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2019年XX党工委书记抓基层党建工作述职报告
2020-03-06 17:31:39 ℃2019年XX党工委书记抓基层党建工作述职报告
过去一年,我认真贯彻新时代党的建设总要求,自觉担责、履责、尽责。现述职如下:
一、所做的工作及成效
1、抓“制度治党”,责任落实更有“约束力”。牵头制定出台2018年党工委一号文,着力聚焦全面从严治党,推出“责任清单”“书记项目”“主题党日”等10项制度举措,强化制度约束,带动责任落实。推进支部“标准化建设”, 实行每季一检查、一通报,对先进者授予“流动红旗”,对落后者展开约谈,以比学促赶超。调优“指挥棒”,树立“风向标”,将党建述职评议结果与绩效考核、评先评优、干部提拔紧密挂钩,对履责不力者实行一票否优。
2、抓“思想建党”,干部队伍更有“战斗力”。坚持以上率下,工委班子? 成员按时参加所在支部“三会一课”,并带头讲党课。坚持寓教于学,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,选树“十佳领导干部”等先进典型50位,举办专家讲座、事迹报告会、培训会10余场。开展书记荐书、微理论征文等特色活动,“书香机关”氛围更加浓厚。坚持创新求变,成功开发高新区“智慧党建”APP,园区党建步入“掌上时代”。
3、抓“发展强党”,服务中心更有“贡献力”。在全体机关部门开展联企? 业党建、联企业发展、联非公经济人士的“三联”活动,帮扶企业420家,解决问题477个。在窗口部门开展“亮身份强服务 争先锋”活动,设置党员示范岗200余个,有力助推了“放管服改革”,优化了营商环境。在项目建设一线普遍设立临时党支部,把党建“优势”转化成为项目“胜势”。
4、抓“格局兴党”,服务各方更有“影响力”。深化“党建带群建”, 组建旗袍、太极拳、武术协会等文体社团个,开展“麓谷领跑”“麓谷之恋” 等品牌活动???? 场,活跃了机关文化。深化“机关支部联基层”,25个机关支部与各类基层组织互联共建,500多名在职党员进社区、办实事、解难题,有力支持了企业发展、乡村振兴和社区提质提档。深化“服务型党组织建设”,在抗洪救灾、对口扶贫等急难险重任务中,彰显了机关作为。
二、存在的问题及原因
1、个别责任压得不实。各支部之间党建发展不平衡,有的责任强,有的意? 识淡,有的抓得实,有的放得松。个别支部存在制度落实“打折扣”,责任传导“不贯通”的现象。
2、党建发展粘得不紧。我们矢志倡导“党建+发展”、发展加速度的理念,? 但仍然不同程度存在“就党建抓党建,就发展抓发展”的现象,“两张皮”的问题有待解决。
3、专业队伍建得不强。园区专业技术型干部多,从事党务工作的多属“半? 路出家”,机关懂党建、爱党建、会党建的尤其缺乏,后续培养任务繁重。
这些问题的存在,主要有以下几方面原因:一是精力投入不足。自己身兼数职,分管条线多、范围广,很多时候只能放手和依靠其他同志,难免重视不够、观照不全。二是从严督导不够。习惯从宏观上谋划指导、安排部署,对具体工作跟踪问效不多、督查考核不严、传导压力不紧。三是系统推进乏力。对园区党建队伍建设问题,我一直在思考、改进,但系统推进乏力,这主要是因为园区定位为经济发展主阵地、主战场、主力军,人才供求矛盾难以短时间扭转。
三、下步的打算及措施
下一步,我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,不断提高机关党建质量水平,奋力干在实处、走在前列、作出表率。
1、落深落细,确保责任“扛起来”。坚持从自己做起,从问题整改做起,做到带头抓党建、问党建、评党建。进一步完善“责任清单”、健全“责任链条”,开展“每月党建工作日”“每季党建之星评比”等活动,提升整体水平,? 做到全面过硬。以提升组织力为重点,推进支部“五化”建设,扩大先进增量,? 打造“一支部一品牌”的局面。
2、融入融合,助推发展“强起来”。以贯彻落实十九大精神为主线,以“亮身份、强服务、争先锋”活动为抓手,指导各支部把党建与发展大局融合起来, 与业务工作结合起来,与群众需求对接起来。开展“机关党建示范点”“机关党建服务品牌”创建活动,开展“三评比、四竞赛”活动(评比示范窗口、先锋岗位、服务标兵,开展业务、服务、效能、作风竞赛),助推园区全面提速、提质、提效发展。
3、提质提档,激励队伍“活起来”。结合“建园三十周年”,开展“不忘? 初心、牢记使命”主题教育,举办党务骨干学习贯彻十九大精神培训班,深化“两学一做”常态化制度化。对机关干部思想动态进行调研,有的放矢加强理论武装、思想引导,培育积极健康的党内政治文化和党员价值观。探索引入积分制管理,对机关党员的“先锋指数”进行评价管理,破解“动力不足”“活力不够”等问题。
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