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2021年度组织生活会对照检查材料范文
2021-03-07 11:08:45 ℃组织生活会是党支部组织生活的重要形式之一。主要检查党员在工作、学习、生活中处理国家、集体、个人三者利益关系。精心为大家整理了22年度组织生活会对照检查材料,希望对你有帮助。
22年度组织生活会对照检查材料
根据《中共保康县委组织部关于召开219年度基层党组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》(保组通〔219〕4号)文件精神,对照党章和《中国共产党支部工作条件(试行)》等有关规定,围绕担当作为、真抓实干、作用发挥、遵规守纪等方面,深入查摆具体问题,进行了深刻的党性分析,现将对照检查材料汇报如下,请领导和同志们批评指正。
一、存在问题
在“担当作为”方面。在工作中,有时存在不求无功、但求无过、回避矛盾的现象。在任务要求时间紧、工作量大,有时感觉疲地应付,放松了对工作标准的要求,满足于不出错、过得去。工作安于现状,积极向上、锐意拼博的工作热情、主动性和创新精神有所减退。习惯于用老办法解决新问题,用老经验解决新矛盾,大胆探索的方式方法比较少。工作习惯于“等”,等工作部署,等外力推动,紧迫感、压力感、忧患意识、超前意识不够强。
在“真抓实干”方面。在工作任务较多时,工作时心浮气躁,会有应付思想,导致工作思路不宽、工作举措不新,导致工作落实慢、见效慢、标准不高。
在“作用发挥”方面。工作创新意识不够。工作按部就班,缺乏工作主动性和积极性,工作方式、方法创新不够,只满足于应付本职工作、完成任务,习惯于按领导的安排和部署,思想没有完全与行业发展、企业规划同步,导致工作中手脚不能完全放开。
在“遵规守纪”方面。一是对法律法规还不够熟悉,尤其是和自己工作相关的法律法规,具体表现在只知其一不知其二,知道法规的表面,不深入思考其内涵;与自己业务相关的法规吃得还不透,有的条款、规定自己模棱两可、似是而非,影响工作效率。二是在遵守规章制度方面还不够严格,有的时候忘记签到;有的时候做事随意性较大,只注得结果,执行相关的流程不够严对工作细节关注不够。
二、原因分析
以上方面存在的问题,静下心来分析,尽管原因是多方面的,但说到底还是自己党性观念不强、党性修养不够。
放松了政治学习。没有认识到学习是提高理论水平、提高工作水平、增强政治观念和大局意识的根本所在,所以造成理论学习马虎应付,缺乏主动性。
降低了自我要求。尽管自己平时工作勤恳,踏实肯干,但总借口时间紧、任务重,工作追求速度,凡事只求过得去、不求过得硬,主动工作的积极性不够。
淡薄了进取意识。满足于已有的成绩,思想上有停一停、歇一歇的念头,遇着问题绕着走的思想,工作上采取新思路、新方法方面做得不够。
三、整改措施
加强党性修养,坚定理想信念。在学习和实践中,加强党性锻炼。认真学习政治理论和党的路线方针政策,自觉地用习近平新时中国特色社会主义重要思想武装头脑,坚定共产主义的远大理想和社会主义信念,认真改造主观世界,提高思想境界和道德修养。结合自身岗位职责,有针对性地学习研究,力求学得深一些、学得透一些,增强学习效果,理论联系实际,进一步提高自己的理论水平、拓宽自己的知识面,增强自己分析问题、解决问题之能力。
改进工作作风,提高工作效率。根据工作的轻重缓急,把有限的时间和精力放在时间紧、任务重大的工作上去,形成有思考、有安排、有落实的良好风气,不断提高工作效率。
增强创新意识,不断解放思想。从事务中解放出来,用更多的时间研究新问题,立足现实,着眼长远,不断尝试改变工作思路,紧紧围绕单位目标任务,加强单位内部、上级和基层单位的协调、沟通、配合,积极开拓进取,为烟叶产业发展贡献应有的力量。
22年度组织生活会对照检查材料
根据党委219年度专题组织生活会工作安排,我以学习贯彻党的十九大精神为主题,围绕“两学一做”学习教育要求,对照《准则》《条例》,结合思想、工作实际,以及党员、群众反馈的意见建议,进行深刻反思和剖析,认真查摆自身存在的突出问题。现将本人对照检查材料汇报如下,请同志们批评指正
一、自身存在的突出问题
(一)政治合格方面
讲政治、有信念,是做一名合格党员的首要要求。作为一名合格的党员,我严格把这种思想建设放在首位,保持对党忠诚,在思想上、行动上始终与党中央保持一致,始终坚持自己的理想信念。但在具体的政治理论学习中,存在不够深入、不够系统、不够透彻的问题,主要表现在学习上存在实用主义倾向,主观上更重视学习近平时常用、惯用的内容,不注意学习的广泛性和深度。作为基层领导,关注业务工作多些,在政治学习上缺乏钻研精神,在学习时间分配上存在“顾此失彼”的情况。同时,没有更好地把全局工作和党建工作紧密结合起来。
(二)执行纪律方面
1、从严管理的意识有点薄弱,好人主义思想在一定程度上存在。习惯于管事,不太习惯于管人,对从严管理的制度和措施执行还有待加强。如对个别同志以应付了事的态度对待工作、自我感觉良好的情况,管理不严、要求不高,导致个别同志水平还不高。
2、对各项规章制度的认识上存在看条文多、想意义少的问题。只满足于条条框框的规定,不注意深究、理解规定条文的意义,把行为修养局限于行动检验上,没有抓住从世界观、人生观和价值观上去认识提高,从而降低了管理的要求和标准。
3、整体意识和全局观念不够到位。具体表现为重点关注KPI指标的完成情况,对公司整体情况关心和重视不够,个人的全局观念有待加强。
(三)品德修养方面
中央对党员干部必须“讲党性,重品行,作表率”首次提出了“个人品德建设”的概念,经对照剖析,存在认识不够重视情况,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致替代了思想一致。在实际工作中,习惯于考虑自己的“一亩三分地”,没有从系统大局考虑,同时在工作上求稳进取心不强,凭老经验、老办法办事,面对新形势、新问题,缺乏新办法、新点子和新举措。
(四)发挥作用方面
1、开拓创新意识有待加强。主要表现在工作上创新意识还不够强,自己心里偶尔会滋生一些惰性。
2、“居安思危”的紧迫意识有些薄弱。具体表现在对中心的目标和规划缺乏高瞻远瞩的意识。
二、问题产生原因
上述查摆出来的问题,剖析其产生根源,既有客观原因,更有主观原因,从深处来讲,主要有以下几个方面
(一)理论学习的内在动力不足。在大是大非面前,尽管能够坚决做到保持政治清醒,但在实际工作中,没有时刻以合格党员标准严格要求自己。作为基层党支部书记,在学习上缺乏自觉性和积极性,机关党委要求学什么就学习什么,很少主动创新地去学习,存在理论联系实际不够,没有很好地把理论与实际工作相联系起来。
(二)发扬敬业奉献的精神不够强。虽然具有事业心和责任感,但在有的时候和有的方面存在懒惰情绪,往往满足于现状,对各项工作,要求排名只要在中上就满足了,在工作的落实上没有达到一丝不苟的严谨态度,缺乏一抓到底、常抓不懈的执着精神。
(三)提高执政能力和工作水平的标准不够严。满足于胜任工作,在高标准、严要求上做得不够一是在实际工作中思想不够与时俱进,老观念的更新不到位,工作上创新意识不强;二是遇到问题还是习惯用老办法解决,没有
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