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　党委工作部党支部2017年度组织生活会个人对照检查材料

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　按照机关党委2017年度组织生活会有关要求，我认真学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和党章。围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等六个方面，深入进行了对照检查，现将个人对照检查情况报告如下。

　一、查摆出的突出问题

　（一）政治功能强不强方面。对党的路线、方针、政策学习不够，政治素质需进一步提高。党员的意识有所淡化，比如只顾按照支部的安排被动的参与活动，虽然有时候对加强本支部建设有想法但没有及时建言献策。有时看问题和做事情过于片面，没有提升到政治高度去看待。

　（二）“四个意识”牢不牢方面。政治意识不够强，对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想和党章等理论研究不够透彻，没有从理论联系实践、指导实践的角度出发，局限于掌握了解这个层面，运用于实际工作不够。在坚决维护党中央权威上做得还不够，工作中对一些同事妄议中央的言行作斗争不够，没有进行正确的引导。大局意识不够强，习惯于紧盯自己分管内的工作，对全局的工作参与不够，建言献策不够。

　（三）“四个自信”有没有方面。对“四个自信”的认识不够全面、深刻，对中国特色社会主义制度、理论体系的学习和认识仅停留在抽象性、概念性的层面上，对它的提出背景、内涵、具体内容、发展意义、优势没有进行深层次的学习和研究。文化自信不扎实，“欲人勿疑，必先自信”，对中国传统文化学习不够、理解认识不全面，导致在文化自信方面做的不够好，有时不能自觉抵制西方错误思潮的侵袭误导，对西方的文化艺术、生活思维方式、商品、教育等方面过于盲目崇拜和认同。

　（四）工作作风实不实方面。一是业务能力需进一步提高，在贯彻执行党建工作决策部署方面存在不实、不细、不到位现象，创新精神有所欠缺，部分国企党建改革重点任务落实中存在不彻底、推进缓慢、缺少抓手、“两张皮”、“灯下黑”、走形式等情况，工作成效不明显。二是工作上存在重视领导布置多、重视实际任务少的问题，比如2017年部门工作计划完成情况没有达到预期效果，健全完善集团公司党建、组织、宣传、团青等制度推进缓慢。三是主动服务和帮助基层意识不够强，深入基层检查指导基层党建工作少，对基层单位落实集团公司党委安排部署、文件执行情况掌握不全面，对一些单位党建工作实情掌握不透彻，帮助解决问题少。四是与同志之间的相互交流、沟通不够深入，有时候对下属的工作具体情况不了解，存在主观主义和经验主义倾向，导致工作分工不合理，有“推着走、催着干”的现象，对部门同事工作积极性有所影响。五是对部门起草的文件、方案、讲话等文字材料修改还不够、把关还不严，同时部门有的同事基层工作经验少、企业实际情况不了解，导致一些文件、工作安排对基层单位党建工作的指导性不强、结合度不高，操作起来困难，党组织作用发挥不明显。

　（五）发挥作用好不好方面。一是先锋模范作用发挥不够，有时候把自己混同于普通职工，不能高标准、严要求自己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。二是开展批评和自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝辄止，和“红红脸、出出汗”的要求还有一定差距。三是服务群众意识还需不断强化，与群众打交道局限于精准扶贫工作，开展扶贫工作也局限于机关党委统一行动，存在服务群众不够主动的问题，对贫困户诉求，缺乏从根本上解决问题的措施和办法，没有把党员的作用体现出来，在引领群众脱贫致富方面发挥作用不是很好。

　（六）自我要求严不严方面。一是学习不够全面、系统，日常对时事政治、党建、文学方面的学习多，对党的思想理论知识系统性学习不够，存在碎片式学习现象，参加党建方面的培训班少。自认为已有多年的党建、行政工作经验，且对单位的情况熟悉，缺乏对企业生产运营、项目建设、财务人资管理、战略发展、法律等方面学习的主动性。二是自我约束上不够严格，日常工作上不够勤俭节约，有时存在单面打印、中午不关电脑等现象。三是能够严格执行“条例”“准则”“中央八项规定”等党纪党规，严格执行集团公司请假报告制度，但对同事、下级的监督、提醒不够。

　二、产生问题的原因剖析

　一是没有做到精学理论。主观上自认为从事党务工作，每天都和思想政治理论打交道，对党的路线、方针、政策都比较熟悉，对中央、省委的各项决策部署都能按要求执行，从而产生了自满情绪，放松了对思想政治理论的系统性、全面性学习。客观上没有完全处理好工学矛盾，学习形式多限于集体学习，静下心抽时间对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入细致，用科学理论指导实践、解决问题的能力还不够。

　二是宗旨意识有所淡薄。思想上对群众怀有深厚感情，但由于长期在机关工作，到基层单位、下乡次数不多，接触距离较远，联系不够紧密，对基层单位员工、帮扶联系村群众所思所盼了解不够，帮助不够，全心全意为人民服务意识一定程度上有所淡化。

　三是自我要求有所降低。自己的世界观改造不到位，自担任部门主任以来，自己几乎把全部精力投入到工作中去，注重了客观世界的改造，忽视了主观世界的改造，思想观念比较保守，对新生事物接受慢，思想上有时候产生松懈情绪，无形中降低了工作标准、自我要求标准。

　四是组织纪律有所松懈。思想上认为自己从事企业党建工作，党的组织纪律、财经纪律的红线离自己很远，是高级领导干部、其他业务部门的事，在时时对照检查、处处自我提醒、筑牢思想防线上做得不够。

　三、今后的努力方向和整改措施

　一是加强自我改造，提高综合素质。加强理论和业务学习，增强学习的计划性、针对性和自觉性，制定个人学习计划，系统性、全面性的学习党的理论、路线、方针、政策，提升对十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习深度，全面提高理论和政策的认知水平，进一步补足精神之“钙”，筑牢思想之基。发扬理论联系实际的学风，广泛涉猎，多方研究，加强对企业生产运营、项目建设、财务人资管理、战略发展、法律等方面的学习，积极探索工作中出现的新情况、新问题。

　二是创新工作方法，转变工作作风。以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的工作作风完成2018年各项工作任务。工作中多动脑子想办法，提高创新意识，坚持原则，大胆管理。扎实做好集团公司党委换届选举各项筹备工作，对照省政府国资委48项具体改革措施和目标节点，一项一项推进。健全完善集团公司党建、组织、宣传、团青等制度、工作机制。增强与同志之间的交流，克服主观主义和经验主义。认真开展调研工作，加强对部门文字材料的审核力度，切实解决指导性不强、结合度不高，操作困难等问题。

　三是增强宗旨意识，真心实意为民。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断提升主动服务和帮助基层的意识，合理安排时间，增加深入基层次数和时间，坚持深入基层特别是生产一线，开展调查研究，真正了解基层单位实情，及时发现问题，协调解决基层单位遇到的困难。多与一线员工真诚沟通、真诚交流，真诚帮助，及时解决、回应、向集团公司反映一线职工群众关切问题。认真做好联系贫困户帮扶工作，增强主动服务群众意识，尽自己最大能力解决联系贫困户诉求。

　四是坚持严于律己，永葆政治本色。坚持与党同心同德，牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，遵守党章、践行誓言。坚决维护党的权威，严格遵守党内政治生活有关制度和组织程序，坚决服从组织决定，始终在思想上、政治上、行动上同中央和省委保持高度一致。严格遵守党的纪律和各项规章制度，积极参加党组织的各项活动，按时主动足额缴纳党费。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，树立勤政廉政的党员干部形象。