态领域的斗争形势以及意识形态工作存在的薄弱环节和突出问题，重点讲解了中央加强意识形态工作的有关精神要求。向各部门、单位配发公司党委《意识形态工作实施细则》《意识形态阵地管理实施细则》和《中国共产党宣传工作条例》学习材料。下一步，根据**公司党组要求，将《中国共产党宣传工作条例》作为党委中心组学习内容，同时加强调研督导，分析研判意识形态领域状况，积极推动意识形态工作责任有效落实。

　19

　研究丰富中心组政治理论学习方式，采用推送+推荐、自学+集中等形式，全方位调动参加学习人员的积极性。

　是

　一是创建公司党委中心组成员学习交流微信群，定期将党的最新指示精神和上级组织的部署安排及时推送给中心组成员，有效提高了公司领导理论学习的实效性和针对性。二是充分发挥“不忘**、牢记**”主题教育专网学习宣传功能，定期推送学习参考材料，向公司两级党委中心组成员推荐配发《铁人式的好干部陈建军》《改革先锋王启民》《伟大斗争-与新时代共产党人的使命担当》。三是在第二批主题教育学习教育中，采取党委中心组集中学习和中心组成员自学相结合方式，按计划落实好学习专题，积极促进领导干部理论素养和政策水平的提升。

　20

　加大挖掘企业精神故事，丰富精神内涵，强化教育基地功能，使每个展厅、每个图片都能蕴含兰州**精神。

　是

　不断丰富企业精神教育基地讲解及陈展内容，在讲解词中补充理念、作风、精神等方面故事、案例，使更多的人通过参观企业精神教育基地深入了解**精神及兰州**精神。一方面，通过“最美故事最美人”故事征集编写，深入挖掘和传播公司精神文化方面的故事，把挖掘整理的故事补充到公司教育基地讲解词中，并对教育基地布展内容组织调整更新，充实整个讲解过程中每个展板或图片的背后故事，增强讲解的故事性表述，使参观者更深刻理解兰州**的历史和精神文化内涵；另一方面，举办“最美故事最美人”讲述会，并制作文字故事和视频，让体现公司精神的文化故事最大限度地传播。

　21

　提升形势任务目标责任教育的针对性，结合实际传导公司生产经营、改革发展的压力和紧迫形势。

　是

　结合公司阶段性重点工作，特别是“不忘**、牢记**”主题教育内容，持续开展形势任务宣传。围绕中华民族伟大精神、中国共产党问责条例、巩固深化第一批主题教育成果专题学习、中国共产党宣传工作条例、党史、新中国史、主题教育专项整治等22个专题，制作《形势与任务》电子彩图22期，图文并茂进行解读，并根据**转型升级前景规划、人力资源优化攻坚战及矿区业务市场化改革等内容，编制《兰州**公司干部员工“形势、目标、任务、责任”学习读本》2500册，下发至基层班组进行辅导学习。下一步，将根据公司全面深化改革精神，对三项制度改革和矿区服务业务改革方案及政策进行重点宣传解读，明确目标任务，帮助广大干部员工答疑释惑，统一思想，增强与企业同舟共济的发展信心，确保员工队伍的和谐稳定。

　22

　全力推进党建思想政治工作课题研究。

　是

　2019年3月，组织2019年度党建思想政治工作研究成果征集及2019年度课题立项工作；3月15日，组织召开专题会议，讨论审定公司2019年党建思想政治工作研究参考选题及报送**公司立项课题；8月组织党群部门对申报的成果进行了初评，并对理论研究成果进行网络查重；9月组织党群部门及二级单位代表对入围的41项理论成果和84项实践成果进行了复评；10月16日下午，在复评打分排序的基础上，采取面对面诊断会商的方式，组织对理论研究成果进行了联评，同时组织入围前20名的创新实践成果进行现场发表。下一步，公司党建思想政治工作研究会将做好2019年度党建思想政治工作研究获奖成果表彰，同步完成2019年度-2019年度**公司政研成果的征集及上报工作，并于年底启动公司2019年度党建思想政研成果征集及评审工作。

　纪委监察处

　（6项）

　23

　强化各单位驻京驻外办清理工作的监督检查，重点加强集体、改制以及独立经营单位的检查。

　否

　经督促了解，**办事处目前已停止全部业务。9月30日公司下发《关于撤销**办事处机构设置的通知》（兰**人事〔2019〕39号），将挂靠在市场营销部的**办事处机构设置予以撤销，涉及关停后续资产处置、人员安置、服务保障等诸多问题正在推进处理。集体、改制以及独立经营单位驻京驻外办的情况正在摸底了解中。

　正在推进

　24

　制定整治领导干部利用名贵特产特殊资源谋取私利问题的方案，坚持个人申报与组织抽查相结合，组织开展登记申报和专项检查工作。

　是

　按照公司党委工作安排，以兰州**纪委7号文件下发了《关于在主题教育专项整治中整治领导干部利用名贵特产特殊资源谋取私利问题的通知》，提出了“五个严禁”要求。各单位、各部门在学习中央精神和公司通知的基础上，组织304名处级干部、2108名科级干部进行了登记申报和承诺，全部为“零报告”。公司办公室核查了办公用品购买和使用、接待费使用情况，审计部门核查了2019年以来的128项审计项目，4个巡察组对8个被巡察单位开展了专项检查，纪委监察处对驻外单位、公司办公室、矿区服务事业部、进行了跟踪抽查，均没有发现涉及领导干部利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题。

　25

　根据上级有关制度，组织“1+4”巡察制度转化、修订工作。

　是

　按照**公司党组巡视巡察新的制度要求，对公司党委巡察工作规定等五项制度进行了修订完善，制定了《关于进一步加强兰州**公司党委巡察工作的意见》，结合实际，建立了党委“三位一体”巡察成果运用机制和“一责任三把关两审核”巡察整改责任落实机制，经党委会审定后已于2019年9月9日发布实施（兰州**党委〔2019〕69号）。

　26

　加强重点领域风险岗位人员交流的监督，未按要求交流的单位主要领导要纳入考核。

　是

　对第一批需要交流的6个机关部门和独立经营单位进行了督促，其中财务处、建设公司已完成，物资采购管理部剩余3人正在研究讨论，设备维修公司和维达公司面临单位整合、下一步即将岗位调整。资本运营部牵涉改革事务、经主管领导同意待改革完成后调整岗位。2019年9月已对人事处、物资采购管理部主要领导进行了考核。

　27

　组织好**片区纪检监察干部培训班，强化管理，严格纪律，提升针对性，加强效果评价。办公室协助做好服务工作。

　是

　根据**公司纪检监察组关于推进纪检监察干部全员培训工作的有关要求，10月8日至13日，纪委监察处在**省委党校承办中国****片区纪检监察干部培训班，共有来自**片区16家企事业单位的123名纪检监察干部参加了培训。培训班严格按照**公司纪检监察组“五化”要求，邀请纪检监察组领导授课，具备了权威性、针对性和实效性。培训期间严格考勤制度，学员听课认真，反映较好，对此次培训相关人员已作出效果评价。

　办公室

　协办

　28

　针对典型性、反复性问题加大追责问责力度，列出清单，制定追责具体措施。

　否

　完成了《监督发现的典型性问题和重复性问题清单》（讨论稿），列出了主要问题、问题表现。按照公司领导新的要求，纪委监察处组织按照追责问责办法的格式要求正在转化和完善细化。

　追责措施正在制定中

　工会

　（3项）

　29

　针对班组建设经费开展调查研究，明确费用渠道，为基层班组建设提供有力的保障。

　是

　公司工会近期就班组建设经费情况，采取座谈交流、现场访谈和问卷调查相结合的方式开展了调研，摸清了基层班组经费的使用需求和经费管理实际状况，将督促各单位工会组织、尤其是车间支会，在制定明年工作预算时，充分调研基层班组工会小组的需求，努力使工会经费使用更加符合基层班组的工作实际和员工的期盼。

　30

　加强班组长培训课程审查，突出装置达标、遵章守纪、合规管理、安全生产等知识，组织好班组长互动交流。

　是

　与员工教育学院就增强班组长培训课程的针对性实效性进行对接，将现有的交流研讨时间由半天增加至一天，给参训班组长搭建充分沟通交流、发表意见看法的平台。对于基层班组长提出的问题，工会督促员工教育学院进行收集，工会经过梳理后反馈、协调相关部门及时解决，不断提高公司班组建设水平，夯实企业管理基础。同时，坚持大课堂与小课堂相结合的方式，加强基层班组长的培训，拟在11月初举办班组长培训大课堂，协调安全、人事等部门向班组长讲授安全生产、合规管理等业务知识。

　31

　结合新时期产业工人队伍建设，9月底前制定完成工匠和发明创新工作法员工的培养使用办法和机制。

　是

　制订了《兰州**行业工匠工作机制》，内容包括总则、工匠培养和选树、工匠评选、表彰奖励和待遇、作用发挥、工匠退出和附则等七章二十条；同时在原有《兰州**公司员工创新工作法管理办法》（试行稿）的基础上，补充完善了工作法的管理应用和表彰奖励。目前《兰州**行业工匠工作机制》和《兰州**公司员工创新工作法管理办法》将按照公司相关流程审定后发布执行。

　团委

　（2项）

　32

　继续做好 “扶贫助困?共享阳光”奖学金发放工作。

　是

　截止目前已全部完成14个县的发放任务。

　33

　搭建好青年员工交友平台，服务青年员工，满足个性需求。

　是

　10月18日，联合西固区团区委组织150名青年组织开展“青春有约?遇见对的人” 青年交友联谊活动，并建立微信群线上交流平台。

　治安保卫部

　（3项）

　34

　深化警企联防联动联治，做到权责对等、信息畅通、联合办公。

　是

　已与兰州市公安局西固分局联合发布《关于印发<兰州市公安局西固分局与兰州**公司治安保卫部警企联防联动工作方案>的通知》(兰公西发〔2019〕64号)文件,从工作目标、工作原则、组织机构、职责分工、工作任务、资源保障等几个方面明确深化警企联防联动联治工作，做到了权责对等、信息畅通。联合办公方案已制定完成，联合办公地点已整修完毕，定于11月2日-3日进行搬迁，11月8日召开现场会，实现联合办公。

　35

　继续优化门卫岗位。

　否

　目前正在结合公司内部招聘和人员分流情况，梳理近两年内的门卫岗位，待梳理完毕后，再做进一步的优化调整。

　正在推进

　36

　加快推进技防设施建设。

　否

　截止目前，关于技防设施建设方案已提交**公司保卫部，希望给予建设经费支持，**公司保卫部还未做相关答复，目前项目暂时无进展。

　待**公司回复经费支持意见

　新闻中心

　（3项）

　37

　继续整合印刷厂、采编室、报纸等业务，加快实现集中办公。

　否

　一是已完成了人力资源分析报告，主动配合落实新闻资源整合工作。二是持续整合业务、优化人力资源，启动报网编辑工作线建设。三是已完成办公室调整，推进业务承包人员集中办公工作。四是优化9个群组，为采编业务统一调配打基础。

　正在推进

　38

　加快完成办公楼顶修缮工作。

　否

　2019年9月16日，上报10月份检维修计划，费用9.37万元，矿区已列入10月检维修计划，预计11月底完工。

　正在修缮中

　39

　抓紧开展招标，做好服务器更新，费用按照预算管理。

　否

　一是2019年7月2日，给矿区上报2020年框架项目计划，名称新闻中心全媒体改造升级，费用145万元。矿区的框建投资框架计划已于2019年7月21日上报公司规划处，8月5日上报**公司矿区服务工作部。此项框架计划需在2020年执行。

　二是2019年7月24日，给矿区上报2020年零购更新计划，费用46.48万元。

　框架计划需在2020年执行