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研究企业经营管理党群工作
2021-04-06 11:11:32 ℃恭祝所有努力者
事业有成,步步高升!
研究企业经营管理的党群工作
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一、充分发挥党群工作在企业发展中作用的若干建议 1.加强党群干部队伍建设。党群工作是一项综合性较强的工作,要求党群工作者必须具备丰富的工作经验、完善的知识体系以及较强的综合能力。为此,党群干部只有不断强化自身建设,才能更好地发挥自身在企业发展中的作用。首先,党群工作者要学习心理学、经济学、人力资源管理学、企业管理、项目管理等学科知识,在工作实践中培养和提高语言表达能力、组织策划能力、沟通协调能力、创新能力,使党群工作者具备较强的综合素质和能力;其次,党群工作者要具备健全的人格和高尚的情操。在党群工作中,党群工作者要用情感、耐心、乐观进取的精神和良好的素养去感染员工,最大限度地获取领导的认可、员工的支持,从而使领导和员工积极配合党群工作;再次,企业要根据党群组织部门一人多岗、非专职化的特点,加强对党群工作者的培训,使其掌握有效的工作方法,提高工作积极性。企业各级领导要主动关心党群工作者,积极落实物质激励和精神激励措施,理顺党群工作者的个人发展路径,使党群工作者全身心地投入到企业发展中来。2.建立服务职工群众的工作机制。党群工作要始终坚持以人为本的工作理念,将增强企业凝聚力作为核心任务,建立起服务职工群众的工作机制。党群工作要以尊重员工为基本出发点,从了解员工、关心员工、规范员工、提高员工、依靠员工、激励员工等六个方面入手开展工作,促进员工与企业共同发展。同时,党群组织还要统筹协调工作时间和空间,遵循主题鲜明、小型多样、活动新颖的原则积极组织丰富多彩的活动,将思想政治工作融入到活动中,达到凝聚人、鼓舞人的目的,从而使党群工作更好地服务职工群众,服务企业发展。3.创新党群工作方法,重视员工心理问题的解决。党群工作要根据企业发展现状,及时调整工作重点,不断创新工作手段,使党群工作与行政工作相得益彰。首先,引导员工正确看待企业改革。企业在改革过程中极易引起员工的情绪波动,所以党群工作者要从思想政治工作着手,帮助员工理顺情绪,转变员工的观念,引导员工从大局发出正确认识企业的一系列改革,进而使员工从心理和工作态度上真正支持企业改革;其次,党群工作要引导员工正确看待外部环境的变化。市场经济环境下,人们工作生活的节奏在逐步加快,受外来文化的影响,员工的思想观念也呈现出多元化的发展趋势,在一定程度上动摇了员工的共同价值观。党群工作者必须面对这一变化,运用以理服人、以情感人、树立榜样、典型示范等工作方法,多途径、多角度地开展思想政治工作,使党群工作服务于企业发展大局,解决员工心理问题、思想问题。4.落实党群工作绩效考核。党群工作要围绕中心目标和共性任务,使各部门形成合力,充分发挥党群工作者的整体优势,打造一个职能化、绩效型的党群组织系统。这就需要健全党群工作绩效考核机制,重视绩效考核对党群工作的约束、激励作用,使党群工作者树立以人为本、求真务实、创新求效的工作观念,增强责任意识。在绩效考核指标体系构建方面,要根据党建基础工作、党风廉政建设、思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设、群团活动开展等六个工作方面制定考核指标,对考核指标进行量化、细化处理。同时,为了促使党群工作由重形式、重做法向重实际、重效果转变,绩效考核还可以设置有关安全生产、中心任务、严重违纪条件、违反计生政策等事项的一票否决性指标,从而构建起党群工作目标责任体系,不断提高党群工作实效。
二、结语 总而言之,社会主义市场经济环境下,党群工作不仅是企业持续稳步发展的有力保障,更是和谐社会构建和经济增长的内动力。企业在改革和发展的过程中,要重新审视党群关系的重要性,加强党群工作队伍建设,使党群工作结合企业特点和经营管理现状,不断创新工作方法,为基层员工和企业发展服务,以此充分发挥党群工作在构建企业核心文化、增强企业凝聚力、实现企业战略发展目标中的重要作用。
作者:张丽单位:山西省水利建筑工程局
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